4 Wochen4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb14125-0150E14125APDF221Seiten1. Auflage 2020false14125Meine%20Empfehlung%3A%20Playbook%20RecruitingHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0APlaybook%20Recruiting%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fplaybook-recruiting%2FE14125APDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 Wochen4 WochenbookBuchBuchVersandkostenfrei bestellen14125-0001E14125E14125978-3-648-13836-6221Seiten1. Auflage 2020Broschurfalse14125Meine%20Empfehlung%3A%20Playbook%20RecruitingHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0APlaybook%20Recruiting%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fplaybook-recruiting%2FE14125%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 Wochen4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb14125-0100E14125APUB221Seiten1. Auflage 2020false14125Meine%20Empfehlung%3A%20Playbook%20RecruitingHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0APlaybook%20Recruiting%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fplaybook-recruiting%2FE14125APUB%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.https://media.static.esales.haufe.io/SEOShopData/media/pro/648/14125-0001-648.png/Haufe-playbook-recruiting.jpg?id=f3fe413d13d0123668ffc03d5d61062c7d249400
Wie spricht man in Zeiten von Fachkräftemangel und geänderten Wertewelten von Generationen und Zielgruppen potenzielle Kandidaten an und gewinnt diese für das eigene Unternehmen?
Gesellschaft und Arbeitsmarkt ändern sich so rasant, dass Recruiter mit herkömmlichen Methoden bei Top-Talenten nicht mehr weiterkommen. Dieses Playbook leitet praxisorientiert, aber theoretisch fundiert durch den Recruitingprozess. Es bietet in allen beschriebenen Phasen Umsetzungsmöglichkeiten, gibt konkrete Ideen für die Anwendung, weist auf Fallen und Stolpersteine hin und liefert Impulse für eigene Experimente. Das Buch bietet Tipps & Tricks mit geeigneten „Recruiting-Spielzügen". Die Inhalte lassen sich in der täglichen Recruiting-Praxis leicht auf die jeweilige Situation adaptieren und sofort umsetzen.
Inhalte:
Aufgaben und Haltung im Recruiting
Vorbereitung des Recruiting-Prozesses
Wichtige Erkenntnisse vom Arbeitsmarkt
Kommunikationskanäle
Bewerbereinschätzung und Fragetechniken
Sichere Entscheidungsfindung
Onboarding
KPIs und Auswertungen des Prozesses
Wie spricht man in Zeiten von Fachkräftemangel und geänderten Wertewelten von Generationen und Zielgruppen potenzielle Kandidaten an und gewinnt diese für das eigene Unternehmen?
Gesellschaft und Arbeitsmarkt ändern sich so rasant, dass Recruiter mit herkömmlichen Methoden bei Top-Talenten nicht mehr weiterkommen. Dieses Playbook leitet praxisorientiert, aber theoretisch fundiert durch den Recruitingprozess. Es bietet in allen beschriebenen Phasen Umsetzungsmöglichkeiten, gibt konkrete Ideen für die Anwendung, weist auf Fallen und Stolpersteine hin und liefert Impulse für eigene Experimente. Das Buch bietet Tipps & Tricks mit geeigneten „Recruiting-Spielzügen". Die Inhalte lassen sich in der täglichen Recruiting-Praxis leicht auf die jeweilige Situation adaptieren und sofort umsetzen.
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Flexible Methoden, mit Rücksicht auf Besonderheiten von Branche, Berufs- oder Zielgruppe
Bewerbereinschätzung und Fragetechniken
Das Playbook leitet anhand von "Recruiting-Spielzügen" praxisorientiert und mit konkreten Ideen durch den Recruitingprozess. Die einzelnen Schritte lassen sich unkompliziert auf die jeweilige Situation adaptieren und sofort umsetzen.
Wir wollen dich! Die richtige Art, Talente anzuwerben
Wie spricht man in Zeiten von Fachkräftemangel und geänderten Wertewelten von Generationen und Zielgruppen potenzielle Kandidaten an und gewinnt diese für das eigene Unternehmen?
