4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb14158-0150E14158APDF210Seiten1. Auflage 2022false14158Meine%20Empfehlung%3A%20Unternehmenserfolg%20durch%20UnternehmenskulturHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AUnternehmenserfolg%20durch%20Unternehmenskultur%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Funternehmenserfolg-durch-unternehmenskultur%2FE14158APDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookBuchBuchVersandkostenfrei bestellen14158-0001E14158E14158978-3-648-16057-2210Seiten1. Auflage 2022Broschurfalse14158Meine%20Empfehlung%3A%20Unternehmenserfolg%20durch%20UnternehmenskulturHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AUnternehmenserfolg%20durch%20Unternehmenskultur%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Funternehmenserfolg-durch-unternehmenskultur%2FE14158%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb14158-0100E14158APUB210Seiten1. Auflage 2022false14158Meine%20Empfehlung%3A%20Unternehmenserfolg%20durch%20UnternehmenskulturHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AUnternehmenserfolg%20durch%20Unternehmenskultur%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Funternehmenserfolg-durch-unternehmenskultur%2FE14158APUB%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.
Mit begeisterten Mitarbeitenden die Zukunft Ihres Unternehmens erfolgreich gestalten – Prof. Dr. Gunther Olesch zeigt Ihnen, wie es geht. Erfahren Sie hier, wie Sie eine HR-Vision formulieren, mit Leben füllen und erfolgreich umsetzen. Eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden, New Work für alle Ebenen, Resilienz, Wertewandel der Generationen und Blick über den Tellerrand sind dabei wichtige Bausteine. Das Buch bietet wegweisende Einsichten in die Herangehensweise an die Entwicklung einer Unternehmenskultur.
Gunther Olesch weiß, wovon er spricht und wie man Widerstände überwindet. Er war 20 Jahre Geschäftsführer der Phoenix Contact GmbH & Co. KG. In dieser Zeit konnte das Unternehmen seinen Umsatz um 500 Prozent steigern und sich zu einem der besten Arbeitgeber Deutschlands entwickeln. Ermöglicht wurde dieser überdurchschnittliche Erfolg durch einen Kulturwandel.
Inhalte:
Sinn von Mission, Vision und Werten
Die Führungskraft als ein Schlüssel zum Unternehmenserfolg
Bedürfnisanalyse von Mitarbeitenden
Ausrichten von Human Relations
Zielvereinbarung durch Target Card
Entwicklung von High Potentials
Digitalisierung als Zukunftschance
Gesundheitsmanagement
Aufstieg des HR-Managers / der HR-Managerin in die Unternehmensführung
Mit begeisterten Mitarbeitenden die Zukunft Ihres Unternehmens erfolgreich gestalten – Prof. Dr. Gunther Olesch zeigt Ihnen, wie es geht. Erfahren Sie hier, wie Sie eine HR-Vision formulieren, mit Leben füllen und erfolgreich umsetzen. Eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden, New Work für alle Ebenen, Resilienz, Wertewandel der Generationen und Blick über den Tellerrand sind dabei wichtige Bausteine. Das Buch bietet wegweisende Einsichten in die Herangehensweise an die Entwicklung einer Unternehmenskultur.
Gunther Olesch weiß, wovon er spricht und wie man Widerstände überwindet. Er war 20 Jahre Geschäftsführer der Phoenix Contact GmbH & Co. KG. In dieser Zeit konnte das Unternehmen seinen Umsatz um 500 Prozent steigern und sich zu einem der besten Arbeitgeber Deutschlands entwickeln. Ermöglicht wurde dieser überdurchschnittliche Erfolg durch einen Kulturwandel.
