Anabel Ternès von Hattburg gilt als eine der führenden Köpfe für Nachhaltigkeit und Digitalisierung. Sie ist davon überzeugt, dass die Nachhaltigkeitstransformation unsere Wirtschaft und Gesellschaft grundlegend verändert. Noch mehr als die Digitalisierung.
In ihrem Buch über Green Leadership geht es deshalb nicht um die üblichen Führungsthemen. Sondern vielmehr darum, wie Führungskräfte eine nachhaltige Führungskultur aufbauen können, die auf Umweltbewusstsein, sozialer Verantwortung und wirtschaftlicher Stabilität basiert. Dazu schlägt die Autorin ein nachhaltiges Mindset vor, das Aspekte wie Agilität und Digitalisierung, Feedbackkultur und Self-Leadership umfasst. Sie beschreibt, wie eine nachhaltige Strategie ausgerichtet und eine widerstandsfähige Governance aufgebaut wird.
Damit unterstützt das Buch Führungskräfte dabei, eine langfristige Vision zu entwickeln und umzusetzen, die nicht nur auf kurzfristige Gewinne setzt, sondern auch auf die Schaffung von Werten für Gesellschaft und Umwelt.
Inhalte:
- Agiles nachhaltiges Mindset: Werte und Prinzipien, Rollen und Verantwortlichkeiten, Meetings, Planung, Transformation und Change Management
- Nachhaltige Feedbackkultur: Förderung von Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative durch Feedback, Lösung von Konflikte lösen und Verbesserung von Beziehungen. Förderung von Innovation, Berücksichtigung von Diversität und Inklusion
- Nachhaltiges Self-Leadership: persönliche Entwicklung, raus aus dem Hamsterrad, Unterstützung in Krisenzeiten, Kommunikation, Bedeutung von Ritualen
- Formulierung mittel- und langfristiger Ziele, Transparenz und Berichterstattung
- Rollen- und Verantwortungsverteilung, offene Kommunikation und Entscheidungsfindung, Risikomanagement
- Zusammengehörigkeit von Digitalisierung und Nachhaltigkeit
- Förderung von female Empowerment, Diversity und Inklusion, Bekämpfung von Rassismus und Diskriminierung
- Investition in nachhaltige Aus- und Weiterbildung
- Nachhaltige Unternehmenskultur: Förderung von Work-Life-Balance, Gesundheit, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeitendenbeteiligung
- Nachhaltige interne Kommunikation
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Anabel Ternès von Hattburg gilt als eine der führenden Köpfe für Nachhaltigkeit und Digitalisierung. Sie ist davon überzeugt, dass die Nachhaltigkeitstransformation unsere Wirtschaft und Gesellschaft grundlegend verändert. Noch mehr als die Digitalisierung.
In ihrem Buch über Green Leadership geht es deshalb nicht um die üblichen Führungsthemen. Sondern vielmehr darum, wie Führungskräfte eine nachhaltige Führungskultur aufbauen können, die auf Umweltbewusstsein, sozialer Verantwortung und wirtschaftlicher Stabilität basiert. Dazu schlägt die Autorin ein nachhaltiges Mindset vor, das Aspekte wie Agilität und Digitalisierung, Feedbackkultur und Self-Leadership umfasst. Sie beschreibt, wie eine nachhaltige Strategie ausgerichtet und eine widerstandsfähige Governance aufgebaut wird.
Damit unterstützt das Buch Führungskräfte dabei, eine langfristige Vision zu entwickeln und umzusetzen, die nicht nur auf kurzfristige Gewinne setzt, sondern auch auf die Schaffung von Werten für Gesellschaft und Umwelt.
