Viele Mitarbeitende übernehmen neben ihrer eigentlichen Rolle Aufgaben im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und im Integrationsteam. Gespräche nach einer längeren Krankheit von Mitarbeitenden sind dabei eine Herausforderung. Das Buch von Susanne Weiß beschreibt leicht verständlich, worum es im BEM geht, wie Teilnehmer:innen eines Integrationsteams ihre Rolle finden und darauf aufbauend für alle Seiten erfolgversprechend und wenig belastend Gespräche führen können. Dabei geht die Autorin sowohl auf die Gesprächsformen wie auf die Besonderheiten des Gespräches nach Krankheit, Konflikten etc. ein. Mit anschaulichen Beispielen aus der Praxis.
Inhalte:
Einführung und Grundlagen in das Betriebliche Eingliederungsmanagement
Wirtschaftliche Bedeutung von Krankheitszeiten für Unternehmen und Mitarbeiter:innen
Gesetzliche Grundlage, rechtliche Bedeutung und Grundprinzipien des BEM
Erfolgreiche Einführung und Umsetzung von BEM im Unternehmen
Krankheitsbedingte Kündigung
Die BEM-Akte
Beteiligte und Aufgabenverteilung
Neu in der 3. Auflage:
BEM in Kleinunternehmen
Umgang mit Drogenkonsum in Unternehmen
Auswirkungen der Corona-Pandemie und des „New Normal“
Viele Mitarbeitende übernehmen neben ihrer eigentlichen Rolle Aufgaben im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und im Integrationsteam. Gespräche nach einer längeren Krankheit von Mitarbeitenden sind dabei eine Herausforderung. Das Buch von Susanne Weiß beschreibt leicht verständlich, worum es im BEM geht, wie Teilnehmer:innen eines Integrationsteams ihre Rolle finden und darauf aufbauend für alle Seiten erfolgversprechend und wenig belastend Gespräche führen können. Dabei geht die Autorin sowohl auf die Gesprächsformen wie auf die Besonderheiten des Gespräches nach Krankheit, Konflikten etc. ein. Mit anschaulichen Beispielen aus der Praxis.
Inhalte:
Einführung und Grundlagen in das Betriebliche Eingliederungsmanagement
Wirtschaftliche Bedeutung von Krankheitszeiten für Unternehmen und Mitarbeiter:innen
Gesetzliche Grundlage, rechtliche Bedeutung und Grundprinzipien des BEM
Erfolgreiche Einführung und Umsetzung von BEM im Unternehmen
Krankheitsbedingte Kündigung
Die BEM-Akte
Beteiligte und Aufgabenverteilung
Neu in der 3. Auflage:
BEM in Kleinunternehmen
Umgang mit Drogenkonsum in Unternehmen
Auswirkungen der Corona-Pandemie und des „New Normal“
Viele Mitarbeitende übernehmen neben ihrer eigentlichen Rolle Aufgaben im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und im Integrationsteam. Gespräche nach einer längeren Krankheit von Mitarbeitenden sind dabei eine Herausforderung. Das Buch von Susanne Weiß beschreibt leicht verständlich, worum es im BEM geht, wie Teilnehmer:innen eines Integrationsteams ihre Rolle finden und darauf aufbauend für alle Seiten erfolgversprechend und wenig belastend Gespräche führen können. Dabei geht die Autorin sowohl auf die Gesprächsformen wie auf die Besonderheiten des Gespräches nach Krankheit, Konflikten etc. ein. Mit anschaulichen Beispielen aus der Praxis.
Inhalte:
Einführung und Grundlagen in das Betriebliche Eingliederungsmanagement
Wirtschaftliche Bedeutung von Krankheitszeiten für Unternehmen und Mitarbeiter:innen
Gesetzliche Grundlage, rechtliche Bedeutung und Grundprinzipien des BEM
Erfolgreiche Einführung und Umsetzung von BEM im Unternehmen
Krankheitsbedingte Kündigung
Die BEM-Akte
Beteiligte und Aufgabenverteilung
Neu in der 3. Auflage:
BEM in Kleinunternehmen
Umgang mit Drogenkonsum in Unternehmen
Auswirkungen der Corona-Pandemie und des „New Normal“
Einführung und Grundlagen in das Betriebliche Eingliederungsmanagement
Praxisnahe Beispiele und Lösungen für Strategien in der Gesprächsführung
Mit Abbildungen, Checklisten und Zusammenfassungen (auch zum Download)
Bestellnummer E10512
Worum geht es im BEM und wie können Teilnehmer eines Integrationsteams ihre Rolle finden? Der Crashkurs gibt eine Einführung in das Thema BEM und zeigt, wie die herausfordernden Gespräche nach Krankheit für alle Seiten erfolgsversprechend verlaufen können.
