Aufgrund des Fachkräftemangels sowie des völlig neuen Nutzungsverhaltens der Gen Z, wird es zunehmend herausfordernder, ausreichend neue Mitarbeitende zu gewinnen. Unternehmen laufen dadurch Gefahr, Aufträge und damit Millionen Euro an Umsatz zu verlieren. Dieses Herausgeberwerk von Steffen Laick bietet eine umfassende, praxisorientierte Anleitung zur erfolgreichen Implementierung von Social Media Recruiting in Unternehmen. Nach einer theoretischen Einführung in das Thema werden konkrete Praxisbeispiele dargestellt, welche Verständnis für das Thema generieren und die praktische Anwendung erleichtern. Jedes Kapitel schließt mit handlungsorientierten Checklisten ab, die als Leitfaden für die direkte Umsetzung dienen.
Mit Beiträgen von Stefan Rippler, Cawa Younosi, Gero Hesse, Uwe von Grafenstein, Bernhard Kalhammer, Prof. Dr. Jochen Kootz, Michael Witt, Robindro Ullah, Dr. Rüdiger Maas, Dr. Eva Voss, Jörg Staff, Wolfgang Brickwedde, Timo Schutt, Jörg Niederer, Julia Kern, Kevin Täufer, Kira Holland , Marisa Leutenecker, Ute Neher, Gunnar Merbach, Kerstin Wagner, Andreas Butz, Katrin Hörnicke, Gunnar Merbach, Ingolf Teetz, Jana Heinrichsmeier und Celine Flores Willers.
Inhalte:
Grundlagen von Social Media Recruiting
Zielgruppenanalyse und Auswahl der passenden Social-Media-Kanäle
Wichtige Faktoren einer positiven Candidate Experience
Nutzungsverhalten von unterschiedlichen Generationen auf Social Media
Datenanalyse - Messen und Optimieren des Erfolgs
Einsatz von KI für ein effizienteres Recruiting
Rechtliche Rahmenbedingungen und Datenschutz
Aufgrund des Fachkräftemangels sowie des völlig neuen Nutzungsverhaltens der Gen Z, wird es zunehmend herausfordernder, ausreichend neue Mitarbeitende zu gewinnen. Unternehmen laufen dadurch Gefahr, Aufträge und damit Millionen Euro an Umsatz zu verlieren. Dieses Herausgeberwerk von Steffen Laick bietet eine umfassende, praxisorientierte Anleitung zur erfolgreichen Implementierung von Social Media Recruiting in Unternehmen. Nach einer theoretischen Einführung in das Thema werden konkrete Praxisbeispiele dargestellt, welche Verständnis für das Thema generieren und die praktische Anwendung erleichtern. Jedes Kapitel schließt mit handlungsorientierten Checklisten ab, die als Leitfaden für die direkte Umsetzung dienen.
Mit Beiträgen von Stefan Rippler, Cawa Younosi, Gero Hesse, Uwe von Grafenstein, Bernhard Kalhammer, Prof. Dr. Jochen Kootz, Michael Witt, Robindro Ullah, Dr. Rüdiger Maas, Dr. Eva Voss, Jörg Staff, Wolfgang Brickwedde, Timo Schutt, Jörg Niederer, Julia Kern, Kevin Täufer, Kira Holland , Marisa Leutenecker, Ute Neher, Gunnar Merbach, Kerstin Wagner, Andreas Butz, Katrin Hörnicke, Gunnar Merbach, Ingolf Teetz, Jana Heinrichsmeier und Celine Flores Willers.
Inhalte:
Grundlagen von Social Media Recruiting
Zielgruppenanalyse und Auswahl der passenden Social-Media-Kanäle
Wichtige Faktoren einer positiven Candidate Experience
Nutzungsverhalten von unterschiedlichen Generationen auf Social Media
Datenanalyse - Messen und Optimieren des Erfolgs
Einsatz von KI für ein effizienteres Recruiting
Rechtliche Rahmenbedingungen und Datenschutz
Aufgrund des Fachkräftemangels sowie des völlig neuen Nutzungsverhaltens der Gen Z, wird es zunehmend herausfordernder, ausreichend neue Mitarbeitende zu gewinnen. Unternehmen laufen dadurch Gefahr, Aufträge und damit Millionen Euro an Umsatz zu verlieren. Dieses Herausgeberwerk von Steffen Laick bietet eine umfassende, praxisorientierte Anleitung zur erfolgreichen Implementierung von Social Media Recruiting in Unternehmen. Nach einer theoretischen Einführung in das Thema werden konkrete Praxisbeispiele dargestellt, welche Verständnis für das Thema generieren und die praktische Anwendung erleichtern. Jedes Kapitel schließt mit handlungsorientierten Checklisten ab, die als Leitfaden für die direkte Umsetzung dienen.
