Dieses topaktuelle Nachschlagewerk informiert Sie über alle wichtigen arbeitsrechtlichen Themen - von der Stellenanzeige über das "Tagesgeschäft" bis zur Kündigung. So vermeiden Sie Fehler und können in Konfliktfällen richtig entscheiden.
Inhalte:
- Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und -nehmern
- Vorstellungsgespräch: zulässige und unzulässige Fragen, Aufklärungspflichten
- Arbeitsvertrag: befristete und unbefristete Verträge, Probearbeitsverhältnis, Teilzeitbeschäftigung
- Direktionsrecht, Arbeitnehmerhaftung, Elternzeit, Arbeitszeugnis
- Neu in der 5. Auflage: mehr Teilzeitarbeit während Elterngeldbezug infolge der „Elterngeldreform“
Digitale Extras:
- Verträge
- Musterzeugnisse
- Kündigungsschreiben
- Abmahnungen
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- Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und -nehmern
- Vorstellungsgespräch: zulässige und unzulässige Fragen, Aufklärungspflichten
- Arbeitsvertrag: befristete und unbefristete Verträge, Probearbeitsverhältnis, Teilzeitbeschäftigung
- Direktionsrecht, Arbeitnehmerhaftung, Elternzeit, Arbeitszeugnis
- Neu in der 5. Auflage: mehr Teilzeitarbeit während Elterngeldbezug infolge der „Elterngeldreform“
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- Vorstellungsgespräch: zulässige und unzulässige Fragen, Aufklärungspflichten
- Arbeitsvertrag: befristete und unbefristete Verträge, Probearbeitsverhältnis, Teilzeitbeschäftigung
- Direktionsrecht, Arbeitnehmerhaftung, Elternzeit, Arbeitszeugnis
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Praxiswissen Arbeitsrecht
Vom Arbeitsvertrag über das laufende Arbeitsverhältnis bis zur Kündigung
- Das Nachschlagewerk zum Thema Arbeitsrecht
- Alles über Rechte und Pflichten
- Muster, Arbeitszeugnisse und Kündigungsschreiben zum Download
Das Arbeitsrecht hat seine Tücken. Jeder Fehler kann für Unternehmen teuer werden. Dieses Buch verschafft Ihnen einen umfassenden Überblick, erläutert mögliche Fallen und hilft Ihnen so, korrekt zu handeln und die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Mehr ProduktinformationenHerausgeber: | Thomas Muschiol |
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Das Nachschlagewerk zum Thema Arbeitsrecht
Dieses topaktuelle Nachschlagewerk informiert Sie über alle wichtigen arbeitsrechtlichen Themen - von der Stellenanzeige über das "Tagesgeschäft" bis zur Kündigung. So vermeiden Sie Fehler und können in Konfliktfällen richtig entscheiden.
Inhalte:
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- Vorstellungsgespräch: zulässige und unzulässige Fragen, Aufklärungspflichten
- Arbeitsvertrag: befristete und unbefristete Verträge, Probearbeitsverhältnis, Teilzeitbeschäftigung
- Direktionsrecht, Arbeitnehmerhaftung, Elternzeit, Arbeitszeugnis
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Vorteile
Aktuelles
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- Arbeitsvertrag: befristete und unbefristete Verträge, Probearbeitsverhältnis, Teilzeitbeschäftigung
- Direktionsrecht, Arbeitnehmerhaftung, Elternzeit, Arbeitszeugnis
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- Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und -nehmern
- Vorstellungsgespräch: zulässige und unzulässige Fragen, Aufklärungspflichten
- Arbeitsvertrag: befristete und unbefristete Verträge, Probearbeitsverhältnis, Teilzeitbeschäftigung
- Direktionsrecht, Arbeitnehmerhaftung, Elternzeit, Arbeitszeugnis
- Neu in der 5. Auflage: mehr Teilzeitarbeit während Elterngeldbezug infolge der „Elterngeldreform“
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Herausgeber
Thomas Muschiol
Thomas Muschiol ist als Rechtsanwalt mit den Schwerpunkten Arbeitsrecht und betriebliches Sozialversicherungsrecht in eigener Kanzlei tätig. Zudem ist er Autor zahlreicher Beiträge zum Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
Auszug Inhaltsverzeichnis
Vorwort
Teil 1: Mitarbeiter einstellen
- Stellenanzeige und Stellenausschreibung
- Bewerbungsverfahren: Diskriminierung und Schadensersatz/Entschädigung
- Bewerbungsverfahren: Feststellung der Eignung des Bewerbers
- Gegenseitige Pflichten aus Vertragsvorverhandlungen
- Fragerecht des Arbeitgebers bei Einstellungen
- Offenbarungspflichten des Arbeitnehmers
- Absage einer Bewerbung
- Arbeitnehmerüberlassung: Erlaubnispflicht, Höchsüberlassungsdauer
- Arbeitnehmerüberlassung: Rechtsbeziehungen der Beteiligten und Vertragsgestaltung
Teil 2: Arbeitsvertrag: rechtliche Grundlagen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag: rechtliche Grundlagen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag: Rechte und Pflichten der Vertragsparteien