Viele Mitarbeitende übernehmen neben ihrer eigentlichen Rolle Aufgaben im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und im Integrationsteam. Gespräche nach einer längeren Krankheit von Mitarbeitenden sind dabei eine Herausforderung. Das Buch von Susanne Weiß beschreibt leicht verständlich, worum es im BEM geht, wie Teilnehmer:innen eines Integrationsteams ihre Rolle finden und darauf aufbauend für alle Seiten erfolgversprechend und wenig belastend Gespräche führen können. Dabei geht die Autorin sowohl auf die Gesprächsformen wie auf die Besonderheiten des Gespräches nach Krankheit, Konflikten etc. ein. Mit anschaulichen Beispielen aus der Praxis.
Inhalte:
Einführung und Grundlagen in das Betriebliche Eingliederungsmanagement
Wirtschaftliche Bedeutung von Krankheitszeiten für Unternehmen und Mitarbeiter:innen
Gesetzliche Grundlage, rechtliche Bedeutung und Grundprinzipien des BEM
Erfolgreiche Einführung und Umsetzung von BEM im Unternehmen
Krankheitsbedingte Kündigung
Die BEM-Akte
Beteiligte und Aufgabenverteilung
Neu in der 3. Auflage:
BEM in Kleinunternehmen
Umgang mit Drogenkonsum in Unternehmen
Auswirkungen der Corona-Pandemie und des „New Normal“
Vorteile
Aktuelles
Viele Mitarbeitende übernehmen neben ihrer eigentlichen Rolle Aufgaben im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und im Integrationsteam. Gespräche nach einer längeren Krankheit von Mitarbeitenden sind dabei eine Herausforderung. Das Buch von Susanne Weiß beschreibt leicht verständlich, worum es im BEM geht, wie Teilnehmer:innen eines Integrationsteams ihre Rolle finden und darauf aufbauend für alle Seiten erfolgversprechend und wenig belastend Gespräche führen können. Dabei geht die Autorin sowohl auf die Gesprächsformen wie auf die Besonderheiten des Gespräches nach Krankheit, Konflikten etc. ein. Mit anschaulichen Beispielen aus der Praxis.
Inhalte:
Einführung und Grundlagen in das Betriebliche Eingliederungsmanagement
Wirtschaftliche Bedeutung von Krankheitszeiten für Unternehmen und Mitarbeiter:innen
Gesetzliche Grundlage, rechtliche Bedeutung und Grundprinzipien des BEM
Erfolgreiche Einführung und Umsetzung von BEM im Unternehmen
Krankheitsbedingte Kündigung
Die BEM-Akte
Beteiligte und Aufgabenverteilung
Neu in der 3. Auflage:
BEM in Kleinunternehmen
Umgang mit Drogenkonsum in Unternehmen
Auswirkungen der Corona-Pandemie und des „New Normal“
Vorteile
Aktuelles
Viele Mitarbeitende übernehmen neben ihrer eigentlichen Rolle Aufgaben im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und im Integrationsteam. Gespräche nach einer längeren Krankheit von Mitarbeitenden sind dabei eine Herausforderung. Das Buch von Susanne Weiß beschreibt leicht verständlich, worum es im BEM geht, wie Teilnehmer:innen eines Integrationsteams ihre Rolle finden und darauf aufbauend für alle Seiten erfolgversprechend und wenig belastend Gespräche führen können. Dabei geht die Autorin sowohl auf die Gesprächsformen wie auf die Besonderheiten des Gespräches nach Krankheit, Konflikten etc. ein. Mit anschaulichen Beispielen aus der Praxis.
Inhalte:
Einführung und Grundlagen in das Betriebliche Eingliederungsmanagement
Wirtschaftliche Bedeutung von Krankheitszeiten für Unternehmen und Mitarbeiter:innen
Gesetzliche Grundlage, rechtliche Bedeutung und Grundprinzipien des BEM
Erfolgreiche Einführung und Umsetzung von BEM im Unternehmen
Krankheitsbedingte Kündigung
Die BEM-Akte
Beteiligte und Aufgabenverteilung
Neu in der 3. Auflage:
BEM in Kleinunternehmen
Umgang mit Drogenkonsum in Unternehmen
Auswirkungen der Corona-Pandemie und des „New Normal“
Susanne Weiß ist Fallmanagerin für Betriebliches Eingliederungsmanagement seit 2008 im öffentlichen Dienst. Sie ist als Beraterin für Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik tätig und hat langjährige Erfahrung in der Personalentwicklung. Ab November 2019 arbeitet sie im Betrieblichen Eingliederungsmanagement bei Airbus. Zusätzlich ist sie als Gutachterin für Betriebsvereinbarungen BEM sowie als Trainerin tätig.
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