Positive Leadership - Die Revolution in der Führung
Empfohlen von
Managementbuch.de

Positive Leadership

Ruth Seliger

Die Revolution in der Führung

  • Positive Leadership - ein grundlegend neues Führungsverständnis
  • Transfer der Erkenntnis der Positiven Psychologie in die Managementpraxis
  • Viele Fallbeispiele und sofort in der Praxis einsetzbare Instrumente
Bestellnummer E20525

Die Autorin erläutert in ihrem Buch die Grundlagen dieses neuen Führungsansatzes, gibt Einblicke in ihre Beratungspraxis und liefert Instrumente, die sofort angewendet werden können.

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Ihre Auswahl: Positive Leadership

Eine Frage der Einstellung: stärkenfokussiert statt defizitorientiert

Positive Leadership ist ein grundlegend neues Führungsverständnis, das Ergebnisse aus der Positiven Psychologie mit den Grundfragen und -praktiken der Führung verknüpft.

Ziel ist die Förderung und Entwicklung des Besten in Mensch und Organisation, gegenüber dem traditionellen Führungsverständnis, das auf Kontrolle setzt und Fehler ahndet.

Positive Leadership basiert auf den drei Prinzipien: Sinn - Stärken - Einfluss und liefert damit das Fundament für Zufriedenheit, bessere Leistungen und Sinnstiftung am Arbeitsplatz.

  • Grundlagen des Ansatzes
  • Einblicke in die Beratungspraxis der Autorin
  • Instrumente zur sofortigen Anwendung

Vorteile

Aktuelles

Positive Leadership ist ein grundlegend neues Führungsverständnis, das Ergebnisse aus der Positiven Psychologie mit den Grundfragen und -praktiken der Führung verknüpft.

Ziel ist die Förderung und Entwicklung des Besten in Mensch und Organisation, gegenüber dem traditionellen Führungsverständnis, das auf Kontrolle setzt und Fehler ahndet.

Positive Leadership basiert auf den drei Prinzipien: Sinn - Stärken - Einfluss und liefert damit das Fundament für Zufriedenheit, bessere Leistungen und Sinnstiftung am Arbeitsplatz.

  • Grundlagen des Ansatzes
  • Einblicke in die Beratungspraxis der Autorin
  • Instrumente zur sofortigen Anwendung

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Aktuelles

Positive Leadership ist ein grundlegend neues Führungsverständnis, das Ergebnisse aus der Positiven Psychologie mit den Grundfragen und -praktiken der Führung verknüpft.

Ziel ist die Förderung und Entwicklung des Besten in Mensch und Organisation, gegenüber dem traditionellen Führungsverständnis, das auf Kontrolle setzt und Fehler ahndet.

Positive Leadership basiert auf den drei Prinzipien: Sinn - Stärken - Einfluss und liefert damit das Fundament für Zufriedenheit, bessere Leistungen und Sinnstiftung am Arbeitsplatz.

  • Grundlagen des Ansatzes
  • Einblicke in die Beratungspraxis der Autorin
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Autoren

Ruth Seliger

Dr. Ruth Seliger ist Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin der Unternehmensberatung "trainconsulting" in Wien. Studium der Pädagogik, Wirtschafts- und Sozialgeschichte, Ausbildung in systemischer Beratung, Appreciative Inquiry und Großgruppenmethoden. Ruth Seliger ist Autorin mehrerer Bücher wie „Das Dschungelbuch der Führung“.

Inhaltsverzeichnis

Teil 1: Konzeptionelle und methodische Grundlagen

Teil 2: Positive Leadership in der Praxis

Literaturverzeichnis

Stichwortregister

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Referenzen
Managementbuch.de
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