Diversity Management bedeutet, Unterschiede aktiv zu fördern, statt sie nur zu dulden. Das ist eine Chance für alle Organisationen. Kleine und mittlere Unternehmen können von gelebter Vielfalt besonders profitieren. Sie stärkt ihre Glaubwürdigkeit und macht sie langfristig attraktiv und erfolgreich. Felix Zenko zeigt, wie Vielfalt im Arbeitsalltag von KMUs professionell, realistisch und mit begrenzten Ressourcen gestaltet werden kann. Er vermittelt Grundlagen, beleuchtet Missverständnisse, rechtliche Fragen und typische Widerstände und zeigt, welche Bedeutung Bias, Kommunikation und Unternehmenskultur für Zusammenarbeit und Führung haben. Ein wertvoller Leitfaden mit praktikablen Ansätzen für alle, die Vielfalt in KMU nachhaltig etablieren möchten.
Inhalte:
Warum Diversity Management alle betrifft, nicht nur Großkonzerne
Grundlagen des Diversity Managements
Zwischen Business Case und Verantwortung
Die Rolle von Diversity-Verantwortlichen
Zusammenarbeit zwischen HR, Geschäftsführung und Diversity Management
Voraussetzungen für den Start und Umsetzung in der Praxis
Widerstände und Herausforderungen meistern
Diversity Management bedeutet, Unterschiede aktiv zu fördern, statt sie nur zu dulden. Das ist eine Chance für alle Organisationen. Kleine und mittlere Unternehmen können von gelebter Vielfalt besonders profitieren. Sie stärkt ihre Glaubwürdigkeit und macht sie langfristig attraktiv und erfolgreich. Felix Zenko zeigt, wie Vielfalt im Arbeitsalltag von KMUs professionell, realistisch und mit begrenzten Ressourcen gestaltet werden kann. Er vermittelt Grundlagen, beleuchtet Missverständnisse, rechtliche Fragen und typische Widerstände und zeigt, welche Bedeutung Bias, Kommunikation und Unternehmenskultur für Zusammenarbeit und Führung haben. Ein wertvoller Leitfaden mit praktikablen Ansätzen für alle, die Vielfalt in KMU nachhaltig etablieren möchten.
Inhalte:
Warum Diversity Management alle betrifft, nicht nur Großkonzerne
Grundlagen des Diversity Managements
Zwischen Business Case und Verantwortung
Die Rolle von Diversity-Verantwortlichen
Zusammenarbeit zwischen HR, Geschäftsführung und Diversity Management
Voraussetzungen für den Start und Umsetzung in der Praxis
Widerstände und Herausforderungen meistern
Diversity Management bedeutet, Unterschiede aktiv zu fördern, statt sie nur zu dulden. Das ist eine Chance für alle Organisationen. Kleine und mittlere Unternehmen können von gelebter Vielfalt besonders profitieren. Sie stärkt ihre Glaubwürdigkeit und macht sie langfristig attraktiv und erfolgreich. Felix Zenko zeigt, wie Vielfalt im Arbeitsalltag von KMUs professionell, realistisch und mit begrenzten Ressourcen gestaltet werden kann. Er vermittelt Grundlagen, beleuchtet Missverständnisse, rechtliche Fragen und typische Widerstände und zeigt, welche Bedeutung Bias, Kommunikation und Unternehmenskultur für Zusammenarbeit und Führung haben. Ein wertvoller Leitfaden mit praktikablen Ansätzen für alle, die Vielfalt in KMU nachhaltig etablieren möchten.
Inhalte:
Warum Diversity Management alle betrifft, nicht nur Großkonzerne
Grundlagen des Diversity Managements
Zwischen Business Case und Verantwortung
Die Rolle von Diversity-Verantwortlichen
Zusammenarbeit zwischen HR, Geschäftsführung und Diversity Management
Voraussetzungen für den Start und Umsetzung in der Praxis
Grundlagen und strategische Bedeutung von Diversity Management
Typische Herausforderungen und pragmatische Lösungsansätze speziell für KMUs
Die Rolle von HR im Diversity Management
Gerade kleine und mittelständische Unternehmen können erheblich von einer gezielten Strategie zur Förderung von Vielfalt profitieren. Dieses Buch bietet Orientierung und eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Einführung von Diversity Management in KMUs.
