Menschen sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens. Bernhard Rosenberger erklärt, warum Human Relations der Schlüssel zur Wirksamkeit einer Organisation sind und wie das Konzept des HR Business Partners bei der Bewältigung aktueller Unternehmensprobleme helfen kann. Sein Buch bietet einen Überblick über die wesentlichen Aufgaben im Personalwesen und beschreibt die besonderen Anforderungen an HR Business Partner. Anhand von Fallbeispielen werden mögliche Herausforderungen aufgezeigt und Lösungsansätze vorgestellt. Zahlreiche Grafiken, Tabellen, Checklisten bzw. Übersichten veranschaulichen das Thema.
Inhalte:
Bedeutung von HR in agilen Unternehmen
Anforderungen an einen HR Business Partner
Problemfelder: fehlende Unterstützung im Unternehmen und unklares Rollenverständnis
Von der Unternehmensstrategie über die Personalstrategie zur Umsetzung
Die richtige Haltung des HR Business Partners und Veränderung des Mindsets im Unternehmen
Benötigte Kompetenzen des HR Business Partners: Beratungs-, Business-, HR- und Leadership-Kompetenz
Mehrwert schaffen durch den Einsatz des HR Business Partners
Menschen sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens. Bernhard Rosenberger erklärt, warum Human Relations der Schlüssel zur Wirksamkeit einer Organisation sind und wie das Konzept des HR Business Partners bei der Bewältigung aktueller Unternehmensprobleme helfen kann. Sein Buch bietet einen Überblick über die wesentlichen Aufgaben im Personalwesen und beschreibt die besonderen Anforderungen an HR Business Partner. Anhand von Fallbeispielen werden mögliche Herausforderungen aufgezeigt und Lösungsansätze vorgestellt. Zahlreiche Grafiken, Tabellen, Checklisten bzw. Übersichten veranschaulichen das Thema.
Inhalte:
Bedeutung von HR in agilen Unternehmen
Anforderungen an einen HR Business Partner
Problemfelder: fehlende Unterstützung im Unternehmen und unklares Rollenverständnis
Von der Unternehmensstrategie über die Personalstrategie zur Umsetzung
Die richtige Haltung des HR Business Partners und Veränderung des Mindsets im Unternehmen
Benötigte Kompetenzen des HR Business Partners: Beratungs-, Business-, HR- und Leadership-Kompetenz
Mehrwert schaffen durch den Einsatz des HR Business Partners
Menschen sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens. Bernhard Rosenberger erklärt, warum Human Relations der Schlüssel zur Wirksamkeit einer Organisation sind und wie das Konzept des HR Business Partners bei der Bewältigung aktueller Unternehmensprobleme helfen kann. Sein Buch bietet einen Überblick über die wesentlichen Aufgaben im Personalwesen und beschreibt die besonderen Anforderungen an HR Business Partner. Anhand von Fallbeispielen werden mögliche Herausforderungen aufgezeigt und Lösungsansätze vorgestellt. Zahlreiche Grafiken, Tabellen, Checklisten bzw. Übersichten veranschaulichen das Thema.
Inhalte:
Bedeutung von HR in agilen Unternehmen
Anforderungen an einen HR Business Partner
Problemfelder: fehlende Unterstützung im Unternehmen und unklares Rollenverständnis
Von der Unternehmensstrategie über die Personalstrategie zur Umsetzung
Die richtige Haltung des HR Business Partners und Veränderung des Mindsets im Unternehmen
Benötigte Kompetenzen des HR Business Partners: Beratungs-, Business-, HR- und Leadership-Kompetenz
Mehrwert schaffen durch den Einsatz des HR Business Partners
Wie das Business-Partner-Modell in der Praxis wirklich funktioniert
Warum sich HR neu positionieren muss
Benötigte Kompetenzen des HR Business Partners
Systemischer Blick auf Unternehmensziele und -prozesse
Bestellnummer E14205
Das Buch veranschaulicht mit Praxisbeispielen, wie das HR-Business-Partner-Konzept aktuelle Unternehmensprobleme löst. Mit einem systemischen Blick auf Ziele und Prozesse zeigt es Wege auf, Silodenken zu überwinden und nachhaltige Zusammenarbeit zu fördern.