Inhalte:
Sinn von Mission, Vision und Werten
Die Führungskraft als ein Schlüssel zum Unternehmenserfolg
Bedürfnisanalyse von Mitarbeitenden
Ausrichten von Human Relations
Zielvereinbarung durch Target Card
Entwicklung von High Potentials
Digitalisierung als Zukunftschance
Gesundheitsmanagement
Aufstieg des HR-Managers / der HR-Managerin in die Unternehmensführung
Mit begeisterten Mitarbeitenden die Zukunft Ihres Unternehmens erfolgreich gestalten – Prof. Dr. Gunther Olesch zeigt Ihnen, wie es geht. Erfahren Sie hier, wie Sie eine HR-Vision formulieren, mit Leben füllen und erfolgreich umsetzen. Eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden, New Work für alle Ebenen, Resilienz, Wertewandel der Generationen und Blick über den Tellerrand sind dabei wichtige Bausteine. Das Buch bietet wegweisende Einsichten in die Herangehensweise an die Entwicklung einer Unternehmenskultur.
Gunther Olesch weiß, wovon er spricht und wie man Widerstände überwindet. Er war 20 Jahre Geschäftsführer der Phoenix Contact GmbH & Co. KG. In dieser Zeit konnte das Unternehmen seinen Umsatz um 500 Prozent steigern und sich zu einem der besten Arbeitgeber Deutschlands entwickeln. Ermöglicht wurde dieser überdurchschnittliche Erfolg durch einen Kulturwandel.
Inhalte:
Sinn von Mission, Vision und Werten
Die Führungskraft als ein Schlüssel zum Unternehmenserfolg
Bedürfnisanalyse von Mitarbeitenden
Ausrichten von Human Relations
Zielvereinbarung durch Target Card
Entwicklung von High Potentials
Digitalisierung als Zukunftschance
Gesundheitsmanagement
Aufstieg des HR-Managers / der HR-Managerin in die Unternehmensführung
Wie Sie exzellentes Human Relations Management gestalten
Gunther Olesch: Hall of Fame der führenden HR-Köpfe
Wie Sie Mitarbeitende für Ihr Unternehmen begeistern
Von der Vision zum Kulturwandel
Bestellnummer E14158APDF
Prof. Gunther Olesch beschreibt, welche Themen zukunftsgerichtete HR umsetzen muss, um eine hohe Bedeutung und Positionierung im Unternehmen zu gewinnen. Lesen Sie hier, wie aus einer HR-Vision eine exzellente Unternehmenskultur wächst.
Messbarer wirtschaftlicher Erfolg durch exzellente Unternehmenskultur
Mit begeisterten Mitarbeitenden die Zukunft Ihres Unternehmens erfolgreich gestalten – Prof. Dr. Gunther Olesch zeigt Ihnen, wie es geht. Erfahren Sie hier, wie Sie eine HR-Vision formulieren, mit Leben füllen und erfolgreich umsetzen. Eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden, New Work für alle Ebenen, Resilienz, Wertewandel der Generationen und Blick über den Tellerrand sind dabei wichtige Bausteine. Das Buch bietet wegweisende Einsichten in die Herangehensweise an die Entwicklung einer Unternehmenskultur.
Gunther Olesch weiß, wovon er spricht und wie man Widerstände überwindet. Er war 20 Jahre Geschäftsführer der Phoenix Contact GmbH & Co. KG. In dieser Zeit konnte das Unternehmen seinen Umsatz um 500 Prozent steigern und sich zu einem der besten Arbeitgeber Deutschlands entwickeln. Ermöglicht wurde dieser überdurchschnittliche Erfolg durch einen Kulturwandel.
Inhalte:
Sinn von Mission, Vision und Werten
Die Führungskraft als ein Schlüssel zum Unternehmenserfolg
Bedürfnisanalyse von Mitarbeitenden
Ausrichten von Human Relations
Zielvereinbarung durch Target Card
Entwicklung von High Potentials
Digitalisierung als Zukunftschance
Gesundheitsmanagement
Aufstieg des HR-Managers / der HR-Managerin in die Unternehmensführung
Vorteile
Aktuelles
Mit begeisterten Mitarbeitenden die Zukunft Ihres Unternehmens erfolgreich gestalten – Prof. Dr. Gunther Olesch zeigt Ihnen, wie es geht. Erfahren Sie hier, wie Sie eine HR-Vision formulieren, mit Leben füllen und erfolgreich umsetzen. Eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden, New Work für alle Ebenen, Resilienz, Wertewandel der Generationen und Blick über den Tellerrand sind dabei wichtige Bausteine. Das Buch bietet wegweisende Einsichten in die Herangehensweise an die Entwicklung einer Unternehmenskultur.
