4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb14208-0150E14208APDF428Seiten1. Auflage 2025false14208Meine%20Empfehlung%3A%20Social%20Media%20und%20KI%20f%C3%BCr%20Recruiting%20und%20Employer%20BrandingHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0ASocial%20Media%20und%20KI%20f%C3%BCr%20Recruiting%20und%20Employer%20Branding%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fsocial-media-und-ki-fuer-recruiting-und-employer-branding%2FE14208APDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookBuchBuchVersandkostenfrei bestellen14208-0001E14208E14208978-3-648-18675-6428Seiten1. Auflage 2025Broschurfalse14208Meine%20Empfehlung%3A%20Social%20Media%20und%20KI%20f%C3%BCr%20Recruiting%20und%20Employer%20BrandingHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0ASocial%20Media%20und%20KI%20f%C3%BCr%20Recruiting%20und%20Employer%20Branding%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fsocial-media-und-ki-fuer-recruiting-und-employer-branding%2FE14208%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb14208-0100E14208APUB428Seiten1. Auflage 2025false14208Meine%20Empfehlung%3A%20Social%20Media%20und%20KI%20f%C3%BCr%20Recruiting%20und%20Employer%20BrandingHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0ASocial%20Media%20und%20KI%20f%C3%BCr%20Recruiting%20und%20Employer%20Branding%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fsocial-media-und-ki-fuer-recruiting-und-employer-branding%2FE14208APUB%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.
Um heute Talente zu gewinnen, braucht es mehr als eine gute Stellenanzeige. Social Media und künstliche Intelligenz bieten hier enorme Potenziale. Karriereentscheidungen werden heute vor allem in den sozialen Medien getroffen. KI hilft uns, effizienter zu arbeiten, Vorurteile zu reduzieren und Talente objektiver auszuwählen.
Dieses Herausgeberwerk bietet eine praxisorientierte Anleitung zur erfolgreichen Implementierung von Social-Media-Recruiting in Unternehmen. Zudem enthält es einen fundierten Überblick über den Einsatz von KI-Technologien im Personalmanagement – von der algorithmischen Vorauswahl über Chatbots im Bewerberkontakt bis hin zu Prognosemodellen für den Cultural Fit. Das Buch vereint Praxiswissen, Erkenntnisse und Best Practices führender Expert:innen und bietet Orientierung im Spannungsfeld zwischen Innovation und Verantwortung.
Mit Beiträgen von Stefan Rippler, Cawa Younosi, Uwe von Grafenstein, Prof. Dr. Jochen Kootz, Michael Witt, Robindro Ullah, Dr. Rüdiger Maas, Dr. Eva Voss, Jörg Staff, Jörg Niederer, Kira Holland , Marisa Leutenecker, Andreas Butz, Kathrin Hörnicke, Gunnar Merbach, Ingolf Teetz, Uwe von Grafenstein, Prof. Dr. Sonja Würtemberger, Prof. Dr. Maja Störmer, Branko Woischwill, Tim Verhoeven, Marisa Leutenecker, Laura Koller, Rainer Grill, Nadine Schäfer, Ann Steinbach, Marina Meißner und Alice Hopf.
Inhalte:
Grundlagen von Social-Media-Recruiting
Zielgruppenanalyse und Auswahl der passenden Social-Media-Kanäle
Wichtige Faktoren einer positiven Candidate Experience
Nutzungsverhalten von unterschiedlichen Generationen auf Social Media
Datenanalyse - Messen und Optimieren des Erfolgs
Einsatz von KI für ein effizienteres Recruiting
Rechtliche Rahmenbedingungen und Datenschutz
Um heute Talente zu gewinnen, braucht es mehr als eine gute Stellenanzeige. Social Media und künstliche Intelligenz bieten hier enorme Potenziale. Karriereentscheidungen werden heute vor allem in den sozialen Medien getroffen. KI hilft uns, effizienter zu arbeiten, Vorurteile zu reduzieren und Talente objektiver auszuwählen.
