4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb12248-0150E12248APDF218Seiten1. Auflage 2026false12248Meine%20Empfehlung%3A%20Die%20zeitintelligente%20OrganisationHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0ADie%20zeitintelligente%20Organisation%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fdie-zeitintelligente-organisation%2FE12248APDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookBuchBuchVersandkostenfrei bestellen12248-0001E12248E12248978-3-648-19258-0218Seiten1. Auflage 2026Broschurfalse12248Meine%20Empfehlung%3A%20Die%20zeitintelligente%20OrganisationHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0ADie%20zeitintelligente%20Organisation%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fdie-zeitintelligente-organisation%2FE12248%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb12248-0100E12248APUB218Seiten1. Auflage 2026false12248Meine%20Empfehlung%3A%20Die%20zeitintelligente%20OrganisationHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0ADie%20zeitintelligente%20Organisation%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fdie-zeitintelligente-organisation%2FE12248APUB%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.https://media.static.esales.haufe.io/SEOShopData/media/pro/648/12248-0001-648.png/Haufe-die-zeitintelligente-organisation.jpg?id=7e79452c0dde9e3d528e1896393b09c6441bb54a
Unsere Arbeitswelt ist geprägt von vollen Terminkalendern, hohem Tempo und ständiger Erreichbarkeit. Zeitintelligente Organisationen rücken dagegen Fokussierung, Sinnhaftigkeit und Gesundheit in den Mittelpunkt. Sie verstehen Zeit nicht nur als Werkzeug zur Effizienzsteigerung, sondern als sozialen Erfahrungsraum, der wirksame und wertschöpfende Arbeit ermöglicht.
Stefan Boes entwickelt einen menschenfreundlichen Ansatz der Arbeitsgestaltung, der gerechte und tragfähige Zeitstrukturen schafft, soziale Verantwortung ernst nimmt und Raum für vertrauensvolle Zusammenarbeit schafft.
Zeitintelligente Organisationen schaffen damit die Grundlage für etwas, das viele Menschen vermissen: gelebten Zeitwohlstand.
Inhalte:
Intelligente Arbeitskultur: vom bewussten Umgang mit allen Zeiten
Eigenzeit: Arbeit in natürlichen Rhythmen
Fokuszeit: Tiefe und konzentrierte Arbeit
Regenerative Zeit: Pause und Erholung
Geschützte Zeit: Arbeit in sicheren Grenzen
Innere Zeit: chronotyporientiert arbeiten
Gelebte Vielfalt: zeitgerechtes Arbeiten für alle
Unsere Arbeitswelt ist geprägt von vollen Terminkalendern, hohem Tempo und ständiger Erreichbarkeit. Zeitintelligente Organisationen rücken dagegen Fokussierung, Sinnhaftigkeit und Gesundheit in den Mittelpunkt. Sie verstehen Zeit nicht nur als Werkzeug zur Effizienzsteigerung, sondern als sozialen Erfahrungsraum, der wirksame und wertschöpfende Arbeit ermöglicht.
Stefan Boes entwickelt einen menschenfreundlichen Ansatz der Arbeitsgestaltung, der gerechte und tragfähige Zeitstrukturen schafft, soziale Verantwortung ernst nimmt und Raum für vertrauensvolle Zusammenarbeit schafft.
Zeitintelligente Organisationen schaffen damit die Grundlage für etwas, das viele Menschen vermissen: gelebten Zeitwohlstand.
Inhalte:
Intelligente Arbeitskultur: vom bewussten Umgang mit allen Zeiten
Eigenzeit: Arbeit in natürlichen Rhythmen
Fokuszeit: Tiefe und konzentrierte Arbeit
Regenerative Zeit: Pause und Erholung
Geschützte Zeit: Arbeit in sicheren Grenzen
Innere Zeit: chronotyporientiert arbeiten
Gelebte Vielfalt: zeitgerechtes Arbeiten für alle
Unsere Arbeitswelt ist geprägt von vollen Terminkalendern, hohem Tempo und ständiger Erreichbarkeit. Zeitintelligente Organisationen rücken dagegen Fokussierung, Sinnhaftigkeit und Gesundheit in den Mittelpunkt. Sie verstehen Zeit nicht nur als Werkzeug zur Effizienzsteigerung, sondern als sozialen Erfahrungsraum, der wirksame und wertschöpfende Arbeit ermöglicht.
Stefan Boes entwickelt einen menschenfreundlichen Ansatz der Arbeitsgestaltung, der gerechte und tragfähige Zeitstrukturen schafft, soziale Verantwortung ernst nimmt und Raum für vertrauensvolle Zusammenarbeit schafft.
