Die Ermittlung der richtigen Entgeltgruppe ist der zentrale Baustein einer tarifkonformen Bezahlung nach TVöD Bund bzw. VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände). Der Weg dorthin führt über eine schlüssige Stellenbewertung auf Basis der aktuellen Entgeltordnungen. Thomas Böhmer und Klaus Völkel beschreiben anhand von Fallbeispielen die notwendigen Arbeitsabläufe, um sich im Geflecht der Entgeltordnung des TVöD zurechtzufinden. Ihr Buch bietet einen kompakten Überblick über die wichtigsten Eingruppierungsgrundsätze unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung und zeigt, wie Stellenbeschreibungen systematisch aufgebaut und formuliert werden.
Inhalte:
Grundlagen der Stellenbewertung unter Bezugnahme auf die Entgeltgruppen
Bedeutung der vom Arbeitgeber festgelegten Qualifikation für einen Arbeitsplatz
Verbindung von Aufgaben und Tätigkeiten zur Erarbeitung von Arbeitsvorgängen
Definition „Arbeitsvorgang“ unter Einbeziehung der Rechtsprechung des BAG
Hinweise zur tarifkonformen Erarbeitung von Arbeitsvorgängen
Vorstellung der Entgeltordnungen Bund und VKA
Beispiele von Stellenbeschreibungen über die Bildung von Arbeitsvorgängen bis zur Anwendung der Tätigkeitsmerkmale und Feststellung der Entgeltgruppe
Die Ermittlung der richtigen Entgeltgruppe ist der zentrale Baustein einer tarifkonformen Bezahlung nach TVöD Bund bzw. VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände). Der Weg dorthin führt über eine schlüssige Stellenbewertung auf Basis der aktuellen Entgeltordnungen. Thomas Böhmer und Klaus Völkel beschreiben anhand von Fallbeispielen die notwendigen Arbeitsabläufe, um sich im Geflecht der Entgeltordnung des TVöD zurechtzufinden. Ihr Buch bietet einen kompakten Überblick über die wichtigsten Eingruppierungsgrundsätze unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung und zeigt, wie Stellenbeschreibungen systematisch aufgebaut und formuliert werden.
Inhalte:
Grundlagen der Stellenbewertung unter Bezugnahme auf die Entgeltgruppen
Bedeutung der vom Arbeitgeber festgelegten Qualifikation für einen Arbeitsplatz
Verbindung von Aufgaben und Tätigkeiten zur Erarbeitung von Arbeitsvorgängen
Definition „Arbeitsvorgang“ unter Einbeziehung der Rechtsprechung des BAG
Hinweise zur tarifkonformen Erarbeitung von Arbeitsvorgängen
Vorstellung der Entgeltordnungen Bund und VKA
Beispiele von Stellenbeschreibungen über die Bildung von Arbeitsvorgängen bis zur Anwendung der Tätigkeitsmerkmale und Feststellung der Entgeltgruppe
Die Ermittlung der richtigen Entgeltgruppe ist der zentrale Baustein einer tarifkonformen Bezahlung nach TVöD Bund bzw. VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände). Der Weg dorthin führt über eine schlüssige Stellenbewertung auf Basis der aktuellen Entgeltordnungen. Thomas Böhmer und Klaus Völkel beschreiben anhand von Fallbeispielen die notwendigen Arbeitsabläufe, um sich im Geflecht der Entgeltordnung des TVöD zurechtzufinden. Ihr Buch bietet einen kompakten Überblick über die wichtigsten Eingruppierungsgrundsätze unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung und zeigt, wie Stellenbeschreibungen systematisch aufgebaut und formuliert werden.
Inhalte:
Grundlagen der Stellenbewertung unter Bezugnahme auf die Entgeltgruppen
Bedeutung der vom Arbeitgeber festgelegten Qualifikation für einen Arbeitsplatz
Verbindung von Aufgaben und Tätigkeiten zur Erarbeitung von Arbeitsvorgängen
Definition „Arbeitsvorgang“ unter Einbeziehung der Rechtsprechung des BAG
Hinweise zur tarifkonformen Erarbeitung von Arbeitsvorgängen
Vorstellung der Entgeltordnungen Bund und VKA
Beispiele von Stellenbeschreibungen über die Bildung von Arbeitsvorgängen bis zur Anwendung der Tätigkeitsmerkmale und Feststellung der Entgeltgruppe
Richtige Bestimmung von ausgewählten Entgeltgruppen in der Praxis
Ermittlung und Lösung von Problemen bei der Stellenbewertung und -einstufung
Strukturiertes Vorgehen, um tarifkonforme Bewertungen vorzunehmen
Erläuterung ausgewählter Tätigkeitsmerkmale aus den Entgeltordnungen
Bestellnummer E14705
Das Buch vermittelt eine verständliche Zusammenfassung der wichtigsten Prinzipien zur Eingruppierung von Mitarbeitenden und berücksichtigt dabei die aktuelle Rechtsprechung, insbesondere die Urteile des Bundesarbeitsgerichts.
