Angesichts des bevorstehenden Fachkräftemangels, dem sozialen Wertewandel und der Notwendigkeit einer gesunden Work-Life-Balance sind Unternehmen gefordert, verstärkt flexible Arbeitszeitlösungen für ihre Mitarbeiter anzubieten und umzusetzen. Die Autorin erklärt wissenschaftlich fundiert die Gestaltungsmöglichkeiten durch Funktionszeit, Teilzeit und Telearbeit oder flexible Arbeitszeitkonten. Zahlreiche Praxisbeispiele helfen Ihnen, Zeitkompetenz aufzubauen und maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle umzusetzen.

Inhalte:

• Konzepte und Instrumente für produktive, mitarbeiterorientierte Arbeitszeitformen.
• Mit Arbeitszeitmodellen Fachkräfte gewinnen und binden.
• Familienzeiten - mehr als ein Vereinbarkeitsthema.
• Motivierte Mitarbeiter durch Work-Life-Balance und flexible Lebensphasen-Modelle.
• Neu: mobile Arbeit und Stress
• Modelle für Vertrauensarbeit, Telearbeit und Teilzeitarbeit.

Arbeitshilfen online:

• Checklisten zur Teilzeit.
• Merkblätter zur Telearbeit.
• Beispiele zur Schichtgestaltung.

Angesichts des bevorstehenden Fachkräftemangels, dem sozialen Wertewandel und der Notwendigkeit einer gesunden Work-Life-Balance sind Unternehmen gefordert, verstärkt flexible Arbeitszeitlösungen für ihre Mitarbeiter anzubieten und umzusetzen. Die Autorin erklärt wissenschaftlich fundiert die Gestaltungsmöglichkeiten durch Funktionszeit, Teilzeit und Telearbeit oder flexible Arbeitszeitkonten. Zahlreiche Praxisbeispiele helfen Ihnen, Zeitkompetenz aufzubauen und maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle umzusetzen.

Inhalte:

• Konzepte und Instrumente für produktive, mitarbeiterorientierte Arbeitszeitformen.
• Mit Arbeitszeitmodellen Fachkräfte gewinnen und binden.
• Familienzeiten - mehr als ein Vereinbarkeitsthema.
• Motivierte Mitarbeiter durch Work-Life-Balance und flexible Lebensphasen-Modelle.
• Neu: mobile Arbeit und Stress
• Modelle für Vertrauensarbeit, Telearbeit und Teilzeitarbeit.

Arbeitshilfen online:

• Checklisten zur Teilzeit.
• Merkblätter zur Telearbeit.
• Beispiele zur Schichtgestaltung.

Angesichts des bevorstehenden Fachkräftemangels, dem sozialen Wertewandel und der Notwendigkeit einer gesunden Work-Life-Balance sind Unternehmen gefordert, verstärkt flexible Arbeitszeitlösungen für ihre Mitarbeiter anzubieten und umzusetzen. Die Autorin erklärt wissenschaftlich fundiert die Gestaltungsmöglichkeiten durch Funktionszeit, Teilzeit und Telearbeit oder flexible Arbeitszeitkonten. Zahlreiche Praxisbeispiele helfen Ihnen, Zeitkompetenz aufzubauen und maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle umzusetzen.

Inhalte:

• Konzepte und Instrumente für produktive, mitarbeiterorientierte Arbeitszeitformen.
• Mit Arbeitszeitmodellen Fachkräfte gewinnen und binden.
• Familienzeiten - mehr als ein Vereinbarkeitsthema.
• Motivierte Mitarbeiter durch Work-Life-Balance und flexible Lebensphasen-Modelle.
• Neu: mobile Arbeit und Stress
• Modelle für Vertrauensarbeit, Telearbeit und Teilzeitarbeit.

Arbeitshilfen online:

• Checklisten zur Teilzeit.
• Merkblätter zur Telearbeit.
• Beispiele zur Schichtgestaltung.