4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb10702-0151E10702APDF256Seiten2. Auflage 2017false10702Meine%20Empfehlung%3A%20PersonalmanagementHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0APersonalmanagement%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fpersonalmanagement-buch%2FE10702APDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookBuchBuchVersandkostenfrei bestellen10702-0002E10702E10702978-3-648-10863-5256Seiten2. Auflage 2017Broschurfalse10702Meine%20Empfehlung%3A%20PersonalmanagementHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0APersonalmanagement%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fpersonalmanagement-buch%2FE10702%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb10702-0101E10702APUB256Seiten2. Auflage 2017false10702Meine%20Empfehlung%3A%20PersonalmanagementHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0APersonalmanagement%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fpersonalmanagement-buch%2FE10702APUB%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.
Der kompakte Einstieg in das moderne Personalmanagement! Dieser TaschenGuide beschreibt Aufgaben, Planung und Organisation und bietet einen verständlichen Überblick über alle wichtigen Personalthemen. Auch Konfliktbereiche wie Trennung und Kündigung werden angesprochen.
Inhalte:
Bedingungen, Ziele und Aufgaben moderner Personalarbeit: HR als Business-Partner
Mitarbeiter finden: Suchwege definieren, Auswahlprozess und Vertragsverhandlung durchführen
Mitarbeiter binden: Entwicklungsprogramme, Talentmanagement, Work-Life-Balance, Gesundheits- und Diversity-Management
Planung und Reporting: Ressourcen- und Kostenplanung, Personalcontrolling, Arbeitszeitmanagement
Mit zahlreichen Checklisten und Leitfäden
Der kompakte Einstieg in das moderne Personalmanagement! Dieser TaschenGuide beschreibt Aufgaben, Planung und Organisation und bietet einen verständlichen Überblick über alle wichtigen Personalthemen. Auch Konfliktbereiche wie Trennung und Kündigung werden angesprochen.
Inhalte:
Bedingungen, Ziele und Aufgaben moderner Personalarbeit: HR als Business-Partner
Mitarbeiter finden: Suchwege definieren, Auswahlprozess und Vertragsverhandlung durchführen
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Planung und Reporting: Ressourcen- und Kostenplanung, Personalcontrolling, Arbeitszeitmanagement
Mit zahlreichen Checklisten und Leitfäden
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Inhalte:
Bedingungen, Ziele und Aufgaben moderner Personalarbeit: HR als Business-Partner
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Mitarbeiter binden: Entwicklungsprogramme, Talentmanagement, Work-Life-Balance, Gesundheits- und Diversity-Management
Planung und Reporting: Ressourcen- und Kostenplanung, Personalcontrolling, Arbeitszeitmanagement
Ob Assessment Center, Gesundheitsmanagement oder Unternehmensauftritt - wenn Sie einen kompakten Überblick über den Arbeitsbereich Personal suchen, erfahren Sie in diesem TaschenGuide alles, was Sie wissen müssen.
Der kompakte Einstieg in das moderne Personalmanagement! Dieser TaschenGuide beschreibt Aufgaben, Planung und Organisation und bietet einen verständlichen Überblick über alle wichtigen Personalthemen. Auch Konfliktbereiche wie Trennung und Kündigung werden angesprochen.
Inhalte:
Bedingungen, Ziele und Aufgaben moderner Personalarbeit: HR als Business-Partner
Mitarbeiter finden: Suchwege definieren, Auswahlprozess und Vertragsverhandlung durchführen
Mitarbeiter binden: Entwicklungsprogramme, Talentmanagement, Work-Life-Balance, Gesundheits- und Diversity-Management
Planung und Reporting: Ressourcen- und Kostenplanung, Personalcontrolling, Arbeitszeitmanagement
Mit zahlreichen Checklisten und Leitfäden
Vorteile
Aktuelles
Der kompakte Einstieg in das moderne Personalmanagement! Dieser TaschenGuide beschreibt Aufgaben, Planung und Organisation und bietet einen verständlichen Überblick über alle wichtigen Personalthemen. Auch Konfliktbereiche wie Trennung und Kündigung werden angesprochen.
