Natalia Hoffmann-Demsing stellt einen neuen Ansatz für die Zeugniserstellung vor, der die immer noch weit verbreitete Beurteilung nach Noten und Zeugniserstellung per Mausklick ablöst. Stattdessen etabliert sie den Begriff einer Job-Retrospektive. Ihr Buch zeigt, welche Einflussfaktoren für die Beurteilung der Arbeitsleistung in agilen Unternehmen relevant sind und wie man hier versucht, den individuellen Stärken der Mitarbeitenden gerecht zu werden. Ebenso werden die Teams im Rahmen der Retrospektive an dem Job-Feedback involviert. Sie erfahren, wie das neue Job-Feedback aufgebaut ist, was es beinhalten sollte und mit welchen Methoden es erstellt wird. Mit zahlreichen Praxisbeispielen.

Inhalte:

• Grundsätzliches zur Persönlichkeitsforschung
• Menschen als Teil des Unternehmenssystems
• Menschen verstehen: Mut zu menschlicher Komplexität, Stärken identifizieren, Stärken und Beruf aufeinander abstimmen, Leistungsbereitschaft durch intrinsische Motivation
• Zeugnisse, wie wir sie von früher kennen
• Neuer Rahmen für das Arbeitszeugnis der agilen Arbeitswelt
• Das neue Job-Feedback: Aufbau, Inhalt & Methoden
• Stärkenorientierte Formulierungsvorschläge

Digitale Extras:

• Checklisten
• Workflows

Natalia Hoffmann-Demsing stellt einen neuen Ansatz für die Zeugniserstellung vor, der die immer noch weit verbreitete Beurteilung nach Noten und Zeugniserstellung per Mausklick ablöst. Stattdessen etabliert sie den Begriff einer Job-Retrospektive. Ihr Buch zeigt, welche Einflussfaktoren für die Beurteilung der Arbeitsleistung in agilen Unternehmen relevant sind und wie man hier versucht, den individuellen Stärken der Mitarbeitenden gerecht zu werden. Ebenso werden die Teams im Rahmen der Retrospektive an dem Job-Feedback involviert. Sie erfahren, wie das neue Job-Feedback aufgebaut ist, was es beinhalten sollte und mit welchen Methoden es erstellt wird. Mit zahlreichen Praxisbeispielen.

Inhalte:

• Grundsätzliches zur Persönlichkeitsforschung
• Menschen als Teil des Unternehmenssystems
• Menschen verstehen: Mut zu menschlicher Komplexität, Stärken identifizieren, Stärken und Beruf aufeinander abstimmen, Leistungsbereitschaft durch intrinsische Motivation
• Zeugnisse, wie wir sie von früher kennen
• Neuer Rahmen für das Arbeitszeugnis der agilen Arbeitswelt
• Das neue Job-Feedback: Aufbau, Inhalt & Methoden
• Stärkenorientierte Formulierungsvorschläge

Digitale Extras:

• Checklisten
• Workflows

Natalia Hoffmann-Demsing stellt einen neuen Ansatz für die Zeugniserstellung vor, der die immer noch weit verbreitete Beurteilung nach Noten und Zeugniserstellung per Mausklick ablöst. Stattdessen etabliert sie den Begriff einer Job-Retrospektive. Ihr Buch zeigt, welche Einflussfaktoren für die Beurteilung der Arbeitsleistung in agilen Unternehmen relevant sind und wie man hier versucht, den individuellen Stärken der Mitarbeitenden gerecht zu werden. Ebenso werden die Teams im Rahmen der Retrospektive an dem Job-Feedback involviert. Sie erfahren, wie das neue Job-Feedback aufgebaut ist, was es beinhalten sollte und mit welchen Methoden es erstellt wird. Mit zahlreichen Praxisbeispielen.

Inhalte:

• Grundsätzliches zur Persönlichkeitsforschung
• Menschen als Teil des Unternehmenssystems
• Menschen verstehen: Mut zu menschlicher Komplexität, Stärken identifizieren, Stärken und Beruf aufeinander abstimmen, Leistungsbereitschaft durch intrinsische Motivation
• Zeugnisse, wie wir sie von früher kennen
• Neuer Rahmen für das Arbeitszeugnis der agilen Arbeitswelt
• Das neue Job-Feedback: Aufbau, Inhalt & Methoden
• Stärkenorientierte Formulierungsvorschläge

Digitale Extras:

• Checklisten
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