Inhalte:
- Agiles nachhaltiges Mindset: Werte und Prinzipien, Rollen und Verantwortlichkeiten, Meetings, Planung, Transformation und Change Management
- Nachhaltige Feedbackkultur: Förderung von Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative durch Feedback, Lösung von Konflikte lösen und Verbesserung von Beziehungen. Förderung von Innovation, Berücksichtigung von Diversität und Inklusion
- Nachhaltiges Self-Leadership: persönliche Entwicklung, raus aus dem Hamsterrad, Unterstützung in Krisenzeiten, Kommunikation, Bedeutung von Ritualen
- Formulierung mittel- und langfristiger Ziele, Transparenz und Berichterstattung
- Rollen- und Verantwortungsverteilung, offene Kommunikation und Entscheidungsfindung, Risikomanagement
- Zusammengehörigkeit von Digitalisierung und Nachhaltigkeit
- Förderung von female Empowerment, Diversity und Inklusion, Bekämpfung von Rassismus und Diskriminierung
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Anabel Ternès von Hattburg gilt als eine der führenden Köpfe für Nachhaltigkeit und Digitalisierung. Sie ist davon überzeugt, dass die Nachhaltigkeitstransformation unsere Wirtschaft und Gesellschaft grundlegend verändert. Noch mehr als die Digitalisierung.
In ihrem Buch über Green Leadership geht es deshalb nicht um die üblichen Führungsthemen. Sondern vielmehr darum, wie Führungskräfte eine nachhaltige Führungskultur aufbauen können, die auf Umweltbewusstsein, sozialer Verantwortung und wirtschaftlicher Stabilität basiert. Dazu schlägt die Autorin ein nachhaltiges Mindset vor, das Aspekte wie Agilität und Digitalisierung, Feedbackkultur und Self-Leadership umfasst. Sie beschreibt, wie eine nachhaltige Strategie ausgerichtet und eine widerstandsfähige Governance aufgebaut wird.
Damit unterstützt das Buch Führungskräfte dabei, eine langfristige Vision zu entwickeln und umzusetzen, die nicht nur auf kurzfristige Gewinne setzt, sondern auch auf die Schaffung von Werten für Gesellschaft und Umwelt.
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- Agiles nachhaltiges Mindset: Werte und Prinzipien, Rollen und Verantwortlichkeiten, Meetings, Planung, Transformation und Change Management
- Nachhaltige Feedbackkultur: Förderung von Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative durch Feedback, Lösung von Konflikte lösen und Verbesserung von Beziehungen. Förderung von Innovation, Berücksichtigung von Diversität und Inklusion
- Nachhaltiges Self-Leadership: persönliche Entwicklung, raus aus dem Hamsterrad, Unterstützung in Krisenzeiten, Kommunikation, Bedeutung von Ritualen
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- Rollen- und Verantwortungsverteilung, offene Kommunikation und Entscheidungsfindung, Risikomanagement
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Los, jetzt: Nachhaltig führen = Zukunft gewinnen
- Wegweisendes Buch für Führungskräfte
- Verknüpfung des ökologischen Aspekts mit Social Responsibility
- Agilität nachhaltig denken
Mit diesem Buch entwickeln Führungskräfte ein besseres Verständnis dafür, gegenüber Umwelt und Gesellschaft Verantwortung wahrzunehmen und somit langfristigen Erfolg für ihr Unternehmen und ihre Mitarbeitenden zu schaffen.
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Nachhaltigkeit als Führungsprinzip
Anabel Ternès von Hattburg gilt als eine der führenden Köpfe für Nachhaltigkeit und Digitalisierung. Sie ist davon überzeugt, dass die Nachhaltigkeitstransformation unsere Wirtschaft und Gesellschaft grundlegend verändert. Noch mehr als die Digitalisierung.
In ihrem Buch über Green Leadership geht es deshalb nicht um die üblichen Führungsthemen. Sondern vielmehr darum, wie Führungskräfte eine nachhaltige Führungskultur aufbauen können, die auf Umweltbewusstsein, sozialer Verantwortung und wirtschaftlicher Stabilität basiert. Dazu schlägt die Autorin ein nachhaltiges Mindset vor, das Aspekte wie Agilität und Digitalisierung, Feedbackkultur und Self-Leadership umfasst. Sie beschreibt, wie eine nachhaltige Strategie ausgerichtet und eine widerstandsfähige Governance aufgebaut wird.
