4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb14094-0150E14094APDF210Seiten1. Auflage 2019false14094Meine%20Empfehlung%3A%20Personalmanagement%20in%20der%20CloudHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0APersonalmanagement%20in%20der%20Cloud%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fpersonalmanagement-in-der-cloud%2FE14094APDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb14094-0100E14094APUB210Seiten1. Auflage 2019false14094Meine%20Empfehlung%3A%20Personalmanagement%20in%20der%20CloudHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0APersonalmanagement%20in%20der%20Cloud%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fpersonalmanagement-in-der-cloud%2FE14094APUB%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.
Im Zuge der Digitalisierung von Human Resources spielt das Thema Cloud-Computing eine immer wichtigere Rolle. Doch warum ist das so? Wo liegen die Vorteile der neuen HR-Software? Welche Hürden muss man überwinden? Peter Keuchel vermittelt fundiertes Praxiswissen zur Digitalisierung des HR-Managements. Er beschreibt, welche Chancen es Unternehmen bietet, die Software in die Cloud auszulagern. Kosten und Kapazitäten lassen sich einsparen, was die Konzentration auf die Kernprozesse ermöglicht. Das Buch bietet einen breiten Überblick zum Thema Softwareunterstützung und die damit verbundene Veränderung des kompletten Personalmanagements.
Inhalte:
Digitalisierung der Personalarbeit mit der Cloud
Ist HR-Cloud für mein Unternehmen geeignet?
Die Cloud als Treiber der Device-Strategie
Implementierungshürden neutralisieren
Die HR-Cloud in Transformationsprojekten
Neue Chancen für die Unternehmens-IT
Den Change durch die Cloud antreiben
Lernen mit der Cloud
HR-Projekte in der Cloud steuern
Warum die Cloud erst der Anfang ist - Blick in die Zukunft
Im Zuge der Digitalisierung von Human Resources spielt das Thema Cloud-Computing eine immer wichtigere Rolle. Doch warum ist das so? Wo liegen die Vorteile der neuen HR-Software? Welche Hürden muss man überwinden? Peter Keuchel vermittelt fundiertes Praxiswissen zur Digitalisierung des HR-Managements. Er beschreibt, welche Chancen es Unternehmen bietet, die Software in die Cloud auszulagern. Kosten und Kapazitäten lassen sich einsparen, was die Konzentration auf die Kernprozesse ermöglicht. Das Buch bietet einen breiten Überblick zum Thema Softwareunterstützung und die damit verbundene Veränderung des kompletten Personalmanagements.
Inhalte:
Digitalisierung der Personalarbeit mit der Cloud
Ist HR-Cloud für mein Unternehmen geeignet?
Die Cloud als Treiber der Device-Strategie
Implementierungshürden neutralisieren
Die HR-Cloud in Transformationsprojekten
Neue Chancen für die Unternehmens-IT
Den Change durch die Cloud antreiben
Lernen mit der Cloud
HR-Projekte in der Cloud steuern
Warum die Cloud erst der Anfang ist - Blick in die Zukunft
Im Zuge der Digitalisierung von Human Resources spielt das Thema Cloud-Computing eine immer wichtigere Rolle. Doch warum ist das so? Wo liegen die Vorteile der neuen HR-Software? Welche Hürden muss man überwinden? Peter Keuchel vermittelt fundiertes Praxiswissen zur Digitalisierung des HR-Managements. Er beschreibt, welche Chancen es Unternehmen bietet, die Software in die Cloud auszulagern. Kosten und Kapazitäten lassen sich einsparen, was die Konzentration auf die Kernprozesse ermöglicht. Das Buch bietet einen breiten Überblick zum Thema Softwareunterstützung und die damit verbundene Veränderung des kompletten Personalmanagements.
Inhalte:
Digitalisierung der Personalarbeit mit der Cloud
Ist HR-Cloud für mein Unternehmen geeignet?
Die Cloud als Treiber der Device-Strategie
Implementierungshürden neutralisieren
Die HR-Cloud in Transformationsprojekten
Neue Chancen für die Unternehmens-IT
Den Change durch die Cloud antreiben
Lernen mit der Cloud
HR-Projekte in der Cloud steuern
Warum die Cloud erst der Anfang ist - Blick in die Zukunft
10 Erfolgsfaktoren für die Digitalisierung der Personalarbeit
Vorteile der neuen HR-Software
Steuerung von HR-Projekten mit der Cloud
Die Cloud als Treiber des Change-Prozesses
Bestellnummer E14094APDF
Warum ist das Thema Software aus der Cloud in aller Munde? Warum sollte gerade HR damit arbeiten und wie funktioniert es überhaupt? Hier erhalten Sie praxisnahes Know-how zu den wichtigsten Fragestellungen zum Thema Personalmanagement in der Cloud.
Im Zuge der Digitalisierung von Human Resources spielt das Thema Cloud-Computing eine immer wichtigere Rolle. Doch warum ist das so? Wo liegen die Vorteile der neuen HR-Software? Welche Hürden muss man überwinden? Peter Keuchel vermittelt fundiertes Praxiswissen zur Digitalisierung des HR-Managements. Er beschreibt, welche Chancen es Unternehmen bietet, die Software in die Cloud auszulagern. Kosten und Kapazitäten lassen sich einsparen, was die Konzentration auf die Kernprozesse ermöglicht. Das Buch bietet einen breiten Überblick zum Thema Softwareunterstützung und die damit verbundene Veränderung des kompletten Personalmanagements.
