Bestellnummer E14125
Claudia Lorber / Herwig Kummer

Playbook Recruiting

Mit erfolgreichen Spielzügen Mitarbeiter gewinnen

Playbook Recruiting - Mit erfolgreichen Spielzügen Mitarbeiter gewinnen

Das Playbook leitet anhand von "Recruiting-Spielzügen" praxisorientiert und mit konkreten Ideen durch den Recruitingprozess. Die einzelnen Schritte lassen sich unkompliziert auf die jeweilige Situation adaptieren und sofort umsetzen.

Mehr Produktdetails
  • Praxisorientierte Schritt für Schritt-Anleitungen
  • Flexible Methoden, mit Rücksicht auf Besonderheiten von Branche, Berufs- oder Zielgruppe
  • Bewerbereinschätzung und Fragetechniken
39,95 €
inkl. MwSt.
37,34 €
zzgl. MwSt.
Vsl. lieferbar ab 16.04.2020, Lieferfrist 1-3 Tage
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Wir wollen dich! Die richtige Art, Talente anzuwerben

Wie spricht man in Zeiten von Fachkräftemangel und geänderten Wertewelten von Generationen und Zielgruppen potenzielle Kandidaten an und gewinnt diese für das eigene Unternehmen?

Gesellschaft und Arbeitsmarkt ändern sich so rasant, dass Recruiter mit herkömmlichen Methoden bei Top-Talenten nicht mehr weiterkommen. Dieses Playbook leitet praxisorientiert, aber theoretisch fundiert durch den Recruitingprozess. Es bietet in allen beschriebenen Phasen Umsetzungsmöglichkeiten, gibt konkrete Ideen für die Anwendung, weist auf Fallen und Stolpersteine hin und liefert Impulse für eigene Experimente. Das Buch bietet Tipps & Tricks mit geeigneten „Recruiting-Spielzügen". Die Inhalte lassen sich in der täglichen Recruiting-Praxis leicht auf die jeweilige Situation adaptieren und sofort umsetzen.

Inhalte:

  • Aufgaben und Haltung im Recruiting
  • Vorbereitung des Recruiting-Prozesses
  • Wichtige Erkenntnisse vom Arbeitsmarkt
  • Kommunikationskanäle
  • Bewerbereinschätzung und Fragetechniken
  • Sichere Entscheidungsfindung
  • Onboarding
  • KPIs und Auswertungen des Prozesses

Vorteile

Aktuelles

Wie spricht man in Zeiten von Fachkräftemangel und geänderten Wertewelten von Generationen und Zielgruppen potenzielle Kandidaten an und gewinnt diese für das eigene Unternehmen?

Gesellschaft und Arbeitsmarkt ändern sich so rasant, dass Recruiter mit herkömmlichen Methoden bei Top-Talenten nicht mehr weiterkommen. Dieses Playbook leitet praxisorientiert, aber theoretisch fundiert durch den Recruitingprozess. Es bietet in allen beschriebenen Phasen Umsetzungsmöglichkeiten, gibt konkrete Ideen für die Anwendung, weist auf Fallen und Stolpersteine hin und liefert Impulse für eigene Experimente. Das Buch bietet Tipps & Tricks mit geeigneten „Recruiting-Spielzügen". Die Inhalte lassen sich in der täglichen Recruiting-Praxis leicht auf die jeweilige Situation adaptieren und sofort umsetzen.

Inhalte:

  • Aufgaben und Haltung im Recruiting
  • Vorbereitung des Recruiting-Prozesses
  • Wichtige Erkenntnisse vom Arbeitsmarkt
  • Kommunikationskanäle
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  • Onboarding
  • KPIs und Auswertungen des Prozesses

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Gesellschaft und Arbeitsmarkt ändern sich so rasant, dass Recruiter mit herkömmlichen Methoden bei Top-Talenten nicht mehr weiterkommen. Dieses Playbook leitet praxisorientiert, aber theoretisch fundiert durch den Recruitingprozess. Es bietet in allen beschriebenen Phasen Umsetzungsmöglichkeiten, gibt konkrete Ideen für die Anwendung, weist auf Fallen und Stolpersteine hin und liefert Impulse für eigene Experimente. Das Buch bietet Tipps & Tricks mit geeigneten „Recruiting-Spielzügen". Die Inhalte lassen sich in der täglichen Recruiting-Praxis leicht auf die jeweilige Situation adaptieren und sofort umsetzen.

Inhalte:

  • Aufgaben und Haltung im Recruiting
  • Vorbereitung des Recruiting-Prozesses
  • Wichtige Erkenntnisse vom Arbeitsmarkt
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Autoren

Claudia Lorber

Claudia Lorber ist Recruiting-Strategin und -Bloggerin. Sie kreiert und implementiert mit Kundinnen österreichweit Recruiting-Maßnahmen. Sie nützt Tools aus dem Design Thinking und verknüpft diese mit ihrem Know-how aus Sales, Online-Marketing und Social Media.

Herwig Kummer

Herwig Kummer ist Personalmanager und erfahrener HR-Praktiker in Österreichs größten Mobilitätsclub. Als Lektor, Ausbilder und Blogger setzt er sich kritisch mit traditioneller Personalarbeit auseinander und beschreitet gerne innovative, alternative Wege. Dazu greift er z.B. auch auf Erkenntnisse der Hirnforschung, Möglichkeiten neuer Web-Technologien und aktuelles psychologisches Wissen zurück.