Fair Pay
EU-konforme und diskriminierungsfreie Gehaltssysteme – das Entgelttransparenzgesetz sicher umsetzen für mehr Lohngerechtigkeit, faire Vergütung und Chancengleichheit
- Wegweiser zu einem zeitgemäßen Entgeltsystem
- Ursachenforschung zum hartnäckigen Gender Pay Gap in bisherigen Gehaltssystemen
- Gamechangerin EU-Lohntransparenzrichtlinie: umzusetzen bis 2026
Bestellnummer E14187
Dieses Buch spannt den Bogen von den aktuellen in die Jahre gekommemen Vergütungssystemen über den Game Changer EU-Lohntransparenz-RL bis hin zum Fair-Pay-Entgeltsysystem.
Mehr Produktinformationen| Bestell-Nr.: | E14187 |
|---|---|
| ISSN: | |
| ISBN: | 978-3-648-18074-7 |
| Auflage: | 1. Auflage 2024 |
| Umfang: | 278 Seiten |
| Einband: | |
| Produktart: |
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49,99 €
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Wie Organisationen Fair Pay umsetzen
In Zeiten von Gender Pay Gap, Fachkräftemangel und Generation Z benötigen wir faire, transparente und diskriminierungsfreie Entgeltsysteme. Bisherige Vergütungssysteme sind längst nicht mehr zeitgemäß, in denen soziale Kompetenzen und Belastungen vernachlässigt wurden. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die bis Juni 2026 geschlechterneutrale Entgeltsystem vorschreibt, setzt dafür neue Standards.
Dr. Stefan Waschmann ist selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Vorkämpfer für "Fair Pay". Sein Buch hilft dabei, Schwächen in Vergütungssystemen zu erkennen, analysiert die durch die Entgelttransparenzrichtlinie erforderlichen Veränderungen und skizziert ein diskriminierungsfreies Fair-Pay-Gehaltssystem. Er versteht dabei die von der EU vorgegebenen Kriterien zur Funktionsbewertung als Chance. Diese bilden die Grundlage für eine Equal-Pay-Stellenbewertung, die heutigen Anforderungen wie Innovation, Anpassungsfähigkeit, psychosozialen Belastungen und sozialer Verantwortung gerecht wird.
Inhalte:
- Der hartnäckige Gender Pay Gap
- Bestandsaufnahme: die zerklüfteten Gehaltssysteme Mitteleuropas
- Paradigmenwechsel Entgelttransparenz-/Lohntransparenzrichtlinie (ETRL)
- Fair-Pay-Stellenbewertung: Grundsätze, Struktur und Kriterien
- Die optimale Lohnkurve
- Abgeltung atypischer Arbeitszeiten
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Aktuelles
In Zeiten von Gender Pay Gap, Fachkräftemangel und Generation Z benötigen wir faire, transparente und diskriminierungsfreie Entgeltsysteme. Bisherige Vergütungssysteme sind längst nicht mehr zeitgemäß, in denen soziale Kompetenzen und Belastungen vernachlässigt wurden. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die bis Juni 2026 geschlechterneutrale Entgeltsystem vorschreibt, setzt dafür neue Standards.
Dr. Stefan Waschmann ist selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Vorkämpfer für "Fair Pay". Sein Buch hilft dabei, Schwächen in Vergütungssystemen zu erkennen, analysiert die durch die Entgelttransparenzrichtlinie erforderlichen Veränderungen und skizziert ein diskriminierungsfreies Fair-Pay-Gehaltssystem. Er versteht dabei die von der EU vorgegebenen Kriterien zur Funktionsbewertung als Chance. Diese bilden die Grundlage für eine Equal-Pay-Stellenbewertung, die heutigen Anforderungen wie Innovation, Anpassungsfähigkeit, psychosozialen Belastungen und sozialer Verantwortung gerecht wird.
Inhalte:
- Der hartnäckige Gender Pay Gap
- Bestandsaufnahme: die zerklüfteten Gehaltssysteme Mitteleuropas
- Paradigmenwechsel Entgelttransparenz-/Lohntransparenzrichtlinie (ETRL)
- Fair-Pay-Stellenbewertung: Grundsätze, Struktur und Kriterien
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In Zeiten von Gender Pay Gap, Fachkräftemangel und Generation Z benötigen wir faire, transparente und diskriminierungsfreie Entgeltsysteme. Bisherige Vergütungssysteme sind längst nicht mehr zeitgemäß, in denen soziale Kompetenzen und Belastungen vernachlässigt wurden. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die bis Juni 2026 geschlechterneutrale Entgeltsystem vorschreibt, setzt dafür neue Standards.
Dr. Stefan Waschmann ist selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Vorkämpfer für "Fair Pay". Sein Buch hilft dabei, Schwächen in Vergütungssystemen zu erkennen, analysiert die durch die Entgelttransparenzrichtlinie erforderlichen Veränderungen und skizziert ein diskriminierungsfreies Fair-Pay-Gehaltssystem. Er versteht dabei die von der EU vorgegebenen Kriterien zur Funktionsbewertung als Chance. Diese bilden die Grundlage für eine Equal-Pay-Stellenbewertung, die heutigen Anforderungen wie Innovation, Anpassungsfähigkeit, psychosozialen Belastungen und sozialer Verantwortung gerecht wird.
Inhalte:
- Der hartnäckige Gender Pay Gap
- Bestandsaufnahme: die zerklüfteten Gehaltssysteme Mitteleuropas
- Paradigmenwechsel Entgelttransparenz-/Lohntransparenzrichtlinie (ETRL)
- Fair-Pay-Stellenbewertung: Grundsätze, Struktur und Kriterien
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| Bestell-Nr.: | E14187 | |
|---|---|---|
| ISSN: | ||
| ISBN: | 978-3-648-18074-7 | |
| Auflage: | Auflage/Version: | 1. Auflage 2024 |
| Umfang: | 278 | |
| Einband: | ||
| Produktart: |
Autoren
Stefan Waschmann
Dr. Stefan Waschmann ist Politikwissenschaftler, selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Betreiber des Infoportals „Lohntransparenz".
Inhaltsverzeichnis
Vorwort
Gehaltssysteme in der Krise
- Der hartnäckige Gender Pay Gap
- Bestandsaufnahme: Die zerklüfteten Gehaltssysteme Mitteleuropas
Neue Spielregeln: EU-Entgelttransparenzrichtlinie
- Gamechangerin Entgelttransparenz-/Lohntransparenzrichtlinie (ETRL)
EU-konform und zukunftsfit: Fair Pay
- Fair Pay: Grundsätze und Struktur der Stellenbewertung
- Fair Pay: Kriterien der Stellenbewertung
- Bausteine im Dunstkreis der Kriterien: Gewichtung und Stufen
- Wie sieht die optimale Lohnkurve aus?
- Weitere Entlohnungselemente
- Nachwort
Literaturverzeichnis
Stichwortverzeichnis
Der Autor