Inhalte:
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Planung und Reporting: Ressourcen- und Kostenplanung, Personalcontrolling, Arbeitszeitmanagement
Mit zahlreichen Checklisten und Leitfäden
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Der kompakte Einstieg in das moderne Personalmanagement! Dieser TaschenGuide beschreibt Aufgaben, Planung und Organisation und bietet einen verständlichen Überblick über alle wichtigen Personalthemen. Auch Konfliktbereiche wie Trennung und Kündigung werden angesprochen.
Inhalte:
Bedingungen, Ziele und Aufgaben moderner Personalarbeit: HR als Business-Partner
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Planung und Reporting: Ressourcen- und Kostenplanung, Personalcontrolling, Arbeitszeitmanagement
Joachim Gutmann begann seine Karriere als Abteilungsleiter im Studentenwerk Berlin und wechselte später als Geschäftsführer zur Entwicklungshilfe-Organisation World University Service nach Bonn. Bis 1990 war er freier Journalist für verschiedene Zeitungen, Zeitschriften und Rundfunksender, danach leitender Redakteur beim Handelsblatt. Ab 1993 leitete er die Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International. Von 2000 bis 2014 war er Vorstand, bis 2024 Senior Consultant der GLC Glücksburg Consulting AG. Gutmann ist Autor und Herausgeber zahlreicher Bücher und Aufsätze zu HR-Themen sowie regenerativen Energien.
Inhaltsverzeichnis
Was modernes Personalmanagement leisten muss
Ziele des Personalmanagements
Funktionen des Personalmanagements
Personalarbeit im Wandel - vom Verwalten zum Gestalten
Organisation des Personalmanagements
Mitarbeitersuche
Effiziente Vorbereitung
Erfolgreiche Personalsuche
Partner bei der Personalsuche
Bewerberauswahl
Die Vorauswahl effizient gestalten
Auswahlprozess - wer passt zum Unternehmen?
Einstellung - Verhandeln bis zur Unterschrift
Mitarbeiterentwicklung
Den Entwicklungsbedarf identifizieren
Die richtigen Mitarbeiter auswählen
Lernformen - die richtigen Maßnahmen auswählen
Mit Entwicklungsprogrammen den Mitarbeitern Perspektiven geben
Mit Talentmanagement in die Zukunft investieren
Work-Life-Balance
Ziele der Work-Life-Balance
Work-Life-Balance in der Praxis - geeignete Maßnahmen
Gesetzliche Regelungen zur Work-Life-Balance
Gesundheit und Vorsorge
Vorsorge ist besser als Nachsorge - Gesundheitsförderung
Arbeitsschutz
Altersvorsorge
Diversity und Compliance
Corporate Governance verkörpert die Unternehmenswerte
Diversity Management - Vielfalt als Erfolgsfaktor
Antidiskriminierung
Compliance-Management - Regeln einhalten
Entgeltmanagement
Rechtssichere Vergütungsregelung
Bestandteile der Vergütung
Erfolgsbeteiligung - motivations- und leistungsfördernd
Konflikt und Kündigung
Konfliktmanagement - von der Prävention bis zur Mediation
Konfliktregelung
Die Kündigung
Was bei der Zeugniserstellung zu beachten ist
Personalplanung
Was die Personalplanung leisten muss
Personalbedarfsanalyse - wer wird wann gebraucht?
Personalbestandsanalyse - wie ist der Status quo?
Personaleinsatzplanung - die Mitarbeiter effizient einsetzen
Arbeitszeitmanagement
Die Arbeitszeit kennt viele Formen
Flexibilisierungsmodelle für zielgenaue Arbeitszeitgestaltung
Personalkosten
Kostenfaktor Arbeit - erfassen und steuern
Management von Personalkosten
Personalkosten reduzieren
Personalabbau fair und rechtssicher gestalten
Personalcontrolling
Personaldaten erfassen
Analyse und Prognose
Kennzahlen - Leistungsinformationen auf den Punkt bringen
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