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Lohn- und Gehaltsabrechnung

Die Themen Lohn und Gehalt spielen im Personalwesen eine zentrale Rolle, denn bereits ab dem ersten Mitarbeiter sind Arbeitgeber dazu verpflichtet Lohn und Gehalt abzurechnen. Die Erstellung einer Lohn- und Gehaltsabrechnung ist für den Arbeitgeber meist sehr zeitaufwendig. Daher ist es ratsam die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Hilfe einer Gehaltsrechner Software zu erstellen. Im Haufe Shop finden Sie Produkte, die Sie bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung unterstützen. Bspw. bietet Ihnen die Lohnsteuer-Super-Tabelle alle Lohnsteuertabellen, Arbeitshilfen und Gehaltsrechner, um Löhne und Gehälter schnell und rechtssicher zu berechnen.

Lohnabrechnung, Gehaltsabrechnung und Entgeltabrechnung werden häufig als Synonym verwendet.

Lohn oder Gehalt

Im allgemeinen Sprachgebrauch verstehen die meisten Arbeitnehmer und Arbeitgeber unter Lohn und Gehalt das Gleiche. Dennoch kann klar zwischen diesen beiden Formen des Arbeitsentgelts differenziert werden. In beiden Fällen handelt es sich um eine finanzielle Entlohnung des Arbeitnehmers für seine geleistete Arbeit. Während Arbeiter „Lohn“ für ihre erbrachte Arbeitsleistung erhalten, haben Angestellte Anspruch auf ein fixes monatliches „Gehalt“. Diese Unterscheidung ist vor allem hinsichtlich der Bemessungsgrundlage ausschlaggebend.

Unterschiedliche Bemessungsgrundlagen

Der Lohn wird klassischerweise auf Basis der erbrachten Arbeitsleistung, wie z. B. Arbeitsstunden oder produzierte Stückzahlen, berechnet. Aufgrund von Urlaub oder Feiertagen können Stunden oder Stückzahlen schwanken und somit auch die Höhe des Lohns. Lohnempfänger sind daher immer abgängig von der wirtschaftlichen Lage des Arbeitgebers.

Im Gegensatz zum Lohn wird das Gehalt monatlich als fixe Summe vom Arbeitgeber gezahlt. Dabei wird die Höhe in einem Arbeitsvertrag oder in einem gültigen Tarifvertrag geregelt. In Monaten mit einer hohen Anzahl an Feiertagen oder Urlaub erhält der Arbeitnehmer das gleiche Gehalt wie in Monaten mit vielen Arbeitstagen. Auch Überstunden beeinflussen das Gehalt nicht direkt. Diese werden in der Regel einem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben und können in Form von freien Arbeitstagen abgefeiert oder ausbezahlt werden.

Gehaltsrechner

Der Gehaltsrechner dient unter anderem dazu, Arbeitgebern aufzuzeigen, wie viel von ihrem Bruttolohn letztendlich auf das Konto eingezahlt wird. Auch vor Gehaltsverhandlungen wird der Gehaltsrechner gerne eingesetzt, um die Auswirkung einer Gehaltserhöhung zu berechnen. Arbeitgeber haben die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern jederzeit Auskunft darüber zu geben, wie viel von Ihrem Gehalt bzw. Lohn nach Steuerabzügen noch bleibt.

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