Rechtssicher Mutterschutz und Elternzeit berechnen
Mit dem Mutterschutzrechner von Haufe
Mutterschutzgesetz: Was ist zu beachten, wenn eine Mitarbeiterin schwanger ist?
Eine Schwangerschaft ist für die werdenden Eltern eine wunderbare Nachricht. Mit der Bekanntgabe gilt es für Sie als Personalverantwortliche:r, einige wichtige Aspekte zu beachten. Neben dem Mutterschutz gilt dies auch für die Elternzeit.
Berechnen Sie jetzt die Mutterschutzfrist und Elternzeit einfach online mit dem praktischen Mutterschutz- und Elternzeitrechner!
So berechnen Sie Mutterschutz und Elternzeit
Durch Eingabe des Entbindungstermins ermitteln Sie den Mutterschutz auf den Tag genau und können rechtssicher die Mutterschutzfrist berechnen. Zusätzlich zeigt Ihnen unser Elternzeitrechner, ab wann die Elternzeit für Väter beginnt und wie lange sie maximal andauern kann.
Nicht jede Geburt verläuft wie geplant: Der Haufe Mutterschutzrechner bestimmt für Sie auch den Mutterschutz bei Frühgeburten und der Geburt von Kindern mit Behinderung.
Behalten Sie außerdem mit der kostenlosen Mutterschutz-Checkliste den Überblick über alle aktuellen Regelungen und Vorschriften, die zu berücksichtigen sind.
Hier Daten eingeben und direkt berechnen
Mutterschutz berechnet? Das gilt es außerdem zu beachten
Von der Gestaltung des Arbeitsplatzes über das Kündigungsverbot bis hin zum Urlaub regelt im Wesentlichen das Mutterschutzgesetz alle Vorschriften, die es zu beachten gilt.
Doch das ist längst nicht alles. Wie steht es z. B. um die Beantragung von Mutterschutzgeld oder Vertretungsregeln? Benötigen Sie einen zeitlich befristeten Arbeitsvertrag für die Vertretung? Alle rechtssicheren Antworten auf Ihre Fragen finden Sie in der HR-Software Haufe Personal Office Gold.
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Aktuelle Informationen rund um das Thema Elternzeit und Mutterschutz
Mutterschutz Checkliste – Alle Aufgaben im Blick
Die Mutterschutz-Checkliste unterstützt Sie als Arbeitgeber dabei, den Überblick über alle Aufgaben zu behalten, die Sie erledigen müssen.
Die wichtigsten Infos zum Mutterschutz
Verschaffen Sie sich als Arbeitgeber mit dem Whitepaper einen kompakten Überblick über relevante Informationen rund um das Thema Mutterschutz.
Freistellung der Schwangeren für Untersuchungen
Wenn eine Mitarbeiterin schwanger wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese für Untersuchungen freizustellen. Wir erläutern die Grundsätze.
