HR-Storytelling
Die Macht von Geschichten nutzen für Recruiting, Employer Branding, Learning und Karriere
- Wie HR-Storytelling die Arbeitgeberattraktivität steigert
- Talente überzeugen und ansprechen in Zeiten des Fachkräftemangels
- Was potenziellen und bestehenden Mitarbeitenden wichtig ist
Bestellnummer E14190
HR-Storytelling eröffnet Personalverantwortlichen neue Möglichkeiten in Recruitung und Mitarbeitendenbindung. Das Buch präsentiert wissenschaftliche Grundlagen und praktische Lösungsansätze namhafter Unternehmen.
Mehr Produktinformationen| Herausgeber: | Joachim Gutmann/Michael Lorenz |
|---|---|
| Bestell-Nr.: | E14190 |
| ISSN: | |
| ISBN: | 978-3-648-18186-7 |
| Auflage: | 1. Auflage 2024 |
| Umfang: | 256 Seiten |
| Einband: | Broschur |
| Produktart: |
49.99000
46.72000
49,99 €
inkl. MwSt.
46,72 €
zzgl. MwSt.
Vsl. lieferbar ab 14.11.2024, Lieferfrist 4-7 Tage
Vsl. lieferbar ab 14.11.2024, Lieferfrist 4-7 Tage
Vsl. lieferbar ab 14.11.2024
Lieferfrist 4-7 Tage
49.99000
46.72000
49,99 €
inkl. MwSt.
46,72 €
zzgl. MwSt.
Vsl. lieferbar ab 14.11.2024, Lieferfrist 4-7 Tage
Vsl. lieferbar ab 14.11.2024, Lieferfrist 4-7 Tage
Vsl. lieferbar ab 14.11.2024
Lieferfrist 4-7 Tage
{'id':'14190-0001','query':null,'count':'1','price':'49.99'}
Leider kann dieses Produkt nicht über unseren Shop bestellt werden.
Bitte kontaktieren Sie unseren Kundenservice.
Bitte kontaktieren Sie unseren Kundenservice.
×
Ihre Auswahl:HR-Storytelling
{'id':'14190-0001','query':null,'count':'1','price':'49.99'}
Leider kann dieses Produkt nicht über unseren Shop bestellt werden.
Bitte kontaktieren Sie unseren Kundenservice.
Bitte kontaktieren Sie unseren Kundenservice.
×
Authentisches Personalmanagement mit Storys
Storytelling stellt einen innovativen Zugang in der HR dar, um authentische und ehrliche Beziehungen zu allen Stakeholdern zu knüpfen: Mitarbeitenden, Bewerber:innen und Investor:innen. Unternehmen bietet sich dadurch die Chance, sich im Wettbewerb zu positionieren und zu profilieren, indem sie nicht nur Benefits aufzählen, sondern ihre eigene Geschichte dazu erzählen.
Das Herausgeberwerk von Joachim Gutmann und Michael Lorenz zeigt, wie geschicktes Storytelling in Zeiten des Fachkräftemangels zu mehr Erfolg im Recruiting führt und langfristig die Existenz des Unternehmens sichert. Neben wissenschaftlichen Grundlagenbeiträgen, die eine umfassende Perspektive und aktuelle Forschungsergebnisse vermitteln, präsentieren Beiträge aus der Praxis namhafter Unternehmen erprobte Lösungskonzepte und praktische Hilfestellungen zur Umsetzung.
Inhalte:
- Narrative Organisationsentwicklung
- Storytelling als neuer Weg der Personalarbeit
- Mitarbeitendenvideos als Instrument im Employer Branding
- Einsatz von HR-Storytelling in der Jobbeschreibung
- Storytelling im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Organisations- und Teamentwicklung mit Storytelling
- Telling Transformation: Orchestrierung des Kulturwandels und Modernisierung der Personalarbeit
- Mit Beiträgen von Niddal Salah-Eldin (Vorständin Springer), Christiane Brandes-Visbeck (AHOI Innovationen), Roman Rackwitz (Gamification-Spezialist), Martin Ellrodt (Geschichtenerzähler mit Schwerpunkt HR), Mirjam Rupp und Nora Feist (Geschäftsführerinnen Mashup Communications), Prof. Dr. Michael Müller (Hochschule der Medien) u. a.
Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:
- E-Book direkt online lesen im Browser
- Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern
Jetzt nutzen auf mybookplus.de.
Vorteile
Aktuelles
Storytelling stellt einen innovativen Zugang in der HR dar, um authentische und ehrliche Beziehungen zu allen Stakeholdern zu knüpfen: Mitarbeitenden, Bewerber:innen und Investor:innen. Unternehmen bietet sich dadurch die Chance, sich im Wettbewerb zu positionieren und zu profilieren, indem sie nicht nur Benefits aufzählen, sondern ihre eigene Geschichte dazu erzählen.
