Bestellnummer E14131
Jens Olberding

Agiles Recruiting - inkl. Arbeitshilfen online

Authentisch, zielgruppengerecht, im Team

Agiles Recruiting - inkl. Arbeitshilfen online - Authentisch, zielgruppengerecht, im Team

Von der traditionellen Personalgewinnung zum agilen Recruiting: Agiles Recruiting setzt auf transparente Kommunikation und echte Einblicke der KandidatInnen in Unternehmen, Team und Aufgabe. Dabei stehen die KandidatInnen und ihre Kompetenzen im Fokus.

Mehr Produktdetails
  • Praxisbeispiele und Reflexionsfragen
  • Anleitungen und Hilfestellungen für die eigene Praxis
  • Mit Abbildungen, Checklisten und Leitfäden (auch zum Download)
39,95 €
inkl. MwSt.
38,05 €
zzgl. MwSt.
Vsl. lieferbar ab 10.12.2020, Lieferfrist 1-3 Tage
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Teamsport Recruiting

Traditionelle Konzepte der Personalgewinnung werden den aktuellen Herausforderungen nicht mehr gerecht. Recruiting entwickelt sich zum „Teamsport", es kommt auf das Zusammenspiel aller Akteure an. Das Agile Recruiting liefert Lösungsansätze für ein zielgruppengerechtes Personalmarketing und setzt auf eine transparente und authentische Kommunikation im gesamten Recruiting-Prozess. KandidatInnen erhalten auf diesem Weg echte Einblicke in Unternehmen, Team und Aufgabe. Die Erfolgsquote der Personalauswahl wird erhöht, Unzufriedenheit und Probezeitkündigungen verringert. Gleichzeitig können KandidatInnen schneller und besser an das Unternehmen gebunden werden, das Onboarding verkürzt sich und das Unternehmen erhält schneller produktive Mitarbeiter.

Praxisnahe Beispiele zeigen die Vorteile einer Abkehr von einem uniformen Recruiting-Prozess hin zu einem agilen Prozess, der je nach Stelle und KandidatIn angepasst werden kann.

 

Inhalte:

  • Der Kandidat und seine Kompetenzen im Fokus
  • Recruiting im Team
  • Kandidatenzielgruppen und agile Personalauswahl
  • Die Aufgabe von HR im Recruitingprozess
  • Agiles Recruiting und die agile Transformation
  • Agiles Recruiting als Instrument moderner Führung
  • Agiles Recruiting und der Einfluss auf die Teambildung

 


Arbeitshilfen online:

  • Schaubilder
  • Checklisten
  • Leitfäden

Vorteile

Aktuelles

Traditionelle Konzepte der Personalgewinnung werden den aktuellen Herausforderungen nicht mehr gerecht. Recruiting entwickelt sich zum „Teamsport", es kommt auf das Zusammenspiel aller Akteure an. Das Agile Recruiting liefert Lösungsansätze für ein zielgruppengerechtes Personalmarketing und setzt auf eine transparente und authentische Kommunikation im gesamten Recruiting-Prozess. KandidatInnen erhalten auf diesem Weg echte Einblicke in Unternehmen, Team und Aufgabe. Die Erfolgsquote der Personalauswahl wird erhöht, Unzufriedenheit und Probezeitkündigungen verringert. Gleichzeitig können KandidatInnen schneller und besser an das Unternehmen gebunden werden, das Onboarding verkürzt sich und das Unternehmen erhält schneller produktive Mitarbeiter.

Praxisnahe Beispiele zeigen die Vorteile einer Abkehr von einem uniformen Recruiting-Prozess hin zu einem agilen Prozess, der je nach Stelle und KandidatIn angepasst werden kann.

 

Inhalte:

  • Der Kandidat und seine Kompetenzen im Fokus
  • Recruiting im Team
  • Kandidatenzielgruppen und agile Personalauswahl
  • Die Aufgabe von HR im Recruitingprozess
  • Agiles Recruiting und die agile Transformation
  • Agiles Recruiting als Instrument moderner Führung
  • Agiles Recruiting und der Einfluss auf die Teambildung

 


Arbeitshilfen online:

  • Schaubilder
  • Checklisten
  • Leitfäden

Vorteile

Aktuelles

Traditionelle Konzepte der Personalgewinnung werden den aktuellen Herausforderungen nicht mehr gerecht. Recruiting entwickelt sich zum „Teamsport", es kommt auf das Zusammenspiel aller Akteure an. Das Agile Recruiting liefert Lösungsansätze für ein zielgruppengerechtes Personalmarketing und setzt auf eine transparente und authentische Kommunikation im gesamten Recruiting-Prozess. KandidatInnen erhalten auf diesem Weg echte Einblicke in Unternehmen, Team und Aufgabe. Die Erfolgsquote der Personalauswahl wird erhöht, Unzufriedenheit und Probezeitkündigungen verringert. Gleichzeitig können KandidatInnen schneller und besser an das Unternehmen gebunden werden, das Onboarding verkürzt sich und das Unternehmen erhält schneller produktive Mitarbeiter.

Praxisnahe Beispiele zeigen die Vorteile einer Abkehr von einem uniformen Recruiting-Prozess hin zu einem agilen Prozess, der je nach Stelle und KandidatIn angepasst werden kann.

 

Inhalte:

  • Der Kandidat und seine Kompetenzen im Fokus
  • Recruiting im Team
  • Kandidatenzielgruppen und agile Personalauswahl
  • Die Aufgabe von HR im Recruitingprozess
  • Agiles Recruiting und die agile Transformation
  • Agiles Recruiting als Instrument moderner Führung
  • Agiles Recruiting und der Einfluss auf die Teambildung

 


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Vorteile

Aktuelles

Autoren

Jens Olberding

Jens Olberding ist freiberuflicher Agile Coach für HR und Recruiting sowie Business Coach. Er besitzt 15 Jahre Berufserfahrung im HR Umfeld, vor allem als HR Business Partner und Headhunter. Er war in unterschiedlichen, auch internationalen Konzernen aus der Automobilbranche, der Medien- und IT-Branche sowie in den Bereichen Pharma und Logistik tätig. In der Haufe Group war er mitverantwortlich für das Projekt "Teamrecruiting in der Haufe Group".