HR-Storytelling - Die Macht von Geschichten nutzen für Recruiting, Employer Branding, Learning und Karriere

HR-Storytelling

Die Macht von Geschichten nutzen für Recruiting, Employer Branding, Learning und Karriere

  • Wie HR-Storytelling die Arbeitgeberattraktivität steigert
  • Talente überzeugen und ansprechen in Zeiten des Fachkräftemangels
  • Was potenziellen und bestehenden Mitarbeitenden wichtig ist
Bestellnummer E14190

HR-Storytelling eröffnet Personalverantwortlichen neue Möglichkeiten in Recruitung und Mitarbeitendenbindung. Das Buch präsentiert wissenschaftliche Grundlagen und praktische Lösungsansätze namhafter Unternehmen.

Mehr Produktinformationen
Herausgeber: Joachim Gutmann/Michael Lorenz
Bestell-Nr.: E14190
ISBN: 978-3-648-18186-7
Auflage: 1. Auflage 2024
Umfang: 256 Seiten
Einband: Broschur
49,99 €
inkl. MwSt.
46,72 €
zzgl. MwSt.
Vsl. lieferbar ab 14.11.2024, Lieferfrist 4-7 Tage
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Authentisches Personalmanagement mit Storys

Storytelling stellt einen innovativen Zugang in der HR dar, um authentische und ehrliche Beziehungen zu allen Stakeholdern zu knüpfen: Mitarbeitenden, Bewerber:innen und Investor:innen. Unternehmen bietet sich dadurch die Chance, sich im Wettbewerb zu positionieren und zu profilieren, indem sie nicht nur Benefits aufzählen, sondern ihre eigene Geschichte dazu erzählen.

Das Herausgeberwerk von Joachim Gutmann und Michael Lorenz zeigt, wie geschicktes Storytelling in Zeiten des Fachkräftemangels zu mehr Erfolg im Recruiting führt und langfristig die Existenz des Unternehmens sichert. Neben wissenschaftlichen Grundlagenbeiträgen, die eine umfassende Perspektive und aktuelle Forschungsergebnisse vermitteln, präsentieren Beiträge aus der Praxis namhafter Unternehmen erprobte Lösungskonzepte und praktische Hilfestellungen zur Umsetzung.

Inhalte:

  • Narrative Organisationsentwicklung
  • Storytelling als neuer Weg der Personalarbeit
  • Mitarbeitendenvideos als Instrument im Employer Branding
  • Einsatz von HR-Storytelling in der Jobbeschreibung
  • Storytelling im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
  • Organisations- und Teamentwicklung mit Storytelling
  • Telling Transformation: Orchestrierung des Kulturwandels und Modernisierung der Personalarbeit
  • Mit Beiträgen von Niddal Salah-Eldin (Vorständin Springer), Christiane Brandes-Visbeck (AHOI Innovationen), Roman Rackwitz (Gamification-Spezialist), Martin Ellrodt (Geschichtenerzähler mit Schwerpunkt HR), Mirjam Rupp und Nora Feist (Geschäftsführerinnen Mashup Communications), Prof. Dr. Michael Müller (Hochschule der Medien) u. a.

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Storytelling stellt einen innovativen Zugang in der HR dar, um authentische und ehrliche Beziehungen zu allen Stakeholdern zu knüpfen: Mitarbeitenden, Bewerber:innen und Investor:innen. Unternehmen bietet sich dadurch die Chance, sich im Wettbewerb zu positionieren und zu profilieren, indem sie nicht nur Benefits aufzählen, sondern ihre eigene Geschichte dazu erzählen.

Das Herausgeberwerk von Joachim Gutmann und Michael Lorenz zeigt, wie geschicktes Storytelling in Zeiten des Fachkräftemangels zu mehr Erfolg im Recruiting führt und langfristig die Existenz des Unternehmens sichert. Neben wissenschaftlichen Grundlagenbeiträgen, die eine umfassende Perspektive und aktuelle Forschungsergebnisse vermitteln, präsentieren Beiträge aus der Praxis namhafter Unternehmen erprobte Lösungskonzepte und praktische Hilfestellungen zur Umsetzung.

Inhalte:

  • Narrative Organisationsentwicklung
  • Storytelling als neuer Weg der Personalarbeit
  • Mitarbeitendenvideos als Instrument im Employer Branding
  • Einsatz von HR-Storytelling in der Jobbeschreibung
  • Storytelling im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
  • Organisations- und Teamentwicklung mit Storytelling
  • Telling Transformation: Orchestrierung des Kulturwandels und Modernisierung der Personalarbeit
  • Mit Beiträgen von Niddal Salah-Eldin (Vorständin Springer), Christiane Brandes-Visbeck (AHOI Innovationen), Roman Rackwitz (Gamification-Spezialist), Martin Ellrodt (Geschichtenerzähler mit Schwerpunkt HR), Mirjam Rupp und Nora Feist (Geschäftsführerinnen Mashup Communications), Prof. Dr. Michael Müller (Hochschule der Medien) u. a.

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Das Herausgeberwerk von Joachim Gutmann und Michael Lorenz zeigt, wie geschicktes Storytelling in Zeiten des Fachkräftemangels zu mehr Erfolg im Recruiting führt und langfristig die Existenz des Unternehmens sichert. Neben wissenschaftlichen Grundlagenbeiträgen, die eine umfassende Perspektive und aktuelle Forschungsergebnisse vermitteln, präsentieren Beiträge aus der Praxis namhafter Unternehmen erprobte Lösungskonzepte und praktische Hilfestellungen zur Umsetzung.

Inhalte:

  • Narrative Organisationsentwicklung
  • Storytelling als neuer Weg der Personalarbeit
  • Mitarbeitendenvideos als Instrument im Employer Branding
  • Einsatz von HR-Storytelling in der Jobbeschreibung
  • Storytelling im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
  • Organisations- und Teamentwicklung mit Storytelling
  • Telling Transformation: Orchestrierung des Kulturwandels und Modernisierung der Personalarbeit
  • Mit Beiträgen von Niddal Salah-Eldin (Vorständin Springer), Christiane Brandes-Visbeck (AHOI Innovationen), Roman Rackwitz (Gamification-Spezialist), Martin Ellrodt (Geschichtenerzähler mit Schwerpunkt HR), Mirjam Rupp und Nora Feist (Geschäftsführerinnen Mashup Communications), Prof. Dr. Michael Müller (Hochschule der Medien) u. a.

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Aktuelles
Bestell-Nr.: E14190
ISBN: 978-3-648-18186-7
Auflage: Auflage/Version: 1. Auflage 2024
Umfang: 256  
Einband: Broschur
Herausgeber
Joachim Gutmann

Joachim Gutmann ist Buchautor, Herausgeber im Bereich Personalmanagement und war Leiter Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International. Derzeit ist er Senior Consultant bei der GLC Glücksburg Consulting AG.

Michael Lorenz

Michael Lorenz ist Unternehmensberater und Trainer bei der grow-up.-Managementberatung, Gummersbach. Davor war er Geschäftsführer der Kienbaum Management Consultants GmbH und leitete den Geschäftsbereich Human Resources Management.