Häufig wird Diversity Management mit großen Unternehmen assoziiert, doch gerade kleine und mittelständische Unternehmen können erheblich von einer strategischen Vielfaltspolitik profitieren. Dieses Buch von Felix Zenko bietet einen praxisnahen Leitfaden für KMU, um Diversity Management gezielt zu nutzen und wirtschaftliche sowie kulturelle Vorteile daraus zu erzielen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Rolle der Personalabteilungen, die als zentrale Treiber für eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur agieren. Mit Praxisbeispielen aus verschiedenen Branchen.
Inhalte:
Grundlagen des Diversity Managements
Unterschiede zwischen KMUs und Großunternehmen
Typische Herausforderungen und pragmatische Lösungsansätze
HR als Treiber von Vielfalt
Bias-freie Rekrutierung und Diversity-Trainings
Diversity Leadership – Führungskräfte als Vorbilder
Die Rolle von D&I-Manager:innen in KMUs
Erfolgsmessung – Wie KMUs Diversity-KPIs entwickeln und nutzen
Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Einführung von Diversity Management in KMUs
Digitalisierung und Künstliche Intelligenz als Chance für Diversity Management
Häufig wird Diversity Management mit großen Unternehmen assoziiert, doch gerade kleine und mittelständische Unternehmen können erheblich von einer strategischen Vielfaltspolitik profitieren. Dieses Buch von Felix Zenko bietet einen praxisnahen Leitfaden für KMU, um Diversity Management gezielt zu nutzen und wirtschaftliche sowie kulturelle Vorteile daraus zu erzielen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Rolle der Personalabteilungen, die als zentrale Treiber für eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur agieren. Mit Praxisbeispielen aus verschiedenen Branchen.
Inhalte:
Grundlagen des Diversity Managements
Unterschiede zwischen KMUs und Großunternehmen
Typische Herausforderungen und pragmatische Lösungsansätze
HR als Treiber von Vielfalt
Bias-freie Rekrutierung und Diversity-Trainings
Diversity Leadership – Führungskräfte als Vorbilder
Die Rolle von D&I-Manager:innen in KMUs
Erfolgsmessung – Wie KMUs Diversity-KPIs entwickeln und nutzen
Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Einführung von Diversity Management in KMUs
Digitalisierung und Künstliche Intelligenz als Chance für Diversity Management
Häufig wird Diversity Management mit großen Unternehmen assoziiert, doch gerade kleine und mittelständische Unternehmen können erheblich von einer strategischen Vielfaltspolitik profitieren. Dieses Buch von Felix Zenko bietet einen praxisnahen Leitfaden für KMU, um Diversity Management gezielt zu nutzen und wirtschaftliche sowie kulturelle Vorteile daraus zu erzielen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Rolle der Personalabteilungen, die als zentrale Treiber für eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur agieren. Mit Praxisbeispielen aus verschiedenen Branchen.
Inhalte:
Grundlagen des Diversity Managements
Unterschiede zwischen KMUs und Großunternehmen
Typische Herausforderungen und pragmatische Lösungsansätze
HR als Treiber von Vielfalt
Bias-freie Rekrutierung und Diversity-Trainings
Diversity Leadership – Führungskräfte als Vorbilder
Die Rolle von D&I-Manager:innen in KMUs
Erfolgsmessung – Wie KMUs Diversity-KPIs entwickeln und nutzen
Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Einführung von Diversity Management in KMUs
Digitalisierung und Künstliche Intelligenz als Chance für Diversity Management
Grundlagen und strategische Bedeutung von Diversity Management
Typische Herausforderungen und pragmatische Lösungsansätze speziell für KMUs
Die Rolle von HR im Diversity Management
Gerade kleine und mittelständische Unternehmen können erheblich von einer gezielten Strategie zur Förderung von Vielfalt profitieren. Dieses Buch bietet Orientierung und eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Einführung von Diversity Management in KMUs.
