Employer Branding: Bücher & Literatur

Grundsätzlich wird unter dem Begriff Employer Branding die Aufgabe der Positionierung des Unternehmens als hochwertige Marke verstanden. Um im Konkurrenzdruck zu bestehen, werden Aufbau und Pflege einer bekannten und geschätzten Marke immer wichtiger. Besonders im Hinblick auf den Wettbewerb um die besten Talente und Nachwuchskräfte ist die Etablierung einer attraktiven Marke von hoher Bedeutung. Die Employer Branding Literatur klärt über die wichtigsten Schritte und Maßnahmen auf und zeigt neue Perspektiven im sich rasch verändernden Feld des Personalmarketings.

Employer Branding als Herausforderung des Personalmarketings

Die Maßnahmen der Markenbildung und -pflege bedienen im Wesentlichen die beiden Zielgruppen der potentiellen Bewerber sowie der bestehenden Mitarbeiter. Die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern hängt in zunehmendem Maße von einer durchdachten Personalmarkenpolitik ab. Die Außenwahrnehmung des Unternehmens ist einer der wesentlichen Eckpfeiler in der Konkurrenz um die besten Talente. Von ebenso hoher Bedeutung wie die Gewinnung neuer Fachkräfte ist die Bindung der besten etablierten Mitarbeiter. Diese fungieren gleichermaßen als wertvolle Markenbotschafter.

Die Basis für ein erfolgreiches Employer Branding bilden die Identifikation der Stärken und Schwächen des Unternehmens sowie die Herausstellung eines Alleinstellungsmerkmals. Dieses auch USP genannte Merkmal erhebt ein Unternehmen in einem bestimmten Punkt über die Konkurrenz, weshalb es einen zentralen Aspekt des Employer Brandings darstellt und von erfolgreichen Firmen geschickt kommuniziert wird. Auf Basis dessen lassen sich Zielgruppen an Mitarbeitern und Kunden identifizieren und gezielt ansprechen.

Mit Fachliteratur zur optimalen Positionierung Ihres Unternehmens als Marke

Als Bestandteil des Personalmarketings wird die Aufgabe des Employer Brandings in entsprechenden Veröffentlichungen besonders berücksichtigt. Erfahren Sie in der Fachliteratur, wie Sie attraktiv für Nachwuchstalente werden und Schritt für Schritt einen starken Namen entwickeln. Profitieren Sie von einer Stärkung Ihrer Wettbewerbsposition in der Konkurrenz um Fach- und Führungskräfte. Die Employer Branding Literatur kennt hierbei wertvolle Methoden für verschiedene Branchen und Unternehmensgrößen. Bringen Sie auch ihr kleines oder mittleres Unternehmen mit durchdachtem Personalmarketing voran und analysieren Sie Ihren Erfolg mit Kennzahlen.

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