"Happiness at Work" umfasst eine grundlegende Einstellungsveränderung zur Arbeitswelt und zum eigenen Beruf. Erkenntnisse aus der Positiven Psychologie sowie der Glücksforschung revolutionieren mit diesem menschenzentrierten Kultur- und Führungsansatz weltweit die Art und Weise wie Menschen zusammenarbeiten. Selma Fehrmann wendet sich an Führungskräfte, Personaler:innen und Kulturgestalter:innen und alle, die bereit sind einen Beitrag an einem positiven Arbeitswelt zu leisten. Sie stellt vier Themenbereiche vor, die für glückliche und florierende Unternehmen essentiell sind: Mindset, Führung, Gemeinschaft und Kultur.
Ihr Buch enthält wissenschaftlich fundierte und praxiserprobte Werkzeuge und Methoden zur sofortigen Umsetzung in Führungssituationen und Teams. Darüber hinaus bietet es echte Fallbeispiele und bewährte Praktiken aus deutsche und internationalen Unternehmen. Es ist die Antwort auf die Herausforderungen, vor denen Führungskräfte und Unternehmen heute stehen: dem Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmendenmarkt, die Auswirkungen der Krisenzeit, Generationenwechsel, Fachkräftemangel, Mitarbeitendenbindung und technologische Veränderungen.
Inhalte:
- Happiness at Work: Positive Psychologie, Glücksforschung und Faktoren, die Happiness at work positiv beeinflussen
- Zeitgeist: Herausforderungen und Trends der Arbeitswelt, next Generation Leadership, europäischer Kontext
- Mindset: Selbstführung, Emotionen, Stärken, positives Denken, Growth mindset, Selbstmanagement
- Führung: Positive Führung, stärkenbasierte Führung, Feedback, Performance Management
- Menschen: psychologische Sicherheit, Zusammenarbeit, Diversität, Teamspirit und Gemeinschaft
- Kultur: Werte, Arbeitsplatzbedingungen, Total Rewards, Innovation und positive Kommunikation
- Menschenzentrierte Organisationsentwicklung: Employee Experience, Corporate Happiness Strategie
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"Happiness at Work" umfasst eine grundlegende Einstellungsveränderung zur Arbeitswelt und zum eigenen Beruf. Erkenntnisse aus der Positiven Psychologie sowie der Glücksforschung revolutionieren mit diesem menschenzentrierten Kultur- und Führungsansatz weltweit die Art und Weise wie Menschen zusammenarbeiten. Selma Fehrmann wendet sich an Führungskräfte, Personaler:innen und Kulturgestalter:innen und alle, die bereit sind einen Beitrag an einem positiven Arbeitswelt zu leisten. Sie stellt vier Themenbereiche vor, die für glückliche und florierende Unternehmen essentiell sind: Mindset, Führung, Gemeinschaft und Kultur.
Ihr Buch enthält wissenschaftlich fundierte und praxiserprobte Werkzeuge und Methoden zur sofortigen Umsetzung in Führungssituationen und Teams. Darüber hinaus bietet es echte Fallbeispiele und bewährte Praktiken aus deutsche und internationalen Unternehmen. Es ist die Antwort auf die Herausforderungen, vor denen Führungskräfte und Unternehmen heute stehen: dem Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmendenmarkt, die Auswirkungen der Krisenzeit, Generationenwechsel, Fachkräftemangel, Mitarbeitendenbindung und technologische Veränderungen.
Inhalte:
- Happiness at Work: Positive Psychologie, Glücksforschung und Faktoren, die Happiness at work positiv beeinflussen
- Zeitgeist: Herausforderungen und Trends der Arbeitswelt, next Generation Leadership, europäischer Kontext
- Mindset: Selbstführung, Emotionen, Stärken, positives Denken, Growth mindset, Selbstmanagement
- Führung: Positive Führung, stärkenbasierte Führung, Feedback, Performance Management
- Menschen: psychologische Sicherheit, Zusammenarbeit, Diversität, Teamspirit und Gemeinschaft
- Kultur: Werte, Arbeitsplatzbedingungen, Total Rewards, Innovation und positive Kommunikation
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"Happiness at Work" umfasst eine grundlegende Einstellungsveränderung zur Arbeitswelt und zum eigenen Beruf. Erkenntnisse aus der Positiven Psychologie sowie der Glücksforschung revolutionieren mit diesem menschenzentrierten Kultur- und Führungsansatz weltweit die Art und Weise wie Menschen zusammenarbeiten. Selma Fehrmann wendet sich an Führungskräfte, Personaler:innen und Kulturgestalter:innen und alle, die bereit sind einen Beitrag an einem positiven Arbeitswelt zu leisten. Sie stellt vier Themenbereiche vor, die für glückliche und florierende Unternehmen essentiell sind: Mindset, Führung, Gemeinschaft und Kultur.
Ihr Buch enthält wissenschaftlich fundierte und praxiserprobte Werkzeuge und Methoden zur sofortigen Umsetzung in Führungssituationen und Teams. Darüber hinaus bietet es echte Fallbeispiele und bewährte Praktiken aus deutsche und internationalen Unternehmen. Es ist die Antwort auf die Herausforderungen, vor denen Führungskräfte und Unternehmen heute stehen: dem Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmendenmarkt, die Auswirkungen der Krisenzeit, Generationenwechsel, Fachkräftemangel, Mitarbeitendenbindung und technologische Veränderungen.
