Human Resources: Bedeutung und Praxis

Human Resources (HR) ist eine alternative Bezeichnung für das Personalwesen. Gleichzusetzen sind beide Begriffe jedoch nicht: HR umfasst einen ganzheitlichen Ansatz, mit dem neue Anforderungen und Möglichkeiten verbunden sind.

Human Resources: Der Wandel des Personalwesens

In unserer heutigen Arbeitswelt sind qualifizierte Mitarbeiter von zentraler Bedeutung. Sie sind Treiber innovativer Ideen und bringen ihr individuelles Know-how in Unternehmen ein. Somit ist auch der Unternehmenserfolg maßgeblich vom Personal bestimmt. Dieser Ansatz ist bereits seit den 1950er Jahren zukunftsweisend. Bedingt durch den Arbeitnehmermarkt sowie den Fachkräftemangel der letzten Jahre richtet sich das Personalwesen zunehmend an den Mitarbeitern als essentielle Ressource aus. Das Stichwort „Human Resources“ bildet die Basis dieser Ausrichtung.

Was ist HR? Fragen und Antworten auf einen Blick

Definition: Was ist Human Resources?

Human Resources bezeichnet die immaterielle „Ressource“ eines Unternehmens an Wissen, Fähigkeiten und Motivation. Anders als finanzielle und physische Ressourcen steht HR im direkten Zusammenhang mit dem Personal. Das Human-Resource-Management ist dementsprechend ein übergreifender Begriff für alle Aktivitäten im Zusammenhang mit den angestellten Arbeitskräften. Ein gängiges Synonym ist das Personalmanagement.

Was macht man im Bereich Human Resources?

Der Bereich Human Resources verbindet das Unternehmen mit seinen Mitarbeitern. Generell gilt es dabei, die persönlichen und intellektuellen Ressourcen der Mitarbeiter genau einzuschätzen und für die jeweiligen Unternehmensziele zu nutzen. Zudem spielt im Bereich HR die soziale Verantwortung gegenüber dem Mitarbeiter eine zentrale Rolle. Ziel von sogenannten Human-Resource-Managern ist es, die individuellen und gemeinschaftlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfüllen und für ein gutes Arbeitsklima zu sorgen.

Welche Aufgabenbereiche umfasst das Human-Resource-Management?

Die Aufgabenfelder im Human-Resource-Management lassen sich in fünf Kernbereiche einteilen:

• Personalbeschaffung
• Personalplanung
• Personalentwicklung
• Personalführung
• Personalkommunikation

Warum ist Human-Resource-Management wichtig?

Human-Resource-Management ist wichtig, da es Mitarbeiter fördert und fordert. Es sorgt für eine ausgeglichene Unternehmenskultur und trägt zur Mitarbeiterbindung bei. So sorgt es für eine langfristige Bindung von Wissen, Kompetenzen und Motivation und wirkt sich letztlich positiv auf die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens aus.

Human Resources: Fachwissen für eine erfolgreiche Praxis

Von innovativen Führungsansätzen über neue Vergütungssysteme bis hin zu New Work – der Bereich Human Resources umfasst ein vielfältiges und umfangreiches Themengebiet. Ob für Führungsverantwortliche, Personaler oder Neueinsteiger – mit unseren Haufe-Ratgebern stellen wir Ihnen kompaktes HR-Wissen sowie praktische Arbeitshilfen zur Seite.