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Zeitmanagement allgemein

Zeitmanagement bezeichnet das systematische und disziplinierte Planen der eigenen Zeit. 24 Stunden bietet ein Tag. Zeitmanagement meint die optimale Nutzung der Zeitaufteilung. Der Zweck des Zeitmanagements ist es mehr Zeit für die individuellen Prioritäten im Berufs- und Privatleben zu schaffen. Zeitmanagement meint auch einen gewissen Freiraum für Erholung und Ausgleich beanspruchen zu können. Anstehende Aufgaben und Termine sollen problemlos innerhalb eines bestimmten Zeitraums erledigt werden. Persönliches Zeitmanagement bedeutet hierbei mit zielführenden Techniken den Umgang mit der Zeit zu verbessern.

Methoden Zeitmanagement

Üblicherweise werden Aufgaben nach Wichtigkeit und Dringlichkeit der Rangfolge nach erledigt. Allerdings ist Zeit eine Ressource, die nicht verschoben oder verschwendet werden sollte und nicht zurück zu gewinnen ist. Verschiedene Methoden wie die ABC-Analyse, die ALPEN-Methode oder z.B. das Eisenhower-Prinzip sollen bei der Zeitplanung für ein besseres Zeitmanagement helfen.

Work Life Balance

Eine Über- oder Unterforderung in der Arbeitswelt lässt die Arbeit abseits vom alltäglichen Privatleben erscheinen. Work Life Balance bezeichnet das Gleichgewicht bzw. den Einklang des Arbeits- verbunden mit dem Privatleben. Der Begriff Work Life Balance gewinnt durch die dynamisch sich verändernde Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Immer mehr Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind an der Erreichung und Aufrechterhaltung einer Work Life Balance interessiert. Die Charakteristiken für das Gleichgewicht sind individuell offen.as Beschaffen und Gewinnen neuer Mitarbeiter ist in Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels eine der zentralen Aufgaben des Human Resource Managements. Das Recruiting kann sowohl intern als auch extern erfolgen. Zunächst wird ein Anforderungsprofil erstellt. Dieses dient als Grundlage zur Erstellung der Stellenausschreibung. Nach erfolgreichem Eingang und Sichtung der Unterlagen von unterschiedlichen Bewerbern findet das Bewerbungsgespräch und letztendlich die Personalauswahl statt. Dieses wird meistens von einem Mitarbeiter aus der Abteilung sowie dem HR Manager durchgeführt. Da Bewerbungsprozesse allerdings immer sehr aufwendig und teuer sind, ist es umso wichtiger qualifizierte Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.

Work Life Balance für das Unternehmen

Für die Personalpolitik von Unternehmen ist Work Life Balance von besonders großer Bedeutung. Work Life Balance stellt für das Unternehmen im Arbeitsmarkt einen Wettbewerbsvorteil dar. Die Anwerbung und Motivation der Mitarbeiter wird gesteigert und die Mitarbeiterfluktuation gesenkt. Dabei gilt der Grad der Zufriedenheit durch verschiedene Faktoren als personenbezogen.
Unausgewogene Situationen und unzufrieden Mitarbeiter bringen minder erbrachte Leistungen mit sich. Unter diesen Ergebnissen leidet das Unternehmen. Deshalb sollten Sie präventiv ihre Mitarbeiter in Bezug auf Work Life Balance und Zeitmanagement betreuen. Damit Ihre Mitarbeiter weiterhin zufrieden und motiviert bleiben finden Sie im Haufe Shop zahlreiche Produkte zu dem Thema Zeitmanagement und Selbstmanagement.

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