4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb14203-0150E14203APDF312Seiten1. Auflage 2025false14203Meine%20Empfehlung%3A%20Vorstands-%20und%20Gesch%C3%A4ftsf%C3%BChrungsverg%C3%BCtung%20in%20%C3%B6ffentlichen%20UnternehmenHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AVorstands-%20und%20Gesch%C3%A4ftsf%C3%BChrungsverg%C3%BCtung%20in%20%C3%B6ffentlichen%20Unternehmen%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fvorstands-und-geschaeftsfuehrungsverguetung-in-oeffentlichen-unternehmen%2FE14203APDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookBuchBuchVersandkostenfrei bestellen14203-0001E14203E14203978-3-648-17704-4312Seiten1. Auflage 2025Hardcoverfalse14203Meine%20Empfehlung%3A%20Vorstands-%20und%20Gesch%C3%A4ftsf%C3%BChrungsverg%C3%BCtung%20in%20%C3%B6ffentlichen%20UnternehmenHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AVorstands-%20und%20Gesch%C3%A4ftsf%C3%BChrungsverg%C3%BCtung%20in%20%C3%B6ffentlichen%20Unternehmen%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fvorstands-und-geschaeftsfuehrungsverguetung-in-oeffentlichen-unternehmen%2FE14203%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb14203-0100E14203APUB312Seiten1. Auflage 2025false14203Meine%20Empfehlung%3A%20Vorstands-%20und%20Gesch%C3%A4ftsf%C3%BChrungsverg%C3%BCtung%20in%20%C3%B6ffentlichen%20UnternehmenHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AVorstands-%20und%20Gesch%C3%A4ftsf%C3%BChrungsverg%C3%BCtung%20in%20%C3%B6ffentlichen%20Unternehmen%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fvorstands-und-geschaeftsfuehrungsverguetung-in-oeffentlichen-unternehmen%2FE14203APUB%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.
Um qualifizierte Topmanager:innen zu gewinnen und zu halten, ist eine markt- und leistungsgerechte Vergütung von entscheidender Bedeutung. Öffentliche Unternehmen stehen dabei vor besonderen Herausforderungen: Die Vergütung muss auch der öffentlichen und politischen Diskussion standhalten. Martin von Hören erläutert in seinem Buch die Faktoren, die bei der Gestaltung der Vergütung und ihrer Bestandteile berücksichtigt werden sollten. Er zeigt auf, wie Vergütungspakete für Vorstands- und Geschäftsführungsmitglieder sachgerecht und anreizwirksam gestaltet werden können, und bietet Praxisbeispiele zu möglichen Problemfeldern und deren Lösungen.
Ein gesonderter Beitrag von Rechtsanwältin Maximiliane Kempermann beantwortet alle wichtigen Fragen der Vertragsgestaltung (inkl. Mustervertrag/Musterklauseln).
Inhalte:
Geschäftsleitungsvergütung im Fokus der öffentlichen Diskussion
Altersversorgung, Übergangsgelder und weitere Zusatzleistungen
Rolle des Aufsichtsorgans bei der Vergütungsfestsetzung
Vertragsgestaltung
Mustervertrag für Geschäftsführer:innen
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Inhalte:
Geschäftsleitungsvergütung im Fokus der öffentlichen Diskussion
Welche Komponenten eine zeitgemäße Vergütung enthält
Wie eine Vergütungshöhe attraktiv und politisch vermittelbar bestimmt wird
Auf was bei einem rechtssicheren Anstellungsvertrag geachtet werden sollte
Bestellnummer E14203APDF
Dieses Buch erläutert, wie die Vergütung von Geschäftsleiter:innen öffentlicher Unternehmen sachgerecht und angemessen erfolgt und einer Diskussion in der Öffentlichkeit und im politischen Raum standhält.
Bindung von Topmanager:innen im öffentlichen Sektor
Um qualifizierte Topmanager:innen zu gewinnen und zu halten, ist eine markt- und leistungsgerechte Vergütung von entscheidender Bedeutung. Öffentliche Unternehmen stehen dabei vor besonderen Herausforderungen: Die Vergütung muss auch der öffentlichen und politischen Diskussion standhalten. Martin von Hören erläutert in seinem Buch die Faktoren, die bei der Gestaltung der Vergütung und ihrer Bestandteile berücksichtigt werden sollten. Er zeigt auf, wie Vergütungspakete für Vorstands- und Geschäftsführungsmitglieder sachgerecht und anreizwirksam gestaltet werden können, und bietet Praxisbeispiele zu möglichen Problemfeldern und deren Lösungen.
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Aktuelles
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Inhalte:
Geschäftsleitungsvergütung im Fokus der öffentlichen Diskussion
Dr. Martin von Hören ist Mitglied der Geschäftsleitung/Director und Partner in der Vergütungsberatung der Kienbaum Management Consultants GmbH. Nach wirtschaftswissenschaftlichem Studium tätig als wissenschaftlicher Mitarbeiter und in der Computerindustrie. Schwerpunkte: Durchführung von Vergütungsanalysen, Einführung variabler Vergütung für Führungs- und Fachkräfte, ganzheitliche Vergütungssysteme.
Inhaltsverzeichnis
Geleitwort Geleitwort Vorwort
1 Einleitung 1.1 Geschäftsleitungsvergütung im Fokus der öffentlichen Diskussion 1.2 Die (ernst zu nehmende?) Substanz der öffentlichen Kritik 1.3 Zum Aufbau und Anspruch dieses Buches
2 Regulatorischer Rahmen 2.1 Höhe der Vergütung 2.2 Vermeidung kurzfristiger bzw. einseitiger Anreize
3 Anforderungen an die Vergütung von Geschäftsleiter:innen
4 Zusammensetzung der Vergütung 4.1 Vergütungskomponenten im Überblick 4.2 »Total Compensation« als Alternative? 4.3 Einzelfragen
5 Höhe der Vergütung – Einflussfaktoren 5.1 Einflussfaktor Unternehmen 5.2 Einflussfaktor Position 5.3 Einflussfaktor Person 5.4 Einflussfaktor Arbeitsmarkt/Sondersituationen 5.5 Einflussstärke
6 Marktgerechtigkeit – Warum? Wie? 6.1 Warum Marktgerechtigkeit? 6.2 Make or buy? 6.3 Vorgehensweise
7 Variable Vergütung 7.1 Warum variable Vergütung? 7.2 Gestaltungsformen im Überblick 7.3 Höhe der variablen Vergütung 7.4 Zielvereinbarungen als »Standardmodell« 7.5 Mehrjährige Anreize (»Long Term Incentives«)
8 Altersversorgung, Übergangsgelder 8.1 Vorbemerkungen 8.2 Formen der AV, Durchführungswege, Grundkonzepte, Leistungsparameter 8.3 Der »dritte Fall« der Versorgung: Vorgezogenes Altersruhegeld 8.4 Abfindungen/Übergangsgelder
10 Rolle des Aufsichtsorgans 10.1 Festsetzung, Überprüfung und Anpassung der Vergütung der Geschäftsleitungsmitglieder 10.2 Zielvereinbarung, Zielüberprüfung und Zielerreichungsfeststellung 10.3 Sonderzahlungen 10.4 Ausschuss vs. Plenum 10.5 Mitwirkende Akteure
11 Vertragsgestaltung 11.1 Begriff der »Geschäftsleitung« 11.2 Rechtlicher Rahmen eines Geschäftsleitungsvertrages 11.3 Die Gestaltung von Verträgen mit Geschäftsleitungsmitgliedern 11.4 Mustervertrag für Geschäftsführer:innen
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