4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb10520-0150E10520APDF220Seiten1. Auflage 2020false10520Meine%20Empfehlung%3A%20IT-Experten%20gewinnen%2C%20motivieren%20und%20bindenHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AIT-Experten%20gewinnen%2C%20motivieren%20und%20binden%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fit-experten-gewinnen-motivieren-und-binden%2FE10520APDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb10520-0100E10520APUB198Seiten1. Auflage 2020false10520Meine%20Empfehlung%3A%20IT-Experten%20gewinnen%2C%20motivieren%20und%20bindenHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AIT-Experten%20gewinnen%2C%20motivieren%20und%20binden%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fit-experten-gewinnen-motivieren-und-binden%2FE10520APUB%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.
Der Erfolg der Digitalisierung hängt nicht nur vom richtigen Mindset des Top-Managements ab. Viele Unternehmen kämpfen mit einem viel handfesteren Thema: der Verfügbarkeit von qualifizierten und motivierten IT-Experten. Der Markt ist leergefegt, die Gehälter steigen immer weiter. Und mit der Rekrutierung x-beliebiger IT-Experten ist das Problem noch lange nicht gelöst: Studien zeigen den massiven Produktivitätsunterschied zwischen guten und weniger guten Entwicklern.
Im War for IT-Talents gewinnen nicht die Unternehmen, die die besten Gehälter zahlen, sondern jene, die ein echtes Verständnis dafür haben, wie die Zielgruppe tickt. Die Autoren erklären, was ein Softwareentwickler eigentlich macht, was ihn beschäftigt, wodurch er sich anerkannt fühlt und worauf man beim Employer Branding, Recruiting und in der Mitarbeiterführung achten muss. Das Ziel: die richtigen Experten gewinnen, motivieren und langfristig binden.
Inhalte:
Was machen Software Developer eigentlich den ganzen Tag?
Wie geht man mit Software Developern am besten um? Employer Branding, Rekrutierung, Auswahl, Motivation
Kurz-Interviews mit HR-Verantwortlichen und Managern in erfolgreichen Tech-Firmen, IT-Startups etc.
Aus dem Innenleben eines Software Developers: Wie nimmt er seine Führung wahr? Für welche Innovationen und Arbeitsformen brennt er? Mit welchen Vorurteilen kann er gar nichts anfangen?
Der Erfolg der Digitalisierung hängt nicht nur vom richtigen Mindset des Top-Managements ab. Viele Unternehmen kämpfen mit einem viel handfesteren Thema: der Verfügbarkeit von qualifizierten und motivierten IT-Experten. Der Markt ist leergefegt, die Gehälter steigen immer weiter. Und mit der Rekrutierung x-beliebiger IT-Experten ist das Problem noch lange nicht gelöst: Studien zeigen den massiven Produktivitätsunterschied zwischen guten und weniger guten Entwicklern.
Im War for IT-Talents gewinnen nicht die Unternehmen, die die besten Gehälter zahlen, sondern jene, die ein echtes Verständnis dafür haben, wie die Zielgruppe tickt. Die Autoren erklären, was ein Softwareentwickler eigentlich macht, was ihn beschäftigt, wodurch er sich anerkannt fühlt und worauf man beim Employer Branding, Recruiting und in der Mitarbeiterführung achten muss. Das Ziel: die richtigen Experten gewinnen, motivieren und langfristig binden.
Inhalte:
Was machen Software Developer eigentlich den ganzen Tag?
Wie geht man mit Software Developern am besten um? Employer Branding, Rekrutierung, Auswahl, Motivation
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Aus dem Innenleben eines Software Developers: Wie nimmt er seine Führung wahr? Für welche Innovationen und Arbeitsformen brennt er? Mit welchen Vorurteilen kann er gar nichts anfangen?
Der Erfolg der Digitalisierung hängt nicht nur vom richtigen Mindset des Top-Managements ab. Viele Unternehmen kämpfen mit einem viel handfesteren Thema: der Verfügbarkeit von qualifizierten und motivierten IT-Experten. Der Markt ist leergefegt, die Gehälter steigen immer weiter. Und mit der Rekrutierung x-beliebiger IT-Experten ist das Problem noch lange nicht gelöst: Studien zeigen den massiven Produktivitätsunterschied zwischen guten und weniger guten Entwicklern.
Im War for IT-Talents gewinnen nicht die Unternehmen, die die besten Gehälter zahlen, sondern jene, die ein echtes Verständnis dafür haben, wie die Zielgruppe tickt. Die Autoren erklären, was ein Softwareentwickler eigentlich macht, was ihn beschäftigt, wodurch er sich anerkannt fühlt und worauf man beim Employer Branding, Recruiting und in der Mitarbeiterführung achten muss. Das Ziel: die richtigen Experten gewinnen, motivieren und langfristig binden.
Inhalte:
Was machen Software Developer eigentlich den ganzen Tag?
