Mitarbeitendenbindung ist für Unternehmen essenziell und gewinnt zunehmend an Bedeutung. Petra Blum, Thomas Gottschlich und Jochen Kootz zeigen in ihrem Buch, wie geeignete Führung zur erfolgreichen Bindung von Talenten beiträgt und Krankenstände sowie die Fluktuationsquote senkt. Darüber hinaus bietet das Werk wertvolle Strategien, um Rekrutierungs- und Beratungskosten, die durch mangelnde Integration und Führungsdefizite entstehen, erheblich zu reduzieren. Nur durch solche Maßnahmen können Unternehmen dem Fachkräftemangel wirksam begegnen und durch Know-how-Verlust bedingte Wettbewerbsvorteile ausgleichen.
Inhalte:
Recruiting - Realitycheck, wenn teure Hirings auch bleiben sollen
Führungserleben - Wie sicher ist mein Umfeld?
Vom Wollen und Können - oder kein Mensch steht morgens auf, um schlechte Leistung zu bringen
Wenn Führung schützt - Burnout, mentale Probleme, Demotivation und der erlebende Umgang
Rückkehr ins Büro oder wenn New Work falsch verstanden wird – wie flexibel sind wir wirklich?
Heldentum, Aktionismus, Selbsterhalt - Menschen mögen keine Veränderung, oder doch?
Von fairen Kündigungen: Mythos oder Realität
Mitarbeitendenbindung ist für Unternehmen essenziell und gewinnt zunehmend an Bedeutung. Petra Blum, Thomas Gottschlich und Jochen Kootz zeigen in ihrem Buch, wie geeignete Führung zur erfolgreichen Bindung von Talenten beiträgt und Krankenstände sowie die Fluktuationsquote senkt. Darüber hinaus bietet das Werk wertvolle Strategien, um Rekrutierungs- und Beratungskosten, die durch mangelnde Integration und Führungsdefizite entstehen, erheblich zu reduzieren. Nur durch solche Maßnahmen können Unternehmen dem Fachkräftemangel wirksam begegnen und durch Know-how-Verlust bedingte Wettbewerbsvorteile ausgleichen.
Inhalte:
Recruiting - Realitycheck, wenn teure Hirings auch bleiben sollen
Führungserleben - Wie sicher ist mein Umfeld?
Vom Wollen und Können - oder kein Mensch steht morgens auf, um schlechte Leistung zu bringen
Wenn Führung schützt - Burnout, mentale Probleme, Demotivation und der erlebende Umgang
Rückkehr ins Büro oder wenn New Work falsch verstanden wird – wie flexibel sind wir wirklich?
Heldentum, Aktionismus, Selbsterhalt - Menschen mögen keine Veränderung, oder doch?
Von fairen Kündigungen: Mythos oder Realität
Mitarbeitendenbindung ist für Unternehmen essenziell und gewinnt zunehmend an Bedeutung. Petra Blum, Thomas Gottschlich und Jochen Kootz zeigen in ihrem Buch, wie geeignete Führung zur erfolgreichen Bindung von Talenten beiträgt und Krankenstände sowie die Fluktuationsquote senkt. Darüber hinaus bietet das Werk wertvolle Strategien, um Rekrutierungs- und Beratungskosten, die durch mangelnde Integration und Führungsdefizite entstehen, erheblich zu reduzieren. Nur durch solche Maßnahmen können Unternehmen dem Fachkräftemangel wirksam begegnen und durch Know-how-Verlust bedingte Wettbewerbsvorteile ausgleichen.
Inhalte:
Recruiting - Realitycheck, wenn teure Hirings auch bleiben sollen
Führungserleben - Wie sicher ist mein Umfeld?
Vom Wollen und Können - oder kein Mensch steht morgens auf, um schlechte Leistung zu bringen
Wenn Führung schützt - Burnout, mentale Probleme, Demotivation und der erlebende Umgang
Rückkehr ins Büro oder wenn New Work falsch verstanden wird – wie flexibel sind wir wirklich?
Heldentum, Aktionismus, Selbsterhalt - Menschen mögen keine Veränderung, oder doch?
Praxisnahe Lösungen zur Bekämpfung des Fachkräftemangels
Maßnahmen zur Reduzierung von Fehlzeiten
Bestellnummer E14194
Jetzt dem Fachkräftemangel entgegenwirken und Wettbewerbsvorteile sichern! Das Buch erläutert, wie gute Führung Talente bindet, Krankenstände und Fluktuation senkt. Zudem bietet es Strategien zur Senkung von Rekrutierungs- und Beratungskosten.
