4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb14164-0150E14164APDF232Seiten1. Auflage 2024false14164Meine%20Empfehlung%3A%20Management-%20und%20MitarbeiterbeteiligungHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AManagement-%20und%20Mitarbeiterbeteiligung%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fmanagement-und-mitarbeiterbeteiligung%2FE14164APDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookBuchBuchVersandkostenfrei bestellen14164-0001E14164E14164978-3-7910-5680-7232Seiten1. Auflage 2024Hardcoverfalse14164Meine%20Empfehlung%3A%20Management-%20und%20MitarbeiterbeteiligungHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AManagement-%20und%20Mitarbeiterbeteiligung%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fmanagement-und-mitarbeiterbeteiligung%2FE14164%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb14164-0100E14164APUB232Seiten1. Auflage 2024false14164Meine%20Empfehlung%3A%20Management-%20und%20MitarbeiterbeteiligungHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AManagement-%20und%20Mitarbeiterbeteiligung%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fmanagement-und-mitarbeiterbeteiligung%2FE14164APUB%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.
Dieses Praxishandbuch stellt die gesellschafts-, zivil-, arbeits- und steuerrechtlichen Rahmenbedingungen von Beteiligungsprogrammen sowohl für das Management als auch die Mitarbeiter:innen von Unternehmen vor. Es zeigt auf, wie Programme in Form von eigenkapitalbasierten oder schuldrechtlichen („virtuellen“) Beteiligungsmodellen und steueroptimierten Mischformen strukturiert sein müssen, um die Zielvorstellungen des Unternehmens auf der einen Seite und der Berechtigten auf der anderen Seite rechtssicher zu erreichen.
Vertragsmuster zu unterschiedlichen Szenarien für die Beteiligung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen am Unternehmen unterstützen eine rechtssichere Umsetzung im Einzelfall. In Länderberichten gibt es einen kompakten Überblick über die spezifischen Besonderheiten in Belgien, Frankreich, Großbritannien, Luxemburg, Österreich, den Niederlanden, der Schweiz und den USA. Schließlich werden in einem Glossar wichtige Fachbegriffe erläutert.
Dieses Praxishandbuch stellt die gesellschafts-, zivil-, arbeits- und steuerrechtlichen Rahmenbedingungen von Beteiligungsprogrammen sowohl für das Management als auch die Mitarbeiter:innen von Unternehmen vor. Es zeigt auf, wie Programme in Form von eigenkapitalbasierten oder schuldrechtlichen („virtuellen“) Beteiligungsmodellen und steueroptimierten Mischformen strukturiert sein müssen, um die Zielvorstellungen des Unternehmens auf der einen Seite und der Berechtigten auf der anderen Seite rechtssicher zu erreichen.
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Gesellschafts-, zivil-, arbeits- und steuerrechtliche Besonderheiten
Mit Praxishinweisen, Gestaltungsempfehlungen und Vertragsmustern
Bestellnummer E14164APDF
Das Buch enthält eine praxisorientierte, kompakte Darstellung der wichtigsten Varianten von „echten“ und „virtuellen“ Management- und Mitarbeiterbeteiligungsmodellen. Mit Musterverträgen für die Beteiligung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen.
Management- und Mitarbeiterbeteiligungsmodelle rechtssicher gestalten
Dieses Praxishandbuch stellt die gesellschafts-, zivil-, arbeits- und steuerrechtlichen Rahmenbedingungen von Beteiligungsprogrammen sowohl für das Management als auch die Mitarbeiter:innen von Unternehmen vor. Es zeigt auf, wie Programme in Form von eigenkapitalbasierten oder schuldrechtlichen („virtuellen“) Beteiligungsmodellen und steueroptimierten Mischformen strukturiert sein müssen, um die Zielvorstellungen des Unternehmens auf der einen Seite und der Berechtigten auf der anderen Seite rechtssicher zu erreichen.
Vertragsmuster zu unterschiedlichen Szenarien für die Beteiligung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen am Unternehmen unterstützen eine rechtssichere Umsetzung im Einzelfall. In Länderberichten gibt es einen kompakten Überblick über die spezifischen Besonderheiten in Belgien, Frankreich, Großbritannien, Luxemburg, Österreich, den Niederlanden, der Schweiz und den USA. Schließlich werden in einem Glossar wichtige Fachbegriffe erläutert.
Vorteile
Aktuelles
Dieses Praxishandbuch stellt die gesellschafts-, zivil-, arbeits- und steuerrechtlichen Rahmenbedingungen von Beteiligungsprogrammen sowohl für das Management als auch die Mitarbeiter:innen von Unternehmen vor. Es zeigt auf, wie Programme in Form von eigenkapitalbasierten oder schuldrechtlichen („virtuellen“) Beteiligungsmodellen und steueroptimierten Mischformen strukturiert sein müssen, um die Zielvorstellungen des Unternehmens auf der einen Seite und der Berechtigten auf der anderen Seite rechtssicher zu erreichen.
Vertragsmuster zu unterschiedlichen Szenarien für die Beteiligung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen am Unternehmen unterstützen eine rechtssichere Umsetzung im Einzelfall. In Länderberichten gibt es einen kompakten Überblick über die spezifischen Besonderheiten in Belgien, Frankreich, Großbritannien, Luxemburg, Österreich, den Niederlanden, der Schweiz und den USA. Schließlich werden in einem Glossar wichtige Fachbegriffe erläutert.
Vorteile
Aktuelles
Dieses Praxishandbuch stellt die gesellschafts-, zivil-, arbeits- und steuerrechtlichen Rahmenbedingungen von Beteiligungsprogrammen sowohl für das Management als auch die Mitarbeiter:innen von Unternehmen vor. Es zeigt auf, wie Programme in Form von eigenkapitalbasierten oder schuldrechtlichen („virtuellen“) Beteiligungsmodellen und steueroptimierten Mischformen strukturiert sein müssen, um die Zielvorstellungen des Unternehmens auf der einen Seite und der Berechtigten auf der anderen Seite rechtssicher zu erreichen.
Vertragsmuster zu unterschiedlichen Szenarien für die Beteiligung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen am Unternehmen unterstützen eine rechtssichere Umsetzung im Einzelfall. In Länderberichten gibt es einen kompakten Überblick über die spezifischen Besonderheiten in Belgien, Frankreich, Großbritannien, Luxemburg, Österreich, den Niederlanden, der Schweiz und den USA. Schließlich werden in einem Glossar wichtige Fachbegriffe erläutert.
Dr. Henning Frase, LL.M., ist RA, StB, FAStR und Partner bei 3T.Law Rechtsanwälte Steuerberater in Köln/Berlin; er ist Autor zahlreicher Fachveröffentlichungen.
Christian Badura
Dr. Christian Badura, ist RA und Geschäftsführer der WB LEGAL Rechtsanwaltsgesellschaft Badura mbH in München; er ist ferner Dozent an der Frankfurt School of Finance & Management.
Thomas Koch
Dr. Thomas Koch ist RA und Partner bei Andersen GmbH Rechtsberatung Steuerberatung in Frankfurt a.M. ; er ist Autor zahlreicher Fachveröffentlichungen.
Inhaltsverzeichnis
1. Einführung: Warum Management- und Mitarbeiterbeteiligungsprogramme?
Sicht des Unternehmens
Sicht der Manager und Mitarbeiter (Berechtigte)
Typische Einsatzfelder von Beteiligungsprogrammen
Struktur der nachfolgenden Darstellung
2. Grundlegende Systematisierung von üblichen Beteiligungsprogrammen im Überblick
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