Wie geht man mit Software Developern am besten um? Employer Branding, Rekrutierung, Auswahl, Motivation
Kurz-Interviews mit HR-Verantwortlichen und Managern in erfolgreichen Tech-Firmen, IT-Startups etc.
Aus dem Innenleben eines Software Developers: Wie nimmt er seine Führung wahr? Für welche Innovationen und Arbeitsformen brennt er? Mit welchen Vorurteilen kann er gar nichts anfangen?
Erfolg in der digitalen Transformation durch Psychologie und Best Practice
Einblicke, wie Entwickler ticken und wie und wo man sie anspricht und für sich gewinnt
Ein Lösungsansatz für das Problem des IT-Fachkräftemangels
Eine psychologische und praxisorientierte Betrachtung
Bestellnummer E10520APDF
Die Suche nach den richtigen Fachkräften in der IT wird immer schwieriger. Im War for IT-Talents müssen sich Unternehmen von der Konkurrenz abheben: Indem sie sich auf die Zielgruppe einlassen, sich in sie hineinversetzen und Verständnis für sie haben.
IoT, DevOps und Rust: Von der Herausforderung IT-Experten zu verstehen
Der Erfolg der Digitalisierung hängt nicht nur vom richtigen Mindset des Top-Managements ab. Viele Unternehmen kämpfen mit einem viel handfesteren Thema: der Verfügbarkeit von qualifizierten und motivierten IT-Experten. Der Markt ist leergefegt, die Gehälter steigen immer weiter. Und mit der Rekrutierung x-beliebiger IT-Experten ist das Problem noch lange nicht gelöst: Studien zeigen den massiven Produktivitätsunterschied zwischen guten und weniger guten Entwicklern.
Im War for IT-Talents gewinnen nicht die Unternehmen, die die besten Gehälter zahlen, sondern jene, die ein echtes Verständnis dafür haben, wie die Zielgruppe tickt. Die Autoren erklären, was ein Softwareentwickler eigentlich macht, was ihn beschäftigt, wodurch er sich anerkannt fühlt und worauf man beim Employer Branding, Recruiting und in der Mitarbeiterführung achten muss. Das Ziel: die richtigen Experten gewinnen, motivieren und langfristig binden.
Inhalte:
Was machen Software Developer eigentlich den ganzen Tag?
Wie geht man mit Software Developern am besten um? Employer Branding, Rekrutierung, Auswahl, Motivation
Kurz-Interviews mit HR-Verantwortlichen und Managern in erfolgreichen Tech-Firmen, IT-Startups etc.
Aus dem Innenleben eines Software Developers: Wie nimmt er seine Führung wahr? Für welche Innovationen und Arbeitsformen brennt er? Mit welchen Vorurteilen kann er gar nichts anfangen?
Vorteile
Aktuelles
Der Erfolg der Digitalisierung hängt nicht nur vom richtigen Mindset des Top-Managements ab. Viele Unternehmen kämpfen mit einem viel handfesteren Thema: der Verfügbarkeit von qualifizierten und motivierten IT-Experten. Der Markt ist leergefegt, die Gehälter steigen immer weiter. Und mit der Rekrutierung x-beliebiger IT-Experten ist das Problem noch lange nicht gelöst: Studien zeigen den massiven Produktivitätsunterschied zwischen guten und weniger guten Entwicklern.
Im War for IT-Talents gewinnen nicht die Unternehmen, die die besten Gehälter zahlen, sondern jene, die ein echtes Verständnis dafür haben, wie die Zielgruppe tickt. Die Autoren erklären, was ein Softwareentwickler eigentlich macht, was ihn beschäftigt, wodurch er sich anerkannt fühlt und worauf man beim Employer Branding, Recruiting und in der Mitarbeiterführung achten muss. Das Ziel: die richtigen Experten gewinnen, motivieren und langfristig binden.
Inhalte:
Was machen Software Developer eigentlich den ganzen Tag?
Wie geht man mit Software Developern am besten um? Employer Branding, Rekrutierung, Auswahl, Motivation
Kurz-Interviews mit HR-Verantwortlichen und Managern in erfolgreichen Tech-Firmen, IT-Startups etc.
Aus dem Innenleben eines Software Developers: Wie nimmt er seine Führung wahr? Für welche Innovationen und Arbeitsformen brennt er? Mit welchen Vorurteilen kann er gar nichts anfangen?
Vorteile
Aktuelles
Der Erfolg der Digitalisierung hängt nicht nur vom richtigen Mindset des Top-Managements ab. Viele Unternehmen kämpfen mit einem viel handfesteren Thema: der Verfügbarkeit von qualifizierten und motivierten IT-Experten. Der Markt ist leergefegt, die Gehälter steigen immer weiter. Und mit der Rekrutierung x-beliebiger IT-Experten ist das Problem noch lange nicht gelöst: Studien zeigen den massiven Produktivitätsunterschied zwischen guten und weniger guten Entwicklern.