Warum Human Relations der Schlüssel zur Wirksamkeit einer Organisation sind
Menschen sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens. Bernhard Rosenberger erklärt, warum Human Relations der Schlüssel zur Wirksamkeit einer Organisation sind und wie das Konzept des HR Business Partners bei der Bewältigung aktueller Unternehmensprobleme helfen kann. Sein Buch bietet einen Überblick über die wesentlichen Aufgaben im Personalwesen und beschreibt die besonderen Anforderungen an HR Business Partner. Anhand von Fallbeispielen werden mögliche Herausforderungen aufgezeigt und Lösungsansätze vorgestellt. Zahlreiche Grafiken, Tabellen, Checklisten bzw. Übersichten veranschaulichen das Thema.
Inhalte:
Bedeutung von HR in agilen Unternehmen
Anforderungen an einen HR Business Partner
Problemfelder: fehlende Unterstützung im Unternehmen und unklares Rollenverständnis
Von der Unternehmensstrategie über die Personalstrategie zur Umsetzung
Die richtige Haltung des HR Business Partners und Veränderung des Mindsets im Unternehmen
Benötigte Kompetenzen des HR Business Partners: Beratungs-, Business-, HR- und Leadership-Kompetenz
Mehrwert schaffen durch den Einsatz des HR Business Partners
Vorteile
Aktuelles
Menschen sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens. Bernhard Rosenberger erklärt, warum Human Relations der Schlüssel zur Wirksamkeit einer Organisation sind und wie das Konzept des HR Business Partners bei der Bewältigung aktueller Unternehmensprobleme helfen kann. Sein Buch bietet einen Überblick über die wesentlichen Aufgaben im Personalwesen und beschreibt die besonderen Anforderungen an HR Business Partner. Anhand von Fallbeispielen werden mögliche Herausforderungen aufgezeigt und Lösungsansätze vorgestellt. Zahlreiche Grafiken, Tabellen, Checklisten bzw. Übersichten veranschaulichen das Thema.
Inhalte:
Bedeutung von HR in agilen Unternehmen
Anforderungen an einen HR Business Partner
Problemfelder: fehlende Unterstützung im Unternehmen und unklares Rollenverständnis
Von der Unternehmensstrategie über die Personalstrategie zur Umsetzung
Die richtige Haltung des HR Business Partners und Veränderung des Mindsets im Unternehmen
Benötigte Kompetenzen des HR Business Partners: Beratungs-, Business-, HR- und Leadership-Kompetenz
Mehrwert schaffen durch den Einsatz des HR Business Partners
Vorteile
Aktuelles
Menschen sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens. Bernhard Rosenberger erklärt, warum Human Relations der Schlüssel zur Wirksamkeit einer Organisation sind und wie das Konzept des HR Business Partners bei der Bewältigung aktueller Unternehmensprobleme helfen kann. Sein Buch bietet einen Überblick über die wesentlichen Aufgaben im Personalwesen und beschreibt die besonderen Anforderungen an HR Business Partner. Anhand von Fallbeispielen werden mögliche Herausforderungen aufgezeigt und Lösungsansätze vorgestellt. Zahlreiche Grafiken, Tabellen, Checklisten bzw. Übersichten veranschaulichen das Thema.
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Problemfelder: fehlende Unterstützung im Unternehmen und unklares Rollenverständnis
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Benötigte Kompetenzen des HR Business Partners: Beratungs-, Business-, HR- und Leadership-Kompetenz
Mehrwert schaffen durch den Einsatz des HR Business Partners
Dr. Bernhard Rosenberger ist Gründer, Inhaber und Geschäftsführer von Rosenberger+Company. Die Schwerpunktthemen seiner Arbeit als Berater und Coach sind Führung, Change und Personalmanagement. Er studierte Journalistik, Wirtschaftspolitik und Öffentliches Recht und war u.a. Consultant bei McKinsey & Company, Leiter der Zentralen Personal- und Organisationsentwicklung von Hubert Burda Media sowie Personalchef einer Tochtergesellschaft von T-Systems. Er ist Autor von Fachartikeln und Buchbeiträgen sowie Referent der Haufe Akademie.
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