Wie ein Smartphone braucht dein Unternehmen das richtige Betriebssystem, um optimal zu funktionieren. Dieses Handbuch liefert eine praxiserprobte Anleitung, um das Diversity Management so zu konfigurieren, dass es messbar auf die Unternehmensziele einzahlt. Es richtet sich an Geschäftsführungen, die nachhaltige Veränderungen anstoßen möchten, sowie an Personen im Change Management, die andere inspirieren wollen.
Die Erfolgsformel des Diversity-Betriebssystems:
Intrinsisch motivierte Mitarbeitende wirken
Bedarfsgerechte Lösungen machen dein Unternehmen erfolgreicher
Ein langanhaltender Dominoeffekt sorgt dafür, dass erfolgreiche Lösungen zu weiteren Lösungen inspirieren
Mit diesen Features ist das Buch ausgestattet:
10 Episoden mit Anekdoten aus dem Unternehmensalltag
55 detaillierte Aufgabenbeschreibungen für Geschäftsführung, Diversity Management, Diversity-Kommunikation und Mitarbeitende
Praktische Reflexionsfragen zur Selbsteinschätzung
Für zwei Lesestile optimiert: strukturierte Führung von Anfang bis Ende oder schnelles Querlesen
Du möchtest ein Diversity-Update? Mit diesem Handbuch profitierst du von der jahrelangen Erfahrung der Diversity-Expertin Sarah Gerwing. Erschaffe eine Unternehmenskultur, die Herausforderungen gerade wegen ihrer Vielfalt erfolgreich meistert!
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Eine Erfolgsformel für Vielfalt und nachhaltige Lösungen. Gestalte eine inklusive Unternehmenskultur, nutze Diversität, meistere zukünftige Herausforderungen
Motivierender Lösungsfokus
Hohe Wirksamkeit & Skalierbarkeit, Effizienz & Effektivität
Mit vielen Episoden aus dem Arbeitsalltag, hilfreichen Reflexionsfragen und Checklisten
Bestellnummer E12110
Das Buch bietet einen innovativen und nachhaltigen Ansatz für Diversity Management und und gibt Organisationen ein pragmatisches Framework an die Hand, das Vielfalt ganzheitlich denkt und echte Veränderungen ermöglicht.
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Vorteile
Aktuelles
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Vorteile
Aktuelles
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Sarah Gerwing ist Diversity-Expertin, Autorin und Diversity Manager mit einer Mission: Gleiche Chancen im Beruf für alle. Dazu hat sie einen innovativen Ansatz entwickelt. Ihr Berufsziel Diversity & Inclusion Management verfolgte sie seit dem Studium. Den Grundstein legte sie am Osnabrücker Institut für Migrationsforschung und interkulturelle Studien (IMIS). Die dort erworbene interdisziplinäre Expertise, verschiedene Disziplinen und Perspektiven zu einem Ganzen zusammenzuführen, übertrug sie auf das Diversity Management und feilte 13 Jahre daran in der Praxis. Das Ergebnis: ihr einzigartiger Diversity-Management-Ansatz „Das Diversity-Betriebssystem“. Ob als Sachbereiterin im international ausgerichteten Verein, interkulturelle Trainerin im Sozial- und Bildungsbereich oder Diversity-Expertin in Politik und Wirtschaft: Überall erlebte sie hautnah, wie schnell top-down verordnete Maßnahmen verblassen und Diversity-Aktivitäten an Widerständen scheiterten. Eine Schlüsselerkenntnis für ihren Ansatz hatte sie nach ihrem Quereinstieg in der Softwarebranche. Hier entdeckte sie einen richtungsweisenden Impuls für ihre Fokusthemen Diversity und interdisziplinäre Zusammenarbeit: Fluide Netzwerke! Anlassbezogen kombinieren Software-Teams ihre vielfältigen Kompetenzen zu einem funktionierenden Ergebnis. Warum sollten das nicht auch Menschen können, die sich für gleiche Chancen im Unternehmen einsetzen möchten? Vor fünf Jahren ergänzte Sarah Gerwing ihren Diversity-Management-Ansatz. Das Ergebnis: die Erfolgsformel für mehr Vielfalt und nachhaltige Lösungen – das Diversity-Betriebssystem.
Inhaltsverzeichnis
Vorwort Lesehinweis
Grundlagen
1 Die Metapher: das Diversity-Betriebssystem 1.1 Die Hardware: dein Unternehmen 1.2 Das Betriebssystem: dein Diversity Management 1.3 Die Apps: Lösungen für vielfältige Bedarfe 1.4 Das Diversity-Betriebssystem auf einen Blick
2 Die Erfolgsformel des Diversity-Betriebssystems – eine beispielhafte Episode 2.1 Das Anliegen 2.2 + Lösungsvorschlag 2.3 + Abgleich mit dem Ziel 2.4 + Co-Creation im fluiden Netzwerk 2.5 + Impuls durch Kommunikation 2.6 = Wirkung nachhaltiger Lösungen 2.7 Die Erfolgsformel auf einen Blick
3 Drei Grundlagen für das Diversity-Betriebssystem 3.1 Diversity-Verständnis – damit alle das Gleiche meinen 3.2 Agilität – damit kommst du zum Ziel 3.3 Kommunikationsplattformen – damit alle Mitarbeitenden Lösungen erarbeiten können 3.4 Die Grundlagen auf einen Blick
4 Drei wichtige Supportfunktionen 4.1 Person(en) für das Diversity Management 4.2 Person(en) für die Diversity-Kommunikation 4.3 Personen für die Lösungsentwicklung 4.4 Nicht nachhaltig: eine Supportfunktion weniger 4.5 Die Supportfunktionen auf einen Blick
Praxiswissen
5 55 Praktische Orientierungspunkte für die Zusammenarbeit im Diversity-Betriebssystem 5.1 Als Geschäftsführung 5.2 Mit dem Diversity Management 5.3 Mit der Diversity-Kommunikation 5.4 Mit der Lösungsentwicklung 5.5 Gesamtreflexion: Welche Orientierungspunkte sind für deine Arbeit besonders hilfreich?
7 Mit der Erfolgsformel zu deinem Diversity-Betriebssystem 7.1 Anliegen 7.2 + Lösungsvorschlag 7.3 + Abgleich mit dem Ziel 7.4 + Co-Creation im fluiden Netzwerk 7.5 + Impuls durch Kommunikation 7.6 = Die Wirkung nachhaltiger Lösungen
8 Die nächste Version gehört dir
Autorin
9 Literatur: Bonusmaterial 9.1 Diversity Management 9.2 Agilität 9.3 Kommunikationsplattformen 9.4 Zu guter Letzt: Was fürs Herz und den Verstand
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