4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb10829-0150E10829APDF167Seiten1. Auflage 2022false10829Meine%20Empfehlung%3A%20New%20Work%20UtopiaHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0ANew%20Work%20Utopia%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fnew-work-utopia%2FE10829APDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookBuchBuchVersandkostenfrei bestellen10829-0001E10829E10829978-3-648-15934-7167Seiten1. Auflage 2022Broschurfalse10829Meine%20Empfehlung%3A%20New%20Work%20UtopiaHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0ANew%20Work%20Utopia%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fnew-work-utopia%2FE10829%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb10829-0100E10829APUB167Seiten1. Auflage 2022false10829Meine%20Empfehlung%3A%20New%20Work%20UtopiaHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0ANew%20Work%20Utopia%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fnew-work-utopia%2FE10829APUB%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.
New Work Utopia – lernen Sie in diesem Buch die faszinierende Arbeitswelt des fiktiven Unternehmens Stärkande kennen. Erfahren Sie, wie New Work gelebt wird, vor welchen Herausforderungen die Mitarbeitenden stehen und wie sie sie lösen.
Die Stärkander:innen nutzen bekannte, aber auch neue New Work-Praktiken in ihrem Unternehmen. Einzelne Maßnahmen werden nicht isoliert betrachtet, sondern in ihrem gemeinsamen Einsatz und der Wechselwirkung miteinander. Die Mitarbeiter:innen sind Vorreiter:innen beim Thema Empowerment. Sie haben die Digitalisierung von HR-Prozessen und die Zusammenarbeit mit einer künstlichen Intelligenz perfektioniert.
„Stärkande“ ist eine faszinierende Vision für eine moderne Organisation mit über 1.000 Mitarbeitenden. Aber auch ein praxisnahes „Best of“ der New-Work-Organisationsentwicklung.
Carsten C. Schermuly gehört zu den 40 führenden HR-Köpfen, ausgezeichnet vom Personalmagazin 2021 und 2023.
Inhalte:
Gutes Leben statt guter Arbeit
Sinnhafte Aufteilung von Arbeitszeit
Arbeiten in Organisationseinheiten (Phylen) mit maximal 150 Kolleg:innen
Konsequente digitale Arbeitsorganisation, z.B. mit der Rolemap und einer KI
Wachsen in Positionen - Leadership on demand
New Pay – Bezahlung auf Augenhöhe
Arbeiten in einer holokratischen Hierarchie
Geregelte Freiheit – Home Office plus
Räumliche Gestaltung – guter Gastgeber für Mitarbeitende sein
Teammeetings mit Sinn
"Beide Bücher 'New Work Utopia' und 'New Work Dystopia!' enthalten wertvolle, praxisnahe Anregungen für Führungskräfte und sollten in Qualifikationsmaßnahmen als Inspirations- und Reflexionsquelle genützt werden." Brigitte Winkler (Co-Editorin Zeitschrift OrganisationsEntwicklung)
New Work Utopia – lernen Sie in diesem Buch die faszinierende Arbeitswelt des fiktiven Unternehmens Stärkande kennen. Erfahren Sie, wie New Work gelebt wird, vor welchen Herausforderungen die Mitarbeitenden stehen und wie sie sie lösen.
Die Stärkander:innen nutzen bekannte, aber auch neue New Work-Praktiken in ihrem Unternehmen. Einzelne Maßnahmen werden nicht isoliert betrachtet, sondern in ihrem gemeinsamen Einsatz und der Wechselwirkung miteinander. Die Mitarbeiter:innen sind Vorreiter:innen beim Thema Empowerment. Sie haben die Digitalisierung von HR-Prozessen und die Zusammenarbeit mit einer künstlichen Intelligenz perfektioniert.
„Stärkande“ ist eine faszinierende Vision für eine moderne Organisation mit über 1.000 Mitarbeitenden. Aber auch ein praxisnahes „Best of“ der New-Work-Organisationsentwicklung.
Carsten C. Schermuly gehört zu den 40 führenden HR-Köpfen, ausgezeichnet vom Personalmagazin 2021 und 2023.
Inhalte:
Gutes Leben statt guter Arbeit
Sinnhafte Aufteilung von Arbeitszeit
Arbeiten in Organisationseinheiten (Phylen) mit maximal 150 Kolleg:innen
Konsequente digitale Arbeitsorganisation, z.B. mit der Rolemap und einer KI
Wachsen in Positionen - Leadership on demand
New Pay – Bezahlung auf Augenhöhe
Arbeiten in einer holokratischen Hierarchie
Geregelte Freiheit – Home Office plus
Räumliche Gestaltung – guter Gastgeber für Mitarbeitende sein
Teammeetings mit Sinn
"Beide Bücher 'New Work Utopia' und 'New Work Dystopia!' enthalten wertvolle, praxisnahe Anregungen für Führungskräfte und sollten in Qualifikationsmaßnahmen als Inspirations- und Reflexionsquelle genützt werden." Brigitte Winkler (Co-Editorin Zeitschrift OrganisationsEntwicklung)
New Work Utopia – lernen Sie in diesem Buch die faszinierende Arbeitswelt des fiktiven Unternehmens Stärkande kennen. Erfahren Sie, wie New Work gelebt wird, vor welchen Herausforderungen die Mitarbeitenden stehen und wie sie sie lösen.
