Ein Arbeitszeugnis ist ein Nachweis, sowie eine Beurteilung über ein Dienstverhältnis. Dieses wird nach Ablauf eines Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber ausgestellt. Jeder Arbeitnehmer hat einen Rechtsanspruch auf eine Beurteilung seiner Arbeitsleistungen. Kommt der Arbeitgeber seiner Pflicht nicht nach, kann das Arbeitszeugnis sogar eingeklagt werden.

Der Gesetzesgeber schreibt vor, dass das Arbeitszeugnis die Leistungen des Arbeitnehmers wahrheitsgemäß und wohlwollend wiedergibt. In Deutschland unterscheidet man zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Arbeitszeugnis. Bei einem einfachen Arbeitszeugnis wird lediglich ein Nachweis über die Tätigkeit gegeben. Bei einem qualifizierten Arbeitszeugnis wird zusätzlich die Leistung und Sozialkompetenz des Antragstellers bewertet. Wird vom Arbeitgeber nur ein einfaches Zeugnis ausgestellt, kann der Arbeitnehmer ein qualifiziertes Arbeitszeugnis anfordern.

Versteckte Zeugnissprache und seine Tücken

Das Gesetz verbietet dem Arbeitgeber das Preisgeben von bestimmten Informationen wie beispielsweise Religion, Ethnie oder die Zugehörigkeit einer Partei. Da bei der Ausstellung der Arbeitszeugnisse die „Wohlwollenspflicht“ gilt, ist es nicht erlaubt codierte Informationen preiszugeben, die sich bei einer zukünftigen Jobsuche negativ auswirken können. In der Zeugnissprache werden keine Schulnoten im klassischen Sinne vergeben (Note 1-6), dennoch gibt es eine ähnliche Notengebung. „Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“ bedeutet in Schulnoten übersetzt eine sehr gute Leistung (1). Wohingegen „stets bemüht“ eine mangelhafte bis ungenügende Leistung (6) wiederspiegelt. Jeder Arbeitnehmer hat ein Recht auf ein fehlerfrei ausgestelltes Arbeitszeugnis.

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