HR-Storytelling - Die Macht von Geschichten nutzen für Recruiting, Employer Branding, Learning und Karriere
1. Auflage 2024

HR-Storytelling

Joachim Gutmann / Michael Lorenz

Die Macht von Geschichten nutzen für Recruiting, Employer Branding, Learning und Karriere

  • Wie HR-Storytelling die Arbeitgeberattraktivität steigert
  • Talente überzeugen und ansprechen in Zeiten des Fachkräftemangels
  • Was potenziellen und bestehenden Mitarbeitenden wichtig ist
Bestellnummer E14190APDF

HR-Storytelling eröffnet Personalverantwortlichen neue Möglichkeiten in Recruitung und Mitarbeitendenbindung. Das Buch präsentiert wissenschaftliche Grundlagen und praktische Lösungsansätze namhafter Unternehmen.

Mehr Produktinformationen
Herausgeber: Joachim Gutmann/Michael Lorenz
ISBN: 978-3-648-18192-8
Auflage: 1. Auflage 2024
Umfang: 228 Seiten
49,99 €
inkl. MwSt.
46,72 €
zzgl. MwSt.
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Ihre Auswahl:HR-Storytelling
Authentisches Personalmanagement mit Storys

HR braucht und kann Storytelling. Es verfügt über alle Zugänge in Unternehmen und ihrem Umfeld, um authentische und ehrliche Beziehungen zu knüpfen: zu Mitarbeitenden, Bewerberinnen und Bewerbern, Führungskräften, Influencer:innen sowie zur Öffentlichkeit. Zudem hat HR alle Informationen, die in Form von Geschichten transportiert werden können, sowie die Kanäle zu ihrer Verbreitung.  

In diesem Herausgeberwerk von Joachim Gutmann und Michael Lorenz geht es um ein Storytelling, das die Kultur und Werte eines Unternehmens lebendig macht und mit einem Fokus auf die Menschen Informationen vermittelt. Erfahren Sie, wie moderne HR-Strategien entwickelt und diese nachhaltig in die Köpfe, Herzen und Hände von Mitarbeitenden transportiert. Aber auch, wie Sie als Führungskraft oder Teammitglied Ihre eigene Geschichte gestalten und verarbeiten können. Mit Beispielen aus namhaften Unternehmen.

Inhalte:

  • Narrative Prozesse und HR
  • Wie eine gute Change Story aufgebaut ist   
  • Storytelling in der vielfaltsbewussten Personalpolitik
  • Storytelling auf Karriereseiten
  • Storytelling in Recruiting und Employer Branding
  • Internes Storytelling: Mitarbeitende und Management gewinnen
  • Kommunikation und Storytelling im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
  • Aus- und Weiterbildung im Storytelling

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Aktuelles

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In diesem Herausgeberwerk von Joachim Gutmann und Michael Lorenz geht es um ein Storytelling, das die Kultur und Werte eines Unternehmens lebendig macht und mit einem Fokus auf die Menschen Informationen vermittelt. Erfahren Sie, wie moderne HR-Strategien entwickelt und diese nachhaltig in die Köpfe, Herzen und Hände von Mitarbeitenden transportiert. Aber auch, wie Sie als Führungskraft oder Teammitglied Ihre eigene Geschichte gestalten und verarbeiten können. Mit Beispielen aus namhaften Unternehmen.

Inhalte:

  • Narrative Prozesse und HR
  • Wie eine gute Change Story aufgebaut ist   
  • Storytelling in der vielfaltsbewussten Personalpolitik
  • Storytelling auf Karriereseiten
  • Storytelling in Recruiting und Employer Branding
  • Internes Storytelling: Mitarbeitende und Management gewinnen
  • Kommunikation und Storytelling im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
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HR braucht und kann Storytelling. Es verfügt über alle Zugänge in Unternehmen und ihrem Umfeld, um authentische und ehrliche Beziehungen zu knüpfen: zu Mitarbeitenden, Bewerberinnen und Bewerbern, Führungskräften, Influencer:innen sowie zur Öffentlichkeit. Zudem hat HR alle Informationen, die in Form von Geschichten transportiert werden können, sowie die Kanäle zu ihrer Verbreitung.  

In diesem Herausgeberwerk von Joachim Gutmann und Michael Lorenz geht es um ein Storytelling, das die Kultur und Werte eines Unternehmens lebendig macht und mit einem Fokus auf die Menschen Informationen vermittelt. Erfahren Sie, wie moderne HR-Strategien entwickelt und diese nachhaltig in die Köpfe, Herzen und Hände von Mitarbeitenden transportiert. Aber auch, wie Sie als Führungskraft oder Teammitglied Ihre eigene Geschichte gestalten und verarbeiten können. Mit Beispielen aus namhaften Unternehmen.

Inhalte:

  • Narrative Prozesse und HR
  • Wie eine gute Change Story aufgebaut ist   
  • Storytelling in der vielfaltsbewussten Personalpolitik
  • Storytelling auf Karriereseiten
  • Storytelling in Recruiting und Employer Branding
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Aktuelles
ISBN: 978-3-648-18192-8
Auflage: Auflage/Version: 1. Auflage 2024
Umfang: 228  
Herausgeber
Joachim Gutmann

Joachim Gutmann ist Buchautor, Herausgeber im Bereich Personalmanagement und war Leiter Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International. Derzeit ist er Senior Consultant bei der GLC Glücksburg Consulting AG.

Michael Lorenz

Michael Lorenz ist Unternehmensberater und Trainer bei der grow-up.-Managementberatung, Gummersbach. Davor war er Geschäftsführer der Kienbaum Management Consultants GmbH und leitete den Geschäftsbereich Human Resources Management.

Inhaltsverzeichnis

Vorwort

Narrative Prozesse in Organisationen

Storytelling in der vielfaltsbewussten Personalpolitik

Storytelling auf Karriereseiten

Internes Storytelling: Mitarbeitende und Management gewinnen

Storytelling im Change: Der Change Story Workshop

Hörspiele als Instrument im Change-Management

Storytelling als Karriere-Boost für Führungskräfte

Mit Storytelling Werte wirksam im Unternehmen verankern 

Kultur als roter Faden der Unternehmensgeschichte 

Kommunikation und Storytelling im Betrieblichen Gesundheitsmanagement

Mitarbeitendengewinnung und Beziehungspflege mit Storytelling im Krankenhaus 

Storytelling mit Daten im HR 

Aus- und Weiterbildung im Storytelling: ein Wunschzettel 

Storytelling – Eine Schlüsselkompetenz für Personalfachleute? 

Storytelling implementieren: Die Schreibwerkstatt

Herausforderung für HR: Telling Transformation 

Literaturempfehlungen der Herausgeber, Autorinnen und Autoren
Stichwortverzeichnis

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