Mitarbeitendenbindung ist für Unternehmen essenziell und gewinnt zunehmend an Bedeutung. Petra Blum, Thomas Gottschlich und Jochen Kootz zeigen in ihrem Buch, wie geeignete Führung zur erfolgreichen Bindung von Talenten beiträgt und Krankenstände sowie die Fluktuationsquote senkt. Darüber hinaus bietet das Werk wertvolle Strategien, um Rekrutierungs- und Beratungskosten, die durch mangelnde Integration und Führungsdefizite entstehen, erheblich zu reduzieren. Nur durch solche Maßnahmen können Unternehmen dem Fachkräftemangel wirksam begegnen und durch Know-how-Verlust bedingte Wettbewerbsvorteile ausgleichen.
Inhalte:
Recruiting - Realitycheck, wenn teure Hirings auch bleiben sollen
Führungserleben - Wie sicher ist mein Umfeld?
Vom Wollen und Können - oder kein Mensch steht morgens auf, um schlechte Leistung zu bringen
Wenn Führung schützt - Burnout, mentale Probleme, Demotivation und der erlebende Umgang
Rückkehr ins Büro oder wenn New Work falsch verstanden wird – wie flexibel sind wir wirklich?
Heldentum, Aktionismus, Selbsterhalt - Menschen mögen keine Veränderung, oder doch?
Von fairen Kündigungen: Mythos oder Realität
Vorteile
Aktuelles
Mitarbeitendenbindung ist für Unternehmen essenziell und gewinnt zunehmend an Bedeutung. Petra Blum, Thomas Gottschlich und Jochen Kootz zeigen in ihrem Buch, wie geeignete Führung zur erfolgreichen Bindung von Talenten beiträgt und Krankenstände sowie die Fluktuationsquote senkt. Darüber hinaus bietet das Werk wertvolle Strategien, um Rekrutierungs- und Beratungskosten, die durch mangelnde Integration und Führungsdefizite entstehen, erheblich zu reduzieren. Nur durch solche Maßnahmen können Unternehmen dem Fachkräftemangel wirksam begegnen und durch Know-how-Verlust bedingte Wettbewerbsvorteile ausgleichen.
Inhalte:
Recruiting - Realitycheck, wenn teure Hirings auch bleiben sollen
Führungserleben - Wie sicher ist mein Umfeld?
Vom Wollen und Können - oder kein Mensch steht morgens auf, um schlechte Leistung zu bringen
Wenn Führung schützt - Burnout, mentale Probleme, Demotivation und der erlebende Umgang
Rückkehr ins Büro oder wenn New Work falsch verstanden wird – wie flexibel sind wir wirklich?
Heldentum, Aktionismus, Selbsterhalt - Menschen mögen keine Veränderung, oder doch?
Von fairen Kündigungen: Mythos oder Realität
Vorteile
Aktuelles
Mitarbeitendenbindung ist für Unternehmen essenziell und gewinnt zunehmend an Bedeutung. Petra Blum, Thomas Gottschlich und Jochen Kootz zeigen in ihrem Buch, wie geeignete Führung zur erfolgreichen Bindung von Talenten beiträgt und Krankenstände sowie die Fluktuationsquote senkt. Darüber hinaus bietet das Werk wertvolle Strategien, um Rekrutierungs- und Beratungskosten, die durch mangelnde Integration und Führungsdefizite entstehen, erheblich zu reduzieren. Nur durch solche Maßnahmen können Unternehmen dem Fachkräftemangel wirksam begegnen und durch Know-how-Verlust bedingte Wettbewerbsvorteile ausgleichen.
Inhalte:
Recruiting - Realitycheck, wenn teure Hirings auch bleiben sollen
Führungserleben - Wie sicher ist mein Umfeld?
Vom Wollen und Können - oder kein Mensch steht morgens auf, um schlechte Leistung zu bringen
Wenn Führung schützt - Burnout, mentale Probleme, Demotivation und der erlebende Umgang
Rückkehr ins Büro oder wenn New Work falsch verstanden wird – wie flexibel sind wir wirklich?
Heldentum, Aktionismus, Selbsterhalt - Menschen mögen keine Veränderung, oder doch?
Petra Blum ist seit vielen Jahren Wirtschaftsjournalistin und Autorin von Wirtschaftssachbüchern. Ihre Schwerpunktthemen sind Personal, Unternehmenskultur und Gesundheit am Arbeitsplatz. Als ausgebildete Burn-Out Coach liegt ihr diese Thematik besonders am Herzen.
Thomas Gottschlich
Thomas Gottschlich ist ein erfahrener Personalmanager mit langjähriger CHRO-Verantwortung. Seinen Schwerpunkt legt der Unternehmensberater heute auf HR-Projekt- und Strategieberatung, Executiv-Search, Boardconsulting und der Vermittlung von Top-Führungs- und Gremienpositionen.
Jochen Kootz
Prof. Dr. Jochen Kootz lehrt an der IU Internationale Hochschule für angewandte Wissenschaften Personalmanagement. Seine Schwerpunktthemen bilden Personalgewinnung, -Bindung und -Diagnostik. Zuvor war er 15 Jahre in Fach- und Führungspositionen in der Wirtschaft tätig.
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