Gunther Olesch weiß, wovon er spricht und wie man Widerstände überwindet. Er war 20 Jahre Geschäftsführer der Phoenix Contact GmbH & Co. KG. In dieser Zeit konnte das Unternehmen seinen Umsatz um 500 Prozent steigern und sich zu einem der besten Arbeitgeber Deutschlands entwickeln. Ermöglicht wurde dieser überdurchschnittliche Erfolg durch einen Kulturwandel.
Inhalte:
Sinn von Mission, Vision und Werten
Die Führungskraft als ein Schlüssel zum Unternehmenserfolg
Bedürfnisanalyse von Mitarbeitenden
Ausrichten von Human Relations
Zielvereinbarung durch Target Card
Entwicklung von High Potentials
Digitalisierung als Zukunftschance
Gesundheitsmanagement
Aufstieg des HR-Managers / der HR-Managerin in die Unternehmensführung
Vorteile
Aktuelles
Mit begeisterten Mitarbeitenden die Zukunft Ihres Unternehmens erfolgreich gestalten – Prof. Dr. Gunther Olesch zeigt Ihnen, wie es geht. Erfahren Sie hier, wie Sie eine HR-Vision formulieren, mit Leben füllen und erfolgreich umsetzen. Eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden, New Work für alle Ebenen, Resilienz, Wertewandel der Generationen und Blick über den Tellerrand sind dabei wichtige Bausteine. Das Buch bietet wegweisende Einsichten in die Herangehensweise an die Entwicklung einer Unternehmenskultur.
Gunther Olesch weiß, wovon er spricht und wie man Widerstände überwindet. Er war 20 Jahre Geschäftsführer der Phoenix Contact GmbH & Co. KG. In dieser Zeit konnte das Unternehmen seinen Umsatz um 500 Prozent steigern und sich zu einem der besten Arbeitgeber Deutschlands entwickeln. Ermöglicht wurde dieser überdurchschnittliche Erfolg durch einen Kulturwandel.
Inhalte:
Sinn von Mission, Vision und Werten
Die Führungskraft als ein Schlüssel zum Unternehmenserfolg
Bedürfnisanalyse von Mitarbeitenden
Ausrichten von Human Relations
Zielvereinbarung durch Target Card
Entwicklung von High Potentials
Digitalisierung als Zukunftschance
Gesundheitsmanagement
Aufstieg des HR-Managers / der HR-Managerin in die Unternehmensführung
Prof. Dr. Gunther Olesch ist Geschäftsführer der Phoenix Contact GmbH Co. KG, einem weltweiten Marktführer der elektrotechnischen und elektronischen Verbindungstechnik, mit welcher er zahlreiche Auszeichnungen erhielt. Unter anderem als "Top-Arbeitgeber für Ingenieure" 2011, 2012 und 2013, als "Bester Arbeitgeber des Jahres" 2008 (Top Job). Vom Fraunhofer Institut erhielt er 2013 den "Human Resources Award".
Warum sind Visionen wichtig?
