Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung - Strategien, Prozesse, Trends
BALD VERFÜGBAR 1. Auflage 2025

Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung

Michael Ahr

Strategien, Prozesse, Trends

  • Personalarbeit strategisch und ganzheitlich gestalten
  • Personalprozesse effizient und digital aufsetzen
  • Mitarbeitende strukturiert qualifizieren und an die Verwaltung binden
Bestellnummer E12177

Das Buch zeigt, wie bestehende Personalprozesse in der öffentlichen Verwaltung effizienter gestaltet werden können, um Ressourcen besser zu nutzen, die Leistungsfähigkeit zu steigern und unnötige Bürokratie abzubauen.

Mehr Produktinformationen
Bestell-Nr.: E12177
ISBN: 978-3-648-18388-5
Auflage: 1. Auflage 2025
Umfang: 408 Seiten
Einband: Broschur
69,99 €
inkl. MwSt.
65,41 €
zzgl. MwSt.
Vsl. lieferbar ab 19.06.2025, Lieferfrist 4-7 Tage
Vsl. lieferbar ab 19.06.2025, Lieferfrist 4-7 Tage
Vsl. lieferbar ab 19.06.2025
Lieferfrist 4-7 Tage
69,99 €
inkl. MwSt.
65,41 €
zzgl. MwSt.
Vsl. lieferbar ab 19.06.2025, Lieferfrist 4-7 Tage
Vsl. lieferbar ab 19.06.2025, Lieferfrist 4-7 Tage
Vsl. lieferbar ab 19.06.2025
Lieferfrist 4-7 Tage
Mastercard Visa Paypal Bankeinzug Überweisung
Ihre Auswahl:Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung
Arbeitgeberattraktivität im öffentlichen Sektor stärken

Fachkräftemangel, die digitale Transformation und die Organisationsentwicklung - die öffentliche Verwaltung sieht sich mit einer Vielzahl von Herausforderungen konfrontiert. Zudem muss sie gesellschaftliche Vielfalt widerspiegeln und inklusiv handeln. Strategisches Personalmanagement ist daher in der öffentlichen Verwaltung von entscheidender Bedeutung. Es trägt dazu bei, die Leistungsfähigkeit und Effizienz der Verwaltung nachhaltig zu sichern und zu steigern.

Michael Ahr verfügt als Kriminalrat a. D. und Diplom-Verwaltungswirt (FH) über umfassendes Praxiswissen im öffentlichen Sektor. Sein Buch stellt die Grundlagen des Personalmanagements speziell für diesen Bereich vor. Es behandelt die Herausforderungen und Chancen, um eine strategische Personalpolitik zu gestalten und zu implementieren, und vermittelt praxisorientierte Lösungen zur Optimierung von Personalprozessen.

Inhalte:

  • Grundlagen des Personalmanagements in der öffentlichen
  • Personalplanung: Bedarfsanalyse und Stellenplanung, Stellenbeschreibungen, Nachfolgeplanung
  • Recruiting-Strategien, Auswahlverfahren, Onboarding
  • Strategische und operative Personalentwicklung, Weiterbildung und Qualifizierung, Karriereplanung, Talentmanagement
  • Zielvereinbarung, Mitarbeiterbeurteilung, Feedback-Kultur
  • Personalcontrolling
  • Vergütung und Benefits  
  • Motivationsstrategien, Arbeitszufriedenheit, Gesundheitsmanagement, Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Digitalisierung im Personalmanagement
  • Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen: IT, Controlling, Finanzen, Recht
  • Trennungsmanagement: Kündigungen und Personalabbau, Offboarding-Prozesse
  • Zukunft des Personalmanagements in der öffentlichen Verwaltung

 

Vorteile
Aktuelles

Fachkräftemangel, die digitale Transformation und die Organisationsentwicklung - die öffentliche Verwaltung sieht sich mit einer Vielzahl von Herausforderungen konfrontiert. Zudem muss sie gesellschaftliche Vielfalt widerspiegeln und inklusiv handeln. Strategisches Personalmanagement ist daher in der öffentlichen Verwaltung von entscheidender Bedeutung. Es trägt dazu bei, die Leistungsfähigkeit und Effizienz der Verwaltung nachhaltig zu sichern und zu steigern.

