4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb12047-0150E12047APDF336Seiten1. Auflage 2024false12047Meine%20Empfehlung%3A%20Strategien%20f%C3%BCr%20eine%20starke%20VerwaltungHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AStrategien%20f%C3%BCr%20eine%20starke%20Verwaltung%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fstrategien-fuer-eine-starke-verwaltung%2FE12047APDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookBuchBuchVersandkostenfrei bestellen12047-0001E12047E12047978-3-648-17605-4336Seiten1. Auflage 2024Hardcoverfalse12047Meine%20Empfehlung%3A%20Strategien%20f%C3%BCr%20eine%20starke%20VerwaltungHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AStrategien%20f%C3%BCr%20eine%20starke%20Verwaltung%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fstrategien-fuer-eine-starke-verwaltung%2FE12047%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb12047-0100E12047APUB336Seiten1. Auflage 2024false12047Meine%20Empfehlung%3A%20Strategien%20f%C3%BCr%20eine%20starke%20VerwaltungHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AStrategien%20f%C3%BCr%20eine%20starke%20Verwaltung%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fstrategien-fuer-eine-starke-verwaltung%2FE12047APUB%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.
Als Deutschlands größter Arbeitgeber steht der öffentliche Sektor vor der herausfordernden Aufgabe, mit einem signifikanten Anstieg des Fachkräftemangels umzugehen. Um weiterhin handlungsfähig zu bleiben und seine essenziellen Aufgaben im Bereich Gesundheit, Bildung und Sicherheit zu gewährleisten, ist es unerlässlich, neue Wege zu beschreiten.
In diesem Herausgeberband von Rainer Bernnat und Volker Halsch wird erläutert, wie der öffentliche Sektor qualifiziertes Personal anwerben und bestehende Mitarbeitende langfristig an sich binden kann. Hierzu präsentieren die Autor:innen ein umfassendes Maßnahmenpaket, das dazu beitragen kann, den Fachkräftemangel erheblich zu reduzieren. Sie diskutieren Ansätze zur Steigerung der Attraktivität des öffentlichen Sektors, zur Förderung qualifizierter Zuwanderung sowie zur Erleichterung von Quereinsteiger:innen. Darüber hinaus werden Wege aufgezeigt, wie die Effizienz durch eine beschleunigte Digitalisierung, die Steigerung der Arbeitskapazität und die Etablierung von Partnerschaften gesteigert werden kann.
Inhalte:
Prognose zur Entwicklung des Fachkräftemangels in der Verwaltung
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Als Deutschlands größter Arbeitgeber steht der öffentliche Sektor vor der herausfordernden Aufgabe, mit einem signifikanten Anstieg des Fachkräftemangels umzugehen. Um weiterhin handlungsfähig zu bleiben und seine essenziellen Aufgaben im Bereich Gesundheit, Bildung und Sicherheit zu gewährleisten, ist es unerlässlich, neue Wege zu beschreiten.
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Inhalte:
Prognose zur Entwicklung des Fachkräftemangels in der Verwaltung
Best Practices und Maßnahmen, um die Fachkräftelücke zu schließen
Öffentlicher Sektor als mit Abstand größtem Arbeitgeber in Deutschland
Dringender Bedarf an Fachpersonal
Maßnahmenpaket zur Senkung der Personallücke
Bestellnummer E12047
Dieses Buch beschreibt, was der öffentliche Sektor jetzt tun muss, um dem Fachkräftemangel zu begegnen und handlungsfähig zu bleiben. Dazu stellt es ein umfassendes Maßnahmenpaket vor.
Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel im Öffentlichen Dienst
Als Deutschlands größter Arbeitgeber steht der öffentliche Sektor vor der herausfordernden Aufgabe, mit einem signifikanten Anstieg des Fachkräftemangels umzugehen. Um weiterhin handlungsfähig zu bleiben und seine essenziellen Aufgaben im Bereich Gesundheit, Bildung und Sicherheit zu gewährleisten, ist es unerlässlich, neue Wege zu beschreiten.
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Aktuelles
Als Deutschlands größter Arbeitgeber steht der öffentliche Sektor vor der herausfordernden Aufgabe, mit einem signifikanten Anstieg des Fachkräftemangels umzugehen. Um weiterhin handlungsfähig zu bleiben und seine essenziellen Aufgaben im Bereich Gesundheit, Bildung und Sicherheit zu gewährleisten, ist es unerlässlich, neue Wege zu beschreiten.
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Inhalte:
Prognose zur Entwicklung des Fachkräftemangels in der Verwaltung
Prof. Dr. Rainer Bernnat ist Senior Partner bei Strategy& und leitet den Bereich Government & Public Services für die PWC Deutschland. Zudem ist er Honorarprofessor an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät an der Universität Augsburg.
Volker Halsch
Volker Halsch, Staatssekretär a.D., ist als Senior Advisor für die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers (PwC) sowie deren Beratungstochter Strategy& tätig. Er ist stellvertretender Sprecher des Managerkreises der Friedrich-Ebert-Stiftung.
Inhaltsverzeichnis
Vorwort
1 Rahmenbedingungen
Demografischer Wandel in Deutschland: Herausforderungen und Ansatzpunkte für die Personalpolitik des öffentlichen Dienstes
Schöne neue Arbeitswelt!? – Aktuelle und zukünftige Fachkräfteengpässe im öffentlichen Sektor
Fachkräftemangel im öffentlichen Sektor: 10 Handlungsempfehlungen, um ihn wirksam zu bekämpfen – und ihre quantitativen Effekte
2 Vergrößerung des Fachkräfteangebots
Willkommen in Deutschland – wie wir qualifizierte Zuwanderung fördern
»Wos wui i denn mid am Göid?« – Wie können wir mit den Folgen des demografischen Wandels in der kommunalen Verwaltung umgehen?
Wie wir das Ehrenamt im Bevölkerungsschutz stärken
3 Bessere Nutzung vorhandener Personalressourcen
Im Maschinenraum des Gemeinwohls – modernes Personalmanagement bei der Stadt Leipzig
Fachkräftesicherung durch Steigerung der Erwerbstätigkeit von Frauen Hürden abbauen – Chancen nutzen – Potenziale heben
Der Lehrkräftemangel – eine politische Betrachtung von Diagnosen und Therapiemöglichkeiten unter besonderer Berücksichtigung des Seiteneinstiegs
Zukunftsorientierte Personalgewinnung. Ein Blick in den HR-Baukasten der Bundesagentur für Arbeit
Zwischenruf
10 Punkte für eine zukunftsfeste Steuerverwaltung
4 Erhöhung der Verwaltungseffizienz
Verwaltung schneller digitalisieren – Hamburger Erfahrungen und Ausblicke
Der föderale digitale Staat – die Dresdner Forderungen für eine gelingende digitale Verwaltung
Dem demografischen Wandel mit Fortschritt begegnen: Government Innovation
Motivation und Arbeitsfähigkeit steigern
Arbeit 4.0 – Neue Arbeitsweisen bieten Chancen für den Öffentlichen Sektor
Neue Wege in der Vermittlung von Personal
5 Optimierung des Leistungsumfangs der Verwaltung
Managed Services für den öffentlichen Dienst
Lösungsansätze in der Anwendung von Öffentlich Privaten Partnerschaften
Verzeichnis der Autorinnen und Autoren Stichwortverzeichnis
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