Im War for IT-Talents gewinnen nicht die Unternehmen, die die besten Gehälter zahlen, sondern jene, die ein echtes Verständnis dafür haben, wie die Zielgruppe tickt. Die Autoren erklären, was ein Softwareentwickler eigentlich macht, was ihn beschäftigt, wodurch er sich anerkannt fühlt und worauf man beim Employer Branding, Recruiting und in der Mitarbeiterführung achten muss. Das Ziel: die richtigen Experten gewinnen, motivieren und langfristig binden.
Inhalte:
Was machen Software Developer eigentlich den ganzen Tag?
Wie geht man mit Software Developern am besten um? Employer Branding, Rekrutierung, Auswahl, Motivation
Kurz-Interviews mit HR-Verantwortlichen und Managern in erfolgreichen Tech-Firmen, IT-Startups etc.
Aus dem Innenleben eines Software Developers: Wie nimmt er seine Führung wahr? Für welche Innovationen und Arbeitsformen brennt er? Mit welchen Vorurteilen kann er gar nichts anfangen?
Thomas Saller ist Director Leadership Development an der EBS Universität für Wirtschaft und Recht und selbstständiger Führungskräfte-Trainer und Coach. Er hält Vorlesungen in den Bereichen Führung/Leadership, Personalwesen, Veränderungsmanagement und Kommunikation für Bachelor, Master und MBA Studenten sowie für Executive-Programme, u.a. an der University of North Carolina, der EBS Business School und der Universität Hohenheim. Sein Forschungsfeld ist der Bereich Human Capital im Spitzensport. Als Trainer und Coach hat er in den letzten zehn Jahren mit mehr als zweitausend Führungskräften verschiedener Management-Ebenen und Nationalitäten an führungsrelevanten Fragestellungen gearbeitet. Thomas Saller hat an der Universität Mannheim Psychologie studiert und an der Durham Business School (UK) seinen MBA absolviert. Vor seiner jetzigen Tätigkeit arbeitete er knapp 8 Jahre als Manager beim Konsumgüterkonzern Procter & Gamble bzw. als Berater und Projektleiter bei der Kienbaum Management Consultants GmbH.
Victor Terber
Victor Terber, MBA, arbeitet seit 30 Jahren erfolgreich als IT-Berater und promoviert aktuell zum Thema Bindung von Softwareentwicklern.
Geleitwort
Einleitung: Was Ihnen dieses Buch bietet
IT-Experten verstehen
Aus dem echten Leben: Warum Dr. Matthias Gerber es bei der GABI GmbH langweilig findet
Was macht eigentlich ein IT-ler? Rollen und Bezeichnungen im Überblick
Wovon gerade alle sprechen: Aktuell wichtige Schlagworte in der IT
Irgendwas mit programmieren halt, oder? Aus dem Arbeitsalltag des IT-Experten
Was habt Ihr gegen Wasserfälle? Agilität in der Softwareentwicklung
Wundertüte Agilität? Der Agilitäts-Boom außerhalb der IT
Sind IT-Experten wirklich anders? Ein wissenschaftlicher Blick auf Persönlichkeitsunterschiede
Warum gute IT-ler oft keine guten IT-Manager sind: IT und das Management
IT-Experten gewinnen
Aus dem echten Leben: Wie PLQL Alexander das Leben schwer machte
Recruiting im Überblick: Wie funktioniert Personalgewinnung allgemein?
IT-Experten finden: ein leergefegter Markt
Personalsuche und IT-Personalberatungen
Recruiting in der öffentlichen Verwaltung: Interview mit Hans-Christian Witthauer
IT-Experten motivieren
Aus dem echten Leben: Frank Frickels zweifelhafte Ehre beim Triple B Award
Motivation im Überblick: Wie funktioniert Motivation im Allgemeinen?
Nicht alle wollen den Barista: Wie kann ich IT-Experten individuell motivieren?
Die einzelnen Motive im Überblick - und woran sie sich bei IT-Experten zeigen
Besonders arbeitsrelevante Motive
Nur teilweise arbeitsrelevante Motive
Richtige Arbeit mit den Erkenntnissen über Motive
IT-Management im Berliner Scale Up: Interview mit Coco
IT-Management im E-Commerce: Interview mit Nadja
IT-Experten binden
Aus dem echten Leben: Wie die Fassbrause das Fass zum Überlaufen brachte
Retention im Überblick: Wie funktioniert Mitarbeiterbindung im Allgemeinen?
Drum prüfe, wen Du ewig bindest: Woran merke ich, ob ich gute IT-Mitarbeiter habe?
Retention: Methoden und Verfahren
Noch ein Soft-Skill-Training: Ist IT-Weiterbildung notwendig, ist sie wünschenswert?
Von Hundeversicherungen, Jakobsmuscheln und NERF-Guns: Was Unternehmen sich einfallen lassen, um IT-Experten zu binden
IT-Management im Spin-Off: Interview mit Stefan Haflinger
IT-Recruiting im Konzern: Interview mit Jakob
IT-Experten gewinnen, motivieren und binden: Die 10 goldenen Regeln
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