Flüchtlinge im Unternehmen
Praxisleitfaden für eine gelungene Einstellung und Integration
- Rechtliche Grundlagen
- Onboarding und Integration
- Mit 10 Fallbeispielen
Dieses Buch erklärt die rechtlichen Rahmenbedingungen, die Sie bei der Anstellung von Geflüchteten beachten müssen - von der Arbeitserlaubnis über den Bewerbungsprozess bis zur Integration in den Unternehmensalltag.
Mehr Produktinformationen| Bestell-Nr.: | E14112EPDF |
|---|---|
| ISSN: | |
| ISBN: | 978-3-648-11985-3 |
| Auflage: | 2. Auflage 2018 |
| Umfang: | 232 Seiten |
| Einband: | |
| Produktart: |
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Während in einigen Branchen demographiebedingt ein Mangel an Fachkräften herrscht, bringen viele Geflüchtete genau die gesuchten Qualifikationen mit. In der Praxis ist es jedoch für beide Seiten oft schwer, den richtigen Weg zum passenden Kandidaten bzw. zum passenden Unternehmen zu finden. Die Autoren beschreiben anhand von zehn Fallbeispielen den gesamten Prozess der Personalgewinnung Geflüchteter. Sie erfahren alles, was Sie bei Bewerbung, Personalauswahl und Onboarding berücksichtigen müssen, wie kulturelle Unterschiede überwunden werden und der Integrationsprozess erfolgreich gelingt.
Inhalte:
- Zehn Erfahrungsberichte
- Rechtliche Voraussetzungen für die Beschäftigung Geflüchteter als Auszubildende, Praktikanten, Hospitanten oder in Festanstellung
- Wie finden und erkennen Sie geeignete Kandidaten?
- Wie führen Sie Vorstellungsgespräche?
- Onboarding und Integration: Welche Maßnahmen sind erfolgreich, um die neuen Kollegen zu begeistern und zu binden?
- Neu: Aufenthaltsstatus und Beschäftigung - die rechtlichen Grundlagen
Während in einigen Branchen demographiebedingt ein Mangel an Fachkräften herrscht, bringen viele Geflüchtete genau die gesuchten Qualifikationen mit. In der Praxis ist es jedoch für beide Seiten oft schwer, den richtigen Weg zum passenden Kandidaten bzw. zum passenden Unternehmen zu finden. Die Autoren beschreiben anhand von zehn Fallbeispielen den gesamten Prozess der Personalgewinnung Geflüchteter. Sie erfahren alles, was Sie bei Bewerbung, Personalauswahl und Onboarding berücksichtigen müssen, wie kulturelle Unterschiede überwunden werden und der Integrationsprozess erfolgreich gelingt.
Inhalte:
- Zehn Erfahrungsberichte
- Rechtliche Voraussetzungen für die Beschäftigung Geflüchteter als Auszubildende, Praktikanten, Hospitanten oder in Festanstellung
- Wie finden und erkennen Sie geeignete Kandidaten?
- Wie führen Sie Vorstellungsgespräche?
- Onboarding und Integration: Welche Maßnahmen sind erfolgreich, um die neuen Kollegen zu begeistern und zu binden?
- Neu: Aufenthaltsstatus und Beschäftigung - die rechtlichen Grundlagen
Während in einigen Branchen demographiebedingt ein Mangel an Fachkräften herrscht, bringen viele Geflüchtete genau die gesuchten Qualifikationen mit. In der Praxis ist es jedoch für beide Seiten oft schwer, den richtigen Weg zum passenden Kandidaten bzw. zum passenden Unternehmen zu finden. Die Autoren beschreiben anhand von zehn Fallbeispielen den gesamten Prozess der Personalgewinnung Geflüchteter. Sie erfahren alles, was Sie bei Bewerbung, Personalauswahl und Onboarding berücksichtigen müssen, wie kulturelle Unterschiede überwunden werden und der Integrationsprozess erfolgreich gelingt.
Inhalte:
- Zehn Erfahrungsberichte
- Rechtliche Voraussetzungen für die Beschäftigung Geflüchteter als Auszubildende, Praktikanten, Hospitanten oder in Festanstellung
- Wie finden und erkennen Sie geeignete Kandidaten?
- Wie führen Sie Vorstellungsgespräche?
- Onboarding und Integration: Welche Maßnahmen sind erfolgreich, um die neuen Kollegen zu begeistern und zu binden?
