Bestellnummer E14150
Thomas Körzel

Workbook Management-Audits

Mit eignungsdiagnostischen Tools und Potenzialanalysen Führungspositionen erfolgreich besetzen

Workbook Management-Audits - Mit eignungsdiagnostischen Tools und Potenzialanalysen Führungspositionen erfolgreich besetzen

Lernen Sie anhand eines realen Praxisfalles, wie das Personaldiagnostikinstrument Management-Audits entwickelt, durchgeführt und ausgewertet wird - passgenau für Ihre Anforderungen. Mit diesem Buch können Sie auf das Know-how externer Beratung verzichten.

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Lernen Sie anhand eines realen Praxisfalles, wie das Personaldiagnostikinstrument Management-Audits entwickelt, durchgeführt und ausgewertet wird - passgenau für Ihre Anforderungen. Mit diesem Buch können Sie auf das Know-how externer Beratung verzichten.

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  • Fokus auf Führungspositionen
  • Konkreter Praxisleitfaden
  • Klassische Recruitingthemen (wie ACs od. Eignungsdiagnostik) aus einer anderen Perspektive
69,95 €
inkl. MwSt.
65,37 €
zzgl. MwSt.
Vsl. lieferbar ab 18.11.2021, Lieferfrist 1-3 Tage
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Ihre Auswahl: Workbook Management-Audits

Führungspositionen richtig besetzen

Anhand eines realen Praxisfalles erläutert Thomas Körzel Schritt für Schritt, wie das Personaldiagnostikinstrument Management-Audits passgenau entwickelt wird, wie die Durchführung gelingt und was bei der Auswertung zu beachten ist. Die Leserinnen und Leser können danach ein Potentialanalyseinstrument, gegebenenfalls mit Unterstützung von Fachleuten, entwickeln. Kurze Theorieinputs runden das Thema wissenschaftlich ab. Das Buch bietet dazu Best Practice-Beispiele, O-Töne von Anwendern, Checklisten, Organisationshilfen, Formulierungshilfen, Bilder und Grafiken, Dos and Don'ts, Lessons learned und Übungsbeispiele.


Mit digitalen Extras

  • Methodenkatalog,
  • Übungsbeispiele,
  • Liste von Persönlichkeitsmerkmalen,
  • Checklisten zur Durchführung,
  • Organisationscharts

Inhalt:

Teil A: Einführung in eignungsdiagnostische Instrumente

Historie von Auswahlinstrumenten für Personalentscheidungen

Definition, Anwendung und Bewertung von Personalauswahlinstrumenten

Teil B: Passgenaue Entwicklung, Durchführung und Auswertung anhand eines Praxisfalls

Entwicklung eines Management-Audits

Durchführung des Management-Audits

Auswertung Management-Audit

Fazit und Ausblick

Vorteile

Aktuelles

Anhand eines realen Praxisfalles erläutert Thomas Körzel Schritt für Schritt, wie das Personaldiagnostikinstrument Management-Audits passgenau entwickelt wird, wie die Durchführung gelingt und was bei der Auswertung zu beachten ist. Die Leserinnen und Leser können danach ein Potentialanalyseinstrument, gegebenenfalls mit Unterstützung von Fachleuten, entwickeln. Kurze Theorieinputs runden das Thema wissenschaftlich ab. Das Buch bietet dazu Best Practice-Beispiele, O-Töne von Anwendern, Checklisten, Organisationshilfen, Formulierungshilfen, Bilder und Grafiken, Dos and Don'ts, Lessons learned und Übungsbeispiele.


Mit digitalen Extras

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  • Übungsbeispiele,
  • Liste von Persönlichkeitsmerkmalen,
  • Checklisten zur Durchführung,
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Teil A: Einführung in eignungsdiagnostische Instrumente

Historie von Auswahlinstrumenten für Personalentscheidungen

Definition, Anwendung und Bewertung von Personalauswahlinstrumenten

Teil B: Passgenaue Entwicklung, Durchführung und Auswertung anhand eines Praxisfalls

Entwicklung eines Management-Audits

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Anhand eines realen Praxisfalles erläutert Thomas Körzel Schritt für Schritt, wie das Personaldiagnostikinstrument Management-Audits passgenau entwickelt wird, wie die Durchführung gelingt und was bei der Auswertung zu beachten ist. Die Leserinnen und Leser können danach ein Potentialanalyseinstrument, gegebenenfalls mit Unterstützung von Fachleuten, entwickeln. Kurze Theorieinputs runden das Thema wissenschaftlich ab. Das Buch bietet dazu Best Practice-Beispiele, O-Töne von Anwendern, Checklisten, Organisationshilfen, Formulierungshilfen, Bilder und Grafiken, Dos and Don'ts, Lessons learned und Übungsbeispiele.


Mit digitalen Extras

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  • Übungsbeispiele,
  • Liste von Persönlichkeitsmerkmalen,
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Teil A: Einführung in eignungsdiagnostische Instrumente

Historie von Auswahlinstrumenten für Personalentscheidungen

Definition, Anwendung und Bewertung von Personalauswahlinstrumenten

Teil B: Passgenaue Entwicklung, Durchführung und Auswertung anhand eines Praxisfalls

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Autoren

Thomas Körzel

Thomas Körzel ist Diplom Psychologe und freiberuflich als Berater und Psychologe tätig. Er besitzt langjährige Erfahrung in der Personalarbeit, besonders im Bereich der Suche nach und Auswahl von Fach- und Führungskräften.