Die Stärkander:innen nutzen bekannte, aber auch neue New Work-Praktiken in ihrem Unternehmen. Einzelne Maßnahmen werden nicht isoliert betrachtet, sondern in ihrem gemeinsamen Einsatz und der Wechselwirkung miteinander. Die Mitarbeiter:innen sind Vorreiter:innen beim Thema Empowerment. Sie haben die Digitalisierung von HR-Prozessen und die Zusammenarbeit mit einer künstlichen Intelligenz perfektioniert.
„Stärkande“ ist eine faszinierende Vision für eine moderne Organisation mit über 1.000 Mitarbeitenden. Aber auch ein praxisnahes „Best of“ der New-Work-Organisationsentwicklung.
Carsten C. Schermuly gehört zu den 40 führenden HR-Köpfen, ausgezeichnet vom Personalmagazin 2021 und 2023.
Inhalte:
Gutes Leben statt guter Arbeit
Sinnhafte Aufteilung von Arbeitszeit
Arbeiten in Organisationseinheiten (Phylen) mit maximal 150 Kolleg:innen
Konsequente digitale Arbeitsorganisation, z.B. mit der Rolemap und einer KI
Wachsen in Positionen - Leadership on demand
New Pay – Bezahlung auf Augenhöhe
Arbeiten in einer holokratischen Hierarchie
Geregelte Freiheit – Home Office plus
Räumliche Gestaltung – guter Gastgeber für Mitarbeitende sein
Teammeetings mit Sinn
"Beide Bücher 'New Work Utopia' und 'New Work Dystopia!' enthalten wertvolle, praxisnahe Anregungen für Führungskräfte und sollten in Qualifikationsmaßnahmen als Inspirations- und Reflexionsquelle genützt werden." Brigitte Winkler (Co-Editorin Zeitschrift OrganisationsEntwicklung)
New Work konkret im Alltag einer fiktiven Organisation
Psychologische Herausforderungen von New Work und wie sie in einem Prozess gelöst werden
Carsten C. Schermuly ist einer der 40 führenden Köpfe des Personalwesens
Bestellnummer E10829APDF
Neue Arbeitswelt einer fiktiven Organisation – Sie erhalten Einblicke in bekannte und neue Maßnahmen der New Work-Organisationsentwicklung und sehen, wie New Work in einem Unternehmen der Zukunft mit digitaler Unterstützung erfolgreich praktiziert wird.
New Work Utopia – lernen Sie in diesem Buch die faszinierende Arbeitswelt des fiktiven Unternehmens Stärkande kennen. Erfahren Sie, wie New Work gelebt wird, vor welchen Herausforderungen die Mitarbeitenden stehen und wie sie sie lösen.
Die Stärkander:innen nutzen bekannte, aber auch neue New Work-Praktiken in ihrem Unternehmen. Einzelne Maßnahmen werden nicht isoliert betrachtet, sondern in ihrem gemeinsamen Einsatz und der Wechselwirkung miteinander. Die Mitarbeiter:innen sind Vorreiter:innen beim Thema Empowerment. Sie haben die Digitalisierung von HR-Prozessen und die Zusammenarbeit mit einer künstlichen Intelligenz perfektioniert.
„Stärkande“ ist eine faszinierende Vision für eine moderne Organisation mit über 1.000 Mitarbeitenden. Aber auch ein praxisnahes „Best of“ der New-Work-Organisationsentwicklung.
Carsten C. Schermuly gehört zu den 40 führenden HR-Köpfen, ausgezeichnet vom Personalmagazin 2021 und 2023.