Stellenbeschreibungen im öffentlichen Dienst richtig aufbauen und formulieren
Die Ermittlung der richtigen Entgeltgruppe ist der zentrale Baustein einer tarifkonformen Bezahlung nach TVöD Bund bzw. VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände). Der Weg dorthin führt über eine schlüssige Stellenbewertung auf Basis der aktuellen Entgeltordnungen. Thomas Böhmer und Klaus Völkel beschreiben anhand von Fallbeispielen die notwendigen Arbeitsabläufe, um sich im Geflecht der Entgeltordnung des TVöD zurechtzufinden. Ihr Buch bietet einen kompakten Überblick über die wichtigsten Eingruppierungsgrundsätze unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung und zeigt, wie Stellenbeschreibungen systematisch aufgebaut und formuliert werden.
Inhalte:
Grundlagen der Stellenbewertung unter Bezugnahme auf die Entgeltgruppen
Bedeutung der vom Arbeitgeber festgelegten Qualifikation für einen Arbeitsplatz
Verbindung von Aufgaben und Tätigkeiten zur Erarbeitung von Arbeitsvorgängen
Definition „Arbeitsvorgang“ unter Einbeziehung der Rechtsprechung des BAG
Hinweise zur tarifkonformen Erarbeitung von Arbeitsvorgängen
Vorstellung der Entgeltordnungen Bund und VKA
Beispiele von Stellenbeschreibungen über die Bildung von Arbeitsvorgängen bis zur Anwendung der Tätigkeitsmerkmale und Feststellung der Entgeltgruppe
Vorteile
Aktuelles
Die Ermittlung der richtigen Entgeltgruppe ist der zentrale Baustein einer tarifkonformen Bezahlung nach TVöD Bund bzw. VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände). Der Weg dorthin führt über eine schlüssige Stellenbewertung auf Basis der aktuellen Entgeltordnungen. Thomas Böhmer und Klaus Völkel beschreiben anhand von Fallbeispielen die notwendigen Arbeitsabläufe, um sich im Geflecht der Entgeltordnung des TVöD zurechtzufinden. Ihr Buch bietet einen kompakten Überblick über die wichtigsten Eingruppierungsgrundsätze unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung und zeigt, wie Stellenbeschreibungen systematisch aufgebaut und formuliert werden.
Inhalte:
Grundlagen der Stellenbewertung unter Bezugnahme auf die Entgeltgruppen
Bedeutung der vom Arbeitgeber festgelegten Qualifikation für einen Arbeitsplatz
Verbindung von Aufgaben und Tätigkeiten zur Erarbeitung von Arbeitsvorgängen
Definition „Arbeitsvorgang“ unter Einbeziehung der Rechtsprechung des BAG
Hinweise zur tarifkonformen Erarbeitung von Arbeitsvorgängen
Vorstellung der Entgeltordnungen Bund und VKA
Beispiele von Stellenbeschreibungen über die Bildung von Arbeitsvorgängen bis zur Anwendung der Tätigkeitsmerkmale und Feststellung der Entgeltgruppe
Vorteile
Aktuelles
Die Ermittlung der richtigen Entgeltgruppe ist der zentrale Baustein einer tarifkonformen Bezahlung nach TVöD Bund bzw. VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände). Der Weg dorthin führt über eine schlüssige Stellenbewertung auf Basis der aktuellen Entgeltordnungen. Thomas Böhmer und Klaus Völkel beschreiben anhand von Fallbeispielen die notwendigen Arbeitsabläufe, um sich im Geflecht der Entgeltordnung des TVöD zurechtzufinden. Ihr Buch bietet einen kompakten Überblick über die wichtigsten Eingruppierungsgrundsätze unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung und zeigt, wie Stellenbeschreibungen systematisch aufgebaut und formuliert werden.
Inhalte:
Grundlagen der Stellenbewertung unter Bezugnahme auf die Entgeltgruppen
Bedeutung der vom Arbeitgeber festgelegten Qualifikation für einen Arbeitsplatz
Verbindung von Aufgaben und Tätigkeiten zur Erarbeitung von Arbeitsvorgängen
Definition „Arbeitsvorgang“ unter Einbeziehung der Rechtsprechung des BAG
Hinweise zur tarifkonformen Erarbeitung von Arbeitsvorgängen
Vorstellung der Entgeltordnungen Bund und VKA
Beispiele von Stellenbeschreibungen über die Bildung von Arbeitsvorgängen bis zur Anwendung der Tätigkeitsmerkmale und Feststellung der Entgeltgruppe
Thomas Böhmer ist Hochschullehrer für Rechts- und Verwaltungswissenschaften an der Hochschule für den öffentlichen Dienst in Bayern, u.a. in den Fachgebieten Arbeits- und Tarifrecht sowie Verwaltungsorganisation.
Klaus Völkel
Klaus Völkel ist Hochschullehrer em. für Rechts- und Verwaltungswissenschaften an der Hochschule für den öffentlichen Dienst in Bayern, Gutachter, Referent, Fachautor und Berater in Sachen Stellenbewertung und Korruptionsprävention.
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