Personalentwicklung - inkl. Special Demografie-Management

Geleitworte

Vorwort der Herausgeber

Personalentwicklung: Trends und Zukunftsstrategien

HR 2020 - Vom Partner zum Protagonisten

• Das etwas andere Personalmanagement der Zukunft (Prof. Dr. Christian Scholz, Universität des Saarlandes, Saarbrücken)
• Talent & Development als strategischer Partner des Managements (Benedikt Füssel, Deutsche Bank AG, Frankfurt am Main)
• Strategisches Kompetenzmanagement (Erich R. Unkrig, Areva GmbH, Erlangen)
• Unternehmensdemokratie von, durch und für Mitunternehmer (Heiko Fischer / Angela Maus, Resourceful Humans GmbH, Berlin)
• Aufbau organisationaler Problemlösungskompetenzen durch Personalentwicklung (Prof. Dr. Janicke Kirksaeter / Martin Brochhaus / Kerstin Höninger / Marco Pett, Giersiepen GmbH & Co. KG, Radevormwald)
• Literaturtipps
• Internetlinks
• Studien

HR-Internationalisierung - Jenseits der Auslandsentsendung

• Personalmanagement in der Globalisierung (Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow, Hochschule Bremen, Bremen)
• Global Sourcing - Perspektiven internationaler Personalarbeit (Thomas Wessel, Evonik Industries AG, Essen)
• Strategien und Perspektiven globaler Personalentwicklung (Christiane Schäfers-Hansch, Weidmüller Interface GmbH & Co. KG, Detmold)
• Grenzüberschreitende Förderung eines lokalen Kompetenzaufbaus (Stephan Meier / Denise Mathieu, Audi AG, Ingolstadt)
• Literaturtipps
• Internetlinks
• Studien

Management der Personalentwicklung - Herausforderungen und Konzepte

Wege wirksamer Personalentwicklung - Vom Lernen im Seminar zum Lernen im Unternehmen

• Führungskräfteentwicklung: Trends und Herausforderungen (Prof. Dr. Hugo M. Kehr / Dr. Matthias Strasser, TU München, München, Dr. Maika Rawolle, Kienbaum Management Consultants GmbH, Berlin)
• Innovative Lernformen der Zukunft (Jeannette Grund / Susanne Schlanstedt, Metro AG, Düsseldorf)
• Möglichkeiten und Grenzen moderner Lernarchitekturen (Richard Klein, E.ON SE, Essen)
• Online-basierte Lehr- und Lernformen richtig einsetzen (Hans-Peter Maas, Endress+Hauser Messtechnik GmbH & Co.KG, Weil am Rhein)
• Führungskräfteentwicklung neu ausrichten (Alexander Teschke, Mast- Jägermeister SE, Braunschweig)
• External Peer Reflection: Neue Lernformate in der Führungskräfteentwicklung (Dr. Wolfgang Hallama, Munich Re AG, München, Volker Dikoff, BSH Hausgeräte GmbH, München, Andrea Mehde, BSN GmbH Medical GmbH, Hamburg)
• Know-how-Transfer durch informelle Netzwerke unterstützen (Christian Klein / Esther Karpp, Fuchs Petrolub SE, Mannheim)
• Social Learning: Vernetztes Lernen im Unternehmen (Sabine Gori, Credit Suisse AG, Zürich, Dr. Jochen Robes, HQ Interaktive Mediensysteme GmbH, Wiesbaden)
• Literaturtipps
• Internetlinks
• Studien

Lernziel Führung und Innovation - Hochleistung auf allen Ebenen

• Personal- und Organisationsentwicklung in der Arbeitswelt 4.0 (Prof. Dr. Manfred Becker, eo ipso Personal- und Organisationsberatung GmbH, Mainz)
• Personalentwicklung für die Industrie 4.0 (Oliver Kössel / Dr. Kathrin Heckner, Wittenstein AG, Igersheim-Harthausen)
• Neuausrichtung der HR-Funktion (Steffen Brinkmann / Torsten Kordon, Continental AG, Hannover)
• Innovationen fördern in einer Zeit tief greifenden Wandels (Rob Schokker / Anja Dondrup, 3M Deutschland GmbH, Neuss)
• Erfahrungswissen im Unternehmen sichern und weitergeben (Dr. C. Benjamin Nakhosteen, ThyssenKrupp Steel Europe AG, Duisburg)
• Intrapreneurship: Königsweg oder Sackgasse betrieblicher Innovationspolitik? (Dr. Thymian Bussemer / Dr. Nari Kahle, Volkswagen AG, Wolfsburg)
• Literaturtipps
• Internetlinks
• Studien