Diversity als Erfolgsfaktor: Praxisleitfaden für kleine und mittlere Unternehmen
Häufig wird Diversity Management mit großen Unternehmen assoziiert, doch gerade kleine und mittelständische Unternehmen können erheblich von einer strategischen Vielfaltspolitik profitieren. Dieses Buch von Felix Zenko bietet einen praxisnahen Leitfaden für KMU, um Diversity Management gezielt zu nutzen und wirtschaftliche sowie kulturelle Vorteile daraus zu erzielen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Rolle der Personalabteilungen, die als zentrale Treiber für eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur agieren. Mit Praxisbeispielen aus verschiedenen Branchen.
Inhalte:
Grundlagen des Diversity Managements
Unterschiede zwischen KMUs und Großunternehmen
Typische Herausforderungen und pragmatische Lösungsansätze
HR als Treiber von Vielfalt
Bias-freie Rekrutierung und Diversity-Trainings
Diversity Leadership – Führungskräfte als Vorbilder
Die Rolle von D&I-Manager:innen in KMUs
Erfolgsmessung – Wie KMUs Diversity-KPIs entwickeln und nutzen
Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Einführung von Diversity Management in KMUs
Digitalisierung und Künstliche Intelligenz als Chance für Diversity Management
Vorteile
Aktuelles
Häufig wird Diversity Management mit großen Unternehmen assoziiert, doch gerade kleine und mittelständische Unternehmen können erheblich von einer strategischen Vielfaltspolitik profitieren. Dieses Buch von Felix Zenko bietet einen praxisnahen Leitfaden für KMU, um Diversity Management gezielt zu nutzen und wirtschaftliche sowie kulturelle Vorteile daraus zu erzielen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Rolle der Personalabteilungen, die als zentrale Treiber für eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur agieren. Mit Praxisbeispielen aus verschiedenen Branchen.
Inhalte:
Grundlagen des Diversity Managements
Unterschiede zwischen KMUs und Großunternehmen
Typische Herausforderungen und pragmatische Lösungsansätze
HR als Treiber von Vielfalt
Bias-freie Rekrutierung und Diversity-Trainings
Diversity Leadership – Führungskräfte als Vorbilder
Die Rolle von D&I-Manager:innen in KMUs
Erfolgsmessung – Wie KMUs Diversity-KPIs entwickeln und nutzen
Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Einführung von Diversity Management in KMUs
Digitalisierung und Künstliche Intelligenz als Chance für Diversity Management
Vorteile
Aktuelles
Häufig wird Diversity Management mit großen Unternehmen assoziiert, doch gerade kleine und mittelständische Unternehmen können erheblich von einer strategischen Vielfaltspolitik profitieren. Dieses Buch von Felix Zenko bietet einen praxisnahen Leitfaden für KMU, um Diversity Management gezielt zu nutzen und wirtschaftliche sowie kulturelle Vorteile daraus zu erzielen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Rolle der Personalabteilungen, die als zentrale Treiber für eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur agieren. Mit Praxisbeispielen aus verschiedenen Branchen.
Inhalte:
Grundlagen des Diversity Managements
Unterschiede zwischen KMUs und Großunternehmen
Typische Herausforderungen und pragmatische Lösungsansätze
HR als Treiber von Vielfalt
Bias-freie Rekrutierung und Diversity-Trainings
Diversity Leadership – Führungskräfte als Vorbilder
Die Rolle von D&I-Manager:innen in KMUs
Erfolgsmessung – Wie KMUs Diversity-KPIs entwickeln und nutzen
Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Einführung von Diversity Management in KMUs
Digitalisierung und Künstliche Intelligenz als Chance für Diversity Management
Felix Zenko ist geprüfter Diversity & Inclusion Manager und Head of Real Estate Rental bei Mr. Lodge GmbH. Seine Schwerpunkte liegen auf HR, Diversity & Leadership sowie Kund:innenfokus.
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