Bestellnr. E14062
Thomas Bartscher / Regina Nissen

Innovative Strategien für das Personalmanagement - inkl. Arbeitshilfen online

Gestaltungsoptionen in Zeiten von Digitalisierung, Disruption und Diskontinuitäten

Innovative Strategien für das Personalmanagement - inkl. Arbeitshilfen online - Gestaltungsoptionen in Zeiten von Digitalisierung, Disruption und Diskontinuitäten
39,95 €
inkl. MwSt.
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Als Personaler sind Sie regelmäßig gefordert, Prozesse und Veränderungen zu begleiten und zu gestalten. In diesem Buch erlernen Sie grundlegende systemische Beratungsmethoden und zielführende Gesprächstechniken.

Mehr Produktdetails
  • Change-Prozesse erfolgreich begleiten
  • Anregungen und Handlungsempfehlungen
  • Grundformen systemischer Frage- und Interventionstechnik

Die Rolle von HR in Change-Prozessen

Mitarbeiter im Personalwesen begleiten und gestalten Prozesse und Veränderungen in ihren Unternehmen mit. Sie müssen verstehen, wer sich wie verhält und auch warum das so ist. Manager und Mitarbeiter erwarten deshalb, dass sie die notwendigen Kompetenzen und Strategien kennen und beherrschen. Das Buch zeigt, wie Sie als HR-Mitarbeiter Change Prozesse erfolgreich begleiten, welche Rolle das Personalmanagement im Wandel spielt und welche Tools und Techniken wichtig und hilfreich sind. Vorgestellt werden grundlegende systemische Beratungsmethoden sowie zielführende Gesprächstechniken. So überzeugen Sie auch bei betrieblichen Veränderungen als qualifizierter Ansprechpartner.

Inhalte:

  • Basis und Stolpersteine des Change Managements
  • Veränderungsmanagement in Betrieben
  • Mentale Modelle der Mitarbeiter verstehen
  • Techniken und Tools für Personaler bei Change Projekten
  • Grundlagen für erfolgreiche Beratungsgespräche
  • Praxistipps und Fallbeispiele

Arbeitshilfen online:

  • Analyse der Ausgangslage und Auftragsklärung
  • Analyse der eigenen Rolle/Funktion in der Organisation
  • Diagnose der erforderlichen Kulturentwicklung
  • Planung von Personalentwicklungs- und Personalanpassungsmaßnahmen
  • Informations-, Dialog- und Unterstützungsplattformen

 

Vorteile

Aktuelles

Mitarbeiter im Personalwesen begleiten und gestalten Prozesse und Veränderungen in ihren Unternehmen mit. Sie müssen verstehen, wer sich wie verhält und auch warum das so ist. Manager und Mitarbeiter erwarten deshalb, dass sie die notwendigen Kompetenzen und Strategien kennen und beherrschen. Das Buch zeigt, wie Sie als HR-Mitarbeiter Change Prozesse erfolgreich begleiten, welche Rolle das Personalmanagement im Wandel spielt und welche Tools und Techniken wichtig und hilfreich sind. Vorgestellt werden grundlegende systemische Beratungsmethoden sowie zielführende Gesprächstechniken. So überzeugen Sie auch bei betrieblichen Veränderungen als qualifizierter Ansprechpartner.

Inhalte:

  • Basis und Stolpersteine des Change Managements
  • Veränderungsmanagement in Betrieben
  • Mentale Modelle der Mitarbeiter verstehen
  • Techniken und Tools für Personaler bei Change Projekten
  • Grundlagen für erfolgreiche Beratungsgespräche
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Arbeitshilfen online:

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Inhalte:

  • Basis und Stolpersteine des Change Managements
  • Veränderungsmanagement in Betrieben
  • Mentale Modelle der Mitarbeiter verstehen
  • Techniken und Tools für Personaler bei Change Projekten
  • Grundlagen für erfolgreiche Beratungsgespräche
  • Praxistipps und Fallbeispiele

Arbeitshilfen online:

  • Analyse der Ausgangslage und Auftragsklärung
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Autoren

Thomas Bartscher

Prof. Dr. Thomas Bartscher kann auf langjährige Erfahrungen in verschiedenen personalwirtschaftlichen Verantwortungsbereichen zurückgreifen. Seit 1998 vertritt er die Lehr- und Forschungsgebiete Human Resources Management, Transformations- und Innovationsmanagement an der THD – Technischen Hochschule Deggendorf. Als Trainer/Coach und Unternehmensberater ist er seit mehr als 25 Jahren für Industrie- und Dienstleistungsunternehmen, Non-Profit-Organisationen und öffentliche Unternehmen tätig. Seine Schwerpunkte in der Beratung liegen in den Bereichen Strategisches Personalmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung, Digitalisierung & Arbeit 4.0 und im Gestalten und Begleiten von damit einhergehenden Veränderungsprozessen. Thomas Bartscher ist Co-Autor mehrerer Fachbücher, im Pearson Verlag erschienen ist ein Standardwerk zu Personalmanagement.

Regina Nissen

Regina Nissen hat langjährige Erfahrung in der Personalarbeit. Personalwirtschaftliche Themenstellungen wie Controlling, Vertragsmanagement, strategisches Personalmanagement, Changeprozesse, Arbeits- und Tarifrecht stellen Teile ihres Arbeitsgebietes dar. Insbesondere Coaching, Burnout-Prävention und fachliche Begleitung gehören zu ihrem inhaltlichen Repertoire. Als Geschäftsführerin der IPP-Institut GmbH Management- & Organisationsberatung engagiert sich die Diplom-Kauffrau für eine kontinuierliche Weiterentwicklung der aktuellen Themen im Personalmanagement. Neben ihrer Lehrtätigkeit als Lehrbeauftragte an der THD – Technischen Hochschule Deggendorf ist Frau Nissen u.a. als Lern-Coach aktiv. Regina Nissen ist Co-Autorin mehrerer Fachbücher, im Pearson Verlag erschienen ist ein Standardwerk zu Personalmanagement.