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Inhalte:
Grundlagen von Social-Media-Recruiting
Zielgruppenanalyse und Auswahl der passenden Social-Media-Kanäle
Wichtige Faktoren einer positiven Candidate Experience
Nutzungsverhalten von unterschiedlichen Generationen auf Social Media
Datenanalyse - Messen und Optimieren des Erfolgs
Einsatz von KI für ein effizienteres Recruiting
Rechtliche Rahmenbedingungen und Datenschutz
Um heute Talente zu gewinnen, braucht es mehr als eine gute Stellenanzeige. Social Media und künstliche Intelligenz bieten hier enorme Potenziale. Karriereentscheidungen werden heute vor allem in den sozialen Medien getroffen. KI hilft uns, effizienter zu arbeiten, Vorurteile zu reduzieren und Talente objektiver auszuwählen.
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Inhalte:
Grundlagen von Social-Media-Recruiting
Zielgruppenanalyse und Auswahl der passenden Social-Media-Kanäle
Wichtige Faktoren einer positiven Candidate Experience
Nutzungsverhalten von unterschiedlichen Generationen auf Social Media
Datenanalyse - Messen und Optimieren des Erfolgs
Einsatz von KI für ein effizienteres Recruiting
Rechtliche Rahmenbedingungen und Datenschutz
Social Media und KI für Recruiting und Employer Branding
Strategien, Tools und Best Practices für innovatives Talent Acquisition Management
Erklärungen zur Wirkungsweise von Social Media
Auswahl geeigneter Social-Media-Plattformen
Umfangreiche Checklisten und konkrete Handlungsanleitungen
Der Fachkräftemangel und das neue Nutzungsverhalten der Gen Z erschweren zunehmend die Gewinnung neuer Mitarbeitender. Das Buch bietet einen umfassenden Leitfaden zur Umsetzung von Social Media Recruiting. Best Cases verdeutlichen die erfolgreiche Umsetzung.
Warum Social Media Recruiting ein Muss für Unternehmen ist
Um heute Talente zu gewinnen, braucht es mehr als eine gute Stellenanzeige. Social Media und künstliche Intelligenz bieten hier enorme Potenziale. Karriereentscheidungen werden heute vor allem in den sozialen Medien getroffen. KI hilft uns, effizienter zu arbeiten, Vorurteile zu reduzieren und Talente objektiver auszuwählen.
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Mit Beiträgen von Stefan Rippler, Cawa Younosi, Uwe von Grafenstein, Prof. Dr. Jochen Kootz, Michael Witt, Robindro Ullah, Dr. Rüdiger Maas, Dr. Eva Voss, Jörg Staff, Jörg Niederer, Kira Holland , Marisa Leutenecker, Andreas Butz, Kathrin Hörnicke, Gunnar Merbach, Ingolf Teetz, Uwe von Grafenstein, Prof. Dr. Sonja Würtemberger, Prof. Dr. Maja Störmer, Branko Woischwill, Tim Verhoeven, Marisa Leutenecker, Laura Koller, Rainer Grill, Nadine Schäfer, Ann Steinbach, Marina Meißner und Alice Hopf.
Inhalte:
Grundlagen von Social-Media-Recruiting
Zielgruppenanalyse und Auswahl der passenden Social-Media-Kanäle
Wichtige Faktoren einer positiven Candidate Experience
Nutzungsverhalten von unterschiedlichen Generationen auf Social Media
Datenanalyse - Messen und Optimieren des Erfolgs
Einsatz von KI für ein effizienteres Recruiting
Rechtliche Rahmenbedingungen und Datenschutz
Vorteile
Aktuelles
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Nutzungsverhalten von unterschiedlichen Generationen auf Social Media
Datenanalyse - Messen und Optimieren des Erfolgs
Einsatz von KI für ein effizienteres Recruiting
Rechtliche Rahmenbedingungen und Datenschutz
Vorteile
Aktuelles
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Zielgruppenanalyse und Auswahl der passenden Social-Media-Kanäle
Wichtige Faktoren einer positiven Candidate Experience
Nutzungsverhalten von unterschiedlichen Generationen auf Social Media
Dr. Steffen Laick hat eine Professur für Personalmanagement an der IU Internationelen Hochschule Frankfurt am Main. Er war Director HR bei SAP und Senior Director HR bei Ernst & Young.
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