Inhalte:
Gutes Leben statt guter Arbeit
Sinnhafte Aufteilung von Arbeitszeit
Arbeiten in Organisationseinheiten (Phylen) mit maximal 150 Kolleg:innen
Konsequente digitale Arbeitsorganisation, z.B. mit der Rolemap und einer KI
Wachsen in Positionen - Leadership on demand
New Pay – Bezahlung auf Augenhöhe
Arbeiten in einer holokratischen Hierarchie
Geregelte Freiheit – Home Office plus
Räumliche Gestaltung – guter Gastgeber für Mitarbeitende sein
Teammeetings mit Sinn
"Beide Bücher 'New Work Utopia' und 'New Work Dystopia!' enthalten wertvolle, praxisnahe Anregungen für Führungskräfte und sollten in Qualifikationsmaßnahmen als Inspirations- und Reflexionsquelle genützt werden." Brigitte Winkler (Co-Editorin Zeitschrift OrganisationsEntwicklung)
Vorteile
Aktuelles
New Work Utopia – lernen Sie in diesem Buch die faszinierende Arbeitswelt des fiktiven Unternehmens Stärkande kennen. Erfahren Sie, wie New Work gelebt wird, vor welchen Herausforderungen die Mitarbeitenden stehen und wie sie sie lösen.
Die Stärkander:innen nutzen bekannte, aber auch neue New Work-Praktiken in ihrem Unternehmen. Einzelne Maßnahmen werden nicht isoliert betrachtet, sondern in ihrem gemeinsamen Einsatz und der Wechselwirkung miteinander. Die Mitarbeiter:innen sind Vorreiter:innen beim Thema Empowerment. Sie haben die Digitalisierung von HR-Prozessen und die Zusammenarbeit mit einer künstlichen Intelligenz perfektioniert.
„Stärkande“ ist eine faszinierende Vision für eine moderne Organisation mit über 1.000 Mitarbeitenden. Aber auch ein praxisnahes „Best of“ der New-Work-Organisationsentwicklung.
Carsten C. Schermuly gehört zu den 40 führenden HR-Köpfen, ausgezeichnet vom Personalmagazin 2021 und 2023.
Inhalte:
Gutes Leben statt guter Arbeit
Sinnhafte Aufteilung von Arbeitszeit
Arbeiten in Organisationseinheiten (Phylen) mit maximal 150 Kolleg:innen
Konsequente digitale Arbeitsorganisation, z.B. mit der Rolemap und einer KI
Wachsen in Positionen - Leadership on demand
New Pay – Bezahlung auf Augenhöhe
Arbeiten in einer holokratischen Hierarchie
Geregelte Freiheit – Home Office plus
Räumliche Gestaltung – guter Gastgeber für Mitarbeitende sein
Teammeetings mit Sinn
"Beide Bücher 'New Work Utopia' und 'New Work Dystopia!' enthalten wertvolle, praxisnahe Anregungen für Führungskräfte und sollten in Qualifikationsmaßnahmen als Inspirations- und Reflexionsquelle genützt werden." Brigitte Winkler (Co-Editorin Zeitschrift OrganisationsEntwicklung)
Vorteile
Aktuelles
New Work Utopia – lernen Sie in diesem Buch die faszinierende Arbeitswelt des fiktiven Unternehmens Stärkande kennen. Erfahren Sie, wie New Work gelebt wird, vor welchen Herausforderungen die Mitarbeitenden stehen und wie sie sie lösen.
Die Stärkander:innen nutzen bekannte, aber auch neue New Work-Praktiken in ihrem Unternehmen. Einzelne Maßnahmen werden nicht isoliert betrachtet, sondern in ihrem gemeinsamen Einsatz und der Wechselwirkung miteinander. Die Mitarbeiter:innen sind Vorreiter:innen beim Thema Empowerment. Sie haben die Digitalisierung von HR-Prozessen und die Zusammenarbeit mit einer künstlichen Intelligenz perfektioniert.
„Stärkande“ ist eine faszinierende Vision für eine moderne Organisation mit über 1.000 Mitarbeitenden. Aber auch ein praxisnahes „Best of“ der New-Work-Organisationsentwicklung.
Carsten C. Schermuly gehört zu den 40 führenden HR-Köpfen, ausgezeichnet vom Personalmagazin 2021 und 2023.
Inhalte:
Gutes Leben statt guter Arbeit
Sinnhafte Aufteilung von Arbeitszeit
Arbeiten in Organisationseinheiten (Phylen) mit maximal 150 Kolleg:innen
Konsequente digitale Arbeitsorganisation, z.B. mit der Rolemap und einer KI
Wachsen in Positionen - Leadership on demand
New Pay – Bezahlung auf Augenhöhe
Arbeiten in einer holokratischen Hierarchie
Geregelte Freiheit – Home Office plus
Räumliche Gestaltung – guter Gastgeber für Mitarbeitende sein
Teammeetings mit Sinn
"Beide Bücher 'New Work Utopia' und 'New Work Dystopia!' enthalten wertvolle, praxisnahe Anregungen für Führungskräfte und sollten in Qualifikationsmaßnahmen als Inspirations- und Reflexionsquelle genützt werden." Brigitte Winkler (Co-Editorin Zeitschrift OrganisationsEntwicklung)
Prof. Dr. Carsten C. Schermuly (habil.) ist Diplom-Psychologe, Professor für Wirtschaftspsychologie und geschäftsführender Direktor des Instituts for New Work and Coaching (INWOC) an der SRH Berlin University of Applied Sciences. Seine Forschungsschwerpunkte sind die Themen Empowerment, New Work und Coaching. Er ist weiterhin als Organisationsberater und Speaker tätig. 2021 und 2023 wurde Carsten C. Schermuly vom Personalmagazin in die Gruppe der 40 führenden HR-Köpfe gewählt. Für seine Forschung wurde er mit Preisen der Henley Business School, Harvard Medical School oder dem European Journal of Work and Organizational Psychology ausgezeichnet.
