New Pay Journey
Ein Leitfaden, um Vergütung neu zu denken
- Der Nachfolger des Bestsellers „New Pay – Alternative Arbeits- und Entlohnungsmodelle“
- Denkmodelle, Prozessschritte und Gestaltungsphasen für neue Formen der Vergütung
- Zahlreiche Tipps und Fragestellungen für die individuelle Reise von Unternehmen
Das Buch zeigt die Umsetzung neuer Vergütungsstrukturen und ruft zu einer Neubewertung von Arbeit auf, untermauert mit Stimmen aus Wissenschaft und Praxis.
Mehr Produktinformationen| Bestell-Nr.: | E14145APDF |
|---|---|
| ISSN: | |
| ISBN: | 978-3-648-15013-9 |
| Auflage: | 1. Auflage 2023 |
| Umfang: | 276 Seiten |
| Einband: | |
| Produktart: |
Bitte kontaktieren Sie unseren Kundenservice.
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Viele Unternehmen befinden sich in herausfordernden Transformationsprozessen. Doch oft fehlt es an gelebten Strukturen und Prozessen der Entlohnung, die diese unterstützen und erleichtern. New Pay füllt diese Lücke. Auf welche Art und Weise – das zeigt dieses Buch. Es ist ein Reiseführer mit Einblicken aus Wissenschaft und Praxis, Landkarten sowie Orientierungshilfen für zentrale Weggabelungen. Die Autor:innen schlagen Reiserouten vor, mit der Unternehmen das für sie passende Vergütungssystem gestalten, implementieren und flexibel weiterentwickeln können.
„New Pay Journey“ ist die Fortsetzung von „New Pay – Alternative Arbeits- und Entlohnungsmodelle“.
Inhalte:
- Warum New Pay eine Reise ist – und was für eine!
- Gründe für den Aufbruch und konkrete Reisetipps
- Reiseziele: auf dem Weg in die Zukunftsfähigkeit
- Die sieben Dimensionen in Forschung und Praxis
- Landkarten: Denkmodelle für die Reise
- Reisekompass: Das New Pay Manifest
- In sieben Phasen die eigene Reiseroute finden
Viele Unternehmen befinden sich in herausfordernden Transformationsprozessen. Doch oft fehlt es an gelebten Strukturen und Prozessen der Entlohnung, die diese unterstützen und erleichtern. New Pay füllt diese Lücke. Auf welche Art und Weise – das zeigt dieses Buch. Es ist ein Reiseführer mit Einblicken aus Wissenschaft und Praxis, Landkarten sowie Orientierungshilfen für zentrale Weggabelungen. Die Autor:innen schlagen Reiserouten vor, mit der Unternehmen das für sie passende Vergütungssystem gestalten, implementieren und flexibel weiterentwickeln können.
„New Pay Journey“ ist die Fortsetzung von „New Pay – Alternative Arbeits- und Entlohnungsmodelle“.
Inhalte:
- Warum New Pay eine Reise ist – und was für eine!
- Gründe für den Aufbruch und konkrete Reisetipps
- Reiseziele: auf dem Weg in die Zukunftsfähigkeit
- Die sieben Dimensionen in Forschung und Praxis
- Landkarten: Denkmodelle für die Reise
- Reisekompass: Das New Pay Manifest
- In sieben Phasen die eigene Reiseroute finden
Viele Unternehmen befinden sich in herausfordernden Transformationsprozessen. Doch oft fehlt es an gelebten Strukturen und Prozessen der Entlohnung, die diese unterstützen und erleichtern. New Pay füllt diese Lücke. Auf welche Art und Weise – das zeigt dieses Buch. Es ist ein Reiseführer mit Einblicken aus Wissenschaft und Praxis, Landkarten sowie Orientierungshilfen für zentrale Weggabelungen. Die Autor:innen schlagen Reiserouten vor, mit der Unternehmen das für sie passende Vergütungssystem gestalten, implementieren und flexibel weiterentwickeln können.
