Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz sind eine wesentliche Voraussetzung für gesunde, resiliente Unternehmen und nachhaltigen Erfolg. Feelgood-Management spielt dabei eine entscheidende Rolle. Die Autorinnen zeigen, wie eine Feel-Good-Kultur als Erfolgsfaktor im Unternehmen etabliert wird und wie Feel-Good-Manager:innen dazu beitragen können. Sie verstehen ihr Buch dabei als Impulsgeber, Initiator und Bedürfniswecker, gerade auch in Zeiten von Zusammenarbeit auf Distanz. Konkrete Praxisbeispiele regen zum Nachdenken und Nachmachen an. Zudem enthält das Buch Übungen zur Selbstregulation für den Arbeitsplatz, die sofort anwendbar sind.
Inhalte:
- Megatrend New Work: neue Formen des Arbeitens, Remote Working, Homeoffice in Krisenzeiten, neue Soft Skills und Needs, Kommunikation auf Distanz
- Basiskonzepte der Betrieblichen Gesundheitsförderung
- Positive Psychologie und Wohlbefinden
- Positive Kommunikation
- Der Feel-Good-Manager/die Feelgood-Managerin im Unternehmen
- Etablierung einer Feel-Good-Kultur im Unternehmen
Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz sind eine wesentliche Voraussetzung für gesunde, resiliente Unternehmen und nachhaltigen Erfolg. Feelgood-Management spielt dabei eine entscheidende Rolle. Die Autorinnen zeigen, wie eine Feel-Good-Kultur als Erfolgsfaktor im Unternehmen etabliert wird und wie Feel-Good-Manager:innen dazu beitragen können. Sie verstehen ihr Buch dabei als Impulsgeber, Initiator und Bedürfniswecker, gerade auch in Zeiten von Zusammenarbeit auf Distanz. Konkrete Praxisbeispiele regen zum Nachdenken und Nachmachen an. Zudem enthält das Buch Übungen zur Selbstregulation für den Arbeitsplatz, die sofort anwendbar sind.
Inhalte:
- Megatrend New Work: neue Formen des Arbeitens, Remote Working, Homeoffice in Krisenzeiten, neue Soft Skills und Needs, Kommunikation auf Distanz
- Basiskonzepte der Betrieblichen Gesundheitsförderung
- Positive Psychologie und Wohlbefinden
- Positive Kommunikation
- Der Feel-Good-Manager/die Feelgood-Managerin im Unternehmen
- Etablierung einer Feel-Good-Kultur im Unternehmen
Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz sind eine wesentliche Voraussetzung für gesunde, resiliente Unternehmen und nachhaltigen Erfolg. Feelgood-Management spielt dabei eine entscheidende Rolle. Die Autorinnen zeigen, wie eine Feel-Good-Kultur als Erfolgsfaktor im Unternehmen etabliert wird und wie Feel-Good-Manager:innen dazu beitragen können. Sie verstehen ihr Buch dabei als Impulsgeber, Initiator und Bedürfniswecker, gerade auch in Zeiten von Zusammenarbeit auf Distanz. Konkrete Praxisbeispiele regen zum Nachdenken und Nachmachen an. Zudem enthält das Buch Übungen zur Selbstregulation für den Arbeitsplatz, die sofort anwendbar sind.
Inhalte:
- Megatrend New Work: neue Formen des Arbeitens, Remote Working, Homeoffice in Krisenzeiten, neue Soft Skills und Needs, Kommunikation auf Distanz
- Basiskonzepte der Betrieblichen Gesundheitsförderung
- Positive Psychologie und Wohlbefinden
- Positive Kommunikation
- Der Feel-Good-Manager/die Feelgood-Managerin im Unternehmen
- Etablierung einer Feel-Good-Kultur im Unternehmen
happy@work
Purpose und positive Employee Experience
- Unternehmenserfolg durch zufriedene Mitarbeiter:innen
- Positive Kommunikation, positive Psychologie und Wohlbefinden
- Praxis- und Impulsbeispiele
Zufriedene Mitarbeiter*innen können das Betriebsergebnis messbar positiv beeinflussen. Dieses Buch beschreibt, warum Feelgood-Management im Unternehmen heute so wichtig ist und es weit mehr bedeutet als das klassische betriebliche Gesundheitsmanagement.
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Erfolgsfaktor Feelgood-Management
Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz sind eine wesentliche Voraussetzung für gesunde, resiliente Unternehmen und nachhaltigen Erfolg. Feelgood-Management spielt dabei eine entscheidende Rolle. Die Autorinnen zeigen, wie eine Feel-Good-Kultur als Erfolgsfaktor im Unternehmen etabliert wird und wie Feel-Good-Manager:innen dazu beitragen können. Sie verstehen ihr Buch dabei als Impulsgeber, Initiator und Bedürfniswecker, gerade auch in Zeiten von Zusammenarbeit auf Distanz. Konkrete Praxisbeispiele regen zum Nachdenken und Nachmachen an. Zudem enthält das Buch Übungen zur Selbstregulation für den Arbeitsplatz, die sofort anwendbar sind.
