Wie ein Smartphone braucht dein Unternehmen das richtige Betriebssystem, um optimal zu funktionieren. Dieses Handbuch liefert eine praxiserprobte Anleitung, um das Diversity Management so zu konfigurieren, dass es messbar auf die Unternehmensziele einzahlt. Es richtet sich an Geschäftsführungen, die nachhaltige Veränderungen anstoßen möchten, sowie an Change Manager:innen, die andere inspirieren wollen.
Die Erfolgsformel des Diversity-Betriebssystems:
Intrinsisch motivierte Mitarbeitende wirken
Bedarfsgerechte Lösungen machen dein Unternehmen erfolgreicher
Ein langanhaltender Dominoeffekt sorgt dafür, dass erfolgreiche Lösungen zu weiteren Lösungen inspirieren
Mit diesen Features ist das Buch ausgestattet:
10 Episoden mit Anekdoten aus dem Unternehmensalltag
55 detaillierte Aufgabenbeschreibungen für Geschäftsführung, Diversity Management, Diversity-Kommunikation und Mitarbeitende
Praktische Reflexionsfragen zur Selbsteinschätzung
Für zwei Lesestile optimiert: strukturierte Führung von Anfang bis Ende oder schnelles Querlesen
Du möchtest ein Diversity-Update? Mit diesem Handbuch profitierst du von der jahrelangen Erfahrung der Diversity-Expertin Sarah Gerwing. Erschaffe eine Unternehmenskultur, die Herausforderungen gerade wegen ihrer Vielfalt erfolgreich meistert!
Wie ein Smartphone braucht dein Unternehmen das richtige Betriebssystem, um optimal zu funktionieren. Dieses Handbuch liefert eine praxiserprobte Anleitung, um das Diversity Management so zu konfigurieren, dass es messbar auf die Unternehmensziele einzahlt. Es richtet sich an Geschäftsführungen, die nachhaltige Veränderungen anstoßen möchten, sowie an Change Manager:innen, die andere inspirieren wollen.
Die Erfolgsformel des Diversity-Betriebssystems:
Intrinsisch motivierte Mitarbeitende wirken
Bedarfsgerechte Lösungen machen dein Unternehmen erfolgreicher
Ein langanhaltender Dominoeffekt sorgt dafür, dass erfolgreiche Lösungen zu weiteren Lösungen inspirieren
Mit diesen Features ist das Buch ausgestattet:
10 Episoden mit Anekdoten aus dem Unternehmensalltag
55 detaillierte Aufgabenbeschreibungen für Geschäftsführung, Diversity Management, Diversity-Kommunikation und Mitarbeitende
Praktische Reflexionsfragen zur Selbsteinschätzung
Für zwei Lesestile optimiert: strukturierte Führung von Anfang bis Ende oder schnelles Querlesen
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Die Erfolgsformel des Diversity-Betriebssystems:
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10 Episoden mit Anekdoten aus dem Unternehmensalltag
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Eine Erfolgsformel für Vielfalt und nachhaltige Lösungen. Mit Inklusion und Leistungsgerechtigkeit Mitarbeitende gewinnen, motivieren und binden
Motivierender Lösungsfokus
Hohe Wirksamkeit & Skalierbarkeit, Effizienz & Effektivität
Mit vielen Episoden aus dem Arbeitsalltag, hilfreichen Reflexionsfragen und Checklisten
Bestellnummer E12110
Das Buch bietet einen innovativen und nachhaltigen Ansatz für Diversity-Management und gibt Organisationen ein effizientes Instrument an die Hand, um Vielfalt erfolgreich zu implementieren.
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Die Erfolgsformel des Diversity-Betriebssystems:
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Vorteile
Aktuelles
Wie ein Smartphone braucht dein Unternehmen das richtige Betriebssystem, um optimal zu funktionieren. Dieses Handbuch liefert eine praxiserprobte Anleitung, um das Diversity Management so zu konfigurieren, dass es messbar auf die Unternehmensziele einzahlt. Es richtet sich an Geschäftsführungen, die nachhaltige Veränderungen anstoßen möchten, sowie an Change Manager:innen, die andere inspirieren wollen.
Die Erfolgsformel des Diversity-Betriebssystems:
Intrinsisch motivierte Mitarbeitende wirken
Bedarfsgerechte Lösungen machen dein Unternehmen erfolgreicher
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Mit diesen Features ist das Buch ausgestattet:
10 Episoden mit Anekdoten aus dem Unternehmensalltag
55 detaillierte Aufgabenbeschreibungen für Geschäftsführung, Diversity Management, Diversity-Kommunikation und Mitarbeitende
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Vorteile
Aktuelles
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Sarah Gerwing ist Diversity-Expertin, Autorin und Diversity Manager mit einer Mission: Gleiche Chancen im Beruf für alle. Dazu hat sie einen innovativen Ansatz entwickelt. Ihr Berufsziel Diversity & Inclusion Management verfolgte sie seit dem Studium. Den Grundstein legte sie am Osnabrücker Institut für Migrationsforschung und interkulturelle Studien (IMIS). Die dort erworbene interdisziplinäre Expertise, verschiedene Disziplinen und Perspektiven zu einem Ganzen zusammenzuführen, übertrug sie auf das Diversity Management und feilte 13 Jahre daran in der Praxis. Das Ergebnis: ihr einzigartiger Diversity-Management-Ansatz „Das Diversity-Betriebssystem“. Ob als Sachbereiterin im international ausgerichteten Verein, interkulturelle Trainerin im Sozial- und Bildungsbereich oder Diversity-Expertin in Politik und Wirtschaft: Überall erlebte sie hautnah, wie schnell top-down verordnete Maßnahmen verblassen und Diversity-Aktivitäten an Widerständen scheiterten. Eine Schlüsselerkenntnis für ihren Ansatz hatte sie nach ihrem Quereinstieg in der Softwarebranche. Hier entdeckte sie einen richtungsweisenden Impuls für ihre Fokusthemen Diversity und interdisziplinäre Zusammenarbeit: Fluide Netzwerke! Anlassbezogen kombinieren Software-Teams ihre vielfältigen Kompetenzen zu einem funktionierenden Ergebnis. Warum sollten das nicht auch Menschen können, die sich für gleiche Chancen im Unternehmen einsetzen möchten? Vor fünf Jahren ergänzte Sarah Gerwing ihren Diversity-Management-Ansatz. Das Ergebnis: die Erfolgsformel für mehr Vielfalt und nachhaltige Lösungen – das Diversity-Betriebssystem.
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