Damit unterstützt das Buch Führungskräfte dabei, eine langfristige Vision zu entwickeln und umzusetzen, die nicht nur auf kurzfristige Gewinne setzt, sondern auch auf die Schaffung von Werten für Gesellschaft und Umwelt.
Inhalte:
- Agiles nachhaltiges Mindset: Werte und Prinzipien, Rollen und Verantwortlichkeiten, Meetings, Planung, Transformation und Change Management
- Nachhaltige Feedbackkultur: Förderung von Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative durch Feedback, Lösung von Konflikte lösen und Verbesserung von Beziehungen. Förderung von Innovation, Berücksichtigung von Diversität und Inklusion
- Nachhaltiges Self-Leadership: persönliche Entwicklung, raus aus dem Hamsterrad, Unterstützung in Krisenzeiten, Kommunikation, Bedeutung von Ritualen
- Formulierung mittel- und langfristiger Ziele, Transparenz und Berichterstattung
- Rollen- und Verantwortungsverteilung, offene Kommunikation und Entscheidungsfindung, Risikomanagement
- Zusammengehörigkeit von Digitalisierung und Nachhaltigkeit
- Förderung von female Empowerment, Diversity und Inklusion, Bekämpfung von Rassismus und Diskriminierung
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Anabel Ternès von Hattburg gilt als eine der führenden Köpfe für Nachhaltigkeit und Digitalisierung. Sie ist davon überzeugt, dass die Nachhaltigkeitstransformation unsere Wirtschaft und Gesellschaft grundlegend verändert. Noch mehr als die Digitalisierung.
In ihrem Buch über Green Leadership geht es deshalb nicht um die üblichen Führungsthemen. Sondern vielmehr darum, wie Führungskräfte eine nachhaltige Führungskultur aufbauen können, die auf Umweltbewusstsein, sozialer Verantwortung und wirtschaftlicher Stabilität basiert. Dazu schlägt die Autorin ein nachhaltiges Mindset vor, das Aspekte wie Agilität und Digitalisierung, Feedbackkultur und Self-Leadership umfasst. Sie beschreibt, wie eine nachhaltige Strategie ausgerichtet und eine widerstandsfähige Governance aufgebaut wird.
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- Agiles nachhaltiges Mindset: Werte und Prinzipien, Rollen und Verantwortlichkeiten, Meetings, Planung, Transformation und Change Management
- Nachhaltige Feedbackkultur: Förderung von Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative durch Feedback, Lösung von Konflikte lösen und Verbesserung von Beziehungen. Förderung von Innovation, Berücksichtigung von Diversität und Inklusion
- Nachhaltiges Self-Leadership: persönliche Entwicklung, raus aus dem Hamsterrad, Unterstützung in Krisenzeiten, Kommunikation, Bedeutung von Ritualen
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- Rollen- und Verantwortungsverteilung, offene Kommunikation und Entscheidungsfindung, Risikomanagement
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Autoren
Anabel Ternès von Hattburg
Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg gilt als eine der führenden Köpfe für Nachhaltigkeit und Digitalisierung. Die mehrfache Gründerin, Keynotespeakerin und Autorin hält als Zukunftsforscherin eine Professur für Kommunikationsmanagement und ist geschäftsführende Direktorin des Berliner SRH-Instituts für Nachhaltiges Management. Sie ist extrem gut vernetzt und wurde aktuell zur LinkedIn Top-Voice Nachhaltigkeit gewählt. Sie ist Autorin von mehr als 50 Büchern und schreibt unter anderem für Focus, Forbes und Impulse. Anabel Ternès wurde für ihr Engagement mehrfach ausgezeichnet, darunter mit dem Award CEO eLearning 2022, als Botschafterin der Bundeswirtschaftsministerium-Initiative Frauen Unternehmen, und mit dem Google Impact Challenge Award für ihr nachhaltiges Lernspiel Code and Safe the Planet.