Inhalte:
- Megatrend New Work: neue Formen des Arbeitens, Remote Working, Homeoffice in Krisenzeiten, neue Soft Skills und Needs, Kommunikation auf Distanz
- Basiskonzepte der Betrieblichen Gesundheitsförderung
- Positive Psychologie und Wohlbefinden
- Positive Kommunikation
- Der Feel-Good-Manager/die Feelgood-Managerin im Unternehmen
- Etablierung einer Feel-Good-Kultur im Unternehmen
Vorteile
Aktuelles
Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz sind eine wesentliche Voraussetzung für gesunde, resiliente Unternehmen und nachhaltigen Erfolg. Feelgood-Management spielt dabei eine entscheidende Rolle. Die Autorinnen zeigen, wie eine Feel-Good-Kultur als Erfolgsfaktor im Unternehmen etabliert wird und wie Feel-Good-Manager:innen dazu beitragen können. Sie verstehen ihr Buch dabei als Impulsgeber, Initiator und Bedürfniswecker, gerade auch in Zeiten von Zusammenarbeit auf Distanz. Konkrete Praxisbeispiele regen zum Nachdenken und Nachmachen an. Zudem enthält das Buch Übungen zur Selbstregulation für den Arbeitsplatz, die sofort anwendbar sind.
Inhalte:
- Megatrend New Work: neue Formen des Arbeitens, Remote Working, Homeoffice in Krisenzeiten, neue Soft Skills und Needs, Kommunikation auf Distanz
- Basiskonzepte der Betrieblichen Gesundheitsförderung
- Positive Psychologie und Wohlbefinden
- Positive Kommunikation
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- Etablierung einer Feel-Good-Kultur im Unternehmen
Vorteile
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Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz sind eine wesentliche Voraussetzung für gesunde, resiliente Unternehmen und nachhaltigen Erfolg. Feelgood-Management spielt dabei eine entscheidende Rolle. Die Autorinnen zeigen, wie eine Feel-Good-Kultur als Erfolgsfaktor im Unternehmen etabliert wird und wie Feel-Good-Manager:innen dazu beitragen können. Sie verstehen ihr Buch dabei als Impulsgeber, Initiator und Bedürfniswecker, gerade auch in Zeiten von Zusammenarbeit auf Distanz. Konkrete Praxisbeispiele regen zum Nachdenken und Nachmachen an. Zudem enthält das Buch Übungen zur Selbstregulation für den Arbeitsplatz, die sofort anwendbar sind.
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- Megatrend New Work: neue Formen des Arbeitens, Remote Working, Homeoffice in Krisenzeiten, neue Soft Skills und Needs, Kommunikation auf Distanz
- Basiskonzepte der Betrieblichen Gesundheitsförderung
- Positive Psychologie und Wohlbefinden
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- Etablierung einer Feel-Good-Kultur im Unternehmen
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Autoren
Brigitte Zadrobilek
Mag. Brigitte Zadrobilek, MBA, ist Expertin für Stress- und Burn-out-Prävention. 2004 gründete sie das Unternehmen stresscoach.at. Als erfahrene Wirtschaftstrainerin und Coach berät sie Unternehmen zu allen Themen rund um das Betriebliche Gesundheitsmanagement und begleitet Menschen auf dem Weg zu gesunder Leistungsfähigkeit, Selbstkompetenz und Gelassenheit. Vor der Gründung ihrer eigenen Firma war sie mehr als 15 Jahre in leitenden Management-Positionen in namhaften internationalen Unternehmen tätig. Sie verfügt über zahlreiche zertifizierte Aus- und Weiterbildungen in der persönlichen und betrieblichen Gesundheitsförderung und gibt ihre Expertise in Seminaren, Vorträgen und Fachartikeln weiter. Ihre Trainingsschwerpunkte sind Gesundes Führen, Stressmanagement, Resilienz, Kompetenz- und Selbstmanagement, Brainfitness sowie Konzentrations- und Entspannungstraining.
Monika Kriwan
Mag. Monika Kriwan ist Unternehmensberaterin, Businesstrainerin und Autorin. In diversen Führungsfunktionen lernte sie die Welt der Konzerne ebenso kennen wie kleine Familienunternehmen. Nach vielen Jahren im Marketing unter anderem bei Unilever wechselte sie zu ihrer 2. Leidenschaft, dem Schreiben. Als Karriereredakteurin bei der Tageszeitung „Die Presse“ entdeckte sie die Liebe zu Mitarbeiterthemen. Zuletzt widmete sie sich als Leiterin der Unternehmenskommunikation dem Employer Branding von Wein & Co. Seit 2013 ist sie Partnerin von Identitäter/identifire® und wortwelt®.