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Internationales Personalmanagement

Internationales Personalmanagement Blick ins Buch

Neben der Digitalisierung, den demographischen Veränderungen und dem gesellschaftlichen Wertewandel stellt die Internationalisierung der Unternehmenstätigkeit eine der Kernherausforderungen für die Personalarbeit dar.

Mehr Produktdetails
  • Best Practice-Beispiele namhafter Unternehmen
  • Umdenken im Personalmanagement ist unumgänglich
  • Strategisches Personalmanagement für die Arbeitswelt von morgen
Herausgeber: Karlheinz Schwuchow
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Praxis und Perspektiven internationaler Personalarbeit

Das vorliegende Buch beleuchtet die Herausforderungen, Chancen und Risiken der Internationalisierung der Unternehmen. In insgesamt 13 Beiträgen erörtern Vordenker aus Wissenschaft und Praxis aktuelle Trends und präsentieren bewährte Best Practice-Beispiele sowie innovative Methoden und Konzepte für das internationale Personalmanagement im 21. Jahrhundert.

Der Leser erfährt, wie sich erfolgreiche Unternehmen - u.a. Airbus, Audi, BASF, 3M, Puma, Stihl und ThyssenKrupp - den Herausforderungen der Globalisierung in ihrer Personalarbeit stellen: vom internationalen Talentmanagement über den lokalen Kompetenzaufbau und der weltweiten Wissensvernetzung bis hin zur Steuerung globaler Veränderungsprozesse.

Inhalte:

  • HR in internationalen Veränderungsprozessen
  • Global Sourcing - Perspektiven internationaler Personalarbeit
  • Globales Talentmanagement - Erfolgsfaktor Führungskraft
  • Herausforderung Talentkultur
  • Grenzüberschreitende Förderung eines lokalen Kompetenzaufbaus
  • Globale Wissensvernetzung - Globaler Wissenstransfer
  • Transnationale Führungskräfteentwicklung

Vorteile

Aktuelles

Das vorliegende Buch beleuchtet die Herausforderungen, Chancen und Risiken der Internationalisierung der Unternehmen. In insgesamt 13 Beiträgen erörtern Vordenker aus Wissenschaft und Praxis aktuelle Trends und präsentieren bewährte Best Practice-Beispiele sowie innovative Methoden und Konzepte für das internationale Personalmanagement im 21. Jahrhundert.

Der Leser erfährt, wie sich erfolgreiche Unternehmen - u.a. Airbus, Audi, BASF, 3M, Puma, Stihl und ThyssenKrupp - den Herausforderungen der Globalisierung in ihrer Personalarbeit stellen: vom internationalen Talentmanagement über den lokalen Kompetenzaufbau und der weltweiten Wissensvernetzung bis hin zur Steuerung globaler Veränderungsprozesse.

Inhalte:

  • HR in internationalen Veränderungsprozessen
  • Global Sourcing - Perspektiven internationaler Personalarbeit
  • Globales Talentmanagement - Erfolgsfaktor Führungskraft
  • Herausforderung Talentkultur
  • Grenzüberschreitende Förderung eines lokalen Kompetenzaufbaus
  • Globale Wissensvernetzung - Globaler Wissenstransfer
  • Transnationale Führungskräfteentwicklung

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Das vorliegende Buch beleuchtet die Herausforderungen, Chancen und Risiken der Internationalisierung der Unternehmen. In insgesamt 13 Beiträgen erörtern Vordenker aus Wissenschaft und Praxis aktuelle Trends und präsentieren bewährte Best Practice-Beispiele sowie innovative Methoden und Konzepte für das internationale Personalmanagement im 21. Jahrhundert.

Der Leser erfährt, wie sich erfolgreiche Unternehmen - u.a. Airbus, Audi, BASF, 3M, Puma, Stihl und ThyssenKrupp - den Herausforderungen der Globalisierung in ihrer Personalarbeit stellen: vom internationalen Talentmanagement über den lokalen Kompetenzaufbau und der weltweiten Wissensvernetzung bis hin zur Steuerung globaler Veränderungsprozesse.

Inhalte:

  • HR in internationalen Veränderungsprozessen
  • Global Sourcing - Perspektiven internationaler Personalarbeit
  • Globales Talentmanagement - Erfolgsfaktor Führungskraft
  • Herausforderung Talentkultur
  • Grenzüberschreitende Förderung eines lokalen Kompetenzaufbaus
  • Globale Wissensvernetzung - Globaler Wissenstransfer
  • Transnationale Führungskräfteentwicklung

Vorteile

Aktuelles

Herausgeber

Karlheinz Schwuchow

Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow ist seit 1999 Inhaber der Professur für Internationales Management an der Hochschule Bremen und leitet das CIMS Center for International Management Studies. Seine aktuellen Arbeitsschwerpunkte liegen in der internationalen Führungskräfteentwicklung, innovativen Methoden des Management-Lernens sowie in der Strategie- und Organisationsentwicklung.

Inhaltsverzeichnis

Internationales Personalmanagement - Praxis & Perspektiven

  • Strategisches Personalmanagement für die Arbeitswelt von morgen
  • Personalmanagement in der Globalisierung
  • HR in internationalen Veränderungsprozessen
  • Global Sourcing - Perspektiven internationaler Personalarbeit
  • Globales Talentmanagement: Erfolgsfaktor Führungskraft
  • Herausforderung Talentkultur
  • Grenzüberschreitende Förderung eines lokalen Kompetenzaufbaus
  • Globale Wissensvernetzung - Globaler Wissenstransfer
  • Perspektiven internationaler Personalentwicklung
  • Strategische Personalentwicklung auf dem chinesischen Markt
  • Weiterbildung weltweit umsetzen - Produktkompetenz global sichern
  • Innovationen fördern in einer Zeit tief greifenden Wandels
  • Transnationale Führungskräfteentwicklung

Autorenverzeichnis

Stichwortverzeichnis

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