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Praxishandbuch Personalmanagement

Praxishandbuch Personalmanagement Blick ins Buch
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In dem Praxishandbuch bietet ein hochkarätiges Autorenteam die Fachinformation, die Sie für Ihren Arbeitsalltag im Personalmanagement benötigen. Mit zahlreichen Praxisbeispielen, konkreten Handlungsempfehlungen und erfolgserprobten Lösungsansätzen.

Mehr Produktdetails
  • Anwendungsorientierte Fachinformation
  • Hochkarätiges Autorenteam
  • Zahlreiche Praxisbeispiele
Herausgeber: Dieter Wagner


Das müssen Personalmanager wissen

Sie benötigen Fachinformationen, die für Ihren Arbeitsalltag relevant, klar strukturiert und sofort umsetzbar sind? Das Handbuch Personalmanagement schlägt die Brücke zwischen Wissenschaft und Praxis. Übersichtlich strukturiert orientiert es sich am Arbeitslebens-Zyklus der Mitarbeiter - von der Personalplanung und -gewinnung bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen. Mit Beiträgen von Topautoren aus Wissenschaft und Praxis.

Inhalte:

  • Alle wichtigen Personalthemen auf dem neuesten Stand
  • Personalstrategie, Entgelt-, Talent- und Performancemanagement
  • Demografie und Personal, Führung und Motivation
  • Aktuelle Trends und Perspektiven für die Zukunft
  • Mit Expertentipps und Fallbeispielen erfolgreicher Unternehmen
  • Mit Beiträgen von Dr. Sascha Armutat, Prof. Dr. Manfred Becker, Prof. Dr. Wolfgang Jäger, Prof. Dr. Gunther Olesch, Prof. Dr. Heiko Weckmüller u.v.m.

 

Vorteile

Aktuelles

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  • Personalstrategie, Entgelt-, Talent- und Performancemanagement
  • Demografie und Personal, Führung und Motivation
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  • Demografie und Personal, Führung und Motivation
  • Aktuelle Trends und Perspektiven für die Zukunft
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  • Mit Beiträgen von Dr. Sascha Armutat, Prof. Dr. Manfred Becker, Prof. Dr. Wolfgang Jäger, Prof. Dr. Gunther Olesch, Prof. Dr. Heiko Weckmüller u.v.m.

 

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Herausgeber

Dieter Wagner

Inhaltsverzeichnis

Vorwort

Personalplanung

  • Personalplanung als Komponente der Unternehmensplanung
  • Ebenen der Personalplanung
  • Problemzonen der Personalplanung
  • Herausforderungen der Personalplanung
  • Dimensionen der Personalplanung
  • Entwicklung eines Personalplanungsmodells
  • Zusammenfassung und Ausblick
  • Literatur

Personalstrategie als Erfolgstreiber

  • Es beginnt mit visionärem Management
  • Strategische Kompetenzen des HR-Managements
  • HR als modernes Service Center
  • HR als Businesspartner
  • Vom Business Partner zum Steering Partner
  • HR-Face-Organisation
  • Positionierung von HR innerhalb der Geschäftsleitung
  • Zusammenfassung
  • Literatur

Personalmarketing und Personalgewinnung (-beschaffung und -auswahl)

  • Vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt - die Arbeitswelt im Medienwandel
  • Personalmarketing (auch Employer Branding) als Rahmen und Ausgangspunkt der Personalgewinnung
  • Personalgewinnung und Personalbeschaffung finden immer mehr online statt
  • Bewerberauswahl
  • Controlling der Personalbeschaffung und -auswahl
  • Organisation des Personalmarketings und der Personalgewinnung (Recruiting)
  • Literaturverzeichnis

