Unsere Arbeitswelt ist geprägt von vollen Terminkalendern, hohem Tempo und ständiger Erreichbarkeit. Zeitintelligente Organisationen rücken dagegen Fokussierung, Sinnhaftigkeit und Gesundheit in den Mittelpunkt. Sie verstehen Zeit nicht nur als Werkzeug zur Effizienzsteigerung, sondern als sozialen Erfahrungsraum, der wirksame und erfolgreiche/wertschöpfende Arbeit ermöglicht.
Stefan Boes entwickelt einen humanistischen/menschenfreundlichen Ansatz der Arbeitsgestaltung, der gerechte und tragfähige Zeitstrukturen schafft, soziale Verantwortung ernst nimmt und Raum für vertrauensvolle Zusammenarbeit schafft.
Zeitintelligente Organisationen schaffen damit die Grundlage für etwas, das viele Menschen vermissen: gelebten Zeitwohlstand.
Inhalte:
Intelligente Arbeitskultur: vom bewussten Umgang mit allen Zeiten
Eigenzeit: Arbeit in natürlichen Rhythmen
Fokuszeit: Tiefe und konzentrierte Arbeit
Regenerative Zeit: Pause und Erholung
Geschützte Zeit: Arbeit in sicheren Grenzen
Innere Zeit: chronotyporientiert arbeiten
Gelebte Vielfalt: zeitgerechtes Arbeiten für alle
Unsere Arbeitswelt ist geprägt von vollen Terminkalendern, hohem Tempo und ständiger Erreichbarkeit. Zeitintelligente Organisationen rücken dagegen Fokussierung, Sinnhaftigkeit und Gesundheit in den Mittelpunkt. Sie verstehen Zeit nicht nur als Werkzeug zur Effizienzsteigerung, sondern als sozialen Erfahrungsraum, der wirksame und erfolgreiche/wertschöpfende Arbeit ermöglicht.
Stefan Boes entwickelt einen humanistischen/menschenfreundlichen Ansatz der Arbeitsgestaltung, der gerechte und tragfähige Zeitstrukturen schafft, soziale Verantwortung ernst nimmt und Raum für vertrauensvolle Zusammenarbeit schafft.
Zeitintelligente Organisationen schaffen damit die Grundlage für etwas, das viele Menschen vermissen: gelebten Zeitwohlstand.
Inhalte:
Intelligente Arbeitskultur: vom bewussten Umgang mit allen Zeiten
Eigenzeit: Arbeit in natürlichen Rhythmen
Fokuszeit: Tiefe und konzentrierte Arbeit
Regenerative Zeit: Pause und Erholung
Geschützte Zeit: Arbeit in sicheren Grenzen
Innere Zeit: chronotyporientiert arbeiten
Gelebte Vielfalt: zeitgerechtes Arbeiten für alle
Unsere Arbeitswelt ist geprägt von vollen Terminkalendern, hohem Tempo und ständiger Erreichbarkeit. Zeitintelligente Organisationen rücken dagegen Fokussierung, Sinnhaftigkeit und Gesundheit in den Mittelpunkt. Sie verstehen Zeit nicht nur als Werkzeug zur Effizienzsteigerung, sondern als sozialen Erfahrungsraum, der wirksame und erfolgreiche/wertschöpfende Arbeit ermöglicht.
Stefan Boes entwickelt einen humanistischen/menschenfreundlichen Ansatz der Arbeitsgestaltung, der gerechte und tragfähige Zeitstrukturen schafft, soziale Verantwortung ernst nimmt und Raum für vertrauensvolle Zusammenarbeit schafft.
Zeitintelligente Organisationen schaffen damit die Grundlage für etwas, das viele Menschen vermissen: gelebten Zeitwohlstand.
Inhalte:
Intelligente Arbeitskultur: vom bewussten Umgang mit allen Zeiten
Arbeitszeit zukunftsfähig, gerecht und gesund gestalten
Aktueller Beitrag zur Diskussion um die Arbeitszeiten in Deutschland
Wie Arbeitszeit differenziert und ganzheitlich gestaltet wird
Praxisbeispiele und Lösungsansätze
Traditionelle Arbeitszeitmodelle passen nicht mehr zu den Anforderungen der modernen Arbeitswelt und den Lebensrealitäten und Bedürfnissen der Menschen. Das Buch liefert eine fundierte Analyse, Best Cases und Lösungen für eine zukunftsfähige Arbeitszeitkultur.