Diversity als Erfolgsfaktor: Praxisleitfaden für kleine und mittlere Unternehmen
Diversity Management bedeutet, Unterschiede aktiv zu fördern, statt sie nur zu dulden. Das ist eine Chance für alle Organisationen. Kleine und mittlere Unternehmen können von gelebter Vielfalt besonders profitieren. Sie stärkt ihre Glaubwürdigkeit und macht sie langfristig attraktiv und erfolgreich. Felix Zenko zeigt, wie Vielfalt im Arbeitsalltag von KMUs professionell, realistisch und mit begrenzten Ressourcen gestaltet werden kann. Er vermittelt Grundlagen, beleuchtet Missverständnisse, rechtliche Fragen und typische Widerstände und zeigt, welche Bedeutung Bias, Kommunikation und Unternehmenskultur für Zusammenarbeit und Führung haben. Ein wertvoller Leitfaden mit praktikablen Ansätzen für alle, die Vielfalt in KMU nachhaltig etablieren möchten.
Inhalte:
Warum Diversity Management alle betrifft, nicht nur Großkonzerne
Grundlagen des Diversity Managements
Zwischen Business Case und Verantwortung
Die Rolle von Diversity-Verantwortlichen
Zusammenarbeit zwischen HR, Geschäftsführung und Diversity Management
Voraussetzungen für den Start und Umsetzung in der Praxis
Widerstände und Herausforderungen meistern
Vorteile
Aktuelles
Diversity Management bedeutet, Unterschiede aktiv zu fördern, statt sie nur zu dulden. Das ist eine Chance für alle Organisationen. Kleine und mittlere Unternehmen können von gelebter Vielfalt besonders profitieren. Sie stärkt ihre Glaubwürdigkeit und macht sie langfristig attraktiv und erfolgreich. Felix Zenko zeigt, wie Vielfalt im Arbeitsalltag von KMUs professionell, realistisch und mit begrenzten Ressourcen gestaltet werden kann. Er vermittelt Grundlagen, beleuchtet Missverständnisse, rechtliche Fragen und typische Widerstände und zeigt, welche Bedeutung Bias, Kommunikation und Unternehmenskultur für Zusammenarbeit und Führung haben. Ein wertvoller Leitfaden mit praktikablen Ansätzen für alle, die Vielfalt in KMU nachhaltig etablieren möchten.
Inhalte:
Warum Diversity Management alle betrifft, nicht nur Großkonzerne
Grundlagen des Diversity Managements
Zwischen Business Case und Verantwortung
Die Rolle von Diversity-Verantwortlichen
Zusammenarbeit zwischen HR, Geschäftsführung und Diversity Management
Voraussetzungen für den Start und Umsetzung in der Praxis
Widerstände und Herausforderungen meistern
Vorteile
Aktuelles
Diversity Management bedeutet, Unterschiede aktiv zu fördern, statt sie nur zu dulden. Das ist eine Chance für alle Organisationen. Kleine und mittlere Unternehmen können von gelebter Vielfalt besonders profitieren. Sie stärkt ihre Glaubwürdigkeit und macht sie langfristig attraktiv und erfolgreich. Felix Zenko zeigt, wie Vielfalt im Arbeitsalltag von KMUs professionell, realistisch und mit begrenzten Ressourcen gestaltet werden kann. Er vermittelt Grundlagen, beleuchtet Missverständnisse, rechtliche Fragen und typische Widerstände und zeigt, welche Bedeutung Bias, Kommunikation und Unternehmenskultur für Zusammenarbeit und Führung haben. Ein wertvoller Leitfaden mit praktikablen Ansätzen für alle, die Vielfalt in KMU nachhaltig etablieren möchten.
Inhalte:
Warum Diversity Management alle betrifft, nicht nur Großkonzerne
Grundlagen des Diversity Managements
Zwischen Business Case und Verantwortung
Die Rolle von Diversity-Verantwortlichen
Zusammenarbeit zwischen HR, Geschäftsführung und Diversity Management
Voraussetzungen für den Start und Umsetzung in der Praxis
Felix Zenko ist Director Real Estate Rentals und Prokurist in einem Münchner Immobilienunternehmen. Seine Arbeit verbindet operative Führung mit Schwerpunkt auf People, Culture und Operations. Er verfügt über mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und Leadership sowie über Weiterbildungen als geprüfter Diversity & Inclusion Manager und als HR-Manager.
Wir benötigen Ihre Zustimmung, um den Youtube-Service zu laden!
Wir verwenden einen Service eines Drittanbieters, um Videoinhalte einzubetten. Dieser Service kann Daten zu Ihren Aktivitäten sammeln. Bitte lesen Sie die Details durch und stimmen Sie der Nutzung des Service zu, um dieses Video anzusehen.
