Resilienz: Bücher & Literatur

Der ursprünglich aus der Physik stammende Begriff der Resilienz meint bezogen auf den Menschen so viel wie psychische Widerstandskraft. Die Fähigkeit, mit Herausforderungen und Krisen umzugehen und daraus Kraft zu schöpfen, ist für Unternehmen und ihre Führungskräfte und Mitarbeiter wertvoll. Erfahren Sie in der Fachliteratur, welche Bedeutung die Resilienz in der Unternehmensführung hat und wie sie gezielt entwickelt werden kann.

Resilienz und ihre Merkmale

Besonders in Zeiten zunehmender stressbedingter Erkrankungen wie Burnout stellt sich die Frage, wie Resilienz in der Firma gefördert werden kann. Mitarbeiter wie auch Führungskräfte sehen sich zahlreichen und teils widersprüchlichen Anforderungen ausgesetzt. Die Betriebswirtschaftslehre und die Arbeitspsychologie nähern sich der Fähigkeit der Resilienz aus verschiedenen Perspektiven an. Ziel der Forschung ist es, die Widerstandsfähigkeit der Mitarbeiter und damit der Unternehmen selbst zu erhöhen. Dies betrifft folglich sowohl das Individuum als auch seinen Arbeitskontext.

Ein wesentlicher Resilienz-Ansatz fußt auf dem persönlichkeitspsychologischen Modell der so genannten Big Five. Dies sind Merkmale der Persönlichkeit, die mehr oder weniger stark ausgeprägt sein können. Dazu gehören Extraversion, Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit und Neurotizismus. Gegenwärtige Forschungen zur Resilienz kommen zum Ergebnis, dass ein niedriger Wert beim Neurotizismus sowie hohe Werte in den übrigen vier Eigenschaften die Befähigung zur Resilienz erhöhen.

Neben der individualpsychologischen Ebene spielen Teamfaktoren und Umweltaspekte eine wichtige Rolle für die Resilienz und die Fähigkeit, an Problemen zu wachsen.

Mit Fachliteratur zu mehr Resilienz bei Führungskräften und Mitarbeitern

Resilienz ist für Unternehmen ein wertvolles Gut und die Unternehmensführung hat viele Möglichkeiten, diese Fähigkeit zu stärken. Erfahren Sie dank den betriebspsychologischen Erkenntnissen der Fachliteratur, wie Sie und Ihre Mitarbeiter auch in Situationen hohen Erfolgsdrucks emotional ausgeglichen bleiben. Fachbücher beinhalten Anregungen und Praxisbeispiele, die aufzeigen, wie auch in Stresssituationen und Krisen die vorhandenen Ressourcen effizient genutzt werden.

Lernen Sie, als Führungskraft die Widerstandsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern und gleichermaßen selbst resilient gegenüber Stress zu bleiben. Die Resilienz Bücher klären darüber auf, wie Resilienz die Arbeitsproduktivität erhöht, Überbelastung entgegenwirkt und dabei hilft, Erkrankungen wie Burnout vorzubeugen.

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