- Neu: Aufenthaltsstatus und Beschäftigung - die rechtlichen Grundlagen
| Bestell-Nr.: | E14112EPDF | |
|---|---|---|
| ISSN: | ||
| ISBN: | 978-3-648-11985-3 | |
| Auflage: | Auflage/Version: | 2. Auflage 2018 |
| Umfang: | 232 | |
| Einband: | ||
| Produktart: |
Thomas Batsching ist CEO des Beratungsunternehmens hr works_personalwerk (Karlsruhe und München). Er verfügt über langjährige Personalmanagement-Erfahrung in Industrie und Dienstleistung in verschiedenen Funktionen im nationalen, regionalen und weltweiten operativen und strategischen Personalbereich. Thomas Batsching hat in Deutschland und in Asien (Singapur) gelebt und gearbeitet.
Tim Riedel ist Trainer und Berater für das Thema Personalgewinnung im Kontext von Globalisierung, Vielfalt und Innovation. Mit seinem Unternehmen interpool (interpool-hr.com) gestaltet er Personalauswahl- und Recruitingprozesse, Assessment- und Development-Center. Im Rahmen seines Studiums der Rechts- und Sozialwissenschaften verbrachte er über ein Jahr in Jordanien, was ihn auch heute noch sehr mit der Region des Nahen Ostens verbindet.
Vorwort der DGFP
Vorwort der Autoren zur zweiten, erweiterten Auflage
Fachkräftemangel und Flüchtlingskrise
- Einführung
- Bevölkerung und Erwerbsbevölkerung in Deutschland
- Wo findet Deutschland sechs Millionen Arbeitskräfte?
- Wie viele Gefluchtete sind in Deutschland? Und: Werden sie bleiben?
- Haben Geflüchtete die Qualifikationen, die wir brauchen?
- Was passiert mit unseren Arbeitsplatzen und unserem Einkommen?
Personalauswahl von Geflüchteten ‒ Kulturelle Prägungen im Vorstellungsgespräch
- Einführung: Wie unterscheidet sich die Personalauswahl von Geflüchteten von sonstigen Auswahlprozessen?
- Kulturelle Prägungen bei Gefluchteten: Wie drucken sie sich aus?
- Wie wir unsere Auswahlprozesse anpassen müssen
- Zusammenfassung
Erfolgreich bei Integration und Onboarding von Gefluchteten ‒ Erste Erfahrungen, Beispiele und Konzepte
- Einführung
- Sechs Erfolgsfaktoren
- Kleine Hilfen, die vielleicht passen?
- Integrationsfortschritt begleiten
Berufsausbildung für Geflüchtete ‒ Unternehmen und Geflüchtete profitieren!
- Geflüchtete ausbilden ‒ was habe ich überhaupt davon?
- Den Richtigen auswählen
- Öffentliche Unterstützungsprogramme ‒ gute Hilfen bei der Ausbildung
Führung und Zusammenarbeit mit islamisch geprägten Geflüchteten
- Einführung
- Islam und Führung
- Mann, Frau und Führung
- Welche Rolle spielt die Traumatisierung bei Geflüchteten?
- Fazit
Jesidischer Glaube, christlich-orthodoxe Kirche, Frauen mit Kopftuch ‒ Hat das Auswirkungen am Arbeitsplatz?
- Einführung
- Wer gehört zu welchem Glauben? Einige Zahlen
- Die eritreisch-orthodoxe Tewahedo-Kirche
- Die orthodoxe Religion und die syrisch- orthodoxe Kirche
- Das Jesidentum
- Der Islam: Kopftuch, Hidschab, Burka ... Warum eigentlich und was ist das genau?
- Was ist rechtlich erlaubt und was nicht? Einige arbeitsrechtliche Aspekte
- Noch einige Empfehlungen
Arbeitsrechtliche Fragen bei der Integration Geflüchteter
- Einführung
- Das AGG und das Einstellungsverfahren
- Ausgestaltung des Arbeitsvertrags
- Durchführung des Arbeitsverhältnisses
Asylverfahren, Dublin-Regelung, subsidiärer Schutz ... Was ist das eigentlich? ‒ Eine Einführung
- Einleitung
- Das Asylverfahren
- Ausgang des Asylverfahrens ‒ Flüchtlingsrechtlicher Status
- Ausbildungsduldung als Perspektive bei ablehnender Entscheidung im Asylverfahren
- Fazit
Anhang
- Abkürzungsverzeichnis
- Die Autorinnen und Autoren
- Übersicht Praxisbeispiele
- Literaturverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Stichwortverzeichnis