- Unbefristeter Arbeitsvertrag: Abschluss und Form
- Befristeter Arbeitsvertrag: Befristungsarten
- Befristeter Arbeitsvertrag: Zulässige Dauer und Formalien
- Befristeter Arbeitsvertrag: Betriebsrats und Tarifvertrag
- Befristeter Arbeitsvertrag: Befristung mit Sachgrund Regelbeispiele
- Befristeter Arbeitsvertrag: Befristung ohne Sachgrund
- Befristeter Arbeitsvertrag: Besondere Befristungsfälle
- Befristeter Arbeitsvertrag: Verlängerung und Kettenbefristungen
- Befristeter Arbeitsvertrag: Laufendes Arbeitsverhältnis
- Befristeter Arbeitsvertrag: Beendigung
- Befristeter Arbeitsvertrag: Rechtsstreitigkeiten
- Teilzeitarbeit: Arbeitsvertrag - Inhalt und Form
- Teilzeitarbeit: Arbeitsvertrag - Anspruch auf Teilzeitarbeit
- Teilzeitarbeit: Verlängerung der Arbeitszeit
- Teilzeitarbeit: während Elternzeit und Pflegezeit
- Teilzeitarbeit: Beendigung des Teilzeitarbeitsverhältnisses
- Probezeit zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses
- Geringfügige Beschäftigung/Minijob
- Mindestlohn
- Arbeitszeit: Höchstarbeitszeit, Pausen, Ruhezeit gemäß ArbZG
- Arbeitszeit: Sonn- und Feiertagsbeschäftigung
- Arbeitszeit: flexible Arbeitszeitgestaltung
- Arbeitsvertrag und Allgemeinen Geschäftsbedingungen
- Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarungen
- Arbeitsvertrag und Tarifverträge: Einzelvertragliche Bezugnahme
Teil 3: Das laufende Arbeitsverhältnis
- Direktionsrecht des Arbeitgebers
- Haftung des Arbeitnehmers
- Ausschlussfristen
- Mutterschutz: Geltungsbereich und Mitteilungspflichten der Arbeitnehmerin
- Mutterschutz: Gesundheitsschutz und Beschäftigungsverbote
- Mutterschutz: Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Elternzeit: Anspruch, Antrag und Dauer
- Elternzeit: Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis
- Elternzeit: Besonderer Kündigungsschutz
- Elternzeit: Befristeter Arbeitsvertrag mit Ersatzkraft
- Teilzeitarbeit: Arbeit auf Abruf
- Teilzeitarbeit: Job-Sharing
- Teilzeitarbeit: Brückenteilzeit
- Pflegezeit: Anspruch, Dauer und Antrag
- Pflegezeit: Auswirkungen auf das Arbeitsverhaltnis
- Pflegezeit: Besonderer Kündigungsschutz
- Familienpflegezeit: Anspruch, Dauer und Antrag
- Rückzahlungsklauseln: Zulässigkeit, Form und Fälligkeit
- Rückzahlungsklauseln: Arten
- Arbeitszeugnis: Arten
- Arbeitszeugnis: Anspruch und Ausstellungszeitpunkt
- Arbeitszeugnis: Form und Inhalt
- Einzelfälle zum Zeugnisinhalt
- Arbeitszeugnis: Gerichtliche Durchsetzung und Schadenersatzhaftung
Teil 4: Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Abmahnung: Voraussetzungen und Geltungsdauer
- Abmahnung: Bedeutung für die Kündigung
- Aufhebungsvertrag: Vorteile, Varianten, zeitlicher Wirkungsbereich
- Aufhebungsvertrag: Voraussetzungen der Wirksamkeit
- Aufhebungsvertrag: Inhalt
- Aufhebungsvertrag: Beseitigung
- Anfechtung des Arbeitsvertrags
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Tod, Altersgrenze, auflösende Bedingung
- Betriebsbedingte Kündigung: Voraussetzungen
- Betriebsbedingte Kündigung: Einzelne Kündigungsgründe
- Ordentliche Kündigung: Form und Zugang der Kündigungserklärung
- Ordentliche Kündigung: Kündigungsgründe und Kündigungsschutz
- Ordentliche Kündigung: Kündigungsfristen
- Personenbedingte Kündigung: Voraussetzungen
- Personenbedingte Kündigung: Einzelne Kündigungsgründe
- Verhaltensbedingte Kündigung: Voraussetzungen
- Verhaltensbedingte Kündigung: Einzelne Kündigungsgründe
- Außerordentliche Kündigung: Voraussetzungen
- Außerordentliche Kündigung: Einzelne Kündigungsgründe
- Allgemeiner Kündigungsschutz: nach dem Kündigungsschutzgesetz
- Besonderer Kündigungsschutz: Voraussetzungen und Auswirkungen
- Kündigungsschutz außerhalb des Kündigungsschutzgesetz
- Kündigungsschutzverfahren: Ablauf und Darlegungs- und Beweislast
- Kündigungsschutzverfahren: Auflösungsantrag
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Wiedereinstellungsanspruch nach wirksamer Kündigung
Teil 5: Kollektives Arbeitsrecht
- Betriebsrat: Allgemeines, Amtszeit und Geschäftsführung
- Betriebsrat: Beschlussfassung
- Betriebsrat: Aufgaben
- Betriebsrat: Kosten
- Gewerkschaften im Betrieb
Stichwortverzeichnis

- 100% unabhängig
- Absolut transparent
- Von Kunden für Kunden
-
5 Sterne 7
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4 Sterne 3
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3 Sterne 0
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2 Sterne 0
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1 Stern 0
Freunden und Bekannten sehr zu empfehlen👍
Sehr informativ und lehrreich 👍
Insgesamt eine gute Investition 😊“