Zeitintelligente Organisationen schaffen damit die Grundlage für etwas, das viele Menschen vermissen: gelebten Zeitwohlstand.
Inhalte:
Intelligente Arbeitskultur: vom bewussten Umgang mit allen Zeiten
Arbeitszeit zukunftsfähig, gerecht und gesund gestalten
Aktueller Beitrag zur Diskussion um die Arbeitszeiten in Deutschland
Wie Arbeitszeit differenziert und ganzheitlich gestaltet wird
Praxisbeispiele und Lösungsansätze
Traditionelle Arbeitszeitmodelle passen nicht mehr zu den Anforderungen der modernen Arbeitswelt und den Lebensrealitäten und Bedürfnissen der Menschen. Das Buch liefert eine fundierte Analyse, Best Cases und Lösungen für eine zukunftsfähige Arbeitszeitkultur.
Unsere Arbeitswelt ist geprägt von vollen Terminkalendern, hohem Tempo und ständiger Erreichbarkeit. Zeitintelligente Organisationen rücken dagegen Fokussierung, Sinnhaftigkeit und Gesundheit in den Mittelpunkt. Sie verstehen Zeit nicht nur als Werkzeug zur Effizienzsteigerung, sondern als sozialen Erfahrungsraum, der wirksame und wertschöpfende Arbeit ermöglicht.
Stefan Boes entwickelt einen menschenfreundlichen Ansatz der Arbeitsgestaltung, der gerechte und tragfähige Zeitstrukturen schafft, soziale Verantwortung ernst nimmt und Raum für vertrauensvolle Zusammenarbeit schafft.
Zeitintelligente Organisationen schaffen damit die Grundlage für etwas, das viele Menschen vermissen: gelebten Zeitwohlstand.
Inhalte:
Intelligente Arbeitskultur: vom bewussten Umgang mit allen Zeiten
Eigenzeit: Arbeit in natürlichen Rhythmen
Fokuszeit: Tiefe und konzentrierte Arbeit
Regenerative Zeit: Pause und Erholung
Geschützte Zeit: Arbeit in sicheren Grenzen
Innere Zeit: chronotyporientiert arbeiten
Gelebte Vielfalt: zeitgerechtes Arbeiten für alle
Vorteile
Aktuelles
Unsere Arbeitswelt ist geprägt von vollen Terminkalendern, hohem Tempo und ständiger Erreichbarkeit. Zeitintelligente Organisationen rücken dagegen Fokussierung, Sinnhaftigkeit und Gesundheit in den Mittelpunkt. Sie verstehen Zeit nicht nur als Werkzeug zur Effizienzsteigerung, sondern als sozialen Erfahrungsraum, der wirksame und wertschöpfende Arbeit ermöglicht.
Stefan Boes entwickelt einen menschenfreundlichen Ansatz der Arbeitsgestaltung, der gerechte und tragfähige Zeitstrukturen schafft, soziale Verantwortung ernst nimmt und Raum für vertrauensvolle Zusammenarbeit schafft.
Zeitintelligente Organisationen schaffen damit die Grundlage für etwas, das viele Menschen vermissen: gelebten Zeitwohlstand.
Inhalte:
Intelligente Arbeitskultur: vom bewussten Umgang mit allen Zeiten
Eigenzeit: Arbeit in natürlichen Rhythmen
Fokuszeit: Tiefe und konzentrierte Arbeit
Regenerative Zeit: Pause und Erholung
Geschützte Zeit: Arbeit in sicheren Grenzen
Innere Zeit: chronotyporientiert arbeiten
Gelebte Vielfalt: zeitgerechtes Arbeiten für alle
Vorteile
Aktuelles
Unsere Arbeitswelt ist geprägt von vollen Terminkalendern, hohem Tempo und ständiger Erreichbarkeit. Zeitintelligente Organisationen rücken dagegen Fokussierung, Sinnhaftigkeit und Gesundheit in den Mittelpunkt. Sie verstehen Zeit nicht nur als Werkzeug zur Effizienzsteigerung, sondern als sozialen Erfahrungsraum, der wirksame und wertschöpfende Arbeit ermöglicht.
Stefan Boes entwickelt einen menschenfreundlichen Ansatz der Arbeitsgestaltung, der gerechte und tragfähige Zeitstrukturen schafft, soziale Verantwortung ernst nimmt und Raum für vertrauensvolle Zusammenarbeit schafft.
Zeitintelligente Organisationen schaffen damit die Grundlage für etwas, das viele Menschen vermissen: gelebten Zeitwohlstand.
