Psychologische Sicherheit - Die Superkraft erfolgreicher Teams

Psychologische Sicherheit

Karin Volbracht

Die Superkraft erfolgreicher Teams

  • Basiswissen psychologische Sicherheit
  • Auswertung aktueller Studienergebnisse von Google Aristotle sowie McKinsey
  • Zehn Aspekte, die die psychologische Sicherheit fördern
Bestellnummer E13137

Psychologische Sicherheit ist der Schlüsselfaktor für den Erfolg von Teams. Karin Volbracht gibt Einblicke in die Grundlagen und zeigt anhand von Studien aus den USA, wie man ein Umfeld schafft, in dem Psychologische Sicherheit gedeihen kann.

Mehr Produktinformationen
Bestell-Nr.: E13137
ISBN: 978-3-648-17626-9
Auflage: 1. Auflage 2024
Umfang: 180 Seiten
Einband: Broschur
39,99 €
inkl. MwSt.
37,37 €
zzgl. MwSt.
Vsl. lieferbar ab 16.03.2024, Lieferfrist 4-7 Tage
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Ihre Auswahl:Psychologische Sicherheit

Führung und Teamarbeit angstfrei gestalten

Psychologische Sicherheit beschreibt eine immer wichtiger werdende Qualität von Offenheit und Vertrauen in der Zusammenarbeit. Karin Volbracht führt in die Grundlagen der psychologischen Sicherheit als "Superkraft" für Teamarbeit und Führung ein und bietet konkrete Handlungsvorschläge. Ihr Buch zeigt, wie ein Umfeld gestaltet werden kann, in dem diese Qualität gedeiht und ein Team sein volles Potenzial entfaltet. Die Ansätze und Lösungsvorschläge richten sich sowohl an traditionell geführte Organisationen als auch an agile Teams.

Mit vielen Praxis- und Kommunikationsbeispielen, Tests, Reflexionsfragen und Bausteinen für ein besseres, erfolgreiches Miteinander und neue Formen der Zusammenarbeit.

Inhalte:

  • Grundlagen und wichtige Studien
  • Das Ebenen-Modell für die Entwicklung der Superkraft im Team
  • Test zur Selbsteinschätzung
  • Was Führung, Angst, Fehlerkultur und Selbstzensur mit Bestleistung zu tun haben
  • Kommunikation als Schlüssel zum Erfolg
  • Neun Bausteine für psychologisch sichere Führung und Teamarbeit
  • Praxisteil für Führende und Teams

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Psychologische Sicherheit beschreibt eine immer wichtiger werdende Qualität von Offenheit und Vertrauen in der Zusammenarbeit. Karin Volbracht führt in die Grundlagen der psychologischen Sicherheit als "Superkraft" für Teamarbeit und Führung ein und bietet konkrete Handlungsvorschläge. Ihr Buch zeigt, wie ein Umfeld gestaltet werden kann, in dem diese Qualität gedeiht und ein Team sein volles Potenzial entfaltet. Die Ansätze und Lösungsvorschläge richten sich sowohl an traditionell geführte Organisationen als auch an agile Teams.

Mit vielen Praxis- und Kommunikationsbeispielen, Tests, Reflexionsfragen und Bausteinen für ein besseres, erfolgreiches Miteinander und neue Formen der Zusammenarbeit.

Inhalte:

  • Grundlagen und wichtige Studien
  • Das Ebenen-Modell für die Entwicklung der Superkraft im Team
  • Test zur Selbsteinschätzung
  • Was Führung, Angst, Fehlerkultur und Selbstzensur mit Bestleistung zu tun haben
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Psychologische Sicherheit beschreibt eine immer wichtiger werdende Qualität von Offenheit und Vertrauen in der Zusammenarbeit. Karin Volbracht führt in die Grundlagen der psychologischen Sicherheit als "Superkraft" für Teamarbeit und Führung ein und bietet konkrete Handlungsvorschläge. Ihr Buch zeigt, wie ein Umfeld gestaltet werden kann, in dem diese Qualität gedeiht und ein Team sein volles Potenzial entfaltet. Die Ansätze und Lösungsvorschläge richten sich sowohl an traditionell geführte Organisationen als auch an agile Teams.

Mit vielen Praxis- und Kommunikationsbeispielen, Tests, Reflexionsfragen und Bausteinen für ein besseres, erfolgreiches Miteinander und neue Formen der Zusammenarbeit.

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  • Grundlagen und wichtige Studien
  • Das Ebenen-Modell für die Entwicklung der Superkraft im Team
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ISBN: 978-3-648-17626-9
Auflage: Auflage/Version: 1. Auflage 2024
Umfang: 180  
Einband: Broschur

Autoren

Karin Volbracht

Karin Volbracht ist agile Organisationsentwicklerin, systemischer Coach (Master Level) und Kommunikationstrainerin. Die Autorin absolvierte ein Studium in Politikwissenschaft und Psychologie (Dipl.) in Hamburg und war danach als Journalistin und Führungskraft in verschiedenen Medienunternehmen tätig. Nach der Tätigkeit als Projektleiterin im Change Management bei der dpa wagte sie 2012 den Schritt in die Selbstständigkeit und arbeitet seitdem als Coach und Beraterin. Auf ihrem eigenen Blog schreibt sie über Führungs- und Kommunikationsthemen. Am liebsten wirkt sie als Company Coach und versucht dabei, die Ziele von Unternehmen und die Bedürfnisse der Menschen zu integrieren. Als Keynote-Speakerin zeigt sie Führungskräften und HR-Verantwortlichen, wie sie das eigene Unternehmen mit psychologischer Sicherheit erfolgreich voranbringen.