Unsere Arbeitswelt ist geprägt von vollen Terminkalendern, hohem Tempo und ständiger Erreichbarkeit. Zeitintelligente Organisationen rücken dagegen Fokussierung, Sinnhaftigkeit und Gesundheit in den Mittelpunkt. Sie verstehen Zeit nicht nur als Werkzeug zur Effizienzsteigerung, sondern als sozialen Erfahrungsraum, der wirksame und erfolgreiche/wertschöpfende Arbeit ermöglicht.
Stefan Boes entwickelt einen humanistischen/menschenfreundlichen Ansatz der Arbeitsgestaltung, der gerechte und tragfähige Zeitstrukturen schafft, soziale Verantwortung ernst nimmt und Raum für vertrauensvolle Zusammenarbeit schafft.
Zeitintelligente Organisationen schaffen damit die Grundlage für etwas, das viele Menschen vermissen: gelebten Zeitwohlstand.
Inhalte:
Intelligente Arbeitskultur: vom bewussten Umgang mit allen Zeiten
Eigenzeit: Arbeit in natürlichen Rhythmen
Fokuszeit: Tiefe und konzentrierte Arbeit
Regenerative Zeit: Pause und Erholung
Geschützte Zeit: Arbeit in sicheren Grenzen
Innere Zeit: chronotyporientiert arbeiten
Gelebte Vielfalt: zeitgerechtes Arbeiten für alle
Vorteile
Aktuelles
Unsere Arbeitswelt ist geprägt von vollen Terminkalendern, hohem Tempo und ständiger Erreichbarkeit. Zeitintelligente Organisationen rücken dagegen Fokussierung, Sinnhaftigkeit und Gesundheit in den Mittelpunkt. Sie verstehen Zeit nicht nur als Werkzeug zur Effizienzsteigerung, sondern als sozialen Erfahrungsraum, der wirksame und erfolgreiche/wertschöpfende Arbeit ermöglicht.
Stefan Boes entwickelt einen humanistischen/menschenfreundlichen Ansatz der Arbeitsgestaltung, der gerechte und tragfähige Zeitstrukturen schafft, soziale Verantwortung ernst nimmt und Raum für vertrauensvolle Zusammenarbeit schafft.
Zeitintelligente Organisationen schaffen damit die Grundlage für etwas, das viele Menschen vermissen: gelebten Zeitwohlstand.
Inhalte:
Intelligente Arbeitskultur: vom bewussten Umgang mit allen Zeiten
Eigenzeit: Arbeit in natürlichen Rhythmen
Fokuszeit: Tiefe und konzentrierte Arbeit
Regenerative Zeit: Pause und Erholung
Geschützte Zeit: Arbeit in sicheren Grenzen
Innere Zeit: chronotyporientiert arbeiten
Gelebte Vielfalt: zeitgerechtes Arbeiten für alle
Vorteile
Aktuelles
Unsere Arbeitswelt ist geprägt von vollen Terminkalendern, hohem Tempo und ständiger Erreichbarkeit. Zeitintelligente Organisationen rücken dagegen Fokussierung, Sinnhaftigkeit und Gesundheit in den Mittelpunkt. Sie verstehen Zeit nicht nur als Werkzeug zur Effizienzsteigerung, sondern als sozialen Erfahrungsraum, der wirksame und erfolgreiche/wertschöpfende Arbeit ermöglicht.
Stefan Boes entwickelt einen humanistischen/menschenfreundlichen Ansatz der Arbeitsgestaltung, der gerechte und tragfähige Zeitstrukturen schafft, soziale Verantwortung ernst nimmt und Raum für vertrauensvolle Zusammenarbeit schafft.
Zeitintelligente Organisationen schaffen damit die Grundlage für etwas, das viele Menschen vermissen: gelebten Zeitwohlstand.
Inhalte:
Intelligente Arbeitskultur: vom bewussten Umgang mit allen Zeiten
Stefan Boes ist freier Journalist und Autor. Er schreibt unter anderem für das RedaktionsNetzwerk Deutschland, den SPIEGEL und veröffentlicht auf der Plattform Steady den Newsletter "Inseln der Zeit". In seinen Texten beschäftigt er sich mit Zeitgestaltung, Organisationskultur, gesellschaftlichem Wandel und mentaler Gesundheit.
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