Inhalte:
Intelligente Arbeitskultur: vom bewussten Umgang mit allen Zeiten
Stefan Boes ist freier Journalist und Autor. Er schreibt unter anderem für das RedaktionsNetzwerk Deutschland, den SPIEGEL und veröffentlicht auf der Plattform Steady den Newsletter "Inseln der Zeit". In seinen Texten beschäftigt er sich mit Zeitgestaltung, Organisationskultur, gesellschaftlichem Wandel und mentaler Gesundheit.
Inhaltsverzeichnis
Einleitung
1 Intelligente Arbeitskultur: Vom bewussten Umgang mit allen Zeiten 1.1 Die neue Zeit-Balance 1.2 Organisationen als zeitpolitische Akteurinnen 1.3 Verletzte Grenzen 1.4 Zeitintelligenz 1.5 Zeitwohlstand 1.6 Dimensionen der Arbeitszeit
2 Eigenzeit: Arbeit in natürlichen Rhythmen 2.1 Austauschbare Zeit 2.2 Struktureller Zeitdruck 2.3 Nebenwirkungen der beschleunigten Arbeitswelt 2.4 Gelebte Fürsorge als Zeitgeber 2.5 Eigenzeit ermöglichen: Fünf Leitlinien
3 Fokuszeit: Tiefe und konzentrierte Arbeit 3.1 Nachlassende Aufmerksamkeit 3.2 Zeitverluste durch Störungen und Fragmentierung 3.3 Fokusphasen 3.4 Soziale Ablenkung 3.5 Arbeit am Wesentlichen 3.6 Fokussiert arbeiten: Routinen und Praxisregeln
4 Ungebundene Zeit: Nichtstun als Aktionsplan 4.1 Freiheit in der Arbeit 4.2 Was ist ungebundene Zeit? 4.3 Untätigkeit als natürliches Element von Arbeit 4.4 Unerwünschter Leerlauf 4.5 Inseln des Denkens 4.6 Organisierter Freiraum
5 Regenerative Zeit: Pause und Erholung 5.1 Regenerative Arbeitszeitgestaltung 5.2 Der Sinn der Pause 5.3 Warum Pausen so schwerfallen 5.4 Zeitintelligente Erholungsstrategien 5.5 Fürsorge und Vorsorge 5.6 Fehlzeiten und Krankheit 5.7 Psychische Belastungen erkennen
6 Geschützte Zeit: Arbeit in sicheren Grenzen 6.1 Entgrenzte und ungeschützte Arbeitszeit 6.2 Atypische Arbeitszeiten 6.3 Nichterreichbarkeit 6.4 Suchthaftes Arbeiten 6.5 Zeiterfassung 6.6 Freiheit und Struktur
7 Auszeit: Von der Ausnahme zum Regelfall 7.1 (Kurzzeit-)Sabbaticals 7.2 Atmender Lebenslauf 7.3 Zeitkonto
8 Innere Zeit: Chronotyporientiert arbeiten 8.1 Die innere Uhr im Dienstplan 8.2 Chronotypen verstehen 8.3 Chronoworking in der Praxis
9 Geteilte Zeit: Vertrauen und Verantwortung in Teams 9.1 Ungleich verteilte Zeit 9.2 Jobsharing, Co-Leadership und rollenbasiertes Arbeiten 9.3 Geteilte Erfahrung 9.4 Führung braucht Zeit 9.5 Geteilte Zeit mit künstlicher Intelligenz
10 Gelebte Vielfalt: Zeitgerechtes Arbeiten für alle 10.1 Kollektive Bezugszeit 10.2 Psychologischer Nutzen der Arbeitszeit 10.3 Gewünschte Arbeitszeit 10.4 Risiken überlanger Arbeitszeit 10.5 Kapazitäten statt Zeit managen 10.6 Zukunft der Arbeitszeit
Der Live Chat ist mit Ihren Browser-Einstellungen aktuell leider nicht verfügbar.
Bitte stimmen Sie der Nutzung
des Live Chats zu!
Um Ihnen den bestmöglichen Service und den Live Chat zu ermöglichen, nutzen wir Tools von Drittanbietern. Da der Salesforce Live Agent Daten erheben kann, benötigen wir dafür Ihre Zustimmung.
Bitte lesen Sie sich die Details durch und klicken Sie anschließend auf „Akzeptieren“ um unseren Live Chat nutzen zu können.
Wir benötigen Ihre Zustimmung, um den Youtube-Service zu laden!
Wir verwenden einen Service eines Drittanbieters, um Videoinhalte einzubetten. Dieser Service kann Daten zu Ihren Aktivitäten sammeln. Bitte lesen Sie die Details durch und stimmen Sie der Nutzung des Service zu, um dieses Video anzusehen.
