4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb20263-0150E20263APDF167Seiten1. Auflage 2017false20263Meine%20Empfehlung%3A%20Praxistraining%20EinstellungsinterviewsHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0APraxistraining%20Einstellungsinterviews%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fpraxistraining-einstellungsinterviews%2Fpraxistraining-einstellungsinterviews-e20263apdf-20263-0150%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookBuchBuchVersandkostenfrei bestellen20263-0001E20263E20263978-3-7910-3478-2167Seiten1. Auflage 2017Broschurfalse20263Meine%20Empfehlung%3A%20Praxistraining%20EinstellungsinterviewsHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0APraxistraining%20Einstellungsinterviews%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fpraxistraining-einstellungsinterviews%2FE20263%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.
Das Workbook stellt die klassischen Interviewfehler vor und zeigt, wie man durch strukturierte Einstellungsinterviews alle Phasen des Auswahlprozesses erheblich verbessern kann. Dabei behandelt es folgende Themen:
was den Erfolg eines guten Einstellungsinterviews wirklich ausmacht
wie man ein Anforderungsprofil erstellt
wie man die richtigen Fragen stellt und nichts Wesentliches vergisst
wie man verwertbare Aussagen erhält
wie man hinter die Fassade der Bewerber blickt
wie man Antworten protokolliert und auswertet
Übungen und Videos mit Anwendungssituationen und Praxisbeispielen, die im Buch über QR-Codes bzw. Links angesteuert werden können, ermöglichen das Lernen am Modell und unterstützen bei der Umsetzung in die Praxis.
Das Workbook stellt die klassischen Interviewfehler vor und zeigt, wie man durch strukturierte Einstellungsinterviews alle Phasen des Auswahlprozesses erheblich verbessern kann. Dabei behandelt es folgende Themen:
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wie man die richtigen Fragen stellt und nichts Wesentliches vergisst
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wie man hinter die Fassade der Bewerber blickt
wie man Antworten protokolliert und auswertet
Übungen und Videos mit Anwendungssituationen und Praxisbeispielen, die im Buch über QR-Codes bzw. Links angesteuert werden können, ermöglichen das Lernen am Modell und unterstützen bei der Umsetzung in die Praxis.
Das Workbook stellt die klassischen Interviewfehler vor und zeigt, wie man durch strukturierte Einstellungsinterviews alle Phasen des Auswahlprozesses erheblich verbessern kann. Dabei behandelt es folgende Themen:
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Übungen und Videos mit Anwendungssituationen und Praxisbeispielen, die im Buch über QR-Codes bzw. Links angesteuert werden können, ermöglichen das Lernen am Modell und unterstützen bei der Umsetzung in die Praxis.
Multimedial: inkl. Videos zum Download auf myBook+
Hohe Umsetzungsorientierung
Bestellnummer E20263APDF
Das passende Anforderungsprofil anfertigen, die richtigen Fragen stellen, die Antworten protokollieren und auswerten - das Workbook zeigt, wie man alle Phasen des Auswahlprozesses erheblich verbessert. Mit Online-Videos zum Interviewtraining.
Einstellungsinterviews: Wie man erfährt, was man erfahren will
Das Workbook stellt die klassischen Interviewfehler vor und zeigt, wie man durch strukturierte Einstellungsinterviews alle Phasen des Auswahlprozesses erheblich verbessern kann. Dabei behandelt es folgende Themen:
was den Erfolg eines guten Einstellungsinterviews wirklich ausmacht
wie man ein Anforderungsprofil erstellt
wie man die richtigen Fragen stellt und nichts Wesentliches vergisst
wie man verwertbare Aussagen erhält
wie man hinter die Fassade der Bewerber blickt
wie man Antworten protokolliert und auswertet
Übungen und Videos mit Anwendungssituationen und Praxisbeispielen, die im Buch über QR-Codes bzw. Links angesteuert werden können, ermöglichen das Lernen am Modell und unterstützen bei der Umsetzung in die Praxis.
Vorteile
Aktuelles
Das Workbook stellt die klassischen Interviewfehler vor und zeigt, wie man durch strukturierte Einstellungsinterviews alle Phasen des Auswahlprozesses erheblich verbessern kann. Dabei behandelt es folgende Themen:
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wie man hinter die Fassade der Bewerber blickt
wie man Antworten protokolliert und auswertet
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Vorteile
Aktuelles
Das Workbook stellt die klassischen Interviewfehler vor und zeigt, wie man durch strukturierte Einstellungsinterviews alle Phasen des Auswahlprozesses erheblich verbessern kann. Dabei behandelt es folgende Themen:
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Dipl. Psych. Wolfgang Jetter ist Geschäftsführer der Human-Performance-Beratung Jetter Management GmbH. Als ehemaliger Organisationspsychologe bei Siemens, Personalleiter bei BMW, Bereichsleiter HR-Consulting bei Roland Berger, Partner bei Accenture und Top-Management-Coach im Malik Management-Zentrum St. Gallen, weiß er aus erster Hand, wie man die besten Mitarbeiter gewinnt, Potenziale voll entfaltet und Performance nachhaltig verbessert.
Inhaltsverzeichnis
Teil 1 Grundlagen
Ziele und methodische Grundlagen der Personalauswahl Das Interview als Personalauswahlmethode
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