„New Pay Journey“ ist die Fortsetzung von „New Pay – Alternative Arbeits- und Entlohnungsmodelle“.
Inhalte:
- Warum New Pay eine Reise ist – und was für eine!
- Gründe für den Aufbruch und konkrete Reisetipps
- Reiseziele: auf dem Weg in die Zukunftsfähigkeit
- Die sieben Dimensionen in Forschung und Praxis
- Landkarten: Denkmodelle für die Reise
- Reisekompass: Das New Pay Manifest
- In sieben Phasen die eigene Reiseroute finden
| Bestell-Nr.: | E14145APDF | |
|---|---|---|
| ISSN: | ||
| ISBN: | 978-3-648-15013-9 | |
| Auflage: | Auflage/Version: | 1. Auflage 2023 |
| Umfang: | 276 | |
| Einband: | ||
| Produktart: |
Eine nachhaltige Zukunft für Menschen und Organisationen ermöglichen, das treibt Stefanie Hornung an. Als freie Journalistin, Moderatorin und Speakerin beschäftigt sie sich seit mehr als fünfzehn Jahren mit Führungs-, Personal und Management-Themen. Sie ist zudem Impulsgeberin und Sparringspartnerin für Unternehmen, wenn sie ihre Glaubenssätze in Bezug auf Leistung und Kommunikation kritisch hinterfragen und neue Möglichkeitsräume eröffnen möchten.
„Potenziale erkennen und Entfaltung ermöglichen“, das ist der Leitsatz von Nadine Nobile. Als Organisationsbegleiterin, Sparringspartnerin und Impulsgeberin unterstützt sie Organisationen bei der Gestaltung ihrer Vergütungssysteme. Dabei versteht sich vor allem als Enthusiastin partizipativer Arbeitswelten. Zudem hat es ihr das Thema Diversität angetan. 2016 gründete sie die Initiative New Work Women mit dem Ziel, die Ideen von Frauen zur Zukunft der Arbeit sichtbarer zu machen.
„Experimente wagen und Neuland erkunden“, nach dieser Maxime lebt und arbeitet Sven Franke. Er ist Sparringspartner, Autor und Speaker. Den Kern seiner Arbeit bildet die Begleitung von Organisationen bei der kulturadäquaten Entwicklung von Vergütungssystemen. Der betrieblichen Mitbestimmung gilt dabei sein besonderes Augenmerk. Außerdem ist er Vorstand des Inspiring Network e. V. und Jurymitglied des German Equal Pay Award vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
1. Ein Vorwort über Geld und Tabu
2. Unsere New-Pay-Reise
3. Gründe für den Aufbruch und allgemeine Reisetipps
4. Was ist New Pay?
4.1 Im Hörsaal: New Pay in der Forschung
4.2 Pack Deine Siebensachen: Die 7 Dimensionen im Praxisblick
5. New-Pay-Landkarten: Denkmodelle für die Reise
5.1 Immer im Handgepäck: New-Pay-Kommunikation
5.2 Holistic Pay: Vergütung ganzheitlich betrachten
6. Verkehrsknotenpunkte: Richtungsweisende Entscheidungen
6.1 Benchmark: Der Markt ist der Markt ist der Markt?
6.2 New Grading: Die Wertdebatte gehört uns
6.3 Leistungsdiskussion: Das soll sich doch lohnen!
6.4 Im Krisenmodus: Wie New Pay in schweren Zeiten geht
7. Eure New-Pay-Reise
7.1 Reisekompass: Das New Pay Manifest
7.2 Hands on: 7 Phasen der New Pay Journey
8. Weltreise: New Pay und das große Ganze
8.1 Im Parlament: Warum Vergütung politisch ist
8.2 Auf der Couch: Was Zeit und Geld für Menschen bedeutet
8.3 Im Eigenheim: Was Besitzverhältnisse bewirken
8.4 Auf dem Campus: Warum es finanzielle Bildung braucht