Das Herausgeberwerk von Joachim Gutmann und Michael Lorenz zeigt, wie geschicktes Storytelling in Zeiten des Fachkräftemangels zu mehr Erfolg im Recruiting führt und langfristig die Existenz des Unternehmens sichert. Neben wissenschaftlichen Grundlagenbeiträgen, die eine umfassende Perspektive und aktuelle Forschungsergebnisse vermitteln, präsentieren Beiträge aus der Praxis namhafter Unternehmen erprobte Lösungskonzepte und praktische Hilfestellungen zur Umsetzung.
Inhalte:
- Narrative Organisationsentwicklung
- Storytelling als neuer Weg der Personalarbeit
- Mitarbeitendenvideos als Instrument im Employer Branding
- Einsatz von HR-Storytelling in der Jobbeschreibung
- Storytelling im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Organisations- und Teamentwicklung mit Storytelling
- Telling Transformation: Orchestrierung des Kulturwandels und Modernisierung der Personalarbeit
- Mit Beiträgen von Niddal Salah-Eldin (Vorständin Springer), Christiane Brandes-Visbeck (AHOI Innovationen), Roman Rackwitz (Gamification-Spezialist), Martin Ellrodt (Geschichtenerzähler mit Schwerpunkt HR), Mirjam Rupp und Nora Feist (Geschäftsführerinnen Mashup Communications), Prof. Dr. Michael Müller (Hochschule der Medien) u. a.
Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:
- E-Book direkt online lesen im Browser
- Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern
Jetzt nutzen auf mybookplus.de.
Vorteile
Aktuelles
Storytelling stellt einen innovativen Zugang in der HR dar, um authentische und ehrliche Beziehungen zu allen Stakeholdern zu knüpfen: Mitarbeitenden, Bewerber:innen und Investor:innen. Unternehmen bietet sich dadurch die Chance, sich im Wettbewerb zu positionieren und zu profilieren, indem sie nicht nur Benefits aufzählen, sondern ihre eigene Geschichte dazu erzählen.
Das Herausgeberwerk von Joachim Gutmann und Michael Lorenz zeigt, wie geschicktes Storytelling in Zeiten des Fachkräftemangels zu mehr Erfolg im Recruiting führt und langfristig die Existenz des Unternehmens sichert. Neben wissenschaftlichen Grundlagenbeiträgen, die eine umfassende Perspektive und aktuelle Forschungsergebnisse vermitteln, präsentieren Beiträge aus der Praxis namhafter Unternehmen erprobte Lösungskonzepte und praktische Hilfestellungen zur Umsetzung.
Inhalte:
- Narrative Organisationsentwicklung
- Storytelling als neuer Weg der Personalarbeit
- Mitarbeitendenvideos als Instrument im Employer Branding
- Einsatz von HR-Storytelling in der Jobbeschreibung
- Storytelling im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Organisations- und Teamentwicklung mit Storytelling
- Telling Transformation: Orchestrierung des Kulturwandels und Modernisierung der Personalarbeit
- Mit Beiträgen von Niddal Salah-Eldin (Vorständin Springer), Christiane Brandes-Visbeck (AHOI Innovationen), Roman Rackwitz (Gamification-Spezialist), Martin Ellrodt (Geschichtenerzähler mit Schwerpunkt HR), Mirjam Rupp und Nora Feist (Geschäftsführerinnen Mashup Communications), Prof. Dr. Michael Müller (Hochschule der Medien) u. a.
Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:
- E-Book direkt online lesen im Browser
- Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern
Jetzt nutzen auf mybookplus.de.
Vorteile
Aktuelles
| Bestell-Nr.: | E14190 | |
|---|---|---|
| ISSN: | ||
| ISBN: | 978-3-648-18186-7 | |
| Auflage: | Auflage/Version: | 1. Auflage 2024 |
| Umfang: | 256 | |
| Einband: | Broschur | |
| Produktart: |
Herausgeber
Joachim Gutmann
Joachim Gutmann ist Buchautor, Herausgeber im Bereich Personalmanagement und war Leiter Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International. Derzeit ist er Senior Consultant bei der GLC Glücksburg Consulting AG.
Michael Lorenz
Michael Lorenz ist Unternehmensberater und Trainer bei der grow-up.-Managementberatung, Gummersbach. Davor war er Geschäftsführer der Kienbaum Management Consultants GmbH und leitete den Geschäftsbereich Human Resources Management.