Inhalte:
Digitalisierung der Personalarbeit mit der Cloud
Ist HR-Cloud für mein Unternehmen geeignet?
Die Cloud als Treiber der Device-Strategie
Implementierungshürden neutralisieren
Die HR-Cloud in Transformationsprojekten
Neue Chancen für die Unternehmens-IT
Den Change durch die Cloud antreiben
Lernen mit der Cloud
HR-Projekte in der Cloud steuern
Warum die Cloud erst der Anfang ist - Blick in die Zukunft
Vorteile
Aktuelles
Im Zuge der Digitalisierung von Human Resources spielt das Thema Cloud-Computing eine immer wichtigere Rolle. Doch warum ist das so? Wo liegen die Vorteile der neuen HR-Software? Welche Hürden muss man überwinden? Peter Keuchel vermittelt fundiertes Praxiswissen zur Digitalisierung des HR-Managements. Er beschreibt, welche Chancen es Unternehmen bietet, die Software in die Cloud auszulagern. Kosten und Kapazitäten lassen sich einsparen, was die Konzentration auf die Kernprozesse ermöglicht. Das Buch bietet einen breiten Überblick zum Thema Softwareunterstützung und die damit verbundene Veränderung des kompletten Personalmanagements.
Inhalte:
Digitalisierung der Personalarbeit mit der Cloud
Ist HR-Cloud für mein Unternehmen geeignet?
Die Cloud als Treiber der Device-Strategie
Implementierungshürden neutralisieren
Die HR-Cloud in Transformationsprojekten
Neue Chancen für die Unternehmens-IT
Den Change durch die Cloud antreiben
Lernen mit der Cloud
HR-Projekte in der Cloud steuern
Warum die Cloud erst der Anfang ist - Blick in die Zukunft
Vorteile
Aktuelles
Im Zuge der Digitalisierung von Human Resources spielt das Thema Cloud-Computing eine immer wichtigere Rolle. Doch warum ist das so? Wo liegen die Vorteile der neuen HR-Software? Welche Hürden muss man überwinden? Peter Keuchel vermittelt fundiertes Praxiswissen zur Digitalisierung des HR-Managements. Er beschreibt, welche Chancen es Unternehmen bietet, die Software in die Cloud auszulagern. Kosten und Kapazitäten lassen sich einsparen, was die Konzentration auf die Kernprozesse ermöglicht. Das Buch bietet einen breiten Überblick zum Thema Softwareunterstützung und die damit verbundene Veränderung des kompletten Personalmanagements.
Inhalte:
Digitalisierung der Personalarbeit mit der Cloud
Ist HR-Cloud für mein Unternehmen geeignet?
Die Cloud als Treiber der Device-Strategie
Implementierungshürden neutralisieren
Die HR-Cloud in Transformationsprojekten
Neue Chancen für die Unternehmens-IT
Den Change durch die Cloud antreiben
Lernen mit der Cloud
HR-Projekte in der Cloud steuern
Warum die Cloud erst der Anfang ist - Blick in die Zukunft
Peter Keuchel studierte Betriebswirtschaftslehre und Informatik und arbeitete in verschiedenen Positionen in Unternehmen, baute u.a. den HR-Consulting-Bereich von Ernst& Young auf. Mit Keuchel HR-Consulting ist er seit über 20 Jahren Personalberater für Mittelstand und Großunternehmen. Zu seinen Kunden zählen u.a. Nestle, e.on, Lanxess, Pfeifer & Langen, Fresenius, BP, Lekkerland, Malteser.
Vorwort
Einleitung
Erfolgsfaktor 1: Digitalisierung mit der Cloud
Hype Cloud Computing
Kostensenkungspotenziale
HR-Digitalisierungswellen
Leichtere Handhabung, mehr Spaß und Effektivität
Fazit
Erfolgsfaktor 2: Ist HR-in-der-Cloud für mein Unternehmen geeignet?
Warum treibt HR-in-der-Cloud das HR Management an?
HR-IT-Strategie in Abhängigkeit von der HR-Strategie
Macht die Unternehmensgröße einen Unterschied?
Eignungsfähigkeit einer neuen HR Software prüfen
Alternativen zur klassischen Punktebewertung bei der Software-Auswahl
Offensichtliche Entscheider und potenzielle Beteiligte in die Auswahlphase einbinden
In neun Schritten zu einem erfolgreichen Abschluss
Fazit
Erfolgsfaktor 3: Attraktive Lösungen der Anbieter
Interview: Cornerstone OnDemand (CSOD)
Interview: PeopleDoc HR Service Delivery
Interview: Workday
Fazit
Erfolgsfaktor 4: Die Cloud als Treiber der Device-Strategie
Beteiligung benötigt Self Services
Einbindung aller Beschäftigten in digitale Prozesse
Mehr Produktivität mit Bring Your Own Device (BYOD)
Vermeidung von Gefahren durch Nutzung privater Geräte
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