Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile
Kompetente Unterstützung für erfolgreiche Personalarbeit
- Stellenbeschreibung einfach gemacht
- Werkzeuge zur strategischen Personalbeschaffung
- Formulierungshilfen und Textbausteine
Hier erhalten Sie praxisnahe Werkzeuge zur strategischen Personalbeschaffung. Nutzen Sie die Formulierungshilfen und Textbausteine, um aussagekräftige Stellenbeschreibungen und passgenaue Anforderungsprofile zu verfassen.
Mehr Produktinformationen| Bestell-Nr.: | E04449APDF |
|---|---|
| ISSN: | |
| ISBN: | 978-3-648-15855-5 |
| Auflage: | 3. Auflage 2022 |
| Umfang: | 237 Seiten |
| Einband: | |
| Produktart: |
Bitte kontaktieren Sie unseren Kundenservice.
Bitte kontaktieren Sie unseren Kundenservice.
Aussagekräftige Stellenbeschreibungen und klare Anforderungsprofile sind das A und O der Personalgewinnung und -entwicklung. Die Autorin zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie eine vollständige Beschreibung verfassen. Sie erfahren, wie Sie Profile übersichtlich gliedern und konkrete Anforderungskriterien formulieren. Zudem erhalten Sie Formulierungshilfen und Textbausteine, damit Sie zeitsparend Stellenanzeigen erstellen und genau die Kandidaten und Kandidatinnen ansprechen, deren Kompetenzen zur Unternehmensstrategie passen.
Inhalte
- 35 Stellenbeschreibungen als Muster
- Wie man passgenaue Standards entwickelt
- Die wichtigsten Erfolgskriterien
- Neu in der 3. Auflage: Rollenkonzepte dynamischer Organisationen
Digitale Extras
- Muster von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen
- Checklisten
- Textbausteine
Aussagekräftige Stellenbeschreibungen und klare Anforderungsprofile sind das A und O der Personalgewinnung und -entwicklung. Die Autorin zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie eine vollständige Beschreibung verfassen. Sie erfahren, wie Sie Profile übersichtlich gliedern und konkrete Anforderungskriterien formulieren. Zudem erhalten Sie Formulierungshilfen und Textbausteine, damit Sie zeitsparend Stellenanzeigen erstellen und genau die Kandidaten und Kandidatinnen ansprechen, deren Kompetenzen zur Unternehmensstrategie passen.
Inhalte
- 35 Stellenbeschreibungen als Muster
- Wie man passgenaue Standards entwickelt
- Die wichtigsten Erfolgskriterien
- Neu in der 3. Auflage: Rollenkonzepte dynamischer Organisationen
Digitale Extras
- Muster von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen
- Checklisten
- Textbausteine
Aussagekräftige Stellenbeschreibungen und klare Anforderungsprofile sind das A und O der Personalgewinnung und -entwicklung. Die Autorin zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie eine vollständige Beschreibung verfassen. Sie erfahren, wie Sie Profile übersichtlich gliedern und konkrete Anforderungskriterien formulieren. Zudem erhalten Sie Formulierungshilfen und Textbausteine, damit Sie zeitsparend Stellenanzeigen erstellen und genau die Kandidaten und Kandidatinnen ansprechen, deren Kompetenzen zur Unternehmensstrategie passen.
Inhalte
- 35 Stellenbeschreibungen als Muster
- Wie man passgenaue Standards entwickelt
- Die wichtigsten Erfolgskriterien
- Neu in der 3. Auflage: Rollenkonzepte dynamischer Organisationen
Digitale Extras
- Muster von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen
- Checklisten
- Textbausteine
| Bestell-Nr.: | E04449APDF | |
|---|---|---|
| ISSN: | ||
| ISBN: | 978-3-648-15855-5 | |
| Auflage: | Auflage/Version: | 3. Auflage 2022 |
| Umfang: | 237 | |
| Einband: | ||
| Produktart: |
Gabriele Wilk ist Diplom-Kauffrau (FH), Schwerpunkt Personal- und Organisationswesen, Personalexpertin mit langjähriger Führungserfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement im Mittelstand und Großkonzern. Sie ist Beraterin und Trainerin für Personalmanagement- und Führungsthemen, Zusatzausbildungen, u.a. zum zertifizierten Coach.
Was Ihnen dieser Praxisratgeber bietet
FAQ - Antworten auf die häufigsten Fragen
1 Präzise Stellenbeschreibungen entwickeln
- Schritt 1: Nehmen Sie die Vogelperspektive ein
- Schritt 2: Legen Sie fest, welche Komponenten enthalten sein sollen
- Schritt 3: Entwickeln Sie passgenaue Standards
- Schritt 4: So formulieren Sie die Stelleninhalte
- Schritt 5: Wer bei der Erstellung für was verantwortlich ist
- Schritt 6: Wer soll unterschreiben? Wer händigt die Stellenbeschreibung aus?
- Schritt 7: Der Einführungsprozess
- Formular: Stellenbeschreibung
2 Rollenkonzepte dynamischer Organisationen
- Was kennzeichnet dynamische Organisationsformen?
- Wie ist die Begrifflichkeit »Rolle« zu verstehen?
- Rollenverständnis im Überblick
- Zwei Praxisbeispiele
Aussagekräftige Anforderungsprofile erstellen
- Schritt 1: Verabschieden Sie sich von der Eier legenden Wollmilchsau!
- Schritt 2: Struktur und Gliederung festlegen
- Schritt 3: Verantwortlichkeiten bei der Erstellung
- Schritt 4: Konkrete Anforderungskriterien festlegen
- Schritt 5: Den Einführungsprozess definieren
- Zusammenfassung: Die Erarbeitung von Anforderungsprofilen
- Formular: Anforderungsprofil
Erfolgreiche Einführung im Unternehmen
- Die wichtigsten Erfolgskriterien
- Kommunikationsstrategie entwickeln und abstimmen
- Zusammenfassung: Einführung der Stellenbeschreibungen
Extra: Erstellung von Stellenausschreibungen
- Personalmarketing und Arbeitgeberattraktivität
- Externe Stellenanzeigen mit unverwechselbarem Gesicht
- Stellenanzeigen und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
- Zusätzlich zu online auch noch Print? – Das richtige Medium
Arbeitsmittel
- Stellenbezeichnungen
- Englische Jobtitel und ihre deutschen Entsprechungen
- Stellenziele
- Standardformulierungen für Stellenbeschreibungen
- Kompetenzkatalog: Persönlichkeitsanforderungen
- Muster-Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen
