In Deutschland ist der Mutterschutz im Mutterschutzgesetz (MuSchG) festgelegt. Dieses gilt für alle werdenden Mütter, die in einem Arbeitsverhältnis stehen. Es regelt das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerinnen währende der Schwangerschaft sowie nach der Geburt. Dabei spielt es keine Rolle in welchem Berufsfeld die werdende Mutter tätig ist oder in welchem Arbeitsverhältnis sie sich befindet (befristet, unbefristet Beschäftigte, Teilzeitkräfte, Auszubildende etc.). Der Mutterschutz beginnt sechs Wochen vor der Geburt bzw. vor dem errechneten Termins. Acht Wochen nach der Geburt herrscht sogar striktes Beschäftigungsverbot für junge Mütter. Damit das Mutterschutzgesetz greifen kann ist es jedoch wichtig, dass die werdende Mutter ihren Arbeitgeber über die Schwangerschaft in Kenntnis setzt. Sobald die Schwangerschaft bekannt ist, unterliegen dieser der Pflicht die zuständige Aufsichtsbehörde zu informieren. Seitens der Behörde wird anschließend eine Beurteilung des Arbeitsplatzes vorgenommen und geklärt, ob Mutter und Kind einer möglichen Gefährdung ausgesetzt sind.

Mutterschutz bedeutet Kündigungsschutz

Vom Beginn der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Geburt unterliegen werdende Mütter einem Kündigungsschutz. Innerhalb dieses Zeitraums ist eine Kündigung seitens des Arbeitgebers unzulässig. Voraussetzung ist allerdings, dass der Arbeitnehmer zur Zeit der Kündigung von der Schwangerschaft oder Entbindung wusste. In einigen wenigen Ausnahmen wird der Kündigungsschutz allerdings aufgehoben. Beispielsweise bei Insolvenz oder Stilllegung des Betriebs ist die werdende Mutter nicht mehr vor einer Kündigung geschützt. Bevor es in solchen Fällen allerdings zu eine Kündigung kommen kann, muss der Arbeitgeber dies bei der zuständigen Behörde beantragen. Nur mit deren Zustimmung wird die Kündigung rechtswirksam.

Finanzielle Unterstützung dank Elterngeld

Mit dem Elterngeld unterstützt der Staat Familien mit kleinen Kindern bei der Sicherung ihrer Lebensgrundlage. Das Elterngeld wir in erster Linie als Entgeltersatzleistung gesehen und dient somit als Ausgleich des ausgefallenen Einkommens. Anspruch auf Elterngeld haben Mütter und Väter, die ihr Kind nach der Geburt selbst betreuen wollen und aufgrund dessen ihrer Tätigkeit nicht mehr (voll) nachgehen können. Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Nettoeinkommen, welches der betreuende Vater oder die betreuende Mutter vor der Geburt des Kindes hatte.

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