Gesellschaft und Arbeitsmarkt ändern sich so rasant, dass Recruiter mit herkömmlichen Methoden bei Top-Talenten nicht mehr weiterkommen. Dieses Playbook leitet praxisorientiert, aber theoretisch fundiert durch den Recruitingprozess. Es bietet in allen beschriebenen Phasen Umsetzungsmöglichkeiten, gibt konkrete Ideen für die Anwendung, weist auf Fallen und Stolpersteine hin und liefert Impulse für eigene Experimente. Das Buch bietet Tipps & Tricks mit geeigneten „Recruiting-Spielzügen". Die Inhalte lassen sich in der täglichen Recruiting-Praxis leicht auf die jeweilige Situation adaptieren und sofort umsetzen.
Inhalte:
Aufgaben und Haltung im Recruiting
Vorbereitung des Recruiting-Prozesses
Wichtige Erkenntnisse vom Arbeitsmarkt
Kommunikationskanäle
Bewerbereinschätzung und Fragetechniken
Sichere Entscheidungsfindung
Onboarding
KPIs und Auswertungen des Prozesses
Vorteile
Aktuelles
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Gesellschaft und Arbeitsmarkt ändern sich so rasant, dass Recruiter mit herkömmlichen Methoden bei Top-Talenten nicht mehr weiterkommen. Dieses Playbook leitet praxisorientiert, aber theoretisch fundiert durch den Recruitingprozess. Es bietet in allen beschriebenen Phasen Umsetzungsmöglichkeiten, gibt konkrete Ideen für die Anwendung, weist auf Fallen und Stolpersteine hin und liefert Impulse für eigene Experimente. Das Buch bietet Tipps & Tricks mit geeigneten „Recruiting-Spielzügen". Die Inhalte lassen sich in der täglichen Recruiting-Praxis leicht auf die jeweilige Situation adaptieren und sofort umsetzen.
Inhalte:
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Onboarding
KPIs und Auswertungen des Prozesses
Vorteile
Aktuelles
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Gesellschaft und Arbeitsmarkt ändern sich so rasant, dass Recruiter mit herkömmlichen Methoden bei Top-Talenten nicht mehr weiterkommen. Dieses Playbook leitet praxisorientiert, aber theoretisch fundiert durch den Recruitingprozess. Es bietet in allen beschriebenen Phasen Umsetzungsmöglichkeiten, gibt konkrete Ideen für die Anwendung, weist auf Fallen und Stolpersteine hin und liefert Impulse für eigene Experimente. Das Buch bietet Tipps & Tricks mit geeigneten „Recruiting-Spielzügen". Die Inhalte lassen sich in der täglichen Recruiting-Praxis leicht auf die jeweilige Situation adaptieren und sofort umsetzen.
Claudia Lorber ist Recruiting-Strategin und -Bloggerin. Sie kreiert und implementiert mit Kundinnen österreichweit Recruiting-Maßnahmen. Sie nützt Tools aus dem Design Thinking und verknüpft diese mit ihrem Know-how aus Sales, Online-Marketing und Social Media.
Herwig Kummer
Herwig Kummer ist Personalmanager und erfahrener HR-Praktiker in Österreichs größten Mobilitätsclub. Als Lektor, Ausbilder und Blogger setzt er sich kritisch mit traditioneller Personalarbeit auseinander und beschreitet gerne innovative, alternative Wege. Dazu greift er z.B. auch auf Erkenntnisse der Hirnforschung, Möglichkeiten neuer Web-Technologien und aktuelles psychologisches Wissen zurück.
Zum Einstieg
Ein paar Worte vorweg
Herzlich willkommen im Spiel
Teil 1: Gute Vorbereitung ist der halbe Erfolg!
Was Recruiting mit Dir und Deiner Haltung zu tun hat
Spielvorbereitungen
Teil 2: Über die Menschen
Unsere biologischen Grundlagen
Menschliches Verhalten
Das Präferenzmodell als Verhaltensprädiktor
Teil 3: Den richtigen Draht herstellen
Recruiting-Strategie
Arbeitsmarkt und Zielgruppen
Kommunikationskanäle
Viele Wege zu einem guten Kontakt im Recruiting
Stelleninserate
Teil 4: Die Richtige(n) erkennen
Die Auswahl vor der Auswahl: die passenden Recruiting-Instrumente einsetzen
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