Inhaltsverzeichnis
Achtung! Sie betreten nun einen utopischen Raum
E-Mail an Raphael Hythlodeus über die Fertigstellung des Manuskripts
Teil I
Eine kurze Geschichte von Stärkande und seinen Gründerinnen
Die Geschäftsfelder von Stärkande
Teil II
Axiom Nr. 1: New Work dient Stärkande – nicht Stärkande New Work
Axiom Nr. 2: Stärkande ist ein lebendiges System und keine Maschine
Axiom Nr. 3: Psychologisches Empowerment als Ziel von New Work
Axiom Nr. 4: Gutes Leben statt guter Arbeit
Axiom Nr. 5: Stärkande als gute Gemeinschaft
Axiom Nr. 6: New Time – Sinnhafte Aufteilung von Arbeitszeit
Axiom Nr. 7: Konsequente digitale Arbeitsorganisation mit Rolemapp, Skillmapp, Teamorg und der künstlichen Intelligenz Thufir
Axiom Nr. 8: Die magischen 150 – Kommunikation und Kooperation in Phylen
Axiom Nr. 9: Die Organe des lebendigen Systems: eine holokratische Hierarchie oder eine hierarchische Holokratie? Stärkande arbeitet mit einer Holohier
Axiom Nr. 10: Der Betriebsrat als agiler Kreis, der die Stärkanderinnen vor sich selbst schützt
Axiom Nr. 11: Das Wachsen in Positionen bei Stärkande: Vorschlag statt Wahl sowie Struktur statt Bauchgefühl
Axiom Nr. 12: Leadership on demand – zweckmäßiger statt zwanghafter Einsatz von Führung
Axiom Nr. 13: Empowering leadership als Qualitätsversprechen der Führung bei Stärkande
Axiom Nr. 14: Das Mitarbeitendenleitbild bei Stärkande
Axiom Nr. 15: New Pay – Bezahlung auf Augenhöhe
Axiom Nr. 16: Eine New-Work-Kultur ist wichtiger als jede Struktur
Axiom Nr. 17: Meilensteine haben die Römer aufgestellt – Stärkande arbeitet in Schleifen
Axiom Nr. 18: Open Book Empowerment – radikale Öffnung der »Bücher«
Axiom Nr. 19: Stärkanderinnen gehen auf Jagd – regelmäßige Durchführung von Bureaucracy Bustern
Axiom Nr. 20: Geregelte Freiheit – Homeoffice plus, das für alle bei Stärkande gut ist
Axiom Nr. 21: Räumliche Gestaltung – Stärkande ist ein guter Gastgeber für seine Mitarbeitenden
Axiom Nr. 22: Kein Team-Meeting ohne Sinn
Zusammenfassung: Einsatz der künstlichen Intelligenz Thufir bei Stärkande
Teil III
E-Mail-Antwort von Raphael Hythlodeus an Carsten Schermuly
Achtung! Sie verlassen nun den utopischen Raum
Epilog: Ein Humanist des späten Mittelalters als Vorbild für eine New-Work-Utopie des 21. Jahrhunderts
Der Live Chat ist mit Ihren Browser-Einstellungen aktuell leider nicht verfügbar.
Bitte stimmen Sie der Nutzung
des Live Chats zu!
Um Ihnen den bestmöglichen Service und den Live Chat zu ermöglichen, nutzen wir Tools von Drittanbietern. Da der Salesforce Live Agent Daten erheben kann, benötigen wir dafür Ihre Zustimmung.
Bitte lesen Sie sich die Details durch und klicken Sie anschließend auf „Akzeptieren“ um unseren Live Chat nutzen zu können.
Wir benötigen Ihre Zustimmung, um den Youtube-Service zu laden!
Wir verwenden einen Service eines Drittanbieters, um Videoinhalte einzubetten. Dieser Service kann Daten zu Ihren Aktivitäten sammeln. Bitte lesen Sie die Details durch und stimmen Sie der Nutzung des Service zu, um dieses Video anzusehen.
