Beim Thema Lohn und Gehalt haben Arbeitgeber diverse Gestaltungsmöglichkeiten. Dabei sind jedoch zahlreiche Gesetze und Rechtsvorschriften zu beachten. Dieses Buch erklärt die arbeitsrechtlichen Grundlagen und beantwortet alle Fragen zur Entgeltgestaltung auf dem neuesten Rechtsstand.
Inhalte:
- Der Weg zu rechtlich verbindlichen Vergütungsstrukturen
- Mit allen Informationen zum Tarifautomiestärkungsgesetz (Mindestlohnreform)
- Besondere Regelungen: Teilzeit, variable Vergütungen, Sozialleistungen
- Pflichten des Arbeitgebers: Aufzeichnungspflichten und behördliche Prüfungen
Beim Thema Lohn und Gehalt haben Arbeitgeber diverse Gestaltungsmöglichkeiten. Dabei sind jedoch zahlreiche Gesetze und Rechtsvorschriften zu beachten. Dieses Buch erklärt die arbeitsrechtlichen Grundlagen und beantwortet alle Fragen zur Entgeltgestaltung auf dem neuesten Rechtsstand.
Inhalte:
- Der Weg zu rechtlich verbindlichen Vergütungsstrukturen
- Mit allen Informationen zum Tarifautomiestärkungsgesetz (Mindestlohnreform)
- Besondere Regelungen: Teilzeit, variable Vergütungen, Sozialleistungen
- Pflichten des Arbeitgebers: Aufzeichnungspflichten und behördliche Prüfungen
Beim Thema Lohn und Gehalt haben Arbeitgeber diverse Gestaltungsmöglichkeiten. Dabei sind jedoch zahlreiche Gesetze und Rechtsvorschriften zu beachten. Dieses Buch erklärt die arbeitsrechtlichen Grundlagen und beantwortet alle Fragen zur Entgeltgestaltung auf dem neuesten Rechtsstand.
Inhalte:
- Der Weg zu rechtlich verbindlichen Vergütungsstrukturen
- Mit allen Informationen zum Tarifautomiestärkungsgesetz (Mindestlohnreform)
- Besondere Regelungen: Teilzeit, variable Vergütungen, Sozialleistungen
- Pflichten des Arbeitgebers: Aufzeichnungspflichten und behördliche Prüfungen
Personalvergütung rechtssicher gestalten
Dieses Buch ist Ihr unverzichtbarer Begleiter bei der Einrichtung rechtssicherer Lohn- und Gehaltssysteme, die die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens stärken. Der Autor erklärt die schwierige Materie auch für juristische Laien verständlich.
Mehr Produktdetails- Alle Fakten zur Mindestlohnreform
- Der kompetente Überblick über Vergütungssyteme
- Komplexe Rechtsvorschriften verständlich erklärt
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DER ARTIKEL WURDE IN DEN WARENKORB GELEGT
Die Fakten zu Vergütung und Mindestlohn
Beim Thema Lohn und Gehalt haben Arbeitgeber diverse Gestaltungsmöglichkeiten. Dabei sind jedoch zahlreiche Gesetze und Rechtsvorschriften zu beachten. Dieses Buch erklärt die arbeitsrechtlichen Grundlagen und beantwortet alle Fragen zur Entgeltgestaltung auf dem neuesten Rechtsstand.
Inhalte:
- Der Weg zu rechtlich verbindlichen Vergütungsstrukturen
- Mit allen Informationen zum Tarifautomiestärkungsgesetz (Mindestlohnreform)
- Besondere Regelungen: Teilzeit, variable Vergütungen, Sozialleistungen
- Pflichten des Arbeitgebers: Aufzeichnungspflichten und behördliche Prüfungen
Vorteile
Aktuelles
Beim Thema Lohn und Gehalt haben Arbeitgeber diverse Gestaltungsmöglichkeiten. Dabei sind jedoch zahlreiche Gesetze und Rechtsvorschriften zu beachten. Dieses Buch erklärt die arbeitsrechtlichen Grundlagen und beantwortet alle Fragen zur Entgeltgestaltung auf dem neuesten Rechtsstand.
Inhalte:
- Der Weg zu rechtlich verbindlichen Vergütungsstrukturen
- Mit allen Informationen zum Tarifautomiestärkungsgesetz (Mindestlohnreform)
- Besondere Regelungen: Teilzeit, variable Vergütungen, Sozialleistungen
- Pflichten des Arbeitgebers: Aufzeichnungspflichten und behördliche Prüfungen
Vorteile
Aktuelles
Beim Thema Lohn und Gehalt haben Arbeitgeber diverse Gestaltungsmöglichkeiten. Dabei sind jedoch zahlreiche Gesetze und Rechtsvorschriften zu beachten. Dieses Buch erklärt die arbeitsrechtlichen Grundlagen und beantwortet alle Fragen zur Entgeltgestaltung auf dem neuesten Rechtsstand.
Inhalte:
- Der Weg zu rechtlich verbindlichen Vergütungsstrukturen
- Mit allen Informationen zum Tarifautomiestärkungsgesetz (Mindestlohnreform)
- Besondere Regelungen: Teilzeit, variable Vergütungen, Sozialleistungen
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Autoren
Dietmar Heise
Dietmar Heise ist Rechtsanwalt und Partner der Kanzlei Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH.
Inhaltsverzeichnis
Vorwort
Die rechtlichen Grundlagen zur Personalvergütung
- Vergütungsregelung im Arbeitsvertrag
- Vergütungsregelung im Gesetz
- Vergütungsregelung im Tarifvertrag
- Betriebsvereinbarung und Mitbestimmung
- Vergütungsansprüche aufgrund einer betrieblichen Übung oder Gesamtzusage
- Der Gleichbehandlungsgrundsatz in der Personalvergütung
Arten der Vergütung, Vergütungshöhe und Bemessung
- Geldvergütung als Personalvergütung (Barzahlung)
- Naturalvergütung als Personalvergütung
- Personalvergütung ohne Arbeitsleistung
Formen der Entgeltsicherung
- Schutz gegen Pfändung
- Schutz gegen Abtretung
- Schutz gegen Aufrechnung
- Schutz gegen Insolvenz
Der Autor
Stichwortverzeichnis