Personalentwicklung: Zielgruppen, Methoden und Instrumente

SPECIAL: Erfolgsfaktor Demografiemanagement

• Die Herausforderungen des demografischen Wandels (Prof. Dr. Victoria Büsch, SRH Hochschule Berlin, Berlin, Christian Werner, Scope Group, Berlin, Jörg Michel, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, BAuA, Dortmund)
• Der demografische Wandel: Auswirkungen auf die Wirtschaft (Prof. Axel Börsch-Supan, Ph.D., Max-Planck-Institut für Sozialrecht und Sozialpolitik und Technische Universität München, München)
• Demografischer Wandel: Strategische Personalplanung im Unternehmen (Dr. Jürgen Tenckhoff, Dr. Tenckhoff GmbH, Hennef, Christian Werner, Scope Group, Berlin)
• Employer Branding: Arbeitgeberattraktivität in Zeiten des demografischen Wandels (Prof. Dr. Michael Ruf, Hochschule Heilbronn, Heilbronn)
• Unternehmenskultur als Kern der Arbeitgebermarke (Corinna Vogt, ING-DiBa AG, Frankfurt/Main)
• Zukunftsfähige Führung mit menschlichem Maß (André Schleiter, Bertelsmann Stiftung, Gütersloh)
• Diversity in der Altersstruktur als Chance (Matthias Robke, ING-Diba AG, Frankfurt/Main)
• Demografiesensible Qualifizierung: Lernfitness als Schlüsselkompetenz (Prof. Dr. Christian Stamov Roßnagel, Jacobs University Bremen, Bremen)
• Qualifizierung im demografischen Wandel (Rudolf Kast, Kast.Personalmanufaktur, Freiburg/Breisgau)
• Demografischer Wandel und Tarifvertrag in Finnland (Prof. Dr. Juhani Ilmarinen, Juhani Ilmarinen Consulting Ltd, Vantaa, Finnland)
• Demografischer Wandel und Tarifvertrag in Deutschland (Joachim Gutmann, GLC Glücksburg Consulting AG, Hamburg)
• Altersgemischte Teams: Fluch oder Segen? (Prof. Dr. Jürgen Wegge, Technische Universität Dresden, Dresden)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement im demografischen Wandel (Prof. Dr. Karl Kuhn, Consultant, Fröndenberg)
• Diversity Controlling als nachhaltige Prozessbegleitung (Dr. Regine Pohlmann, Otto Group, Hamburg, Prof. Dr. Leena Pundt, Hochschule Bremen, Bremen)
• Spannungsfeld Pflege: Herausforderungen für die Arbeitgeber der Generation Y (Prof. Dr. Jürgen Radel, Hochschule für Technik und Wirtschaft, Berlin, Franziska Frankl, Hays AG, Berlin)
• Literaturtipps
• Internetlinks
• Studien

Talent Management - Mitarbeiter finden, binden, entwickeln

• Talentmanagement 2020: Die Generation Y im Unternehmen (Prof. Dr. Stephan Fischer / Dr. Sabrina Weber / Annegret Zimmermann, Hochschule Pforzheim, Pforzheim)
• Herausforderung Talentkultur (Anke Schmidt, BASF SE, Ludwigshafen)
• Talentmanagement und Employer Branding (Maité Ullah, DB Vertrieb GmbH, Frankfurt am Main, Robindro Ullah, Deutsche Employer Branding Akademie GmbH, Berlin)
• Onboarding im Zeitalter der Digitalisierung (Susanne Bube, Randstad Deutschland GmbH & Co.KG, Eschborn)
• Talentmanagement in Zeiten des Fachkräftemangels (Angela Yeung, Sixt GmbH & Co. Autovermietung KG, Pullach)
• Personalentwicklung ungelernter Beschäftigter (Andreas Zimmermann, Berliner Stadtreinigung, Berlin, Fred Britz, SOS-Kinderdorf Berlin, Berlin)
• Konzept zur Einführung neuer Mitarbeiter (Urte Ohnesorge, Niedersächsischer Landesrechnungshof, Hildesheim, Prof. Dr.-Ing. Christine Wegerich, HAW Würzburg-Schweinfurt, Würzburg)
• Literaturtipps
• Internetlinks
• Studien

Bildungscontrolling und Performance Management - Mitarbeiterpotenziale strategisch steuern

• Bildungscontrolling: Erfolgssteuerung in der betrieblichen Weiterbildung (Prof. Dr. Peter Dehnbostel, Deutsche Universität für Weiterbildung, Berlin, Weiterbildungspflicht und modernes Bildungscontrolling, Dr. Lorenz Hucke, Gothaer Finanzholding AG, Köln)
• Weiterbildungsbedarf erfassen und auswerten (Manfred Horn, Bremer Landesbank, Bremen)
• Maximierung der Mitarbeiterpotenziale durch Zertifizierung (Stephan Münch, Deutsche Post DHL Group, Bonn)
• Bildungscontrolling für mittelständische Unternehmen (Dr. Thomas Hoffmann, RKW Kompetenzzentrum, Eschborn, Alexander Zipperle, RKW Baden-Württemberg, Stuttgart)
• Literaturtipps
• Internetlinks
• Studien

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Stichwortverzeichnis