Mit Beiträgen von Stefan Rippler, Cawa Younosi, Gero Hesse, Uwe von Grafenstein, Bernhard Kalhammer, Prof. Dr. Jochen Kootz, Michael Witt, Robindro Ullah, Dr. Rüdiger Maas, Dr. Eva Voss, Jörg Staff, Wolfgang Brickwedde, Timo Schutt, Jörg Niederer, Julia Kern, Kevin Täufer, Kira Holland , Marisa Leutenecker, Ute Neher, Gunnar Merbach, Kerstin Wagner, Andreas Butz, Katrin Hörnicke, Gunnar Merbach, Ingolf Teetz, Jana Heinrichsmeier und Celine Flores Willers.
Inhalte:
Grundlagen von Social Media Recruiting
Zielgruppenanalyse und Auswahl der passenden Social-Media-Kanäle
Wichtige Faktoren einer positiven Candidate Experience
Nutzungsverhalten von unterschiedlichen Generationen auf Social Media
Datenanalyse - Messen und Optimieren des Erfolgs
Einsatz von KI für ein effizienteres Recruiting
Rechtliche Rahmenbedingungen und Datenschutz
Social Media und KI für Recruiting und Employer Branding
PersonalwesenSocial Media und KI für Recruiting und Employer Branding
BALD VERFÜGBAR1. Auflage 2025
Social Media und KI für Recruiting und Employer Branding
Steffen Laick
Strategien, Tools und Best Practices für innovatives Talent Acquisition Management
Erklärungen zur Wirkungsweise von Social Media
Auswahl geeigneter Social-Media-Plattformen
Umfangreiche Checklisten und konkrete Handlungsanleitungen
Bestellnummer E14208
Der Fachkräftemangel und das neue Nutzungsverhalten der Gen Z erschweren zunehmend die Gewinnung neuer Mitarbeitender. Das Buch bietet einen umfassenden Leitfaden zur Umsetzung von Social Media Recruiting. Best Cases verdeutlichen die erfolgreiche Umsetzung.
Warum Social Media Recruiting ein Muss für Unternehmen ist
Aufgrund des Fachkräftemangels sowie des völlig neuen Nutzungsverhaltens der Gen Z, wird es zunehmend herausfordernder, ausreichend neue Mitarbeitende zu gewinnen. Unternehmen laufen dadurch Gefahr, Aufträge und damit Millionen Euro an Umsatz zu verlieren. Dieses Herausgeberwerk von Steffen Laick bietet eine umfassende, praxisorientierte Anleitung zur erfolgreichen Implementierung von Social Media Recruiting in Unternehmen. Nach einer theoretischen Einführung in das Thema werden konkrete Praxisbeispiele dargestellt, welche Verständnis für das Thema generieren und die praktische Anwendung erleichtern. Jedes Kapitel schließt mit handlungsorientierten Checklisten ab, die als Leitfaden für die direkte Umsetzung dienen.
Mit Beiträgen von Stefan Rippler, Cawa Younosi, Gero Hesse, Uwe von Grafenstein, Bernhard Kalhammer, Prof. Dr. Jochen Kootz, Michael Witt, Robindro Ullah, Dr. Rüdiger Maas, Dr. Eva Voss, Jörg Staff, Wolfgang Brickwedde, Timo Schutt, Jörg Niederer, Julia Kern, Kevin Täufer, Kira Holland , Marisa Leutenecker, Ute Neher, Gunnar Merbach, Kerstin Wagner, Andreas Butz, Katrin Hörnicke, Gunnar Merbach, Ingolf Teetz, Jana Heinrichsmeier und Celine Flores Willers.
Inhalte:
Grundlagen von Social Media Recruiting
Zielgruppenanalyse und Auswahl der passenden Social-Media-Kanäle
Wichtige Faktoren einer positiven Candidate Experience
Nutzungsverhalten von unterschiedlichen Generationen auf Social Media
Datenanalyse - Messen und Optimieren des Erfolgs
Einsatz von KI für ein effizienteres Recruiting
Rechtliche Rahmenbedingungen und Datenschutz
Vorteile
Aktuelles
Aufgrund des Fachkräftemangels sowie des völlig neuen Nutzungsverhaltens der Gen Z, wird es zunehmend herausfordernder, ausreichend neue Mitarbeitende zu gewinnen. Unternehmen laufen dadurch Gefahr, Aufträge und damit Millionen Euro an Umsatz zu verlieren. Dieses Herausgeberwerk von Steffen Laick bietet eine umfassende, praxisorientierte Anleitung zur erfolgreichen Implementierung von Social Media Recruiting in Unternehmen. Nach einer theoretischen Einführung in das Thema werden konkrete Praxisbeispiele dargestellt, welche Verständnis für das Thema generieren und die praktische Anwendung erleichtern. Jedes Kapitel schließt mit handlungsorientierten Checklisten ab, die als Leitfaden für die direkte Umsetzung dienen.