Der Arbeitsvertrag

  • Der Arbeitsvertrag als Grundlage des Arbeitsverhältnisses
  • Der Arbeitsvertrag aus arbeitsrechtlicher Sicht
  • Der Arbeitsvertrag aus formaler Sicht
  • Der Arbeitsvertrag aus monetärer Sicht
  • Der Arbeitsvertrag und weitere gesetzliche Ergänzungen
  • Vertragliche Nebenpflichten

Mitarbeiterbindung

  • Einleitung
  • Wozu Mitarbeiterbindung?
  • Was ist unter Mitarbeiterbindung zu verstehen?
  • Wen sollten Unternehmen binden?
  • Wie entsteht Mitarbeiterbindung?
  • Wie lässt sich die Bindung von Mitarbeitern erhöhen?
  • Fazit
  • Literatur

Entgeltmanagement

  • Personalpolitik und Entgeltpolitik
  • Tarifvertragliche und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen
  • Entgeltkomponenten
  • Tendenzen des Entgeltmanagements
  • Literatur

Betriebliche Personalzusatzleistungen im Entgeltmanagement

  • Einführung
  • Ziele der Vergabe von Personalzusatzleistungen
  • Individualisierung von Personalzusatzleistungen
  • Freiwillige Personalzusatzleistungen als Gegenstand des Entgeltmanagements
  • Personalzusatzleistung mit Rechtsanspruch: Die betriebliche Altersversorgung
  • Literatur

Talent und Performance Management

  • Talent Management
  • Performance Management
  • Literaturangaben

Personalentwicklung

  • Herausforderungen und Anforderungen an die Personalentwicklung
  • Grundlagen der Personalentwicklung
  • Inhalte der Personalentwicklung: Bildung, Förderung, Organisationsentwicklung
  • Methodische Absicherung der Personalentwicklung im Funktionszyklus
  • Inhaltliche Erweiterung der Personalentwicklung
  • Professionalisierung der Personalentwickler
  • Zusammenfassung und Ausblick
  • Literatur

Motivation und Führung

  • Einleitung
  • Konzeptionelle Modelle
  • Innovative Führung bei Komplexität - ausgewählte Lösungsansätze
  • Literaturverzeichnis

Personalcontrolling und Wertschöpfungsmanagement

  • Messen, steuern, nachweisen: Worum es beim Personalcontrolling und beim Wertschöpfungsmanagement geht
  • Grundlagen des Personalcontrollings
  • Grundlagen des wertorientierten Personalmanagements
  • Trends und Tendenzen
  • Literatur

Die Kündigung aus arbeitsrechtlicher Sicht

  • Frist- und Formerfordernisse bei Kündigungen
  • Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen - fristlose Kündigung
  • Kündigung aus personenbedingten Gründen - krankheitsbedingte Kündigung
  • Betriebsbedingte Kündigung
  • Betriebsänderungen - Massenentlassungen
  • Betriebsübergang nach § 613a BGB und Kündigungsschutz
  • Sonstige kündigungsschutzrechtliche Einzelprobleme
  • Aufhebungsverträge

Kollektives Arbeitsrecht

  • Übersicht
  • Betriebsverfassungsrecht
  • Tarifvertragsrecht

Personalforschung für die Praxis: Evidence-based HRM und HR Analytics

  • Relevanz der Personalforschung für die Personalpraxis
  • Personalforschung in betriebliche Entscheidungsprozesse integrieren
  • Forschungsergebnisse finden und aufbereiten
  • Etablierte und neue Methoden der Personalforschung
  • Praxisorientierte Aufbereitung der Forschungsergebnisse: Rapid Evidence Assessment
  • HR Analytics: Ergänzung durch unternehmensspezifische Daten
  • Fazit
  • Literatur

Demografieorientiertes Personalmanagement

  • Personalpolitische Herausforderungen
  • Prognosen und Analysen zum demografischen Wandel
  • Personalpolitische Konzepte
  • Personalpolitische Konsequenzen für unterschiedliche Altersgruppen
  • Zusammenfassung
  • Literatur

Herausgeber und Autoren
Stichwortverzeichnis

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