Beispiele visionärer Manager
Folgen mangelnder Vision
Human-Relations-Vision
Zufriedenheit der Mitarbeitenden erzeugt hohe Performance
Gewinnen von Mitarbeitenden
Binden von Mitarbeitenden
Sinn von Mission, Vision und Werten
Beispiel einer Mission
Beispiel einer Vision
Werte eines Unternehmens
Unternehmenskultur in Krisenzeite
Wichtige Erkenntnisse aus Wirtschaftskrisen
Vorteile aus einer Krise gewinnen
Durch Fehler lernen
Corona-Krise
Die Führungskraft als ein Schlüssel zum Unternehmenserfolg
Transformationale und transaktionale Führung
Bedürfnisanalyse von Mitarbeitenden
Regelkreis der Befragung von Mitarbeitenden
Ableitungen aus den Befragungen
Widerstände von Führungskräften
Ausrichtung von Human Relations
Visionäres Managen
Marktgerechtes Managen
Wertewandel
Entwicklung einer Unternehmenskultur
Zielvereinbarung durch Target Card
Transaktionale Führung
Transformationale Führung
Führung und Fairness
Unternehmensethik und Performance
Ethisches Verhalten in der Krise
Ethisches Verhalten in Kapital- und Privatunternehmen
Unternehmenskultur muss von oben gelebt werden
Kompetenzmodell für Mitarbeitende
Leadership Principles heute
Laufbahnen
Entwicklung von High Potentials
Stellvertretende Führungskraft
Laufbahnalternativen
Fachexperte und Projektleiter
Digitalisierung – die Zukunftschance
Ängste vor der Digitalisierung
Chancen der Digitalisierung
Die digitale Transformation erfolgreich gestalten
Die vier wichtigsten Aktivitäten für die digitale Transformation
Betriebsrat als Partner einbinden
Digitalisierung als Chance für das HR-Management
Qualifizierung zur digitalen Kompetenz
Anforderungen an die Führungskraft in der Digitalisierung
Gesundheitsmanagement
Gründe für Gesundheitsmanagement
Die Gesundheitsvision
Aktivitäten des Gesundheitsmanagements
Dezentrales Gesundheitssystem
Messbare Erfolge von Gesundheitsmanagement
Unterstützung bei Wiedereingliederung
Geschäftsführung als Vorbild im Gesundheitsmanagement
Hilfen bei psychischer Erkrankung
Flexible Arbeitszeiten für Work-Life-Balance
Corporate Responsibility
CR – Soziale Verantwortung
Aktivitäten zu CR
Messbarkeit von Unternehmenskultur
Die demografische Herausforderung
Die Relevanz von Bewertungsplattformen
Employer Branding für Bewerber
Reduktion der Fluktuation durch Unternehmenskultur
Messbarkeit des HR-Erfolgs
Wirtschaftlicher Erfolg
Der Aufstieg des HR-Managers in die Geschäftsleitung
Historie von Human Resources
Historische Entwicklung von HR-Aufgaben
HR als Business-Partner
Historische Entwicklung von HR in die Geschäftsleitung
HR-Manager als Business-Partner
HR-Manager als Spezialist
HR-Manager als Kostentreiber
Der nüchterne HR-Manager
Die HR-Organisation
HR-Management als Steering-Partner
Exzellente HR-Arbeit
Generalistisches Denken und Handeln
Die Persönlichkeit des HR-Managers
Der HR-Manager als Visionär
Zukunftschancen für HR-Manager
HR-Manager in Beirat und Aufsichtsrat
Epilog
Anhang 1: Das Kompetenzmodell von Phoenix Contact
Anhang 2: Leadership Principles von Phoenix Contact
Der Live Chat ist mit Ihren Browser-Einstellungen aktuell leider nicht verfügbar.
Bitte stimmen Sie der Nutzung
des Live Chats zu!
Um Ihnen den bestmöglichen Service und den Live Chat zu ermöglichen, nutzen wir Tools von Drittanbietern. Da der Salesforce Live Agent Daten erheben kann, benötigen wir dafür Ihre Zustimmung.
Bitte lesen Sie sich die Details durch und klicken Sie anschließend auf „Akzeptieren“ um unseren Live Chat nutzen zu können.
Wir benötigen Ihre Zustimmung, um den Youtube-Service zu laden!
Wir verwenden einen Service eines Drittanbieters, um Videoinhalte einzubetten. Dieser Service kann Daten zu Ihren Aktivitäten sammeln. Bitte lesen Sie die Details durch und stimmen Sie der Nutzung des Service zu, um dieses Video anzusehen.