Mit Beiträgen von Stefan Rippler, Cawa Younosi, Gero Hesse, Uwe von Grafenstein, Bernhard Kalhammer, Prof. Dr. Jochen Kootz, Michael Witt, Robindro Ullah, Dr. Rüdiger Maas, Dr. Eva Voss, Jörg Staff, Wolfgang Brickwedde, Timo Schutt, Jörg Niederer, Julia Kern, Kevin Täufer, Kira Holland , Marisa Leutenecker, Ute Neher, Gunnar Merbach, Kerstin Wagner, Andreas Butz, Katrin Hörnicke, Gunnar Merbach, Ingolf Teetz, Jana Heinrichsmeier und Celine Flores Willers.
Inhalte:
Grundlagen von Social Media Recruiting
Zielgruppenanalyse und Auswahl der passenden Social-Media-Kanäle
Wichtige Faktoren einer positiven Candidate Experience
Nutzungsverhalten von unterschiedlichen Generationen auf Social Media
Datenanalyse - Messen und Optimieren des Erfolgs
Einsatz von KI für ein effizienteres Recruiting
Rechtliche Rahmenbedingungen und Datenschutz
Vorteile
Aktuelles
Aufgrund des Fachkräftemangels sowie des völlig neuen Nutzungsverhaltens der Gen Z, wird es zunehmend herausfordernder, ausreichend neue Mitarbeitende zu gewinnen. Unternehmen laufen dadurch Gefahr, Aufträge und damit Millionen Euro an Umsatz zu verlieren. Dieses Herausgeberwerk von Steffen Laick bietet eine umfassende, praxisorientierte Anleitung zur erfolgreichen Implementierung von Social Media Recruiting in Unternehmen. Nach einer theoretischen Einführung in das Thema werden konkrete Praxisbeispiele dargestellt, welche Verständnis für das Thema generieren und die praktische Anwendung erleichtern. Jedes Kapitel schließt mit handlungsorientierten Checklisten ab, die als Leitfaden für die direkte Umsetzung dienen.
Mit Beiträgen von Stefan Rippler, Cawa Younosi, Gero Hesse, Uwe von Grafenstein, Bernhard Kalhammer, Prof. Dr. Jochen Kootz, Michael Witt, Robindro Ullah, Dr. Rüdiger Maas, Dr. Eva Voss, Jörg Staff, Wolfgang Brickwedde, Timo Schutt, Jörg Niederer, Julia Kern, Kevin Täufer, Kira Holland , Marisa Leutenecker, Ute Neher, Gunnar Merbach, Kerstin Wagner, Andreas Butz, Katrin Hörnicke, Gunnar Merbach, Ingolf Teetz, Jana Heinrichsmeier und Celine Flores Willers.
Inhalte:
Grundlagen von Social Media Recruiting
Zielgruppenanalyse und Auswahl der passenden Social-Media-Kanäle
Wichtige Faktoren einer positiven Candidate Experience
Nutzungsverhalten von unterschiedlichen Generationen auf Social Media
Dr. Steffen Laick hat eine Professur für Personalmanagement an der IU Internationelen Hochschule Fankfurt am Main. Er war Director HR bei SAP und Senior Director HR bei Ernst & Young.
Der Live Chat ist mit Ihren Browser-Einstellungen aktuell leider nicht verfügbar.
Bitte stimmen Sie der Nutzung
des Live Chats zu!
Um Ihnen den bestmöglichen Service und den Live Chat zu ermöglichen, nutzen wir Tools von Drittanbietern. Da der Salesforce Live Agent Daten erheben kann, benötigen wir dafür Ihre Zustimmung.
Bitte lesen Sie sich die Details durch und klicken Sie anschließend auf „Akzeptieren“ um unseren Live Chat nutzen zu können.
Wir benötigen Ihre Zustimmung, um den Youtube-Service zu laden!
Wir verwenden einen Service eines Drittanbieters, um Videoinhalte einzubetten. Dieser Service kann Daten zu Ihren Aktivitäten sammeln. Bitte lesen Sie die Details durch und stimmen Sie der Nutzung des Service zu, um dieses Video anzusehen.
