New Work: Eine neue Arbeitswelt

Weg von starren Hierarchien, hin zu mehr Verantwortung und Selbstbestimmung: New Work setzt einen neuen Standard in der Arbeitswelt. Im Zuge des wirtschaftlichen und kulturellen Wandels ergeben sich für den Faktor Arbeit völlig neue Maßstäbe. Strenge Arbeitsteilung sowie feste Vorgaben sind in diesem Zusammenhang obsolet. Im Fokus stehen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter sowie ihr Wunsch nach einer erfüllenden Tätigkeit. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, befindet sich die heutige Arbeitswelt in einem tiefgreifenden Wandel.

Definition: Was ist New Work?

Unter New Work werden innovative und flexible Arbeitsformen verstanden, die es ermöglichen individuelle Fähigkeiten und Kompetenzen zu nutzen und zu fördern. Dabei geht es im Kern darum, die Arbeit im globalen und digitalen Zeitalter so zu organisieren, dass sie langfristig auf die Unternehmensziele einzahlt.

Was gehört zu New Work?

New Work umfasst die komplette Organisation der Arbeit. Folgende Bereiche bieten die Möglichkeiten, innovative Arbeitsformen zu integrieren:

• Arbeitszeiten: Innovative Arbeitszeitmodelle sind flexibel und individuell. Konzepte wie der 6-Stunden-Tag oder die Vier-Tage-Woche sind mögliche Varianten.
• Arbeitsort: Neue Bürokonzepte bieten Freiräume und Möglichkeiten der persönlichen sowie kreativen Entfaltung. Offene Arbeitsräume, Co-Working-Spaces und Innovationshäuser sind hier zukunftsweisend. Aber auch die Arbeit im Homeoffice gehört zur New-Work-Bewegung.
• Kommunikation: Zeitgemäße Kommunikation greift auf die Möglichkeiten der Digitalisierung zurück. Virtuelle Kommunikationsformen mit effizienten Tools sind hier das A und O.
• Führungsstil: Moderne Führung funktioniert auf Augenhöhe. Der Begriff „New Leadership“ ist hier richtungsweisend: Statt klare Aufgabestellungen zu delegieren, unterstützen Führungskräfte ihre Mitarbeiter, selbstständig Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen.
• Organisationsform: Innovative Organisationsformen sind flexibel und schöpfen Potentiale bestmöglich aus. Konzepte wie agiles Projektmanagement oder Freelancing werden diesem Anspruch gerecht.
• Bezahlung: Neue Entlohnungsmodelle sind transparent und leistungsgerecht. Zudem sind weitere Vorteile für Mitarbeiter wie beispielsweise Zusatzleistungen zu Sportangeboten am Puls der Zeit.

New Work: Bücher und Literatur online

New Work lässt sich nicht von jetzt auf gleich umsetzen. Um die Vorteile neuer Arbeitsformen zu nutzen, bedarf es ein generelles Umdenken und vor allem das richtige Know-how. Mit tiefgreifender Fachliteratur legen Sie den Grundstein innovativer und effektiver Arbeitsprozesse.