In kollaborativen Organisationen steht die Zusammenarbeit im Mittelpunkt. Ein kollaboratives Mindset wird kontinuierlich entwickelt, Entscheidungen werden im Konsens getroffen, es wird funktionsübergreifend zusammengearbeitet und transparent kommuniziert. Mitarbeiter:innen wollen heute in für sie relevante Entscheidungsprozesse einbezogen werden und fordern eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe ein. Das Herausgeberinnenwerk von Katrin Glatzel und Tania Lieckweg zeigt, wie sich Unternehmen aufstellen müssen, um kollaboratives Arbeiten über Team- und Abteilungsgrenzen hinweg zu ermöglichen. Es führt in die Grundlagen einer kollaborativen Organisation ein, erläutert ihre verschiedenen Gestaltungsdimensionen und bietet praxisnahe und erprobte Führungs-Tools. Zahlreiche Best-Practice-Beispiele aus dem Unternehmensalltag runden das Buch ab.
Inhalte:
Wie man eine kollaborative Organisation führt
Welche Dimensionen zu gestalten sind
Gestaltungsdimensionen der kollaborativen Organisation: Collaborative Mindset, Datadriven, Cross-functional, Empowerment, Gesamtsteuerung und Ecosystem
Führungstools
Beispiele aus dem Unternehmensalltag: NDR, RTL, Fraunhofer Institut und GWQ ServicePlus AG (Gesellschaft für Wirtschaftlichkeit und Qualität bei Krankenkassen)
In kollaborativen Organisationen steht die Zusammenarbeit im Mittelpunkt. Ein kollaboratives Mindset wird kontinuierlich entwickelt, Entscheidungen werden im Konsens getroffen, es wird funktionsübergreifend zusammengearbeitet und transparent kommuniziert. Mitarbeiter:innen wollen heute in für sie relevante Entscheidungsprozesse einbezogen werden und fordern eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe ein. Das Herausgeberinnenwerk von Katrin Glatzel und Tania Lieckweg zeigt, wie sich Unternehmen aufstellen müssen, um kollaboratives Arbeiten über Team- und Abteilungsgrenzen hinweg zu ermöglichen. Es führt in die Grundlagen einer kollaborativen Organisation ein, erläutert ihre verschiedenen Gestaltungsdimensionen und bietet praxisnahe und erprobte Führungs-Tools. Zahlreiche Best-Practice-Beispiele aus dem Unternehmensalltag runden das Buch ab.
Inhalte:
Wie man eine kollaborative Organisation führt
Welche Dimensionen zu gestalten sind
Gestaltungsdimensionen der kollaborativen Organisation: Collaborative Mindset, Datadriven, Cross-functional, Empowerment, Gesamtsteuerung und Ecosystem
Führungstools
Beispiele aus dem Unternehmensalltag: NDR, RTL, Fraunhofer Institut und GWQ ServicePlus AG (Gesellschaft für Wirtschaftlichkeit und Qualität bei Krankenkassen)
In kollaborativen Organisationen steht die Zusammenarbeit im Mittelpunkt. Ein kollaboratives Mindset wird kontinuierlich entwickelt, Entscheidungen werden im Konsens getroffen, es wird funktionsübergreifend zusammengearbeitet und transparent kommuniziert. Mitarbeiter:innen wollen heute in für sie relevante Entscheidungsprozesse einbezogen werden und fordern eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe ein. Das Herausgeberinnenwerk von Katrin Glatzel und Tania Lieckweg zeigt, wie sich Unternehmen aufstellen müssen, um kollaboratives Arbeiten über Team- und Abteilungsgrenzen hinweg zu ermöglichen. Es führt in die Grundlagen einer kollaborativen Organisation ein, erläutert ihre verschiedenen Gestaltungsdimensionen und bietet praxisnahe und erprobte Führungs-Tools. Zahlreiche Best-Practice-Beispiele aus dem Unternehmensalltag runden das Buch ab.
Inhalte:
Wie man eine kollaborative Organisation führt
Welche Dimensionen zu gestalten sind
Gestaltungsdimensionen der kollaborativen Organisation: Collaborative Mindset, Datadriven, Cross-functional, Empowerment, Gesamtsteuerung und Ecosystem
Führungstools
Beispiele aus dem Unternehmensalltag: NDR, RTL, Fraunhofer Institut und GWQ ServicePlus AG (Gesellschaft für Wirtschaftlichkeit und Qualität bei Krankenkassen)
Wie im kollaborativen Unternehmen Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelingen kann
Vorteile, Chancen und Umsetzung kollaborativen Arbeitens in Organisationen
Gestaltungsdimensionen der kollaborativen Organisation
Best-Practice-Beispiele: NDR, RTL, Fraunhofer Institut u. a.
Bestellnummer E12066
Mitarbeiter:innen wollen heute in Entscheidungsprozesse einbezogen werden und fordern eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Das Buch zeigt, wie sich Unternehmen jetzt aufstellen müssen, um ein kollaboratives Arbeiten in ihrer Organisation zu ermöglichen.