Inhalte:
- Happiness at Work: Positive Psychologie, Glücksforschung und Faktoren, die Happiness at work positiv beeinflussen
- Zeitgeist: Herausforderungen und Trends der Arbeitswelt, next Generation Leadership, europäischer Kontext
- Mindset: Selbstführung, Emotionen, Stärken, positives Denken, Growth mindset, Selbstmanagement
- Führung: Positive Führung, stärkenbasierte Führung, Feedback, Performance Management
- Menschen: psychologische Sicherheit, Zusammenarbeit, Diversität, Teamspirit und Gemeinschaft
- Kultur: Werte, Arbeitsplatzbedingungen, Total Rewards, Innovation und positive Kommunikation
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Happiness at Work – Der essenzielle Faktor für Unternehmenserfolg
- Neuer menschenzentrierter Führungsfokus
- Internationale Best Practices
- Perspektiven, Expertenberichte und Erfahrungsberichte
Dieses Buch stellt einen neuen menschenzentrierten Ansatz in der Kultur- und Führungsarbeit vor und zeigt anhand von vier Faktoren, wie eine positive Unternehmenskultur geschaffen und gelebt wird. Mit sofort anwendbaren Tools und Methoden.
Mehr Produktinformationen| Bestell-Nr.: | E14155 |
|---|---|
| ISSN: | |
| ISBN: | 978-3-648-15858-6 |
| Auflage: | 1. Auflage 2024 |
| Umfang: | 200 Seiten |
| Einband: | Broschur |
| Produktart: |
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Positive Unternemenskultur
"Happiness at Work" umfasst eine grundlegende Einstellungsveränderung zur Arbeitswelt und zum eigenen Beruf. Erkenntnisse aus der Positiven Psychologie sowie der Glücksforschung revolutionieren mit diesem menschenzentrierten Kultur- und Führungsansatz weltweit die Art und Weise wie Menschen zusammenarbeiten. Selma Fehrmann wendet sich an Führungskräfte, Personaler:innen und Kulturgestalter:innen und alle, die bereit sind einen Beitrag an einem positiven Arbeitswelt zu leisten. Sie stellt vier Themenbereiche vor, die für glückliche und florierende Unternehmen essentiell sind: Mindset, Führung, Gemeinschaft und Kultur.
Ihr Buch enthält wissenschaftlich fundierte und praxiserprobte Werkzeuge und Methoden zur sofortigen Umsetzung in Führungssituationen und Teams. Darüber hinaus bietet es echte Fallbeispiele und bewährte Praktiken aus deutsche und internationalen Unternehmen. Es ist die Antwort auf die Herausforderungen, vor denen Führungskräfte und Unternehmen heute stehen: dem Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmendenmarkt, die Auswirkungen der Krisenzeit, Generationenwechsel, Fachkräftemangel, Mitarbeitendenbindung und technologische Veränderungen.
Inhalte:
- Happiness at Work: Positive Psychologie, Glücksforschung und Faktoren, die Happiness at work positiv beeinflussen
- Zeitgeist: Herausforderungen und Trends der Arbeitswelt, next Generation Leadership, europäischer Kontext
- Mindset: Selbstführung, Emotionen, Stärken, positives Denken, Growth mindset, Selbstmanagement
- Führung: Positive Führung, stärkenbasierte Führung, Feedback, Performance Management
- Menschen: psychologische Sicherheit, Zusammenarbeit, Diversität, Teamspirit und Gemeinschaft
- Kultur: Werte, Arbeitsplatzbedingungen, Total Rewards, Innovation und positive Kommunikation
- Menschenzentrierte Organisationsentwicklung: Employee Experience, Corporate Happiness Strategie
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Aktuelles
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Ihr Buch enthält wissenschaftlich fundierte und praxiserprobte Werkzeuge und Methoden zur sofortigen Umsetzung in Führungssituationen und Teams. Darüber hinaus bietet es echte Fallbeispiele und bewährte Praktiken aus deutsche und internationalen Unternehmen. Es ist die Antwort auf die Herausforderungen, vor denen Führungskräfte und Unternehmen heute stehen: dem Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmendenmarkt, die Auswirkungen der Krisenzeit, Generationenwechsel, Fachkräftemangel, Mitarbeitendenbindung und technologische Veränderungen.
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Inhalte:
- Happiness at Work: Positive Psychologie, Glücksforschung und Faktoren, die Happiness at work positiv beeinflussen
- Zeitgeist: Herausforderungen und Trends der Arbeitswelt, next Generation Leadership, europäischer Kontext
- Mindset: Selbstführung, Emotionen, Stärken, positives Denken, Growth mindset, Selbstmanagement
- Führung: Positive Führung, stärkenbasierte Führung, Feedback, Performance Management
- Menschen: psychologische Sicherheit, Zusammenarbeit, Diversität, Teamspirit und Gemeinschaft
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| Bestell-Nr.: | E14155 | |
|---|---|---|
| ISSN: | ||
| ISBN: | 978-3-648-15858-6 | |
| Auflage: | Auflage/Version: | 1. Auflage 2024 |
| Umfang: | 200 | |
| Einband: | Broschur | |
| Produktart: |
Autoren
Selma Fehrmann
Selma Fehrmann ist Organisationspsychologin und verfügt über langjährige internationale HR-Erfahrung. Sie ist Executive Coach und Inhaberin der Unternehmensberatung FLORITIVE.