Michael Ahr verfügt als Kriminalrat a. D. und Diplom-Verwaltungswirt (FH) über umfassendes Praxiswissen im öffentlichen Sektor. Sein Buch stellt die Grundlagen des Personalmanagements speziell für diesen Bereich vor. Es behandelt die Herausforderungen und Chancen, um eine strategische Personalpolitik zu gestalten und zu implementieren, und vermittelt praxisorientierte Lösungen zur Optimierung von Personalprozessen.

Inhalte:

  • Grundlagen des Personalmanagements in der öffentlichen
  • Personalplanung: Bedarfsanalyse und Stellenplanung, Stellenbeschreibungen, Nachfolgeplanung
  • Recruiting-Strategien, Auswahlverfahren, Onboarding
  • Strategische und operative Personalentwicklung, Weiterbildung und Qualifizierung, Karriereplanung, Talentmanagement
  • Zielvereinbarung, Mitarbeiterbeurteilung, Feedback-Kultur
  • Personalcontrolling
  • Vergütung und Benefits  
  • Motivationsstrategien, Arbeitszufriedenheit, Gesundheitsmanagement, Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Digitalisierung im Personalmanagement
  • Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen: IT, Controlling, Finanzen, Recht
  • Trennungsmanagement: Kündigungen und Personalabbau, Offboarding-Prozesse
  • Zukunft des Personalmanagements in der öffentlichen Verwaltung

 

Vorteile
Aktuelles

Fachkräftemangel, die digitale Transformation und die Organisationsentwicklung - die öffentliche Verwaltung sieht sich mit einer Vielzahl von Herausforderungen konfrontiert. Zudem muss sie gesellschaftliche Vielfalt widerspiegeln und inklusiv handeln. Strategisches Personalmanagement ist daher in der öffentlichen Verwaltung von entscheidender Bedeutung. Es trägt dazu bei, die Leistungsfähigkeit und Effizienz der Verwaltung nachhaltig zu sichern und zu steigern.

Michael Ahr verfügt als Kriminalrat a. D. und Diplom-Verwaltungswirt (FH) über umfassendes Praxiswissen im öffentlichen Sektor. Sein Buch stellt die Grundlagen des Personalmanagements speziell für diesen Bereich vor. Es behandelt die Herausforderungen und Chancen, um eine strategische Personalpolitik zu gestalten und zu implementieren, und vermittelt praxisorientierte Lösungen zur Optimierung von Personalprozessen.

Inhalte:

  • Grundlagen des Personalmanagements in der öffentlichen
  • Personalplanung: Bedarfsanalyse und Stellenplanung, Stellenbeschreibungen, Nachfolgeplanung
  • Recruiting-Strategien, Auswahlverfahren, Onboarding
  • Strategische und operative Personalentwicklung, Weiterbildung und Qualifizierung, Karriereplanung, Talentmanagement
  • Zielvereinbarung, Mitarbeiterbeurteilung, Feedback-Kultur
  • Personalcontrolling
  • Vergütung und Benefits  
  • Motivationsstrategien, Arbeitszufriedenheit, Gesundheitsmanagement, Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Digitalisierung im Personalmanagement
  • Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen: IT, Controlling, Finanzen, Recht
  • Trennungsmanagement: Kündigungen und Personalabbau, Offboarding-Prozesse
  • Zukunft des Personalmanagements in der öffentlichen Verwaltung

 

Vorteile
Aktuelles
Bestell-Nr.: E12177
ISBN: 978-3-648-18388-5
Auflage: Auflage/Version: 1. Auflage 2025
Umfang: 408  
Einband: Broschur
Autoren
Michael Ahr

Michael Ahr ist Geschäftsführer der Gesellschaft für Verwaltungsberatung und berät seit über 20 Jahren Kommunen, Landkreise, Kammern und andere öffentliche
Einrichtungen bei strategischen und organisatorischen Fragestellungen. Als Kriminalrat a.D., Organisations- und Verwaltungswissenschaftler verbindet er fundierte Theorie mit praktischer Erfahrung im öffentlichen Dienst.

Produktdatenblatt

DIESES PRODUKT TEILEN