In kollaborativen Organisationen steht die Zusammenarbeit im Mittelpunkt. Ein kollaboratives Mindset wird kontinuierlich entwickelt, Entscheidungen werden im Konsens getroffen, es wird funktionsübergreifend zusammengearbeitet und transparent kommuniziert. Mitarbeiter:innen wollen heute in für sie relevante Entscheidungsprozesse einbezogen werden und fordern eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe ein. Das Herausgeberinnenwerk von Katrin Glatzel und Tania Lieckweg zeigt, wie sich Unternehmen aufstellen müssen, um kollaboratives Arbeiten über Team- und Abteilungsgrenzen hinweg zu ermöglichen. Es führt in die Grundlagen einer kollaborativen Organisation ein, erläutert ihre verschiedenen Gestaltungsdimensionen und bietet praxisnahe und erprobte Führungs-Tools. Zahlreiche Best-Practice-Beispiele aus dem Unternehmensalltag runden das Buch ab.
Inhalte:
Wie man eine kollaborative Organisation führt
Welche Dimensionen zu gestalten sind
Gestaltungsdimensionen der kollaborativen Organisation: Collaborative Mindset, Datadriven, Cross-functional, Empowerment, Gesamtsteuerung und Ecosystem
Führungstools
Beispiele aus dem Unternehmensalltag: NDR, RTL, Fraunhofer Institut und GWQ ServicePlus AG (Gesellschaft für Wirtschaftlichkeit und Qualität bei Krankenkassen)
Vorteile
Aktuelles
In kollaborativen Organisationen steht die Zusammenarbeit im Mittelpunkt. Ein kollaboratives Mindset wird kontinuierlich entwickelt, Entscheidungen werden im Konsens getroffen, es wird funktionsübergreifend zusammengearbeitet und transparent kommuniziert. Mitarbeiter:innen wollen heute in für sie relevante Entscheidungsprozesse einbezogen werden und fordern eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe ein. Das Herausgeberinnenwerk von Katrin Glatzel und Tania Lieckweg zeigt, wie sich Unternehmen aufstellen müssen, um kollaboratives Arbeiten über Team- und Abteilungsgrenzen hinweg zu ermöglichen. Es führt in die Grundlagen einer kollaborativen Organisation ein, erläutert ihre verschiedenen Gestaltungsdimensionen und bietet praxisnahe und erprobte Führungs-Tools. Zahlreiche Best-Practice-Beispiele aus dem Unternehmensalltag runden das Buch ab.
Inhalte:
Wie man eine kollaborative Organisation führt
Welche Dimensionen zu gestalten sind
Gestaltungsdimensionen der kollaborativen Organisation: Collaborative Mindset, Datadriven, Cross-functional, Empowerment, Gesamtsteuerung und Ecosystem
Führungstools
Beispiele aus dem Unternehmensalltag: NDR, RTL, Fraunhofer Institut und GWQ ServicePlus AG (Gesellschaft für Wirtschaftlichkeit und Qualität bei Krankenkassen)
Vorteile
Aktuelles
In kollaborativen Organisationen steht die Zusammenarbeit im Mittelpunkt. Ein kollaboratives Mindset wird kontinuierlich entwickelt, Entscheidungen werden im Konsens getroffen, es wird funktionsübergreifend zusammengearbeitet und transparent kommuniziert. Mitarbeiter:innen wollen heute in für sie relevante Entscheidungsprozesse einbezogen werden und fordern eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe ein. Das Herausgeberinnenwerk von Katrin Glatzel und Tania Lieckweg zeigt, wie sich Unternehmen aufstellen müssen, um kollaboratives Arbeiten über Team- und Abteilungsgrenzen hinweg zu ermöglichen. Es führt in die Grundlagen einer kollaborativen Organisation ein, erläutert ihre verschiedenen Gestaltungsdimensionen und bietet praxisnahe und erprobte Führungs-Tools. Zahlreiche Best-Practice-Beispiele aus dem Unternehmensalltag runden das Buch ab.
Inhalte:
Wie man eine kollaborative Organisation führt
Welche Dimensionen zu gestalten sind
Gestaltungsdimensionen der kollaborativen Organisation: Collaborative Mindset, Datadriven, Cross-functional, Empowerment, Gesamtsteuerung und Ecosystem
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Beispiele aus dem Unternehmensalltag: NDR, RTL, Fraunhofer Institut und GWQ ServicePlus AG (Gesellschaft für Wirtschaftlichkeit und Qualität bei Krankenkassen)
Dr. Katrin Glatzel ist Partnerin der systemischen Organisationsberatung osb international in Berlin und Beraterin mit den Schwerpunkten Strategie, Führung, Organisation und Veränderung.
Tania Lieckweg
Dr. Tania Lieckweg ist Partnerin der systemischen Organisationsberatung osb international in Berlin und Beraterin mit den Schwerpunkten Strategie, Führung, Organisation und Veränderung.
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