Wertschätzung im Job - Impulse für bessere Kommunikation und Zusammenarbeit

Wertschätzung im Job

Benjamin Volk

Impulse für bessere Kommunikation und Zusammenarbeit

  • Warum Wertschätzung im Beruf so wichtig ist
  • Kleine Veränderungen mit großem Effekt
  • Welche Reflexionswerkzeuge nützlich sind
Bestellnummer E10771

Wer Wertschätzung ausdrückt, schätzt auch sich selbst mehr und hat ein gesundes Selbstwertgefühl. Hier erfahren Sie, wie Sie unabhängig von Rolle und Position zu einer wertschätzenden Kultur in Ihrem beruflichen Umfeld beitragen.

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Ihre Auswahl: Wertschätzung im Job

Warum Wertschätzung im Arbeitsalltag Wunder bewirken kann

Wertschätzung ist ein menschliches Grundbedürfnis und in beruflicher Hinsicht ein Indikator für erfolgreiche Zusammenarbeit. Dieser TaschenGuide erklärt, warum wertschätzende Kommunikation vor allem in unserer von Selbstorganisation, Beschleunigung und Unsicherheit geprägten Arbeitswelt 4.0 so wichtig ist und bietet zahlreiche Tipps und leicht umsetzbare Impulse.

Inhalte:

  • Wie man zu einem Arbeitsklima beiträgt, das von gegenseitiger Anerkennung und Würdigung geprägt ist
  • Wie eine wertschätzende Arbeitskultur aufgebaut wird
  • Reflexionswerkzeuge, um selbst eine wertschätzende Haltung zu kultivieren
  • Wie berufliche Standardsituationen durch kleine Veränderungen wertschätzender und damit fruchtbarer gestaltet werden können

Vorteile

Aktuelles

Wertschätzung ist ein menschliches Grundbedürfnis und in beruflicher Hinsicht ein Indikator für erfolgreiche Zusammenarbeit. Dieser TaschenGuide erklärt, warum wertschätzende Kommunikation vor allem in unserer von Selbstorganisation, Beschleunigung und Unsicherheit geprägten Arbeitswelt 4.0 so wichtig ist und bietet zahlreiche Tipps und leicht umsetzbare Impulse.

Inhalte:

  • Wie man zu einem Arbeitsklima beiträgt, das von gegenseitiger Anerkennung und Würdigung geprägt ist
  • Wie eine wertschätzende Arbeitskultur aufgebaut wird
  • Reflexionswerkzeuge, um selbst eine wertschätzende Haltung zu kultivieren
  • Wie berufliche Standardsituationen durch kleine Veränderungen wertschätzender und damit fruchtbarer gestaltet werden können

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Wertschätzung ist ein menschliches Grundbedürfnis und in beruflicher Hinsicht ein Indikator für erfolgreiche Zusammenarbeit. Dieser TaschenGuide erklärt, warum wertschätzende Kommunikation vor allem in unserer von Selbstorganisation, Beschleunigung und Unsicherheit geprägten Arbeitswelt 4.0 so wichtig ist und bietet zahlreiche Tipps und leicht umsetzbare Impulse.

Inhalte:

  • Wie man zu einem Arbeitsklima beiträgt, das von gegenseitiger Anerkennung und Würdigung geprägt ist
  • Wie eine wertschätzende Arbeitskultur aufgebaut wird
  • Reflexionswerkzeuge, um selbst eine wertschätzende Haltung zu kultivieren
  • Wie berufliche Standardsituationen durch kleine Veränderungen wertschätzender und damit fruchtbarer gestaltet werden können

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Autoren

Benjamin Volk

Benjamin Volk war 17 Jahre als Ingenieur tätig. Seit 2014 kombiniert er diese Praxiserfahrung mit seiner fundierten Ausbildung als Coach und unterstützt Unternehmen zielgerichtet in hochanspruchsvollen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. In Workshops und Coaching-Sessions hilft er Organisationen, Teams und Führungskräften, neue, wertschätzende Perspektiven zu entdecken, um so den Blick auf vorhandene Ressourcen zu lenken.

Inhaltsverzeichnis

Gut zu wissen: Erkenntnisse rund um Wertschätzung

  • Dimensionen der Wertschätzung
  • Zwei Welt- und Menschenbilder
  • Warum es so wichtig ist, sich sicher zu fühlen
  • Wertschätzung gibt Sicherheit
  • Was Wertschätzung fördert und gefährdet

Mehr Wertschätzung im Job: Impulse und Ideen

  • Kontext berücksichtigen bei Spannungen und Konflikten
  • Betrachten Sie Menschen als vielseitige Wesen
  • Jeder Mensch hat seine eigene Wahrheit
  • Werte ausbalancieren
  • Die Lösung im Fokus statt des Problems
  • Wie Kommunikation auf Augenhöhe funktioniert
  • Die Kunst, Potenziale zu sehen statt Defizite
  • Klar unterscheiden zwischen Beobachtung und Interpretation ƒ
  • Gemeinsam auf die Suche nach dem Wofür gehen ƒ
  • Aus Schwächen Stärken machen ƒ
  • Wertschätzende Wortwahl ƒ
  • Aufmerksamkeit und Komplimente als Quellen für eine Wertschätzungskultur ƒ
  • Ich-Botschaften vs. Du-Botschaften ƒ
  • Warum die Beziehungsebene mindestens genauso wichtig ist wie Sacharbeit ƒ
  • Denken Sie die Bedürfnisse anderer mit ƒ
  • Wie Sie sich wertschätzend selbst behaupten ƒ
  • Humor hilft ƒ
  • Auch Ihre Gestik, Mimik und Ihre Stimme zeigen Wertschätzung ƒ
  • Empathie und Akzeptanz anbieten
  • Strategien von Bedürfnissen unterscheiden ƒ
  • Wertschätzende Kultur fördern ƒ
  • Wertschätzend führen ƒ
  • Balance halten zwischen Vertrauen und Kontrolle ƒ
  • Verbesserungen erreichen mit dem Fokus auf das Positive ƒ
  • Grenzen und Begrenzungen würdigen ƒ
  • Weg mit den Vorurteilen ƒ
  • Erinnern an den Arbeitskontext ƒ
  • Sich selbst erfüllende Prophezeiungen nutzen ƒ
  • Warum ein Lob nicht automatisch wertschätzend ist ƒ
  • Unterforderung und Überforderung vermeiden ƒ
  • Gemeinsam eine Wertschätzungskultur entwickeln ƒ
  • Hin zu einer besseren Fehlerkultur ƒ
  • Echter Dialog: wertschätzender als Monolog und Diskussion
  • Das Beste aus Dilemmata machen ƒ
  • Feedback von anderen einholen ƒ
  • Bedauern ausdrücken statt entschuldigen ƒ
  • Wertschätzender Umgang mit »schwierigen« Mitarbeitenden ƒ
  • Neue Formen von Mitarbeitergesprächen ƒ
  • Veränderungsprozesse wertschätzend gestalten ƒ
  • Teambuilding mit wertschätzendem Spekulieren ƒ
  • Wie Sie eine wertschätzende Meeting-Kultur etablieren ƒ
  • Entscheidungen treffen ohne Gewinnende und Verlierende ƒ
  • Verbundenheit im virtuellen Raum schaffen ƒ
  • Konflikte als Lösungsversuche würdigen ƒ
  •  
  • Stichwortverzeichnis ƒ
  • Der Autor
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