Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Belegschaft an Marktanforderungen anzupassen und personelle Lücken gezielt zu schließen. Seit der Corona-Pandemie hat die Bedeutung strategischer Ansätze im Recruiting stark zugenommen, da reaktive Maßnahmen nicht mehr ausreichen. Eine erfolgreiche Recruitingstrategie erfordert eine enge Verknüpfung mit der Unternehmensstrategie sowie proaktives Handeln. Das Buch bietet sowohl theoretische Grundlagen zur Strategieentwicklung als auch ein praxiserprobtes, fünfstufiges Framework für erfolgreiches Recruiting. Es dient als Ratgeber und Handlungshilfe und liefert Unternehmen praktische Orientierung und konkrete Umsetzungsempfehlungen für den Alltag.
Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Belegschaft an Marktanforderungen anzupassen und personelle Lücken gezielt zu schließen. Seit der Corona-Pandemie hat die Bedeutung strategischer Ansätze im Recruiting stark zugenommen, da reaktive Maßnahmen nicht mehr ausreichen. Eine erfolgreiche Recruitingstrategie erfordert eine enge Verknüpfung mit der Unternehmensstrategie sowie proaktives Handeln. Das Buch bietet sowohl theoretische Grundlagen zur Strategieentwicklung als auch ein praxiserprobtes, fünfstufiges Framework für erfolgreiches Recruiting. Es dient als Ratgeber und Handlungshilfe und liefert Unternehmen praktische Orientierung und konkrete Umsetzungsempfehlungen für den Alltag.
Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Belegschaft an Marktanforderungen anzupassen und personelle Lücken gezielt zu schließen. Seit der Corona-Pandemie hat die Bedeutung strategischer Ansätze im Recruiting stark zugenommen, da reaktive Maßnahmen nicht mehr ausreichen. Eine erfolgreiche Recruitingstrategie erfordert eine enge Verknüpfung mit der Unternehmensstrategie sowie proaktives Handeln. Das Buch bietet sowohl theoretische Grundlagen zur Strategieentwicklung als auch ein praxiserprobtes, fünfstufiges Framework für erfolgreiches Recruiting. Es dient als Ratgeber und Handlungshilfe und liefert Unternehmen praktische Orientierung und konkrete Umsetzungsempfehlungen für den Alltag.
Praxishandbuch zur Entwicklung einer wirksamen Personalgewinnung
Recruiting-Initiativen mit der übergeordneten Unternehmensstrategie verknüpfen
Klar strukturiertes und erprobtes fünfstufiges Framework für strategisches Vorgehen
Klare und umsetzbare Handlungsempfehlungen
Unternehmen müssen ihre Recruitingstrategien stärker an die Unternehmensziele anpassen und proaktiv handeln, da reaktive Ansätze nicht mehr ausreichen. Das Buch bietet hierfür theoretische Grundlagen, ein praxiserprobtes Framework und Handlungsempfehlungen.
Strategisches Recruiting: Theorie, Praxis und ein bewährtes Framework
Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Belegschaft an Marktanforderungen anzupassen und personelle Lücken gezielt zu schließen. Seit der Corona-Pandemie hat die Bedeutung strategischer Ansätze im Recruiting stark zugenommen, da reaktive Maßnahmen nicht mehr ausreichen. Eine erfolgreiche Recruitingstrategie erfordert eine enge Verknüpfung mit der Unternehmensstrategie sowie proaktives Handeln. Das Buch bietet sowohl theoretische Grundlagen zur Strategieentwicklung als auch ein praxiserprobtes, fünfstufiges Framework für erfolgreiches Recruiting. Es dient als Ratgeber und Handlungshilfe und liefert Unternehmen praktische Orientierung und konkrete Umsetzungsempfehlungen für den Alltag.
Vorteile
Aktuelles
Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Belegschaft an Marktanforderungen anzupassen und personelle Lücken gezielt zu schließen. Seit der Corona-Pandemie hat die Bedeutung strategischer Ansätze im Recruiting stark zugenommen, da reaktive Maßnahmen nicht mehr ausreichen. Eine erfolgreiche Recruitingstrategie erfordert eine enge Verknüpfung mit der Unternehmensstrategie sowie proaktives Handeln. Das Buch bietet sowohl theoretische Grundlagen zur Strategieentwicklung als auch ein praxiserprobtes, fünfstufiges Framework für erfolgreiches Recruiting. Es dient als Ratgeber und Handlungshilfe und liefert Unternehmen praktische Orientierung und konkrete Umsetzungsempfehlungen für den Alltag.
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Aktuelles
Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Belegschaft an Marktanforderungen anzupassen und personelle Lücken gezielt zu schließen. Seit der Corona-Pandemie hat die Bedeutung strategischer Ansätze im Recruiting stark zugenommen, da reaktive Maßnahmen nicht mehr ausreichen. Eine erfolgreiche Recruitingstrategie erfordert eine enge Verknüpfung mit der Unternehmensstrategie sowie proaktives Handeln. Das Buch bietet sowohl theoretische Grundlagen zur Strategieentwicklung als auch ein praxiserprobtes, fünfstufiges Framework für erfolgreiches Recruiting. Es dient als Ratgeber und Handlungshilfe und liefert Unternehmen praktische Orientierung und konkrete Umsetzungsempfehlungen für den Alltag.
Michael Witt, Studium der Sozialarbeit und Master in Business Administration, Recruiter bei der Voith Industrial Services GmbH in Stuttgart. Zuvor war er langjährig in der gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung und der beruflichen Fort- und Weiterbildung tätig. Für seine Arbeit wurde er mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet und gewann eine Best-Practice-Studie der DHBW Baden Württemberg.
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